外科护士疼痛管理现状及影响因素分析与建议

外科手术后不可避免的会产生疼痛,不仅让患者感到痛苦,而且会影响患者术后恢复,因此术后疼痛管理已成为临床上的一个关键问题。文章对外科护士疼痛管理现状进行了综述,对疼痛管理的影响因素进行分析,得出主要影响因素包括医护人员职业、医院管理、患者及医疗资源配置等。针对相关影响因素提出建议,为临床疼痛管理和患者术后疼痛症状的有效控制提供参考依据。     

外科护士对术后疼痛控制认知情况与影响因素分析

目的:探讨外科护士对术后疼痛控制的认知情况和影响因素,为创建无痛病房提供依据。方法:对浙江省温州市泰顺县人民医院62名外科护士进行调查,对护士疼痛控制认知情况进行统计。结果:外科护士对疼痛控制相关知识的了解率仅为18%,且外科护士疼痛控制的态度和行为均不理想。影响外科护士术后疼痛认知的因素主要为是否接受过疼痛控制知识技能培训。结论:外科护士对术后疼痛控制的认知情况不理想,需加强对外科护士疼痛控制知识和技能的培训,逐步提高其疼痛管理能力。     

外科护士对术后疼痛管理的现状调查及分析

目的:了解外科护士对手术后患者疼痛控制的态度、行为,为无痛病房的创建提供依据。方法:采取问卷调查的方法,对234名外科护士展开调查,分析其进行疼痛控制的能力。结果:外科护士疼痛控制的能力与是否接受疼痛控制知识的教育有关。结论:疼痛管理知识的培训能改变护士疼痛管理的态度,提高其管理术后疼痛的能力。     

外科护士离职的危险因素分析与管理对策

目的:探讨导致外科护士离职的危险因素,并提出管理对策。方法:选取义乌市中心医院外科2013年1~12月期间的期间在职的13名护士为研究对象,采用相关量表对其离职意愿、工作压力以及健康状况等因素进行调查,对影响离职意愿的因素采用相应管理策略。结果:经分析发现,工作年限、编制、学历、月收入、工作压力、心理健康等因素都是影响护士离职意愿的重要因素(P0.05)。其中学历、编制、工作压力、职称是影响护士离职意愿的独立危险因素(P0.05)。针对影响护士离职意愿的因素于2014年以来实施有针对性的管理策略。结论:护理管理者应在管理中以人为本,进行层级管理,减轻护士的工作压力,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。     

疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的影响

目的探讨疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的效果。方法对本院94名外科护士进行疼痛管理知识培训,培训前后对外科护士疼痛知识和态度进行测评,比较培训前后外科护士对KASRP(2008)中文版问卷的总体回答情况及问卷4个维度的回答情况。结果培训后护士对KASRP(2008)中文版问卷及问卷4个维度的答对条目数均高于培训前(P0.01)。结论疼痛管理知识培训能有效提高和改善外科护士疼痛知识和态度。     

护士职业高原现状与影响因素分析

目的:研究分析护士职业高原现状及影响因素。方法:采用职业高原问卷对某三甲医院180名护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:护士职业高原总分为(3.20±0.57)分,职称、用工性质及月收入是影响护士职业高原的重要因素。结论:护理管理者应重视和应对护士职业高原的发生,促进护理队伍的稳定和服务质量的提高。     

急诊科护士情绪智力现状与影响因素分析

目的:探讨急诊科护士情绪智力现状与影响因素分析。方法:选取2017年5月～2018年6月医院74名急诊科护士为研究对象,采用问卷方式,调查急诊科护士的情绪智力现状,分析影响因素。结果:急诊科护士的情绪智力总分为(104.87±4.50)分,自我情绪管理得分为(3.43±0.11)分,情绪知觉得分为(3.78±0.10)分,情绪利用得分为(3.14±0.52)分,他人情绪管理得分为(3.28±0.42)分,影响急诊科护士情绪智力得分的因素有学历、年龄、护龄、职业倦怠、婚姻状况和职称等(P0.05)。结论:急诊科护士的情绪智力现状处于中等水平,科室应根据情绪智力的影响因素,科学排班,为护士提供适当的休息时间,强化规范操作,减少职业暴露的发生,关注护士的心理健康。     

急诊科护士睡眠质量现状与影响因素

目的:调查分析急诊科护士睡眠状况现状及影响因素。方法:利用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对相关影响因素进行采集和测评。结果:急诊科护士匹兹PSQI得分为(13.58±2.65)分,显著高于普通病房护士(P0.05),且PSQI得分与年龄、工龄呈正相关关系,年龄越大,工龄越长,得分越高。初级、中级、高级职称急诊科护士PSQI得分比较发现,急诊科护士职称越高其PSQI得分越高(P0.05)。结论:由于工作性质及工作压力造成急诊科护士睡眠环境和睡眠习惯较差,影响了急诊科护士睡眠质量,应采取必要措施改善急诊科护士的睡眠质量,保证护理工作的安全和质量。     

广州三甲医院新生儿科护士对疼痛认识和疼痛管理的现状调查

目的:了解广州三甲医院新生儿科护士对疼痛认知和疼痛管理的现状。方法:借助新生儿科护士疼痛管理知识和态度问卷(美国)在广州市的5所三甲医院进行横断面调查。结果:102位新生儿科护士完成了问卷调查,87.25%的护士认为能够感知疼痛,46.08%的护士认为新生儿的疼痛阈值较儿童和成人低,37.25%的护士认为反复疼痛会对新生儿造成远期影响;60.78%的新生儿科室常规使用疼痛评估工具,25.49%的科室使用的新生儿疼痛评估工具能够如实反映患儿疼痛情况,33.33%的科室新生儿疼痛干预的效果明确,32%的护士相信非药物干预措施的止痛效果,34.31%的科室疼痛管理方案不够清晰详实,39.22%的护士赞成患儿的父母参与到疼痛管理中。结论:新生儿科护士对疼痛发生的普遍性和危害严重性意识不足,现有的新生儿疼痛评估尚不能满足临床实践的需要,护士对非药物的疼痛干预手段信心不足、科室的疼痛管理方案仍需进一步完善。     

内分泌科护士糖尿病护理胜任力现状与影响因素分析

目的:探究内分泌科护士糖尿病护理的胜任力现状,对影响因素进行分析。方法:在绍兴市不同区域随机抽取3所医院中的120名内分泌护士进行问卷调查,对这些护士对糖尿病护理胜任力情进行统计分析。调查内容包括护士的人际关系、法律意识、临床护理技能、领导能力沟通能力等,对每一项内容进行评分。结果:内分泌科护士糖尿病护理胜任力评分平均为分为(4.26±0.31)分,其中人际关系评分为(4.41±0.42),法律意识评分为(4.34±0.32),临床护理技能评分为(4.21±0.26),领导能力评分为(4.15±0.37),沟通能力评分为(4.05±0.52)。影响内分泌科护士糖尿病护理胜任力的因素主要是职业兴趣、是否带教、聘用关系以及职称等有关。结论:在促进内分泌科护士糖尿病护理胜任力的工作中,需要加强医院对低职称护士的重要培养,提高护士对该工作的兴趣,不断地强化护士的责任意识和敬业意识。     

210名临床护士工作授能现状与影响因素分析

目的:调查分析某三甲医院210名临床护士工作授能现状与影响因素,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据。方法:采用工作条件效能量表对杭州市某三甲医院临床护士进行问卷调查。结果:210名临床护士的工作授能总分为(15.38±3.27)分。护士一般资料中影响工作授能总分的主要因素包括学历、职称、用工性质、工作年限、月收入。结论:该院临床护士工作授能处于中等偏低水平,护理管理者应创建授能性工作环境,以提高护理管理效能。     

外科护士掌握抢救药品知识的现状调查与分析

目的：调查普外科护士对抢救药品知识的掌握情况,分析影响因素,为后期干预实施提供理论依据与参考。方法：在文献查阅和专家咨询的基础上形成自设问卷,包括护士一般资料、抢救药物药理及药物应用知识问答、护士掌握抢救药品知识的现状及学习需求三方面。结果：普外科护士对抢救药物知识的掌握情况受学历、职称和工作年限的影响（P〈0.05）;护士期望获得知识的途径依次为专业学习、药剂师讲授及自行阅读药品说明书。结论：普外科护士掌握抢救药品知识的程度存在差异,受多种因素影响,护理管理者应根据护士个体差异性制定不同的药物知识培训内容,同时护士应该通过自身努力来提高自己的知识水平。     

中医院外科护士职业安全危险因素分析与防护对策

目的：了解外科护士的职业安全危害因素,并根据危险因素提出相应的防范对策。方法：从针刺伤、锐器损伤、化学因素、物理因素及社会身心危害等方面分析原因,提出相应的防护措施。结果：外科护士职业安全危险因素主要包括针刺伤、锐器损伤、化学因素、物理因素及社会身心危害等,对此提出防范对策,加强护士的防范意识,减轻护士的心理负担。结论：有效的防护措施能减少或消除外科护士的职业安全危险因素,避免或减少有害因素对护士身心造成的危害,从而提高外科护士的自我保护意识,确保外科护士的职业安全。     

肿瘤科护士对疼痛管理知识与态度的调查分析

目的:调查肿瘤科护士对疼痛管理的知识和态度情况,为开展针对性护理提供参考依据。方法:以医院肿瘤科80名护士作为研究对象,护士填写有关疼痛知识与态度的调查表,对结果进行分析。结果:肿瘤科护士疼痛管理的知识正确率普遍较低,说明其知识掌握欠缺;疼痛管理态度题目的得分普遍较低,说明护理中积极性不够。结论:肿瘤科护士的疼痛管理知识较欠缺,态度不够积极,影响了护理质量。要加强相关培训,形成积极的工作态度。     

急诊护士对患者安全态度的认知现状与影响因素分析

目的:分析急诊护士对患者安全态度认知的现状及其相关影响因素。方法:2014年12月间对浙江省宁波市三甲医院的100名急诊科护士进行患者安全态度的问卷调查,对其5个维度的评分情况进行比较。结果:5个维度的得分由高到低依次为单位安全氛围、团队氛围、管理感受、工作满意和压力认知;不同年龄、工作年限、职称的护士各维度得分比较差异明显(P0.05)。结论:急诊科护士的安全文化态度受工龄、年龄和职称的影响,卫生部门和医疗机构应加强对低年资、低龄和低职称护士的安全文化培训,提高其安全防范意识。     

我院内分泌科护士糖尿病护理胜任力现状与影响因素分析

目的：了解内分泌科护士糖尿病护理胜任力水平现状,并分析其影响因素。方法：采用自行设计的调查问卷对舟山医院的21名内分泌科护士进行横断面调查。结果：内分泌科护士糖尿病护理胜任力总分为（4．17±0．53）分,影响胜任力总分的因素有临床护理能力、科研能力、沟通能力、领导能力、法律意识等方面。其中专业兴趣和职称是护理胜任力的影响因素。结论：浙江省舟山医院内分泌科护士糖尿病护理胜任力总体水平较好,但仍有进一步提升的空间,护理管理者需对不同特征的内分泌科护士实施针对性的培训和管理策略,提高内分泌科护士的核心胜任力水平。     

基层外科护士常见护理职业危害因素与防护

分析基层外科护士常见职业危害因素并针对危害因素提出相应的防护措施,最大限度地保护外科护士的安全,从而达到安全防护。     

外科护士慎独精神的培养价值分析与管理建议

医疗护理工作与患者的健康及生命安全息息相关,护理人员的慎独精神是影响工作质量的一个重要因素。就外科护士而言,慎独精神与病情观察、护理操作、药物应用均有密切关联,培养护士的慎独精神十分必要。文章提出了培养外科护士慎独精神的几点意见,包括完善岗前培训、创造文化氛围、加强技术培训、做好质控管理等,以期为临床管理改革提供建议。     

基层医院聘用护士现状与管理

为规范聘用护士的管理,提高护理质量,对近五年医院聘用护士的现状进行分析。结果表明,聘用护士整体素质偏低（96％为中专学历）、流动性大,加之聘用与正式人员工资存在较大差异等因素,给护理管理工作带来了一定困难。为建立健全聘用护士规范化管理,避免无序流动,保证护理队伍的稳定,调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要的分析。