民营医院"以人为本"的文化建设实践

以东莞东华医院文化建设为例,从“以人为本”的医院文化定位、“以人为本”的管理文化建设、“以人为本”的服务文化实践等方而论述了对民营医院“以人为本”的文化建设的认识和体会。指出,“以人为本”的医院文化建设是现代医院管理的有效方法。坚持管理文化建设与服务文化建设“两手抓”,在注重培训员工的凝聚力、向心力和团结奉献的主人翁精神的同时,把员工高昂的工作热情引导到为病人提供满意的服务上来,并从病人的满意中获得成就感和满足感,使管理文化与服务文化相互促进、相得益彰,将有利于医院的健康发展。     

浅论正确处理医院文化与思想政治工作的关系

在现代医院管理中,同属上层建筑的思想政治工作和医院文化,都是医院软管理方式的范畴,都在为医院的文明建设发挥着不可替代的作用.正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索医院文化建设的路子,实现思想政治工作与医院文化的相互促进,是所有医院管理者都必须着力解决的问题.     

医院文化建设的理论与实践探讨

医院文化指医院在经营管理过程中以人为本，以文化引导为基本手段，以激励职工自觉性、积极性、创造性为目的的一种文化现象和管理理论。“文化搭台，经济唱戏”，这句20世纪80年代初就响遍全国的口号，形象地把文化和经济揉合在一起，说明两者的相互作用在深化。同时，医院文化建设是现代医院管理理念的重要内涵，只有把握医院文化的内在要求，才能更好地提升医院管理的的水平和竞争力，同时，也只有具有现代医院管理的理念，才会注重医院文化的建设，真正做到以医院文化促进医院医疗业务的发展，以医院文化促使医院职工战斗力与竞争力的提高，这样才能提高医院的内涵质量，进而推动医院持续健康的发展。本文从医院文化建设的理论与实践出发，来探讨现代医院发展的思路。     

医院信息管理系统应注意的几个问题

医院管理的规范化、科学化、现代化,已成为医院管理中的重要课题.医院信息管理系统是现代医院管理思想与计算机信息技术的完美结合,能最大限度地提高医院工作效率和管理水平.     

医院管理培训打响"清华牌"

医院兼具公共事业与产业经营的双重属性．现代医院职业化管理就是要实现“卫生-公益-经营”三者的有机结合[编者按]     

浅谈医院信息管理系统

医院信息管理系统是现代医院管理思想与计算机信息技术的完美结合,能最大限度地提高医院运行效率和医院管理水平.     

法儒结合 探索医院管理新路径．

儒家和法家思想是我国先秦时期哲学思想的杰出代表，尽管其核心理念和价值观截然不同，但如果能够适当地整合其精华和优势，运用到医院管理过程中，充分发挥法家“法治”思想的刚性治理作用和儒家“仁爱”思想的润滑调节作用，可在保障医疗安全、改善医患关系、促进学科发展、增强职工凝聚力等方面产生良好的效果。     

现代企业管理与医院思想政治工作

在社会主义市场经济体制的总体要求下,现代医院管理融进了许多先进的企业管理经验和方法,也取得了不少的成功经验,其中“以人为本管理的激励作用、企业文化的感染作用、企业精神的鼓舞作用“等先进的管理经验越来越多地被医院管理者所重视,并逐步应用到医院的实际中,与医院思想政治工作有机地结合,发挥着越来越重要的作用. ……     

“无为而治”与现代医院管理

从立业之道、建“自然”之“道法”、以人为本的柔性管理模式、领导者的“无为”艺术等四个方面分析了“无为而治”思想对现代医院管理的启示，进而明确医院的社会责任、建立系统化管理规范、开发医院人力资源、提高医院管理者的素养，最终实现“无为而治”的管理。     

论医院文化建设与科学发展

医院文化是现代医院管理理论体系中一个重要的组成部分,医院文化已成为一种全新的管理思想和管理模式。本文通过医院文化的内容和形式的分析以及医院文化建设与医院科学发展关系的探讨,说明医院文化建设是促进医院科学发展的有效途径。