“以县带乡”帮促模式对提高区乡卫生院护理质量的作用

总结县医院对区乡卫生院进行护理工作帮促的体会。分析区乡卫生院护理管理和护理质量现状,找出主要存在问题,落实帮促对口联系单位,实施"以县带乡"模式,延伸县医院护理部管理链,建立资源共享平台,建立护理质量控制体系。"以县带乡"帮促工作后,区乡卫生院护理质量及患者满意度、管理人员管理知识明显提高。"以县带乡"依托式帮促模式可行性强,收效明显,对促进农村医疗卫生事业全面发展有重要意义。     

闽东乡（镇）卫生院卫技人力资源状况调查

目的通过对闽东地区乡（镇）卫生院人力资源的调查,了解开展新型农村合作医疗卫技人员现状。方法采用预先制定好的调查问卷表,到实地进行抽样调查。结果闽东地区乡（镇）卫生院卫技人员的数量偏少,平均每千人口卫技人员为1.34人,医生0.39人,护理人员0.19人,医生、护士比例为1∶0.21;整体卫技人员学历偏低,本科学历为1.58%,专科为9.36%,中专为73.66%,无学历为15.40%。中、高级卫技人才缺乏。结论闽东地区乡（镇）卫生院编制不足,资源匮缺;医护人员难以满足当前卫生改革与发展的需求;卫生队伍结构不合理,比例失衡。     

我国农村社区护理模式开展现状及前景展望

2002年卫生部《关于农村卫生机构改革与管理意见》中指出：乡（镇）卫生院要坚持以人为本，有条件的地区要逐步推行农村社区卫生服务。现阶段，许多地区在当地政府指导下，开展了社区卫生工作，但作为社区卫生服务重要组成部分的社区护理工作却存在滞后趋势，农村社区护理工作开展中存在的问题及其发展前景，值得探讨和关注。[第一段]     

基层卫生院护理规范化管理工作存在的问题与对策

目的：探讨如何对基层卫生院护理工作进行督导，以规范各项护理工作的进行。方法：针对基层卫生院护理现状和存在问题，成立督导小组，确定指导范围，帮助建立规章制度、工作流程和技术规范。结果：发现了一些普遍存在的共性问题，并及时进行了改进，规范了护理工作，明确了护理人员的岗位职责，提高了护理人员的法律意识、责任意识、质量意识及风险意识。结论：市卫生局组织上级医院相关护理专家对基层卫生院护理工作进行规范化督导，对全面提升护理质量很有必要。     

20所乡镇卫生院消毒管理现状分析与对策

目的了解乡镇卫生院消毒管理现状,促进消毒管理工作规范进行。方法采用统一检查标准,检查2所镇卫生院、18所乡卫生院的消毒管理制度落实情况。结果普遍存在消毒隔离措施执行不到位,表现为医院感染管理的重点科室、重点部门的消毒隔离制度内容陈旧,缺乏实用性、针对性,消毒制度执行不严。结论乡、镇卫生院消毒管理现状不容乐观,卫生行政部门、辖区内的学术团体、医院要共同努力,提高乡镇卫生院消毒管理水平。     

优质护理对高危孕妇产前心理及睡眠的影响

目的：探讨个性化优质护理对高危妊娠孕妇产前的心理状态、睡眠质量的影响,为提高母婴安全提供依据。方法：将2021年1月至2022年1月福建省建瓯市房道中心卫生院收治的符合研究要求的高危妊娠孕妇70例随机分为对照组和研究组各35例;对照组按产前常规护理干预,研究组采用个性化产前优质护理干预;比较两组干预前后汉密顿焦虑量表（HAMA）评分、汉密顿抑郁量表（HAMD）评分、匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）评分。结果：两组干预后HAMA、HAMD、PSQI评分均较干预前明显降低,且研究组较对照组更明显,P均<0.05。结论：优质产前护理高危妊娠孕妇较常规护理可更好地改善孕妇心理状态,提升其睡眠质量,增加母婴安全。     

乡镇卫生院护理现状与对策

目的通过对乡镇卫生院的护理现状分析,寻找有利于乡镇卫生院护理发展的道路和方法,不断提高护理人员的基本素质、专业技术水平和管理能力,规范护理管理,提高护理质量。方法对39家乡镇卫生院的护理现状进行调查,分析存在的问题,提出相应的对策。结果通过不断检查、督导提高乡镇卫生院护理人员素质,逐步规范护理行为及护理管理,提高了护理质量。结论乡镇卫生院护理发展严重滞后,县级卫生行政部门及卫生院应对护理工作予以足够重视。     

骨折在乡卫生院误诊漏诊的原因及预防措施

该文报道了乡（镇）卫生院（诊所）在骨科创伤方面存在的问题，是目前比较普遍的，应引起有关方面重视 。     

健康教育干预用于慢性胃炎护理效果的研究进展

作为一种常见的内科疾病类型,慢性胃炎的发生与否与患者日常生活习惯之间存在着紧密联系。患者在患上慢性胃炎后 将会有食欲减退、腹胀等典型表现,对生活质量产生极大的不良影响。在对慢性胃炎患者进行治疗时,通常需要采取科学的护 理干预配合方案,以确保护理效果。文章简述了慢性胃炎初期症状与病理特征,并基于对慢性胃炎健康教育方式的分析,从乡 镇卫生院的角度阐述了慢性胃炎临床健康教育护理内容,希望能够为同行业工作者提供一些帮助。     

桐庐县区乡卫生院护理质量控制现状与对策

目的了解桐庐县区乡卫生院的护理质量控制现状。方法调查内容包括13家区乡卫生院人力资源现状、护理质量管理现状、护理人员护理理论知识及操作技能水平。结果调查显示,护理人员配置不合理、人数不足、学历偏低;护理人员业务水平差,护理理论知识及操作技能合格率分别为73.1%、71.4%;护理质量管理欠缺,基础护理、护理文书书写、消毒隔离、急救物品、健康教育的检查合格率分别为78.6%、75.0%、80.0%、80.0%、78.5%。结论 13家区乡卫生院的护理质量控制普遍较差,必须落实护理质量管理改进措施。     

病人安全管理在乡镇医院护理管理中的应用

目的:探讨病人安全管理在乡镇医院护理管理中的应用。方法:将笔者支医时的乡镇医院2011年收治的2567例住院病人作为安全管理对象,采用病人安全管理措施。结果:护理不良事件发生情况显著降低,病人对护理人员满意度及护理质量显著提高。结论:病人安全管理运用于乡镇医院的护理管理实践中,可降低不良事件的发生率,有助于进一步提高护理质量。     

从医院管理年督导看我国临床护理发展动向

2005年在我国医疗卫生行业中掀起了医院管理年活动,医院管理年的护理督导和检查在一定程度上促进了医院的护理管理工作,从督导标准和要求中反映出我国临床护理发展的动向:法制化、标准化、人性化,以护理安全为中心,以护理质量为核心,以护理队伍建设为重心。护理管理者应认清形势,找准方向,努力推动临床护理的发展。     

母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响

目的 探讨母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响.方法 将2007年母婴同室病区全年住院患者对护理质量满意度调查结果、母婴同室病区护士人力资源配置情况进行分析.结果 住院患者对护理服务的满意度与护士的配置呈正相关;母婴同室病区护士人力资源配置相对不足导致护士疲溃感,出现服务质量退化,服务态度生硬,对患者冷漠,细节服务不到位,基础护理工作落实不够,健康教育简单.技术操作质量不能保证.结论 母婴同室病区护士人力资源配置应高于普通病房护士人力资源配置,重视母婴同室病区的护士安全配置,增加护士编制,合理利用人力资源,加强护士综合素质培养,提高质量意识、服务意识、安全意识,确保护理质量和母婴安全,提高患者满意度.     

合同制护士管理的实践与效果

目的：提升合同制护士的综合素质,保证护理安全,提高护理质量。方法：规范录用,严格培训,引入人竞争激励机制,实行市级和院内人事代理相结合制度,逐步达到同工同酬。结果：院领导和护理部的重视使合同制护士解除了后顾之忧,为医院建设和发展贡献力量。结论：经过不懈的努力,合同制护士的主人翁意识和责任感明显增强,整体素质、护理水平明显提高。     

建立健全护理管理体系 防范护理缺陷

护理安全和护理质量是医院护理管理工作的永恒主题。随着医疗法制、法规的颁布,护理服务的内涵不断深入发展,护理管理理念和模式亦日趋完善,因此,寻找护理质量管理中存在的不足和建立健全护理管理体系是保障护理安全、防范护理差错的有效途径。     

安全文化在手术室护理管理中的应用体会

目的：探讨安全文化在手术室护理管理中的作用。方法：深圳市龙岗中心医院2005年起建立并逐步健全手术室护理安全文化建设,分析其具体实施措施和取得的临床护理效果。结果：自开展此项活动以来,手术室护理质量得到了极大的提高。无一例相关手术室护理的医疗事故发生,日常护理差错事故发生率也明显降低,患者手术前后的护理满意率得到了极大的提高。结论：在日常护理工作中严格按照护理安全制度执行,重视患者的护理安全,将安全文化融入到整体的护理工作当中,以提升医院的整体质量水平,营造良好的医疗诊治环境。     

口腔医院门诊临床护理质量的调查分析

目的：了解口腔医院门诊的临床护理质量。方法采取整群抽样方法,从整体护理、患者安全、医院感染控制、专科护理操作技能、健康教育5个方面对某三甲口腔专科医院208名门诊护士的护理质量进行调查,并进行持续质量改进。结果整体护理达标率为75.34%~91.13%,患者安全达标率为31.28%~95.56%,医院感染控制达标率为61.68%~100.00%,专科护理操作技能达标率为78.63%~96.47%,健康教育达标率为88.12%~94.14%。其中,达标率最低的条目为：患者安全方面“患者治疗时有护目措施(如佩戴护目镜等)”(31.28%),医院感染控制方面“牙椅排水管道清洁消毒规范”(61.68%)。结论口腔医院门诊临床护理质量中各条目存在较大差异,护理管理者应根据达标率低的条目进行动态持续性改进,尤其以保障患者安全和预防交叉感染为重点,从而提高口腔门诊临床护理质量。     

Nursing: the hospital's competitive edge

The health care marketplace is becoming increasingly competitive. The hospital has a built-in marketing force with the nursing department, because nurses are in constant, direct contact with the customer. Nursing must identify the case mix profile of the community and focus the hospital product lines to meet community needs. The nursing department should decentralize, change, measure, and innovate the staff mix needed to operationalize these product lines. The development of nursing practice standards for the case mix will help to identify the staff mix needed and create systems to efficiently manage the product lines. Nursing management must become aware of cross-subsidization and downward skill substitution of nursing personnel. Nursing information systems must generate quality reports that invoke cost consciousness on the part of nursing staff. Quality assurance programs must become unit based and complete with frequent audits to correlate length of stay with nursing quality. Correlations must be determined between nursing productivity and case mix to determine the hospital's niche in the marketplace. The transformation of health care into a competitive business industry has created many opportunities for nursing. The health care industry's incentives for efficiency along with the decreasing demand for inpatient hospital services will be the forces driving health care toward a competitive marketplace. The hospital's nursing department should be strategically positioned to become accountable for increasing market share and enhancing quality patient outcomes. The focus has shifted from the theoretical to the tactical, which is a step in the right direction, particularly for nursing. Nursing, if strategically positioned, will not only thrive but will also excel in this chaotic environment by capturing the opportunities and being innovative.     

护理管理者安全态度调查分析

目的:了解护理管理者安全态度现状,探讨影响护理管理者安全态度的因素。方法:采用中文版安全态度问卷(C-SAQ)对北京市某三甲医院66名护理管理者进行安全态度问卷调查。结果:护理管理者安全态度得分较高,为(4.09±0.36)分,正向回答率为82.40%,总分及各维度得分均处于正向水平。护理管理者的年龄、学历、技术职称、工作时间以及担任管理者时间与其安全态度得分无相关性。结论:该院护理管理层普遍具有积极的安全文化态度,但一些方面需要加强,新任护士长的压力感知维度得分偏低。因此医院应加强管理者安全文化的培训,提高管理层的安全防范意识,为患者营造一个安全、舒适的就医环境。