“三中全会与深化医改高峰论坛”在华中科技大学同济医学院隆重举行

由华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院主办，湖北省医院协会协办的“三中全会与深化医改高峰论坛”，于2014年1月11日在华中科技大学同济医学院学术报告厅隆重举行。     

华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心

中心简介 华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心是国内首家依托大学成立的医院管理领域的研究机构。中心的学术研究力量主要由同济医学院医药卫生管理学院有关专家教授和中青年骨干教师组成。     

华中科技大学同济医学院附属同济医院呼吸内科

同济医院由德国医生宝隆1900年创建于上海,寓意于“同舟共济”。1955年由上海迁至武汉,现隶属于华中科技大学同济医学院,是一所集医疗、教学、科研、干部培训为一体的现代化综合性医院。医院现设病床2200张,职工3000多名,其中副高职称以上366人,博士研究生导师111人,硕士研究生     

“数字化医院，现代化管理”研讨会在绍兴召开

本刊讯 为进一步加强我国新建医院信息网络建设经验的交流与沟通,促进医院信息化的良好发展,以“数字化医院,现代化管理”为宗旨的“新建现代化医院的管理与信息网络建设研讨会”于2008年3月29日-3月31日在浙江绍兴召开。大会以现场参观研讨的形式展示医院数字化建设的模式和成果,交流建设的经验与教训,并邀请卫生部有关领导、     

华中科技大学同济医学院附属协和医院

华中科技大学同济医学院附属协和医院是湖北省历史最悠久的国家卫生计生委直管大型综合性教学医院，自1866年建院至今已有近150年历史。经过近一个半世纪的建设与发展，如今已成为享誉全国的学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大的创新型现代化医院，综合实力位居国内前列。     

“全国百姓放心示范医院2008动态管理”暨“创建第三批百姓放心医院启动”工作会议召开

由中国医院协会举办的“全国百姓放心示范医院2008动态管理”暨“创建第三批百姓放心医院启动”工作会议于2008年8月1日在深圳召开。来自全国近600所医院的近千名院长和医院管理者出席了会议。中国医院协会会长曹荣桂,常务副会长潘学田。卫生部办公厅副主任,新闻发言人毛群安,卫生部医政司副司长周军等领导出席会议并讲了话。中国医院协会秘书长李月东主持了会议。     

中国-加拿大医院质量管理与医院社会工作论坛在京举行

2008年3月28～30日，由中国医院协会医院社会工作专业委员会（筹），中国社会工作教育协会医务社会工作教育、研究与实务专业委员会（筹），北京大学医院管理研究中心，加拿大多伦多大学医学院、社会工作学院联合举办的首届“中国-加拿大医院质量管理与医院社会工作论坛”在北京大学医学部举行。     

华中科技大学同济医学院附属同济医院简介

华中科技大学同济医学院附属同济医院（下称同济医院）由德国医生埃里希·宝隆1900年创建于上海,1955年带着周恩来总理的委托迁至武汉,从此,荆楚大地、中南地区乃至东南亚,有了闻名中外的医疗中心。同济医院瑰附属于华中科技大学同济医学院,是一所集医疗、教学、科研、培干为一体的现代化综合性三级甲等医院。     

当前医院“红包”现象的成因与对策

医德医风建设一直是医院思想政治工作的重要内容。而当前影响医院医德医风建设的突出问题，仍是“红包”现象。１９９３年，卫生部发出通知重申，严禁医务工作者在医疗活动中收取“红包”。本文联系医院实际，探讨“红包”现象的成因与对策。１“红包”现象把正常的医患关...     

京沪20家医院获“全国无烟医院”称号

2009年2月16日,在中国控制吸烟协会创建无烟医院项目第一期总结暨第二期启动大会上,北京、上海的20家医院荣获“全国无烟医院”称号。全国人大常委会副委员长韩启德、全国人大常委会原副委员长何鲁丽和卫生部副部长刘谦出席会议讲话,并为他们颁发了匾牌和证书。这是卫生部、全国爱卫办2008年3月新颁《无烟医疗卫生机构标准（试行）》以来获得这一称号的首批医院。     

医院改革与“安慰奶嘴”

客观地讲,医改成功的关键就是医院改革,其他工作都是辅助性的,因为医疗服务的“交易终端”在医院。然而,在新医改文件中,关于医院方面的改革可谓“语焉不详”,对医院改革没有实际指导意义。     

“人本位”的医院文化在医院发展中重要性的思考

医院管理的根本就是对人的管理。“人本位”则是医院化的精髓。“人本位”的医院化作为医院的一种经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分，它在潜移默化中发挥着无形的力量。医院如何建设属于自己的“人本位”医院化，以增强和发挥名牌效应和名医效应，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是今天每一位管理人员都必须去思考和重视的课题。     

试述我国医院药学人才“短板”与“加长”

目的 提高医院药学人员综合素质，构筑一支优秀的医院药学人力资源队伍，促使我国医院药学的快速发展。方法 通过对医药学人力资源的编制、年龄、学历、技术职称、知识结构及药学工作职能等分析。结论 增大“木桶”、加长“短板”必须三管齐下，即卫生行政部门、医院领导和医院药学人员共同努力，方能使我国医院药学事业健康快速发展。     

诊疗“医院后勤社会化”——后勤社会化缘何成了“温吞水”

时至今日，“医院后勤社会化改革”已经走过了4个年头．与2000年政策刚出台时的热闹与亢奋相比，今天的“医院后勤社会化改革”则显得有些冷清和落寞。曾几何时，全国上下，各种性质和类型的大小医院环围在“推进后勤改革”大旗之下．云集影从，蔚为壮观；各种改革方案、建议和意见也层出不穷。各骋其智。     

“怎么看”与“怎么做”--人文关怀融入医院思想政治工作的探索与实践

目的：探寻医院工作中“人文关怀”缺失的原因,形成在医院思政工作融入“人文关怀”的共识,提高医院思想政治工作实效。方法对医院工作中“人文关怀”的本质进行分析,通过分类法对医院“人文关怀”缺失原因进行讨论。结果医院“人文关怀”缺失表现为“重疾病、轻病人”,“重病理、轻心理”和“重物质、轻道义”。结论医院思政工作融入“人文关怀”可从对象、制度、文化、方法等多个维度进行尝试。     

德国医院分级体系：成功化解医院“挂号难”

“与国内医院人满为患、‘挂号难’以及‘住院难’等现象不同，走进德国各大医院你会觉得过于冷清，很少见到有排队的现象。这固然与其人均医疗资源高有关，但同时,这也与德国实施的科学化医院分级体系不无关系。”     

军队数字化医院建设飙举电至——“全军数字化医院建设研讨会”感言

6月5日至6日,记者应邀参加了被誉为具有“倍增器”和“里程碑”作用与意义的“全军数字化医院建设研讨会”,不仅对与会代表数量多、层次高、规模大留下深刻的印象,尤其对贯彻落实“两个走在前列”——强势推进军队医院数字化建设主题之明、任务之重、时间之紧、要求之严而感触颇多。     

医院信息化建设与建设信息化医院

前几日看到一篇有关医院信息化建设的报道,文章反夏出现“医院信息化建设”和“建设信息化医院”,说的是以电子病历为核心,探讨相关信息系统研发与应用问题。     

浅析医院内“弃儿”现象与对策

医院内的“弃儿”现象系指患儿亲生父母长期将病残儿滞留在医院,不愿承担医药费用且擅自与治疗病儿的医院失去联系的行为。这种现象既有与社会上“弃儿”相同的因素,也有其特殊因素。此现象虽为数不多,但从医疗改革和社会改革发展的总趋势来看,应提请政府有关部门和社会各界的高度重视和关注,并提供可行的对策,制定出相应的法律、法规,以维护医院的正常医疗工作秩序和合法的经济利益,使我国的儿童医疗保障制度不断改进和完善。     

解放军302医院的“绿色”光影

中国人民解放军第302医院成立于1954年,是全军唯一的三级甲等传染病医院。近年来,302医院在国内首家提出了创建“高新科技＋人文关怀”的“绿色医院”,以建立理解人、尊重人、关心人的人性化医疗服务模式,