某传染病医院护士工作压力源及相关因素的调查

目的调查某传染病医院护士工作压力水平及相关因素。方法采用工作压力源量表对我院病房及门诊122名护士进行随机调查。结果工作中危险性大,担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位,深造及进修机会太少,患者、家属及社会认同度低,成为传染病医院护士主要的工作压力源。结论患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是传染病医院护士工作主要压力源。护理管理者应针对具体情况进行减压。     

基层医院儿科护士工作压力源调查与分析

目的了解基层医院儿科护士工作的主要压力来源,以便为减轻护士压力提供依据。方法运用中国护士工作压力源量表对87名儿科护士进行测试。结果儿科护士压力源得分从高到低依次是:患者护理方面问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题、护理专业及工作方面问题、管理及人际关系方面问题。结论基层医院儿科护士的压力源主要是患者护理方面问题、工作量及时间分配问题,应有针对性采取相应的缓解压力方式。     

护士工作满意度与工作压力源之间的关系

目的分析护士工作压力源现状及其与工作满意度之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和护士工作满意度量表对282名护士进行问卷调查并对调查结果进行分析。结果护士在工作的不同方面得分显示有中度的压力;回归分析显示护理专业及工作和工作量及时间安排对护士工作满意度有预测作用。结论护理工作自身的特点是产生工作压力的主要因素,而从根本上对护理这一职业进行建设,提升护理专业的专业发展及社会地位,是提高护士工作满意度的重要途径之一。     

实施优质护理服务对护士工作压力源的影响

目的了解影响优质护理示范病房护士工作压力源的因素,并提出有效措施帮助护士减轻工作压力。方法 2011年11月～2012年1月采取问卷调查方式对开展优质示范病房的心内科、骨科和未开展示范病房的呼吸科、普外科共57名护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作量、护理专业、患者护理、人际交往、物资配备等5个方面。结果开展优质护理示范病房的护士的工作压力较未开展示范病房护士增大(P<0.05)。结论优质护理的落实需要各方的支持,合理地人员配置,提高护士的工作积极性,有效地减轻护士的工作压力,才能为患者提供优质的护理服务。     

实施优质护理服务对护士工作压力源的影响

目的探讨分析实施优质护理服务对护士工作压力源的影响。方法 2010年9月至2012年3月,在我院部分实施优质护理服务工作的示范病房与未实施优质护理服务工作的普通病房,通过问卷形式调查比较示范病室和普通病室的护理工作量、护理专业、患者护理、人际交往及物资配备等情况。结果研究组在护理工作量、护理专业、患者护理方面的压力明显大于对照组(P<0.05);在物资配备、人际关系方面,两组比较无显著性差异(P>0.05)。结论优质护理服务需要医院各方的支持与配合,进行有效的人员配置,努力提高护理人员的工作积极性,最大程度减轻工作压力,才能够为患者提供更加优质的护理服务。     

手术室护士工作压力源分析及应对策略

目的了解手术室护士的主要工作压力源及危害,正确认识工作压力并设法减少之,提高工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法进行调查。结果压力源为护理专业及工作方面、工作量及时间分配、环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面等问题。结论压力造成的影响应引起个人及管理者的重视,应采取针对性措施消除或减少之。     

浅谈夜班护士心理压力的原因及应对措施

随着社会对护理工作要求的提高,护士面临的压力随之提升。尤其是夜班护士,一方面要单独完成病区内所有患者夜间的护理工作．另一方面要单独处理各种突发事件．如抢救危重患者、进行高难度的护理操作、与患者或家属发生冲突等,这无疑使护士上夜班的压力大大增加。为此,作者将夜班护士面临的各种压力进行分析．提出一些应对的措施．以减轻护士上夜班的身心压力。     

儿科护士工作压力源与工作倦怠关系探讨

目的了解儿科护士的工作压力源及工作倦怠情况,探讨工作压力源与护士工作倦怠的相关性。方法便利抽取福州市3所三级医院145名儿科护士,采用问卷调查形式对工作压力源与工作倦怠的关系进行探讨。结果儿科护士承受多方面的压力,其中最大压力源以患者护理方面的问题为主,其次是护理专业及工作方面与工作量及时间分配方面;儿科护士工作倦怠呈高水平,其中以情感枯竭最为严重,其次是去人格化和工作无成就感。儿科护士感受到的工作压力源与工作倦怠呈显著性相关。结论降低护士压力源可以降低工作倦怠水平,从而提高护士的服务质量。     

急诊心脏介入手术导管室护理工作的压力源和对策分析

目的分析急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源与对策。方法选2015年～2017年在我院进行心脏介入手术的患者50例作为观察对象,对护理工作人员护理过程当中压力源进行分析。结果对50例患者护理过程实施分析,急症心脏介入手术需在导管室手术实施。50例患者的抢救成功率达到96.0%(48/50),因为手术工作流程得到完善与护理工作优化,让患者由入院至导管室手术进行的时候,其开通的时间为(50.8±20.6)min。能够有效提高手术成功概率。结论经手术与护理流程完善,需要采用护理工作人员轮流性值班、夜班等护理措施,特别是在护理专业的知识上面实施提高,均能够缓解护理工作人员工作的压力,且可以在相应的程度上确保护理工作人员心理方面的健康。     

压力对护士的影响

护士是一个崇高的职业，但是护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点来决定的。护士的工作压力来自社会、职业及家庭因索。工作压力将导致护士对工作不满意．把不利因索、不愉快的情绪带到工作中，从而影响护理质量的提高，而护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。     

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应,ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量,如何减轻ICU护士工作压力,成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。     

冠心病监护单元护士工作满意度与工作压力源的相关性研究

目的探讨冠心病监护单元(CCU)护士工作满意度与工作压力源的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷、护士工作压力源量表对122名CCU护士进行问卷调查。结果 CCU护士总体工作满意度平均得分(56.42±9.13)分。工作压力源5个方面中压力Ⅱ(时间分配及工作量方面)得分最高、压力Ⅲ(工作环境及仪器设备方面)得分最小,压力Ⅰ(护理专业及工作方面)、压力Ⅱ、压力Ⅳ(患者护理方面)、压力Ⅴ(管理及人际关系方面)均与满意度呈负相关,P<0.01,P<0.05。多元线性回归分析显示CCU护士内在满意度的影响因素为压力Ⅱ和压力Ⅰ,外在满意度的影响因素为压力Ⅴ和压力Ⅰ,P<0.01。结论 CCU护理工作自身的特点和管理方面的压力与护士的工作满意度关系密切,是影响满意度的主要因素。     

护士工作压力及应对方式的相关研究

护理人员是一个高压力的群体,护理工作是充满高压力的工作。持续高水平的压力（也称应激）,直接影响护士的身心健康和工作质量以及护理队伍人才的稳定。因此如何缓解护士工作压力．提高护理工作质量是每一位护士及护理管理者共同关注的问题。本文对所在医院随机抽取193名病房护士进行调查,并根据调查结果进行分析,从而采取有效地应对措施,对其进行管理和预防。     

急诊护士职业倦怠因素调查分析

目的：了解急诊护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法。方法：选取7所县级医院130名急诊护士和122名其他科室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果：急诊护士压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面。急诊护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性。结论：急诊护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠。管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

浅谈神经外科护士工作压力及应对措施的研究

目的研究神经外科护士工作压力源及应对办法。方法对我科2011年1月至2014年1月21名护士的身体、心理状况进行统计分析,结合护理质量完成情况进行阐述。结果 21名护士普遍存在工作压力过大,导致工作出现体力、情绪和精神上的疲倦感。通过改进及心理上的疏导,护士身心压力减轻,患者满意率达到96%以上。结论紧张繁重的工作会影响护士的身心健康,导致护理质量下降,应通过领导和社会干预以及护士自身的努力,减少工作压力,保持身心健康,使护理质量得到更大的提高。     

1例吸毒患者HIV阳性并发压疮的护理

压疮的治疗和护理一直是医学界的难题。压疮是压力或者压力合并摩擦力和/或剪力所导致的皮肤和/或皮下组织局限性损害,一般多发生于骨隆突处。吸毒患者HIV阳性并发压疮的护理更是护理工作中的难中之难。如何在护理工作中既做好患者的护理,又能兼顾护理人员的隔离防护工作,尽量避免职业暴露,是护理工作的重点。2011年9月某三乙医院收治了1例吸毒HIV阳性并发压疮的患者,护     

精神科女护士工作压力分析及对策

目的了解精神科女护士工作的主要压力源,帮助护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,调动护士的工作积极性,提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科六个病区的监床女护士进行工作压力调查。结果精神科女护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题,患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题。结论建议应重视精神科监床女护士的工作压力,采取有效的干预对策,从管理角度帮助精神科女护士减轻或消除护士的工作压力,从而有利于护士以最佳的心理状态投入工作。     

现代护理工作中压力源的分析及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对减轻工作压力源时,便出现了工作压力。一般从事服务行业的人压力明显,而护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。高强度的工作压力会使护士产生疲惫感,影响护理工作质量,因此我们有必要探讨一下护理工作中有哪些压力及如何应对这些压力。     

护士职业压力与缓释方法分析

护理工作是一项特殊的职业,护士的服务对象是需要帮助的弱势群体,患者常处于困苦中,由于各种原因,护士在解决患者的问题时常会面临各种困难,因而工作情景难免令人沮丧,加上各种社会和生活因素,护士经常会感到压力[1].本文对我院护士的职业压力进行了调查与分析.     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.