共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见 总被引:2,自引:0,他引:2
《中国农村卫生事业管理》2000,20(8):19-21
改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求 ,稳步进行了各项改革 ,取得了很大成绩。目前 ,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ,深化卫生事业单位人事制度改革 ,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则l、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是 :坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导 ,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神 ,从服务于社会主义现代… 相似文献
2.
宁国市深化卫生事业单位人事制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
吴学明 《中国农村卫生事业管理》2003,23(8):26-27
宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等… 相似文献
3.
卫生事业单位人事制度改革探讨 总被引:8,自引:0,他引:8
就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨,并提出了解决问题的对策。 相似文献
4.
5.
6.
《中国农村卫生事业管理》2002,22(9):10-12
为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见. 相似文献
7.
卫生事业单位人事制度改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我们按照中央、省、市、县确定的卫生事业单位人事制度改革的方针政策,1997年实行了人员聘任,112人中有107人签定了聘任合同,占应聘人数的100 %,占总人数的95.54%(107/112). 相似文献
8.
卫生事业单位人事制度改革刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
陈云之 《中国农村卫生事业管理》2006,26(2):29-30
2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来,卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展,取得了积极的效果,一些单位通过改革,淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况,笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题,亟待进一步深化改革措施。 相似文献
9.
柴秀 《中华现代医院管理杂志》2005,3(7):662-663
2004年9月,山西省卫生事业单位人事制度改革工作会议在省职工活动中心召开,会议回顾总结了近年来我省卫生系统在人事制度改革方面的有益探索,部署了在全省范围内全面推进卫生事业单位人事制度改革。由此看来,卫生事业单位人事制度改革已在我省轰轰烈烈地开展开来,此次改革,是中国改革开放近30年来的实践探索,是社会发展进步的必由之路。作为一个县级医疗部门,如何适应此次改革,在改革中保证改革的稳定性,体现改革的积极性,笔者浅议如下。 相似文献
10.
积极推进卫生人事制度改革 总被引:36,自引:18,他引:18
王环增 《中华医院管理杂志》2002,18(1):1-3
文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路,指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心;科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件;在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革;完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证,要妥善安置未聘人员,要进一步提高认识,统一思想,扎实工作,以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。 相似文献
11.
12.
《中国卫生质量管理》2000,7(2):5-7
改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求,稳步进行了各项改革,取得了很大成绩。目前,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段,深化卫生事业单位人事制度改革,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。 相似文献
13.
14.
15.
16.
宜昌市卫生事业单位人事制度改革的探索与实践 总被引:2,自引:1,他引:1
为适应卫生改革与发展的需要 ,近几年来 ,我局解放思想 ,积极探索 ,把改革旧的人事制度作为整个卫生改革的突破口 ,从建立一个好机制出发 ,以人为本 ,以超前的思维谋划改革 ,以科学的态度部署改革 ,以创新的精神推进改革 ,取得了阶段性成果。1 认真分析市场经济条件下卫生事业单位面临的形势 ,提高对人事制度改革重要性的认识1.1 1998年来 ,我局首先在市直卫生单位开展了大规模的调查研究 ,对近几年的人事用工情况、职称情况、人员调动情况进行了调查摸底 ,并结合相应的经济指标和劳务指标对现行的人事制度进行了分析 ,以找出弊端、寻找… 相似文献
17.
国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度… 相似文献
18.
黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法 总被引:1,自引:1,他引:0
卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推… 相似文献
19.
当前,卫生事业单位人事制度改革正在全国各地全面铺开。改革为许多单位带来了生机,增添了活力。一些单位通过人事制度改革有效地实现了精简、高效的目标。然而,不论改革成功与否,人事制度改革的重要环节:人员双向选择、竞争上岗中,部分职工落聘成为各级领导、每一个人事工作者必须面对的现实问题。职工落聘后,可能产生一些情绪和不当反应,这必然对改革造成一定影响,甚至关系到改革能否顺利进行,因此,笔者认为, 相似文献
20.
卫生事业单位人事制度改革的基本思路是脱钩、分类、放权、搞活。其基本目标是建立一个新体制,即科学分类的管理体制。实行政事职责分开,兼顾不同特点,推动自主用人,保护自主择业,政府依法调控,市场作用到位。形成一套新机制,即充 相似文献