昆山市卫生系统人事制度改革的实践与体会

昆山市卫生系统是省卫生厅卫生改革试点单位.近年来,我们以人事制度改革为突破口,在全系统27个医疗卫生单位3 054名职工中,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘和全员聘用合同制.同时探索建立新的分配方式,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬.通过改革,深刻地转变了广大员工的岗位观念和报酬观念,进一步挖掘了人的潜能,转换了内部运行机制,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑.我们的主要做法和体会是:     

探索人事制度改革的思路

洪泽县位于江苏省西北部 ,辖 12个镇 ,38万人口 ,农业人口占全县总人口的 83.5% ,是经济欠发达地区。2 0 0 2年 ,全县实现国内生产总值 2 3.6 6亿元 ,财政收入1.6 5亿元 ,农民人均纯收入 36 46元。洪泽县卫生系统有 5个县直医疗卫生单位和 12个镇 (中心 )卫生院 ,职工10 38人 ,病床 52 4张。 2 0 0 1年 ,全县卫生事业经费 110万元 ,医疗单位年业务收入 4 10 0多万元 ,人均业务收入3.7万元。卫生事业单位冗员多、工作效率低、服务质量差 ,既不能满足广大农民的医疗保障需求 ,又严重制约了农村卫生事业的发展。 2 0 0 2年 ,洪泽县卫生局在卫生…     

引入竞争机制激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会

近年来 ,我们在省、苏州市卫生部门的直接指导下 ,以人事制度为改革的突破口 ,在全系统 2 7个医疗卫生单位 30 54名职工中 ,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘制和全员聘用合同制 ,同时探索建立新的分配模式 ,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。通过改革 ,深刻地转变了广大医务人员的岗位观念和报酬观念 ,进一步激发了工作积极性和创造性 ,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑。1　改革的思路与措施人事制度改革是转变公立医疗卫生机构运行机制的一项重要内容和措施。我们根据有关法规和政策精神 …     

加快人事制度改革增强卫生事业发展活力

介绍了南京市卫生系统人事制度改革的举措：（１）建立卫生人才中心,实现“单位人”向“社会人”的转变;（２）严格引进人才标准,发挥人才最佳配置效益。（３）实现干部能上能下,打破传统的铁交椅。     

漳州市卫生系统人事分配制度改革的做法与体会

1　改革的思路与措施人事分配制度改革是转变公立医疗机构运行机制的重要内容之一。我们根据有关法规和政策 ,立足卫生行业实际 ,借鉴企业改革的经验 ,探索卫生事业单位人事分配制度改革的新路子。我们的具体做法是 :1 .1　以人为本 ,构建模拟市场 ,在竞争中按需上岗如何在医院内部引入市场机制 ,我们提出以人为本 ,构建模似市场的思路。就是要呈现出院内的竞争、供需和价值规律 ,把院内的人才、技术、医疗、护理、设备、后勤保障、材料供应等人才群落进行市场化管理 ,在全院形成责、权、利共同体 ,形成能者上、平者让、庸者下的竞争管理环…     

江门市五邑中医院人事制度改革浅析

为进一步加快干部人事制度改革步伐 ,2 0 0 2年江门市五邑中医院作为本市卫生系统人事制度改革试点单位 ,结合医院实际 ,围绕实施科教兴国战略 ,适应事业单位管理体制改革的要求 ,以推行聘用制和岗位责任制为重点 ,抓住引入竞争机制这个核心 ,采用强化政策指导、中层干部先行、由点及面的方法 ,探索新的用人机制 ,积极稳妥地逐步推进全员聘用制 ,建立起适应医疗单位特点的人事管理制度 ,形成了有利于优秀人才成长和作用发挥的用人机制 ,已取得显著成效。同时指出医院干部人事制度改革仍然缺乏社会大环境的配合 ,医院工作人员职称结构失调 ,存在高职低能、低职高能的现象。要促进医院的全面发展 ,必须实现专业技术职务与岗位聘用的统一 ,收入分配与实际贡献的统一 ,加强培养高素质的专业技术人员队伍     

广东卫生人事制度改革的探索与实践

<正> 广东卫生系统深化人事制度改革,是致力于建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,适应社会主义市场经济体制发展要求,充满生机和活力的运行机制等方面进行探索和实践,取得了一定的成效。 1 选拔领导干部实行竞争上岗主要是针对各单位的不同情况和     

医院人事制度改革政策探讨

医院人事制度改革从 1995年开始已进行六、七年 ,政府及有关部门为此出台了一系列政策 ,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发 (2 0 0 0 ) 31号《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的国办发 [2 0 0 0 ]16号《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》等。其主要精神是 :实行岗位聘任 ,建立能进能出、能上能下的竞争机制 ,结合工资分配制度改革 ,按岗位、绩效定报酬 ,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制。各医院按照此精神 ,结合本单位的实际进行了大量的实践…     

卫生系统问题诊断与改革政策建议

该文系统地分析了社会经济改革与卫生改革的关系以及目前卫生系统存在的问题，针对问题提出了改革卫生系统管理体制与运行机制，实现卫生系统社会目标的政策建议。     

中欧和东欧国家卫生系统改革概况

中欧及东欧国家正进行着卫生体制改革。这些国家经济上从中央统一规划、直接指令转换为多种经济形式。卫生体制改革是其转变的一部。     

探索我县卫生人事制度改革的新思路

介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法：①推行人事代理制；②实施全员聘任制；③探索干部管理制度改革；④建立卫技人员“柔性流动”机制；⑤实行医疗单位党政正职年薪制：通过实施人事制度改革，干部职工危机意识明显增强，医疗服务质量显著提高，卫生事业发展机制更加灵活，从而推进了农村卫生事业的新发展。     

卫生人事制度和分配制度改革的政策分析

随着卫生改革的不断深入，医疗卫生机构加速了人事、分配制度的改革，取得了一些成绩。实践证明，国家制定的一系列措施是适时正确的，有利于建立灵活自主的用人制度，调动人的积极性，从而激发医疗卫生机构的生机与活力，促进各项工作的发展。然而，目前卫生人事制度和分配制度改革存在的问题与卫生事业的发展之间的矛盾也越来越突出，暴露的问题也是十分显著的。     

卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。     

瑞士卫生系统对我国卫生改革的启示

瑞士联邦地处欧洲中西部，面积41284平方千米。境内多为山地和高原，资源不算丰富。国家收入主要来自技术产业、出口、旅游和金融。2003年人均国内生产总值31891美元。     

临湘市卫生系统探索人事制度改革的实践

临湘市卫生系统有医疗卫生单位 2 9个 ,其中乡镇卫生院 2 3个 ,在职工作人员 12 6 6人 ,离退休人员 2 6 9人。医院要生存发展 ,必须增强市场竞争力 ,唯一出路在于改革 ,而改革的重点就要打破传统的用人机制和分配模式 ,建立起适应医院管理模式和服务特点的充满生机与活力的新的人事体制。通过近两年的探索 ,临湘市探索出了一条卫生人事制度改革的新路子。1　主要做法1.1　引入竞争机制 ,实行全员聘任临湘市卫生系统在医疗单位按照公开、公平、竞争、择优的原则 ,推行竞聘上岗。具体做法是定编定员、因事设岗、按岗聘人、分级聘任、双向选择…     

我国公立医院人事制度改革进展及思考

公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一.文章通过对公立医院人事制度改革的政策梳理,介绍和分析了我国公立医院人事制度的主要方面在改革进程中遇到的问题以及目前各地人事制度改革取得的成效,提出了有针对性的政策建议.