北京市某城区社区卫生服务医务人员满意度分析

目的：了解社区医务人员工作满意度,完善社区卫生服务管理机制。方法：对北京市某城区41个社区卫生服务站和11个区医院的保健科共计458名医务人员进行问卷调查。结果：调查对象工作满意度水平一般,其中满意度较低的项目是收入和福利待遇、工作负担、个人发展机会和机构管理水平。而机构管理水平、工作发展前景和成就荣誉感是影响工作满意度的主要因素。建议：重视社区医务人员满意度状态,宣传社区服务理念;建立有效的激励机制和收入保障制度,提高机构管理水平是提升社区医务人员满意度的重要手段。     

建设规范化社区卫生服务站的措施与成效

吉林省电力建设总公司职工医院座落在吉林市龙潭区新安街，是一所一级综合性医院。医院共有医务人员32人，院内设有全科医生诊室、预防保健科、检验科、康复科等主要科室，2000年创办了全市第一家护理院——吉林市南丁格尔护理院，2002年批准为新安街社区卫生服务中心。1998年龙潭区卫生局将新安街社区卫生工作规划给我院，我院根据新安街人口分布特点和服务可及性原则规划设置了3个社区卫生服务站，3个社区卫生服务站共有医务人员15人，建筑面积达410m。，负责新安街41115人的社区卫生服务工作，到2003年末共为新安街37035名居民建立了个人健康档案，占社区居民总数的90％，对5409名60岁以上老人、1274名0～7岁儿童、681名慢性病人进行了系统管理。     

上海市徐汇区社区卫生服务中心医务人员吸烟相关情况调查

[目的] 了解社区卫生服务中心医务人员烟草使用情况及相关态度。 [方法]对徐汇区社区卫生服务中心的医务人员进行吸烟相关情况的问卷调查。 [结果] 吸烟率为14．0％;多数调查对象对无烟医院持赞同态度;经常劝导病人戒烟的医务人员占58．3％,其中能做到根据病人实际吸烟情况进行针对性劝导的仅25．1％;对吸烟和被动吸烟重度有害健康的认识分别为71．2％和74．3％。 [结论] 徐汇区社区卫生服务中心医务人员的吸烟率较低,但对烟草相关知识及劝导病人戒烟的意识仍需加强。     

东莞市社区卫生服务机构医务人员职业前景认同现状调查分析

目的：了解东莞市社区卫生服务机构医务人员对于目前职业前景认同的现况及其主要影响因素,为进一步完善东莞市社区卫生服务体系提供依据。方法通过整群抽样的方法,从东莞市中随机抽取3个镇,所抽中镇的全体社区卫生服务机构医务工作人员均为调查对象;采用问卷调查方式,对353名医务人员的职业前景认同感现状进行调查。结果在对所从事社区卫生服务工作发展前景调查中,认为具有良好发展前景的有148人,占51.0%;单因素分析显示,任职性质、年龄与工作前景认同感相关(χ2=9.12,P =0.010;z =3.18,P =0.001);将任职性质、年龄纳入 Logistic 回顾模型,结果显示,有编制人员对工作前景认同感高于无编制聘用人员(OR =3.47,95%CI ：1.11~10.87),随年龄增长对工作前景认同感增强(OR=1.49,95%CI ：1.16~1.91)。结论任职性质与年龄是社区卫生服务机构医务人员对职业前景认同感的主要影响因素,建议政府及社会应重视社区卫生服务机构工作人员发展,通过多方式、多渠道提高社区医务人员对工作岗位前景认同感,以优化社区卫生服务人才队伍结构,加强人才队伍建设。     

上海市某区社区卫生服务中心医务人员职业紧张现状调查

[目的]评价社区卫生服务中心医务人员职业紧张水平。[方法]由调查员向440名社区卫生服务中心医务人员发放工作内容问卷,采用统一讲解问卷内容与填写要求、当场交卷的方式调查。对问卷填写不足80％者予以剔除,收回有效问卷426份。[结果]此次调查的社区卫生服务中心医务人员中职业紧张程度高者有311名（73．0％）;30。45岁年龄段医务人员职业紧张程度高于45岁以上年龄段医务人员（P〈0．05）,OR为2．22;家庭人均月收入在1000—3000元人民币的医务人员职业紧张程度高于3000元人民币以上的医务人员（P〈0．05）,OR为1．70;倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员（P〈0．05）,OR为1．51。[结论]社区卫生服务中心医务人群属于职业紧张较高的人群,主要的影响因素包括年龄、家庭收入水平、倒班作业等,制定相关的卫生政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。     

社区卫生服务医务人员工作现况及满意度调查

目的：了解社区卫生服务医务人员的工作现况及满意度为社区健康服务机构改革提供依据。方法：由钱江大学设计调查问卷，对深圳市宝安区公明社区健康服务中心177名医护人员全部进行现场自填式问卷调查。结果：医护人员的收入偏低、工作时间长、工作内容繁琐，职工较满意的项目是人际关系、工作环境、管理水平；最担心是医疗纠纷、收入下降、领导不理解等。结论：社区健康服务医护人员的工作现况不容乐观，总体满意度较高，但仍存在较多方面不满意。社区缝康服务管理机构应尽力降低从业人员的职业风险，改善工作条件，提高待遇，并努力建立公平、合理的激励机制。     

上海市社区卫生服务站服务方式调查分析

社区卫生服务是医学模式转变过程中新兴的服务模式，鉴于目前尚无一套完整的管理规范和管理标准，本文对上海市社区卫生服务的模式、内容及管理规章制度等方面进行了探讨。     

上海市徐汇区标准化社区卫生服务站的调查和分析

目的了解上海市徐汇区标准化社区卫生服务站的现况，为标准化社区卫生服务站的可持续发展提供理论依据和建议。方法采用普查法，对徐汇区已建成的57个标准化社区卫生服务站进行现况调查，SPSS12．0进行统计分析。结果57个标准化社区卫生服务站平均面积172．4m^2，科室设置比较合理，基本设施配备情况较好。结论徐汇区标准化社区卫生服务站的建设已初步的完成，进一步推进社区卫生服务站的发展，还需要多方努力。     

成都和沈阳社区卫生机构医务人员现状调查

社区卫生服务人员是开展社区卫生服务（community health services，CHS）工作的主力，其素质的高低是做好社区卫生工作的关键。了解社区卫生服务人员的现状及其需求，是提高人员素质的重要保证。现通过对UHPP（中英城市社区卫生服务和贫困救助项目）项目区的社区卫生服务专业人员现状及需求进行调查，旨在为卫生行政部门制订规划和政策提供科学依据。     

社区卫生服务职工工作满意度与稳定性研究

社区卫生服务的可持续发展离不开高素质、高满意度和高稳定性的职工。本研究旨在通过设计工作满意度与稳定性调查问卷并进行抽样调查，以期了解社区卫生服务职工工作满意度水平及工作稳定性状况，寻找影响满意度与稳定性的主要因素，分析、发现：预防保健人员是社区卫生服务职工中的低满意度群体，影响工作满意度的有工作条件、制度实施效果、领导的尊重与关心等6项；有45．1％的职工曾产生过离开中心或服务站的想法，有执业环境、医患关系、能力发挥等5项影响因素。     

广州市社区卫生服务机构医务人员精神卫生知识调查

摘要:目的　了解广州市社区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓情况,为进一步有针对性地开展业务培训、宣传教育以及精神卫生知识普及等工作提供依据。方法　采用分层整群抽样方法,于2015年1-3月间抽取广州市12个社区卫生服务机构的620名医务工作者进行“精神卫生与心理保健知识问卷”调查。结果　社区卫生机构医务人员精神卫生知识总体应答正确率为80.0%,其中基本知晓率为74.3%,部分知晓率为25.6%,较少知晓率为0.01%。受教育水平和职称越高,知识得分也越高;医生、护理人员和预防保健人员的知识得分高于辅助科室和行政后勤管理人员,参加过精神卫生知识讲座以及经常接触精神疾病患者的群体得分显著高于其他群体。结论　广州市社区卫生服务机构的医务人员精神卫生知识知晓率处于中上等水平,但基于专业背景与工作领域的特殊性,医务人员的精神卫生知识知晓度仍有较大的提升空间,应有针对性地采取相关政策措施提升知晓水平,加大宣传力度,创新宣传模式,连同社区居民的精神卫生宣传活动,促进社区精神卫生工作的健康持续发展。     

南宁市社区卫生服务机构医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的了解南宁市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度及其影响因素。方法采用分层随机抽样的方法,于2015年11—12月在南宁市6城区随机抽取12个社区卫生服务机构184名医务人员进行问卷调查。调查内容主要包括医务人员的基本情况及对社区卫生服务机构的满意度情况。采用单因素和多重线性回归的方法分析影响总满意度的因素。结果社区卫生服务机构医务人员的总满意度一般,均值为(3.80±0.46)分,六个维度中工作回报维度满意度最低(3.40±0.45)分,总体情况维度最高(4.13±0.73)分;单因素分析中婚姻状况(F=5.243,P=0.006)和是否愿意继续从事现在的工作(T=3.458,P=0.001)对总满意度影响差异有统计学意义;多重线性回归分析中,职称和是否愿意继续从事现在的工作进入回归模型,为Y=4.604-0.517 X1-0.114X2。结论社区卫生服务机构医务人员工作满意度有待提高;不同婚姻状况、职称和是否愿意继续从事现在的工作对医务人员工作满意度有一定影响。     

社区卫生服务站护理现状调查分析与对策

社区护理是确保社区卫生服务质量的关键,是实现我国发展社区卫生服务目标的重要保证。作者调查了宜兴市丁蜀镇24个社区卫生服务站的概况和建立过程、机构设置和管理要求、硬件设施和服务内容、人员配置和相关待遇,以及在社区护理服务体系建设中存在的问题,探讨社区卫生服务体系建设中如何加强社区卫生护理体系的建设,从而满足社区人群对社区护理服务的需求。     

浙江省台州市社区卫生服务站工作人员满意度调查

[目的]调查了解社区卫生服务站工作人员满意度现状及其主要影响因素。[方法]通过现场问卷调查,收集124名社区卫生服务站工作人员10个维度的满意情况,问卷每项均按Likert五级量表记录得分。[结果]调查显示总体满意度均数为63.89分,满意度水平一般,但是趋于集中。其中环境条件,管理制度最为满意;安全感,压力感最为不满意。[结论]重视社区卫生服务站建设,改善社区护士从业环境,制定更加合理的薪酬制度和激励措施,提高医疗服务质量。     

浅谈农村社区卫生服务站的儿童保健工作

为了贯彻执行国家关于医药卫生体制改革的有关精神,结合我县基层农村卫生组织的现状,县政府决定对全县卫生机构实行一体化管理,并按区域卫生规划合理布局的要求,实施联村设立社区卫生服务站,加强了基层卫生组织的管理,给广大农民提供了医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导六位一体的综合服务,受到了群众的普遍欢迎.由于社区卫生服务站的服务功能和原村卫生室的服务功能发生了根本性的变化,因此原由村卫生室承担的最基层的儿童保健服务模式也必然随之发生变化.笔者就社区卫生服务站中如何开展儿童保健工作提出一些粗浅的看法.     

深圳市社区卫生服务人力资源状况及稳定性分析

目的:分析社区卫生服务工作人员的基本特征和工作人员的变动情况,评价社区卫生服务人员素质和稳定性。方法:采取描述性方法对社区卫生服务人力资源基本情况进行分析,测算工作人员流入和流出情况。结果:社区卫生服务工作人员以年轻女性为多,以中专学历和初级职称为主,多数人是临时聘用人员,而且人员流出和流入比例较大,工作人员稳定性较差。结论:深圳市社区卫生服务工作人员整体素质要进一步改善,需要加强培训,采取优惠措施提高人员稳定性,增强职工留在社区工作的信心。     

发挥社区卫生服务站的作用

社区卫生服务是以社区医院全科医生为主体实施的,以保护和促进社区健康为目的,以社区为范围,以家庭为单位,以老年人、妇女、儿童、残废人为重点人群,集预防、治疗、保健、康复、健康教育和计划生育指导六位一体的综合卫生服务模式,今后社区健康教育工作的主体单位应由社区卫生服务站承担。就目前而言,由于社区卫生服务工作刚刚开始,工作尚未完全展开。如何因势利导,充分发挥目前社区卫生服务的优势,更好地促进社区健康教育工作的发展,是摆在我们各级健教工作者面前一项十分重要的课题。我市的社区卫生服务站基本是由原来的个体诊…     

上海市100家社区卫生服务站收支情况调查

目的：了解上海市社区卫生服务站收支平衡情况，方法：以调查问卷方法对上海市100家社区卫生服务站进行资料收集。结果：100家社区卫生服务站中，有70家有业务收入，其中若不计算防保津贴补偿，有20家（28．57％）可达到收支平衡；若防保津贴按6元／人补偿，则有44家（62．86％）可达到收支平衡；若防保津按8元／人补偿，则有48家（68．57％），可达到收支平衡。另30家无业务收入者，若防保津贴按6元／人补偿，有11家（36．17％）可达到收支平衡，防保津贴按8元／人补偿，则有15家可达到收支平衡。结论：社区卫生服务站达到收支平衡仍需政府政策进一步扶持。     

昆山市农村社区卫生服务站的调查分析

昆山市自 1 999年起 ,借鉴城市发展社区卫生服务组织的成功经验 ,结合全市撤乡并村、加快城镇化进程的实际 ,迄今已先后在 1 6个镇区办起了 30个实行镇村一体化管理的农村社区卫生服务站 ,并计划再用 3年左右的时间 ,将站网覆盖全市农村 ,取代现存的所有村卫生室 ,重新构建农村基层卫生三级网的网底。为了总结经验 ,指导工作 ,2 0 0 1年 7月市卫生局组织有关专家 ,选择有代表性的 8所农村社区卫生服务站 ,进行了一次深入的调研。1　概况8个服务站分布在 8个区镇 ,建站最早的为 1 999年 4月 ,最迟的为 2 0 0 1年 3月 ,平均使用面积 30 2 .5平…