云南省妇幼保健机构服务体系建设现状分析

目的 了解云南省各级妇幼保健机构妇幼卫生服务体系建设现状,为机构自身规范化管理及各级卫生行政部门的科学决策提供指导信息.方法 借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对云南省146所妇幼保健机构2005年机构房屋、设备、人力资源、医疗服务和群体保健等方面进行调查.结果 云南省各级妇幼保健机构坚持妇幼卫生工作方针,以群体保健工作为基础,面向基层,预防为主,为妇女儿童提供健康教育等公共卫生服务.但在机构之间、地区之间存在着妇幼卫生服务工作发展不平衡的现象.结论 巩固所取得的成绩,进一步加强薄弱地区的妇幼卫生工作,拓展妇幼卫生的服务领域.     

湖南省2007～2011年妇幼保健机构发展现状和趋势分析

目的:了解湖南省2007～2011年妇幼保健机构的发展现状和趋势。方法:运用国家妇幼卫生机构资源与运营调查表,采用平均发展速度计算2007～2011年湖南省妇幼保健机构发展现状及趋势。结果:2007～2011年湖南省137所妇幼保健机构的总资产、职工总数、门诊总人次、出院总人数及总收入平均发展速度分别为122.3%、108.7%、110.2%、113%、123.7%。儿科门诊的发展速度快于门诊总人次的发展速度,财政补助收入及上级补助收入快于总收入的发展速度。结论:湖南省妇幼保健机构在快速发展,政府对妇幼保健机构的投入不断增大,需要平衡科室发展,促进全面健康发展。     

2003年山东省各级妇幼保健机构现状调查

[目的 ]了解山东省各级妇幼保健机构现状 ,为规范妇幼保健机构的建设和管理提供依据。 [方法 ]对 2 0 0 3年山东省各级妇幼保健机构的卫生人力、建筑规模、医疗设备及业务开展情况等进行调查。 [结果 ]山东省妇幼保健技术人员学历结构比较低 ,职称结构层次相应较低。各级妇幼保健机构的床位数和门诊业务用房面积基本达到了“山东省各级妇幼保健院门诊建设标准”(标准 )的要求 ,但有 3 3所妇幼保健机构没有床位。各级妇幼保健机构的设备均未达到“标准”要求 ,各级均有未建立生殖道感染检测设施的妇幼保健机构。 [结论 ]山东省各级妇幼保健机构技术人员结构不合理 ,房屋简陋 ,缺少设备 ,业务工作开展受到限制 ,远不能满足广大妇女、儿童保健的需求。     

2003年山东省各级妇幼保健机构现状调查

[目的]了解山东省各级妇幼保健机构现状，为规范妇幼保健机构的建设和管理提供依据。[方法]对2003年山东省各级妇幼保健机构的卫生人力、建筑规模、医疗设备及业务开展情况等进行调查。[结果]山东省妇幼保健技术人员学历结构比较低，职称结构层次相应较低。各级妇幼保健机构的床位数和门诊业务用房面积基本达到了“山东省各级妇幼保健院门诊建设标准”(标准)的要求，但有33所妇幼保健机构没有床位。各级妇幼保健机构的设备均未达到“标准”要求，各级均有未建立生殖道感染检测设施的妇幼保健机构。[结论]山东省各级妇幼保健机构技术人员结构不合理，房屋简陋，缺少设备，业务工作开展受到限制，远不能满足广大妇女、儿童保健的需求。     

云南省西双版纳州妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

[目的]通过对西双版纳州妇幼保健机构的卫生人力资源进行现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题,为当地合理配置卫生人力资源提供科学依据。[方法]采用统一的调查表,对西双版纳州4个妇幼保健机构2000-2011年的卫生人力资源情况进行调查,对数据进行描述性研究。[结果]2000-2011年,西双版纳州妇幼保健机构人员数量不断增长,但编制缺乏;职工构成以卫技人员为主,占职工总数70%以上;学历层次低,职称结构不合理。[结论]西双版纳州应积极开展区域卫生规划,不断完善卫技人员专业结构,提高妇幼卫生技术人员素质。     

云南省妇幼保健机构人员现状调查及分析

目的 为全面制定云南省妇幼保健人力资源事业发展规划开展调查分析.方法 采用问卷形式,调查2007年云南省146家妇幼保健机构在职在编人员,表格由各机构人事部门负责填写.结果 云南省妇幼保健机构人员平均数量与全国平均水平相比无显著性差异(X2=3.85.P=0.15),但云南省省级、州市级妇幼保健机构人员平均数量低于全国相同级别平均水平(X2=41.89,P=0.00;X2=7.38,P=0.03);云南省省级妇幼保健机构学历分布以本科为主(56.10%),硕士及以上学历构成较低(1.63%),与全国平均水平(35.50%、9.80%)比较有显著性差异(X2=12.22,P=0.00).结论 云南省妇幼保健机构人员数量严重不足,学历层次较低,高层医务人员缺乏,急需出台云南省妇幼保健人力资源事业发展规划.     

山西省妇幼保健机构2008～2011年科研情况分析

目的 分析山西省各级妇幼保健机构科研投入和产出情况,为妇幼保健机构科研政策的制定和完善提供参考依据.方法收集山西省全部（131所）妇幼保健机构科研投入和产出数据,按照不同年份或不同机构级别进行描述性分析.结果 2008～2011年4年间山西省妇幼保健机构年度科研经费投入波动较大,呈现2008年和2010年多、2009年和2011年少的现象,省级妇幼保健机构科研经费的投入大约占全省妇幼保健机构科研经费的1/2.省级妇幼保健机构新技术、新成果引进情况不如市县级机构,而论文发表数和承担的科研项目数明显多于市县级机构.结论 山西省妇幼保健机构的科研投入不稳定,且严重向省级机构倾斜;省级妇幼保健机构对新技术和新成果的引进有待加强.     

省市县三级妇幼保健机构2004～2006年度服务提供及发展能力分析

目的:对省市县三级妇幼保健机构的服务和发展能力进行分析,为妇幼保健机构规范化建设提供政策依据。方法:通过网络直报的形式,开展对全国妇幼保健机构资源与运营情况的年度监测,采用对比分析的方法对2004～2006年度妇幼保健机构的服务和发展能力进行评估。结果:三级妇幼保健机构年门诊人次、年出院人次,资产、业务收入逐年增加,大部分指标增长率也逐年提高。结论:总体上各级妇幼保健机构的服务和发展能力逐年增强,县级妇幼保健机构服务和发展状况有所改善。     

2006～2010年度沈阳市妇幼保健机构服务项目及发展情况分析

目的对沈阳市妇幼保健机构的服务和发展能力进行分析,为妇幼保健机构规范化建设提供政策依据。方法通过网络直报的形式,开展对沈阳市妇幼保健机构资源与运营的年度监测,采用对比分析的方法对2006～2010年度妇幼保健机构的服务和发展能力进行评估。结果沈阳市妇幼保健机构年门诊人次,资产、业务收入逐年增加,大部分指标增长率也逐年提高。结论各级妇幼保健机构的服务和发展能力逐年增强,县级妇幼保健机构服务和发展状况有所改善。     

湖北省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的了解湖北省各级妇幼保健机构人力资源的现状,为开展有针对性和可持续性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法采用全国妇幼保健机构监测数据对湖北省98所妇幼保健机构人力资源进行描述性分析。结果湖北省妇幼保健机构中实际职工人数超过编制人数的占84.69%;卫生技术人员学历构成以大专及以下为主(占67.85%);卫生技术人员职称构成以中级和初级为主(占比90.39%)。结论湖北省各级妇幼保健机构人力资源存在现有编制无法满足日常工作需求,卫生技术人员学历和职称构成偏低,结构不合理等问题,妇幼保健人力资源建设刻不容缓。     

2011年全国健康教育机构能力建设现状调查分析

目的了解2011年全国健康教育机构能力建设现状。方法以逐级填报调查表的形式对全国各级健康教育机构进行问卷调查,调查内容包括人员构成、机构设置和能力建设等。结果 2011年,全国34个省级健康教育机构中,14个省级健康教育所独立建制,全国共有健康教育专职业务人员6222人。7133名专业技术人员,男性3655人(51.24%),女性3478人(48.76%),平均年龄(40.6±9.5)岁;文化程度以大专(39.29%)和本科(38.52%)为主,研究生(硕士/博士)占3.81%;专业技术资格初级(35.12%),中级(36.63%),高级(11.86%)。全国各级健康教育机构专业技术人员共进修311人次,参加健康教育理论和技能培训班55 348人次,参加各类项目培训37 779人次。执行国际项目101个,国家级项目427个,省级项目468个,地市级项目287个,区县级项目184个。在国家级、省级、地市级报刊中分别发表的科普文章352篇、898篇、4223篇,在国家级期刊、省级期刊、地市级期刊分别发表的学术文章579篇、293篇、117篇。结论我国健康教育专业技术人员数量不足,人员结构配置不合理,需要进一步加强健康教育机构能力建设,提高整体素质。     

我国省级妇幼保健机构的发展能力分析

省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构是全省妇幼卫生工作的业务指导中心，同时为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导，在推动我国妇幼卫生事业中发挥重要的作用。妇幼保健机构以社会效益为主，但是经济是事业发展的基础，没有充足的经费，妇幼保健工作就难以正常开展，社会效益和经济效益互为因果，相互促进。妇幼保健机构要发展壮大，必须在满足社会需求同时，     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施.方法发放调查表,现场核对,查阅资料.结果县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱.讨论县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破.     

2018年河南省妇幼保健机构服务能力初步分析

目的 初步分析2018年河南省妇幼保健机构服务能力现状,为妇幼保健机构服务能力的建设提供参考.方法 对河南省各级妇幼保健机构相关数据进行统计学对比分析,主要包括开展诊疗服务的机构情况、开展住院服务机构床位分布情况、卫生技术人员学历及数量变化情况、孕产妇和新生儿危重症救治中心建设情况、妇幼健康核心指标变化情况.结果 河南...     

沈阳市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构人力资源现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对沈阳市16个妇幼保健机构进行调查。结果:沈阳市各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、培训经费投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员培训,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

海南省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解海南省各级妇幼机构人力资源现状,为机构自身建设与各级卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对海南省26所妇幼保健机构进行调查。结果:海南省各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、结构不合理、培养投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员医学继续教育,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

2020年四川省妇幼保健机构中医药服务能力现状调查

[目的]了解四川省妇幼保健机构中医药服务能力现状,从而促进四川省妇幼保健机构中医药服务能力提升.[方法]通过文献研究和专家咨询设计调查问卷,对全省所有妇幼保健机构进行电子问卷调查,从中医药服务基本条件、服务能力和参与妇幼保健服务3个方面进行分析.[结果] 2020年四川省妇幼保健机构整体开设中医药专科服务的比例较低(5...     

江苏省盐城市2011年县区级妇幼保健机构发展现状分析

目的掌握江苏省盐城市县区级妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健机构建设的措施。方法按照江苏省卫生厅统一制定的《妇幼保健机构运行情况调查表》进行问卷调查。结果江苏省盐城市县区级妇幼卫生保健机构发展呈上升趋势,但还面临人员配备、基础设施、妇幼经费、技术等不足的问题。结论①加大财政投入,确保妇幼保健工作的开展;②加强队伍建设,提高保健技术水平;③加强保健机构的基础建设,改善设备条件。     

云南省妇幼保健机构群体保健工作现状与对策

对云南省80所妇幼保健机构的资源与运营情况进行调查，分析机构间和地区间部分机构保健工作发展不平衡的原因，提出要通过优化保健人员机构，提高人员素质，规范完善各项全体的保健工作，开展特色服务和创建社区妇幼保健管理系统等措施来拓展妇幼卫生工作。     

试论云南省妇幼保健机构健康教育的能力建设

<正>卫生部在《全国健康教育与健康促进工作规划纲要(2005~2010年)》(以下简称《规划纲要》)中提出加强健康教育专业机构和人员的能力建设。在中国经济发展方式转变的关键时期,医药卫生改革不断深化,公共卫生建设不断加强,基本公共卫生和重大公共卫生妇幼项目投入不断加大,体现了国家对于妇幼健康发展战略的高度重视和战略思维的