参与式分层管理模式在妇科病房护理质量控制中的应用

在妇科的护理工作中实施参与式分层管理,进行护理人员的分组安排,明确各层护理人员的工作职责,并对护理质量进行层层监控,包括常规护理、专科护理、病历书写、教学培训、科研情况等等,建立分层组织结构,探讨参与式分层管理模式在妇科病房护理质量监控工作中的作用。实施参与式分层管理可以优化护理人力资源配置,有效调动护理人员的工作积极性与主观能动性,提升护理人员的综合素质,包括临床技能和管理水平,增强其责任心与自律性,提高了自我价值感,进而提高护理服务质量与患者的满意度,改善护患关系,促进医疗事业的健康发展。     

参与式分层管理在骨科护理质量控制中的应用

目的:探讨参与式分层管理在骨科护理质量控制中的应用与效果。方法:2019年7月起医院骨科开始实施参与式分层管理,2019年1～6月为实施前,2019年7～12月为实施后,实施前后各随机选择54例患者为研究对象,实施前对患者进行常规护理,比较实施前后患者的管理效果。结果:实施后的基础护理、病区管理、护理记录、医疗器械检查维修和护理教育开展等方面评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后患者出现管道脱落和病历缺陷的发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者的护理满意度,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者的护理有效率,显著高于实施前(P0.05)。结论:参与式分层管理明显提高了护理人员对临床骨科护理质量,提升了骨科病区护理的安全性和有效性,给患者的生命安全提供了更好保障。     

参与式分层管理在内科病区护理质量控制中的应用

目的:探究参与式分层管理在内科病区护理质量控制中的应用效果。方法:以湖州市中医院2014年3月~2015年3月内科病区收治的420例患者作为研究对象,将其随机分为对照组和观察组。对照组患者选用常规的护理管理方法,观察组患者选用参与式分层管理方法。比较分析两组患者护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:观察组患者在护理文书书写、健康教育开展、病区管理、服务态度等各方面的护理质量评分均明显高于对照组,观察组患者对护理工作的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:参与式分层管理在内科病区护理质量控制中应用效果显著,能够明显提高护理质量,改善患者住院期间的生活质量。     

临床护理管理中护理责任制分层管理模式的效果分析

目的:探讨临床护理管理中护理责任制分层管理模式的应用价值。方法:佳木斯市中心医院护理科室于2016年4月开始实施护理责任制分层管理模式,观察实施前、后各1月内科室内护理人员工作情况,并分别随机选取100例患者作为调查对象,观察其对护理质量满意情况。结果:与实施前比较,实施后佳木斯市中心医院护理科室工作人员自评、医生对护理工作评分均明显提高,差异具有统计学意义(P0.05);实施后,科室内工作人员工作效率、优质服务、品德操作、沟通协调、安全意识、团队精神、理论知识以及护理文案各方面评分均明显提高,差异具有统计学意义(P0.05);实施前后患者护理满意度评分比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:临床护理管理中护理责任制分层管理模式有助于提高护理人员综合素质,是全面提高护理质量、改善护患关系的有效途径。     

分层管理在精神科护理质量控制中的效果观察

目的:分析分层管理在精神科护理质量控制中的效果。方法:对实施分层管理在精神科护理质量控制中的效果与不实施分层管理在精神科护理质量控制中的效果进行对比分析。结果:实施分层管理的精神科护理质量控制效果与不实施分层管理的精神科护理质量控制效果明显不同,实施分层管理后,精神科护理质量控制效果提升较快,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:实施分层管理的精神科护理质量控制效果比不实施分层管理的精神科护理质量控制效果好。     

规范化护理管理在医院消毒供应室中的应用

目的探讨在医院消毒供应室中实施规范化护理管理的作用与意义。方法选取2020年10月~2021年10月济南市儿童医院消毒供应室的工作人员70例,采用随机抽签法将其分为试验组与参照组,每组35例。参照组实施传统护理管理,试验组实施规范化护理管理措施,比较两组护理工作人员的工作质量。结果实施规范化护理管理后,试验组护理工作人员的消毒质量、拆卸质量、清洗质量、包装质量得分均显著高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组工作人员的消毒供应满意度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在消毒供应室实施规范化护理管理,可以显著提升消毒供应室工作人员的工作质量,具有重要应用价值。     

以分层级管理推进消渴病中医护理方案的实施

目的:探讨如何运用分层级管理实施"消渴病中医护理方案",提高"消渴病中医护理方案"在临床的应用性。方法:建立护理部与科室二级"中医护理方案"质量管理组织。护理部设立中医护理方案实施小组,负责全院中医护理方案实施质量标准制定、质量监控、专业知识培训和考核。科室设立"消渴病中医护理方案"实施组长,负责"消渴病中医护理方案"实施的连续性监控和改进,培训和指导科室护士。结果:"消渴病中医护理方案"为内分泌科在规范消渴病中医专科护理培训中提供了理论及技术指导,提高了临床护士对中医护理技术的实际应用和临证施护能力。结论:分层级管理,在发挥中医护理特色优势、规范中医护理行为等方面取得了显著效果。     

分组分层级管理模式在我院重症医学科护理管理中的应用

目的：探讨分组分层级管理模式在我院重症医学护理管理的应用效果观察及分析。方法：在重症医学科的护理管理中采用分组分层级管理,分组排班、培训和考核,评价重症医学科在实施分组分层级护理管理模式前后科室护理人员的心理状况、工作满意度和护理质量。结果：与实施分组分层级护理管理模式之前相比,实施这种护理管理模式之后的重症医学科的护理人员负性情绪明显降低、科室护理质量明显提高,护理人员的工作满意度也较之前有所提高。结论：实施分组分层级管理模式有利于提高重症医学科的护理管理效益,对于科室的护理人员心理状况有很好的正性作用,可以提高重症医学科的护理质量和护理人员满意度,值得临床推广。     

层级质量控制在内科ICU护理工作中的应用

目的:探讨分层级质量控制在内科ICU护理工作中的应用效果,为内科ICU护理管理工作提供科学依据。方法:根据分层级管理原则,将内科ICU45名护士按不同层级进行培训和护理质量控制管理,并定期考核,比较实施分层级管理前后护理人员理论知识、操作技能、整体护理质量和患者满意度。结果:实施分层级管理后,护理人员的理论知识和专业操作考核成绩均显著高于实施前(P0.05);整体护理质量显著高于实施前(P0.05);患者满意度也显著高于实施前(P0.05)。结论:ICU实施分层级质量控制可充分发挥护理人员的能力,调动护理人员的工作积极性,使护理服务更优化,提高整体护理质量和患者满意度。     

固定小组护士分层级管理在产科的应用

目的:研究并探讨固定小组护士分层级管理在产科中的应用。方法:选取医院妇产科20名护士,2016年7～12月收治的300产妇进行常规护理设为实施前,2017年1～6月根据护士的学历、工作年限、职称及工作能力的不同进行固定小组护士分层级管理,对收治的300产妇进行分层级针对性护理设为实施后;比较实施前后护理质量、绩效考核及产妇与护士的满意度及护理不合格率,记录并分析结果。结果:实施后护理质量评分及绩效考核评分均显著优于实施前(P0.01);实施后产妇满意度及护士满意度均显著高于实施前(P0.05)。在护理不合格率比较上实施后具有明显优势(P0.05)。结论:在产科实施固定小组护士分层级管理,能够显著提高科室护理质量与绩效,有助于提升产妇及护士满意度,构建和谐护产关系,增加护士工作主动积极性。     

肿瘤医院护士分层管理对护理质量及满意度的影响

目的:探讨分层管理在肿瘤医院护理工作中的应用效果。方法:根据我院护理人员的职务、职称、学历及能力等情况及护理工作特点,将护士分为N0级助理护士、N1级初级护士、N2级中级护士、N3级高级护士、N4级专家护士五个层级,以小组为单位排班,每组新老、强弱搭配,进行分层管理。并与采取传统护理管理模式下的护理质量、满意度进行比较。结果:分层管理实施后,护理质量较实施前显著提高,差异有统计学意义(P0.01);患者、医生及护士的满意度较实施前显著提高(P0.01)。结论:实施分层管理能够提高肿瘤医院的护理质量及患者满意度。     

分层级管理模式在护理人员管理中的应用

目的:探讨护士分层级管理的应用方法及其效果.方法:科内开展护士分层级管理,设立由科室护士长-组长-高级责任护士-初级责任护士分层级管理模式,做好护士分层级培训与考核,职责明确,实施层级的工作权限与待遇以及改革护士排班模式.比较实施前后护理工作质量和患者满意度改善情况.结果:实施护士分层级管理模式后,整体护理、病室管理、基础护理、护理文件、护理差错缺陷、健康教育各项护理工作质量较实施前显著提高(P＜0.05);患者的满意度明显提高(P＜0.05).结论:实施护士分层级管理模式,可以有效提升护理质量和病人满意度,值得进一步探讨.     

分组分层级管理模式在医院重症医学科护理管理中的应用分析

目的:研究分组分层级管理模式在医院重症医学科护理管理中的应用效果。方法:医院于2016年对重症医学科护理管理实施常规管理模式,设为实施前;于2017年对重症医学科护理管理分组分层级管理模式,设为实施后,比较两种管理模式下,对症医学科护理管理的影响。结果:实施后的基础护理质量评分、整体护理质量评分、消毒隔离质量评分、护理文书质量评分高于实施前(P0.05);实施后患者对护理质量的满意度高于实施前(P0.05)。结论:在重症医学科护理工作中实施分组分层级管理模式,可以有效提升护理人员的护理质量,并使患者对护理质量具有较高的满意度。     

层级管理在神经康复科临床护理中的应用

目的:探讨层级管理在神经康复科临床护理管理中的应用效果。方法:根据分层级管理的原则,将神经康复科护士根据学历、职称、工作能力的不同进行分级管理和工作安排,并定期进行考核。评价分层级管理前后护士专业水平(理论知识、操作技能)、护理质量、患者和医生满意度。结果:实施分层级管理后,护士的理论知识和操作考核成绩均明显高于实施前(P0.05),科室的整体护理质量得到较大提高(P0.05),医生和患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:在神经康复科实施分层级管理,可提高管理效果,提高整体护理质量,以及患者和医生的满意度。     

护士分层管理在内科护理质量管理中的应用

目的:研究护士分层管理在内科护理质量管理中的应用效果。方法:选取诸暨市中医医院内科86名护理工作人员随机分为对照组和观察组两组,对对照组护理人员实施常规护理管理,观察组护理人员在对照组的基础上,实行护士分层管理模式。对接受两组护理人员负责的患者进行护理质量评分,护理安全质量情况统计和护理满意度问卷调查,进行比较。结果:观察组的护理人员护理质量评分总体均显著高于对照组;观察组护理人员安全质量明显优于对照组;观察组患者护理满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:护士分层管理通过科学管理和合理配置护理人力资源,能显著提高护理质量,减少不良事件的发生,减轻患者的痛苦,保证患者的治疗质量,改善护患关系,提高医院的整体形象,在内科护理质量管理中应用效果良好。     

视频监控系统在手术室护理安全管理中的应用

目的:探讨视频监控系统在手术室护理安全管理中的应用价值。方法:医院手术室自2018年开始在护理管理中引入视频监控系统强化护理质量管理,通过定期调取视频监控对护理质量进行监督,通过视频回放对护理缺陷进行集体讨论学习,对手术室护士的行为进行规范;同时利用视频监控系统开展新技术的学习和培训活动,为实施后。以2017年没有实施视频监控系统为对照,为实施前。比较实施前后患者护理缺陷的发生率和护士满意度的变化。结果:实施后患者护理缺陷的发生率明显低于实施前(P0.05);实施后护士满意度高于实施前(P0.05)。结论:视频监控系统在手术室的应用,对护士的行为进行有效监督和指导,有助于提高护士的工作积极性、主动性,培养护士的质量意识和慎独精神,减少护理缺陷的发生,提高手术室的护理质量。     

护士分层管理模式对提高内科护理质量的影响

目的:探讨和研究应用护士分层管理模式对内科护理质量的提高。方法:本次研究时间选取为2014年1月~2015年1月之间,于2014年7月起开始实施护士分层管理,比较实施前和实施后内科病区的护理质量与患者满意度情况。结果:实施分层管理后,内科病区的护理质量评分显著高于实施前,P0.05;实施后病区患者的护理满意度为99.7%,显著高于实施前的91.4%,P0.05。结论:在内科病区实施护士分层管理,能够有效提高护士的工作效率和工作质量,从而提高整体护理质量,提高患者的护理满意度。     

探讨护士分层管理对内科护理质量的提高

目的:探讨护士分层管理模式对内科护理质量提高的影响。方法:对医院内科病区实施护士分层管理,并对分层管理前后内科病区的护理质量与患者满意度进行调查,分析护士分层管理对内科护理质量提高的影响。结果:实施分层管理后,内科病区护理质量显著提高,患者满意度明显升高(P0.05)。结论:护士分层管理对内科护理质量的提高具有积极作用。     

分层级护理管理模式在急诊护理中的实施效果

目的:探讨在急诊护理中实施分层级护理管理模式效果。方法:浙江省立同德医院急诊科于2015年1月起在日常护理工作中实施分层级护理管理模式,比较实施分层级护理管理模式前后,患者对临床护理工作的满意程度及临床护理质量上的改变。结果:应用分层级护理管理模式后,患者对护理工作的满意程度及护理质量均显著高于实施前(P0.05)。结论:引进分层级护理管理模式,可提高患者对护理工作的满意度及医生、护理人员工作质量。     

护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用

目的:探讨护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用。方法:实施3层框架对护士进行配置,包括护士长、责任护士和护士,使其与医生同步分管患者。责任护士的主要职责是患者护理、对考核标准的制定及对护士分层分组管理,并通过考核,对管理模式的效果进行总结、分析和反馈。结果:与实施护士分层分组管理前相比较,实施后护理质量明显提高(P0.05)。实施护士分层分组管理后比实施前护理服务质量明显提高(P0.05)。结论:护士分层分组管理模式可以使人力资源配置更加合理,护理缺陷及护理纠纷明显减少,病房护理质量得到明显提高。