评聘分开后专业技术职务聘任的尝试

近3年来,山西省疾病预防控制中心在完成内设机构精简、用人制度改革、后勤科室岗位的重新核定和调整的同时,进行了专业技术职务聘任管理改革,完善了聘后管理,加强了考核工作.     

PDCA循环在卫生防疫人员技术职务岗位管理中的应用

<正> 为期两年的全国性卫生防疫专业技术职务评聘工作即将告一段落,各级技术人员都相继进入岗位。如何进行聘后岗位管理,使评聘工作逐步走上经常化、制度化、科学化的轨道,便成了当前卫生防疫站人事管理的当务之急。特别是专业技术职务管理双轨制的推行,定岗定编定工资限额,将会出现“僧多粥少”的局面,这更增加了技术职务评聘的复杂性和艰巨性。过去那种赶公共汽车式的突击性评聘和只把年资和学历作为标准的办法再也不能适应人事制度改革的需要     

卫生专业技术职务评聘分开中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的建立和不断完善 ,现行的卫生专业技术职务的“即评即聘”政策 ,已经远远跟不上市场经济的发展。为了使专业技术人员能够合理流动 ,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低 ,打破专业技术职务聘任终身制 ,在聘任中引入竞争机制 ,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行 ,这也是人事制度改革的突破口。所谓专业技术职务评聘分开 ,是指专业技术人员根据自己的条件 ,经过一定的程序及途径 ,向有关部门提出申请 ,获取专业技术职务任职资格 ,专业技术职务任职资格不与工资待遇挂钩 ,但可作为竞聘专业技术职务、进行人…     

深化职称制度改革对社区全科医师高级职称评审的影响探讨

<正>职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，通常依据国家对人才发展的阶段性部署作出相应调整。上海市于2009年成立社区卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本市社区卫生高级专业技术职务任职资格的评审工作。到目前为止，共印发两个评审办法，即2009年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法》和2014年《上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作办法》，主要提出以下几点改革举措。     

医院劳动人事制改革存在的主要问题及对策

从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题，提出了解决这些问题的主要对策，即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施，建立严格的编制计划管理机，建立医院劳动合同聘作机制；改革医院工资（津贴）分配制度；建立新的专业技术职务评聘制度；建立健全医院职工内部保险制度，建立健全科学合理的考核制度。     

实验技术人员专业技术职务评聘现状与思考

目的分析高校实验技术人员专业技术职务评聘现状,提出改善建议。方法结合案例分析方法对高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作中存在的问题分析以及提出针对建议。结果高校实验技术队伍专业技术职务评聘工作存在的主要问题如下:(1)晋升难、人员流失严重;(2)重评聘轻考核,人才评价机制待完善;(3)评聘标准与实际岗位需求结合不够紧密。提出改善建议如下:(1)科学合理地设置实验技术系列高级岗位,单独组建评审机构,单独划拨指标;(2)修订完善实验技术系列专业技术职务评聘标准;(3)健全考核制度,加强聘后岗位管理,实现人员能上能下;(4)重视实验技术人员队伍培训,鼓励开展实验教学改革。结论一流的大学必须有一流的实验室,高校实验技术人员与管理人才队伍是高校师资队伍的重要组成部分,对如何充分调动实验技术人员积极性,创建与建设世界一流大学相匹配的素质优良、结构优化、精干高效的实验技术师资队伍任重道远。     

深化专业技术职务的内聘工作 创造更佳的卫生防疫工作社会效益和经济效益

<正> 昌平县卫生防疫站在实行专业技术职务内聘制,和内聘工资的人事及分配制度改革的基础上,1994年8月又进行了第二次人事及工资制度改革并取得了良好的效果。职工的工作积极性进一步提高,全站整体业务技术水平显著增强,卫生防疫工作社会效益和经济效益都创造了历史最好水平。     

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考

专业技术职务评聘的影响因素与改革的思考刘秀英吕晓明专业技术职务评聘不但是教师，而且也是广大科技工作者和科技管理工作者普遍关注的一项政策性很强的工作。本文结合我校实际，对几个有关问题提几点看法。一、影响专业技术职务评聘工作的主要因素专业技术职务评聘工作...     

深化职称改革 完善专业技术职务聘任制

深化职称改革完善专业技术职务聘任制上海市卫生局２００００２郭永钦我国自１９８６年改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以来，从总体上说基本上解决了广大卫生技术人员在职称等方面所积累的历史遗留问题，调动了广大专业技术人员的工作积极性，促进了卫生队伍的建设...     

医院专业技术职务评聘分开管理的实践与思考

专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制,在聘任中引入竞争机制,实行专业技术职务评聘分开管理势在必行.现将我院一年的实践中,笔者的实践与体会介绍如下.     

湖南省卫生厅副厅长王蔚文就进一步做好卫生系列职称改革答记者问

最近,本刊记者就广大医务人员十分关心的职称晋升问题,采访了湖南省卫生厅副厅长王蔚文。王副厅长在百忙之中愉快地回答了记者的提问。 记者:请问王厅长,今年卫生系列职称晋升有什么新规定吗? 王副厅长:有!湖南省人事厅、卫生厅湘人发(1996)16号文件《关于进一步做好卫生系列职称改革工作的意见》中,根据中央及我省有关职称改革的精神和卫生系列职称改革工作的实际,就进一步深化卫生系列职称改革、理顺医疗单位内部专业技术职务结构、完善专业技术职务评价评审机制、强化职称聘后管理等有关问题提出了如下意见:一是对差额拨款医疗单位高、中级专业技术职务结构比例实行总量和分类双控管理;二是要进一步完善卫生技术职务评价机制;三     

以"托管制"改革为契机进一步深化医院人事制度改革

近年来，我院在狠抓医疗服务质量，不断提高医院管理水平，促进医院经济效益和社会效益快速增长的同时，率先跨出一步，在２００１年与市卫生局签订了“医疗服务、资产经营委托管理目标责任制”合同（简称“托管制”）。并且以“托管制”为契机，从人事制度、分配制度及全成本核算为切入口，大胆探索，实现“三大转变”，即：用人机制上评聘分开；分配机制上档次拉大；成本核算上高效低耗。１．科学合理设岗实行专业技术职务评聘分开专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分。我院于１９９５年就实行了全员聘任制，而评聘分开是对全员聘…     

干部任期制考核的做法及效果

干部任期制考核的做法及效果张韵萍张书泰作者单位：０５００８１石家庄市，解放军第四六七医院为了推行专业技术职务任期制管理制度，１９９６年４月份，空军以我院作试点医院之一，探索了专业技术职务任期制考核办法，取得了较好的成效。一、具体做法在研究制定任期制考...     

第一部分 大会交流 企业医院劳动人事制度综合配套改革的探索

我们医院劳动人事制度的改革是随着企业综合配套改革的进行而逐步深化的。1985年以来,陆续进行了专业技术职务聘任制、工资制度改革,为劳动人事制度改革奠定了一定的基础。 1993年以来,我院根据上级精神,结合医院实际,又进一步进行了劳动人事制度综合配套改革。改革的主要内容有:人事制度、分配制度、劳动保险制度。通过这3个方面的改革,调动了职工群众的积极因素,促进了医院建设,实现了社会效益和经济效益     

医院人力资源管理机制初探

要提高人力资源管理效能,必须建立合理的医院人力资源管理机制,更好地挖掘人才,充分发挥全体工作人员的积极性,提高医院工作效率和效益。 一、建立竞争机制。提高工作效率必须引进竞争机制,通过竞争不断汰劣存优,确保精干高效。一是改革人事管理制度,由干部任命制为聘任制或公开竞争招聘,打破“铁交椅”,做到干部能上能下。二是实行全员聘用合同制,按定岗设编的职工数,实行双向选择,优化组合。打破“铁饭碗”,做到职工能进能出。三是对专业技术职务允许高职低聘,低职高聘,只评不聘,着眼于择优聘任,聘与不聘都给卫技人员一种外在压力,使他们能在     

四川省卫生专业技术职务配置研究

20世纪90年代,我国提出了卫生专业技术职务结构比例管理思想,卫生管理学界积极开展了探讨研究,国家人事部、卫生部相继制定了相应政策和措施,并要求各省在深入调查研究基础上,紧密结合我国国情和本省卫生改革与发展的实际,研究科学合理的卫生专业技术职务配置标准,推行卫生专业技术职务结构比例管理.根据国家人事部、卫生部要求,四川省人事厅、卫生厅紧密协同配合搞好我省卫生专业技术职务配置和管理.为建立科学合理和结合我省实际的卫生专业技术职务配置标准,实行有效的卫生技术职务结构比例管理,省卫生厅在对全省卫生专业技术职务现状统计与分析基础上,组建了以分管厅长为负责人,有卫生管理人员和专业技术人员参加的课题组,开展四川省卫生专业技术职务配置研究.该项研究得到了省卫生厅、省科技厅的大力支持,并列入2002年四川省软科学研究计划.     

推行职称评聘分开 促进人事制度改革

在技术密集、具有医疗、科研功能的综合性医院，高级专业技术职务的人才群体，无疑是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而，长期以来在专业技术队伍中存在着一种弊端：专业技术职务一旦拥有便是终身制，各种福利待遇随之而来，“只进不出”的职称晋升模式，使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取。如何使高级技术人员在取得任职资格后继续保持活力和优势？实行专业技术职务“评聘分开”，将々业技术任职资格的取得与专业技术职务的聘任相分离，变静态的身份管理为动态的岗位管理，最大限度地调动广大专业技术人员的积极性，增强竞争意识，促使临床科窜、№务水平整体提高，从而对医院整体水平提升起到积极作用。     

职称评定经常化中出现的问题及对策

职称评定经常化中出现的问题及对策蒋忠（江苏省盐城市卫生局３３５１１３）实行专业技术职务聘任制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革，是关系到社会主义现代化事业的一项基础建设。自１９８６年开始，全国企事业单位开始首次专业技术职务评聘工作，于１９９１年...     

综合医院专业技术职务聘任制的实践与思考

在适应社会主义市场经济的改革中，我们从１９９３年开始，逐步打破旧的管理模式，实行科学设岗，以岗定员，按岗位编制职数择优聘任专业技术职务，并采取跟踪考核、动态管理的办法，形成了内在竞争激励机制，调动了广大专业技术人员的积极性，医院的各项工作呈现一派生机...     

六年人事制度改革实践与体会

<正> 1 改革方法1.1 实行科室管理干部聘任制 科主任在广泛征求群众意见的基础上,由站长提名,经站领导集体研究后由站长聘任,聘期一年。科室副主任由科主任聘用,聘期同科主任。被聘科室领导在聘任期内享受与被聘职务相应的政治、生活和经济待遇,如果落聘,则自行免职。1.2 科室人员实行聘用制 站根据各科室的工作性质和任