医院集团式管理与医德医风促进

目的通过医院集团式管理模式的研究,用以加强医务人员的医德医风建设,揭示集团式管理模式与医德医风建设间的密切关系。方法通过患者对医务人员的医德医风的满意度调查。结果医院集团式管理对于医德医风的建设具有奠定基础的作用,医院集团式管理促进了医德医风建设的良性循环。结论实践表明,在理论知识的指导下,分析规律,把握医院集团式管理模式的实质促进了医德医风的建设。     

以延伸多触角模式创新医德医风监督机制

目的:对医务人员的医德医风状况全面掌握、精准评价,真正发挥医德考评导向、激励和惩戒作用.方法:整合多方面信息,对医务人员医德状况进行量化打分.结果:基本实现了对医务人员医德医风情况的全面掌握和精准评价,量化的医德考评结果作为考核评优的依据.结论:采用延伸多触角模式加强医德医风监督,能全面、客观、准确、及时地反映医务人员医德医风状况,为公立医院人员监督管理、有效评价激励、倡导以德为先的行业新风尚,提供可靠依据和基础保障.     

医德医风建设长效机制探讨

通过对军、地医院医德医风建设现状进行认真调查研究,发现医院医德医风的实际水平和服务质量。存在诸多薄弱环节。与民众和部队官兵对现代医德医风、服务质量的需要和期待,形成明显反差。本文提出了建立医德医风长效机制,实施“健全组织强化职能、医德教育坚持执行、依法管理严格监控、持续改进提升质量等对策。     

加强医德医风建设以构建和谐医患关系

讨论如何通过加强医德医风建设,构建和谐医患关系。分析了医务人员面临的社会环境及医德医风建设的重要性,提出通过医德医风制度建设、树立医学人文思想、开展医德医风教育,加强医德医风建设,构建和谐医患关系。     

基于医德档案和患者满意度的医德医风管理系统建设

在建立医务人员医德电子档案的基础上,利用信息技术,整合患者满意度调查,拓展建立医德医风管理系统,提出科学、规范、可操作性强的方法,搭建开放互动的医德医风管理平台,构建定量考核评价体系,全员参与,分级管理,个人考核与部门考核相结合,实现医德医风建设的动态管理,推进医德医风建设持续改进.     

军队医院医德医风建设

深入开展医德医风专项整治可有力推进医德医风建设,提高医务人员精神风貌,保障医疗秩序正常运转。对军队某综合三甲医院医德医风专项整治实践总结、分析,以期为进行军队医院医德医风专项整治的研究提供有效举措,为军队医疗卫生单位加强医德医风建设提供参考。     

对医院医德医风建设长效机制的思考

探讨医德医风内涵,分析当前医德医风建设中存在的问题,对医德医风建设进行系统思考,提出了从医院文化建设的高度坚持医德信念培养与医德实践相结合,构建教育、监督、考核评价、奖惩相结合的管理机制.     

医德医风建设是医院发展的永恒主题

随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建设也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注在新形势下，如何加强医德医风建设，改善行业作风，是摆在医院管理者面前的重大课题，面对新情况，医院要把思想教育作为医德医风建设的重点，制度建设作为医德医风建设的关键点，监督机制建设作为医德医风建设的支撑点。本文结合实际，认真分析了医德医风建设中存在的问题，并提出了医德医风建设的思路。     

运用辩证观点探讨医德医风建设问题

医德医风建设是医院管理的一项重点工作,也是社会普遍关注的问题。为了深层次地调查研究医德医风管理情况,探讨医德医风问题产生的根源、表现形式、研究对策,有的放矢地加强医德医风重点环节的管理,做到抓得准、管得实、针对性强,我们近期在两所医院进行了400名医务人员医德医风建设问卷调查,回收有效问卷343份(答卷人员为医生和护士);召开了8个各类医务人员座谈会(座谈人员为科主任和护士长、政治协理员、临床进修生、实习生和研究生,共90余人),调查结果与座谈会讨论的情况基本一致。     

查因治根强化医德医风教育

查因治根强化医德医风教育广西钦州市卫生局（５３５０００）赖新林广西钦州市妇女儿童医院卢栋为了探索适应社会主义市场经济的思想政治工作的新路子，开拓医德医风教育的新局面，我们进行了医德医风摸底调查，寻找病因，并结合实际，因地制宜的采取相应的对策，有效地纠...     

医德医风评价指标体系探讨

《医务人员医德规范及实施办法》颁发以来,许多地方和医疗卫生单位制订了实施细则和具体办法,并取得了较好的成绩。但从整个实践来看,也存在一些问题。特别是对医德医风评价“软”“硬”不一,缺少系统的评价指标和明确的考评办法。这是当前医德医风建设中亟待解决的一个重要问题。本文就医院的医德医风评价指标体系作如下探讨。一、医德医风评价的作用一是“标化”作用。医德医风建设包括医德医风教育,医疗道德修养和医德医风评价三个要素。医德医风评价是医德医风建设中的一个重要环节。医德医风评价就是人们     

二级综合医院医德医风存在的问题及对策

分析目前某市二级综合医院医德医风管理中存在的普遍问题。提出了完善二级综合医院医德医风管理的对策:建立健全医德医风管理组织体系、教育体系、考评体系、社会评价体系等;并通过有效监督和规范管理,促使医务人员更好地为百姓服务,带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展。     

三级公立医院医德医风建设状况与发展路径探析——以复旦大学10家附属医院为例△

通过对10家复旦大学附属三级医院医德医风建设情况进行调查，探索高质量发展新时期医德医风建设的新挑战、新载体与发展路径，推进党建引领下的医德医风建设新发展，以提升医院形象、构建尊医重道社会氛围、建设和谐医患关系，为医院发展注入新的生命力。     

社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效

目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。     

如何加强新形势下的医德医风建设

在医药卫生体制改革不断深化的形势下,如何加强医德医风建设,是摆在卫生系统各级领导面前的新课题。该研究通过对医德医风建设重要性的阐述,分析了目前医德医风建设中存在的问题及主要原因,并提出加强医德医风建设的思路和措施。     

浅析医德医风与医疗质量

目的探讨医德医风与医疗质量的关系。方法通过医疗事故案例分析医德医风与医疗质量的关系。结果医德医风与医疗质量相辅相成。结论医疗机构在抓医疗质量的同时应加强医德医风教育。     

教学医院医患关系与医德医风评价研析

目的调查医护人员医德自我评价和患者对医护人员医德评价。方／法对某教学医院306名患者、266名医护人员进行问卷调查,调查信息通过Epidata录入,使用SPSS13．0软件进行统计描述和分析。结果在医护人员的服务态度、医护人员对患者需求的反应、尊重患者的知情同意权、医药费用问题、患者的信任、医患沟通等方面存在差异。结论主要从以下几方面进行改善：完善医德医风管理制度：提高医护人员整体素质：注重对医学生医德信念的培养;转变医德医风的教育方式：提高医务人员的待遇。     

基于PDCA高质量发展背景下医德医风智慧考评系统的建设与应用△

建设医德医风考评体系是彰显公立医院公益性,推动高质量发展的应有之义。文章分析了当前医德医风考评体系存在的问题,并运用PDCA管理工具介绍了南京大学医学院附属鼓楼医院医德医风考评体系建设路径和成效。医德医风考评体系的建设充分发挥了“指挥棒”的作用,使员工对系统认可度得到显著提升、医务人员行为导向得到正向激励、改善患者体验取得实际成效。     

强化医学实习生医德医风教育

通过对医学生从理论走向临床实习实践和接受医德医风教育的效果进行分析,提出了要加强医院的医德医风建设,促进医学实习生医德医风的修养以改善医患关系。医学生在学习和临床实习阶段,接受良好的医德医风教育与培养,对自觉抵制社会不良风气的影响,具有重要意义。     

新时期军队医院加强医德医风建设的探讨

为探讨在新的历史条件下，军队医院如何加强医德医风建设的问题，本阐述了医德医风的地位和作用；指出了在市场经济条件下，军队医院军德医风建设的形势和任务；分析了市场经济发展对军队医院医德医风的影响，军队医院医德医风建设对医务人员的特殊要求，继承和发扬优良传统，保持军医院在社会中的领先地位。