建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探

目的建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系。方珐采用专家咨询法、文献法及关键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结果应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后．推荐通过的情况与申报人量化评分较高的情况呈正相关。结论初步构建了我院高级专业技术职称评审的量化评价体系,且该体系切实可行、客观公正,有利于发挥职称聘任的积极杠杆作用。     

上海市职业卫生服务机构定量评审评估体系的研究

[目的]建立上海市职业卫生服务机构资质评审与评估体系,进行长效规范的职业卫生监督管理。[方法]依据法律法规拟定评审评估指标;组织专家甄选鉴定,确立结果判断标准;通过试评审\试评估验证该定量评审评估体系的可靠性。[结果]对不同类别机构建立了各类定量评审评估体系;2003年对上海市73家职业卫生服务机构进行资质试评审的项目合格率,体检机构为98.3%,诊断机构85.2%评价机构87.8%,检测机构90.5%;2004年即资质试评审许可一年后,体检机构和评价机构、检测机构的工作评估总合格率在84%~89%之间。通过资质评审的机构工作良好评价机构和检测机构资质评审的项次合格率与工作评估项次合格率差异无显著性。[结论]已建立的该套职业卫生服务机构定量评审评估体系,经实际运用,证实其指标是可靠的,方法是可行的,值得推广。但在服务机构提供概念或信息方面的质量控制指标以及人员胜任特性的评估指标还有待于探索完善。     

潍坊市医疗机构执业许可量化评审标准的实践与思考

目的回顾我国医疗机构评审的历史,分析第一周期医疗机构评审存在的问题,制订医疗机构执业许可量化评审标准,建立评审专家库并实施量化评价,核定医疗机构执业许可范围,规范医疗机构执业行为,强化卫生行政部门的监督管理。方法主要采用了专家咨询法、政策文献复习法、试验性研究等方法制订医疗机构执业许可量化评审标准,建立评审专家库并实施量化评价。结果第一周期医疗机构评审存在的问题主要包括：医院歪曲了部分评审标准和指标,盲目增加基础设施建设;政府主导的医院评审模式缺乏公平性和公正性;评审标准、评审方法缺乏规范化和科学性。通过实施量化评审,在我局登记注册的二级综合医院的内、外、妇、儿、检验以及医学影像等科目全部核定到二级,累计撤销179个诊疗科目,取缔非法从业人员34人。结论该量化评审标准以医疗机构基本功能为核心,强调医疗机构的医疗质量与安全评价;需要进一步完善医疗机构评审体系,建立第三方中介评价机构;需要借鉴国外医院评价标准,完善和实施绩效评价。     

积极开展医院管理评价工作 建立完善监督检查机制

建立完善医疗机构质量评价和检查监督体系是摆在当前医院管理者面前的一个重要课题。医院评审是以外力推动医院质量持续改进的有效方法。本文通过实施医院评审工作的做法与体会，对建立加强医疗机构管理长效机制进行了探讨。     

论军队医院等级评审中法规制度体系建设

军队医院等级评审标准细则的核心思想是法规制度的建立、运行和监管。采取确定项目、建立制度、组织培训、严格考核、有效运行、实时监管、评价改进,建立、运行和监管医院的法规制度体系,能够确保通过军队医院等级评审。     

某省卫生系列高级专业技术职务评审体系评价

本研究对某省新出台实施的卫生系列高级专业技术职务评审体系文件进行梳理,对比过去的评审方式和评审标准,指出评价新体系在评审形式、评审条件、评审方式的创新,同时指出该体系存在着以下3个方面的问题：“工作经历与能力”评价指标有待进一步优化,医疗卫生机构自主评审工作有待进一步推进,职称评审社会参与程度较低。对该省卫生专业技术人员高级职称评审机制与方法的改进与优化提出以下几点建议：坚持以分类评价为导向,注重实施分类评价体系;进一步配套相关政策,共同推进医院自主评审与政府组织评审的发展与完善;强化专业导向、调整管理权限,提高评审社会化程度,以期为后续相关研究、政策制定提供参考依据。     

国际医院评审评价模式特点及其对我国医院评审评价工作的启示

医院的评审评价一直以来都是国家和社会关注的重点所在,关系着国家医疗水平的发展。我国一直在积极探索一个科学专业、符合实际、贴近国情、全面具体的医院评审评价体系,以期能够促进国家医疗水平的全面提升。文中总结了国际医院评审评价的工作经验,梳理出国际医院评价工作的共同点,并结合我国医院评审评价发展进程中出现的问题,创造性地提出了我国医院评审评价体系今后的发展方向,以期能够为国家的制度性建设提供理论和实践依据。     

实行考评结合以来我省卫生高级职称评审现状及分析

目的:分析我省卫生高级职称实行考评结合以来的评审现状和存在的主要问题,为进一步完善我省卫生职称评价体系、促进卫生职称评价方式改革提供借鉴。方法:通过数据分析、文献研究等方法进行。结果:申报人数在逐年增多,从2005年的4436人到2017年的23667人。各年度实际评审通过率较低。结论:申报人数多、审核工作量大;部分评审条件相对较低;评审体系不够科学、合理。为进一步完善职称评价体系,应重新修订评审条件、设定可量化的评价指标。     

军队专科医院等级评审资料体系分层模式构建

目的：根据等级医院评审中各项工作的具体要求及量化考核标准与细则，探索建立便于检索、更新的档案资料分层体系，使档案资料能够为众多评价指标、评价要点起到良好的支撑作用。方法根据标准细则分层，采取了论文写作中的三级目录形式建档、分类即：1→1．1→1．1．1。构建资料体系分层模式，使支撑材料与一二级评价指标、评价项目在路径、标识上一一对应。结果起到清晰、有力的佐证支撑作用，防止资料准备过程中的盲目与漏项。结论将分层理论运用到医院等级评审资料的模式构建中，可使建立的资料体系脉络更清晰，层次、结构更合理。     

第十七届临床医学工程学术大会在京隆重召开

大会正式开始后由五位专家做了精彩的学术报告。解放军总医院器械处刘尚军副处长在报告中介绍了JCI医院评审体系,并对解放军总医院评审JCI体系的情况作了说明。JCI体系是美国医疗机构国际联合评审机构委员会对美国本土以外医疗机构实施的质量评价体系,区别于ISO9000标准更适用于医院。评审通过后每3年进行复评,重新审核,更注重于医疗机构软件和技术水平的考核,     

究竟怎样评价一所医院

如何评价一所医院管理的好坏?是通过医院评审?ISO质量体系?还是让美国医院评审委员会来评价?还是建立中国特色的质量评价体系?现实中，对这一问题，有很多说法。     

对浙江省医院评审第一周期运作的评价

结合浙江省医院评审工作实际,对浙江省医院审第一周期运作情况进行了评价,指出了当前医院评审中存在的问题,并对第二周期医院评审工作提出建议：制订全国统一的医院审标准和评审细则; 建立专业医院评审机构;建立医疗专业技术质量控制系统。     

层次分析法在垃圾处理设施项目评审中的应用

经对项目可研评价指标的深入研究后发现,运用层次法可以把其中许多非定量指标的定性分析转化为定量分析;并依此思路设计出了一套可供项目评审使用的指标评价体系和评价方法,指导和推动各地规范编制项目申报材料,使设施建设投资更合理,评审工作更加客观、科学、公正,达到提高项目评审质量和评审效率的目的。     

以医院评审为契机 持续改进医疗服务质量——我国及国际医院评审概况探靛

通过回顾我国医院评审的进程和国际上几个国家的医院评审概况,总结和探讨国际先进经验,从而为我国医院评审评价体系的建设提供参考。     

苏州市社区卫生高级职称评审情况分析

目的：分析苏州市社区卫生高级职称人才发展状况，总结该市社区高级职称评审工作中的模式与经验，探索社区卫生高级职称评审工作的健康发展路径。方法：通过2013—2017年社区类与非社区类正、副高级职称评审情况与专家座谈会结果，分析苏州市社区卫生高级职称评审工作在政策落实、组织保障、评审条件、人才培养等方面的具体情况。结果：该市社区高级职称岗位聘任趋于紧张；社区高级职称评审质量持续优化；社区高级职称评审情况存在地域性差异；不同专业类别的评审结果存在较大差别；社区类高级人才队伍建设与非社区类仍存在差距。结论：推动职称岗位聘任调整工作，提高岗位设置灵活性；建立职称申报材料的核查机制，严格把关并制定抽查、警戒机制；建立评审工作职责清单，明确各方职责；完善社区高级职称评价体系，针对不同专业制定切实可行的考核评价方案；落实相应措施，鼓励优质人才留在基层。     

医院评价的国际经验及完善我国医院评价体系的设想

医院评审作为有效的质量评价和管理工具,已得到世界各国的重视.从评价标准、评价方法、评价组织等几个方面对国际上典型的医院评价体系作了归纳,结合我国医院评价体系的发展历程和存在问题,提出我国医院评价体系需要更新总体思路、完善评价标准、改进评价方法.     

自主评审导向下卫生高级职称量化评分体系的建立

目的建立与职称自主评审相适应的卫生高级专业技术职称量化评分体系。方法以省市职称评审评分细则为导向,结合医院医疗工作侧重点,采用专家咨询法和关键指标法筛选出可量化、易操作的客观指标,确定各指标相应的分值。结果应用新的职称量化评分体系后,评审通过人员量化评分靠前的比例占96. 08%。结论初步构建了与职称自主评审相适应的、公平公正、客观可行的量化评分体系,发挥了职称评审的积极杠杆作用。     

中医医疗质量综合评价体系的设置构思

目的　为全面衡量一所中医医院医疗质量综合达标水平 ,利用简便的数理统计方法 ,建立一整套中医医疗质量综合评价体系。方法　运用综合指数法原理 ,将 9项中医药特殊指标设置构思 3组质量评价指数体系 ,进行单项评价和综合评价。结果　 3组的质量评价体系 ,相互联系 ,相互印证 ,相互补充。既可实施单项评价 ,也可3组组合实施综合评价。结论　中医医疗质量评价体系 ,能全面、合理的评价一所中医医院医疗质量整体水平 ,是中医院分级管理评审中可借鉴的科学评定方法     

医院评审管理信息系统的建设与应用实践

新一轮医院评审提出了管理模式从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理的指导原则,同时引入了自我评价理念和评建并举制度。围绕原卫生部《三级综合医院评审标准》,结合日常质量管理工作,利用信息化、网络化技术,建立了基于多层B／S架构的评审管理信息系统,并遵循PDCA质量改进模式,按照计划组织、执行落实、检查复核与评价改进的工作流程开展信息化评审与质量自评。评审管理信息系统的应用,帮助医院建立起了一整套规范化的自评流程,提升了医院的自评能力．推动了院内质量监测和改进机制的建立,完善了医院的质量管理体系。     

军队医院综合绩效评价方法改进研究

本文基于军区医院综合绩效评价指标体系运行3年的基础数据,参考了近年医院评审有关标准,通过对各指标历年数据的分析,依托专家咨询意见,探索评价指标标准体系建立的可能性并进行方法学研究。通过此研究,赋予评价指标明确的标准值,便于医院参照标准值随时自我评价,实现了自我评价、横向比较与纵向比较的一体化,大大提高了军队医院综合绩效评价的客观性、真实性。