浅析无菌层流病房中护理风险事件识别和防范

目的:探讨无菌层流病房中存在的护理风险事件。方法:从病人心理因素、护理人员技术水平和专业知识的差异性、法律意识淡薄、病人和家属对疾病预后的不可知、药物影响严重不适等方面进行分析,找出有可能存在的容易引起护理纠纷和隐患的因素。针对其原因从强化病人知情权,加强护理人员专业素质的培训,细化护理工作流程,贯彻核心制度,增强护理人员的法律意识和服务意识等方面加强管理。结果:提高了护理服务品质,改善了护患关系,提高了护理质量和工作效率。     

基层医院放射护理分层抽样调查

目的:对本州17家不同级别医院进行现状调查,分析院内放射护理管理情况现状,并针对放射管理存在的问题提出相应的解决措施,使提高放射护理的安全和质量能得到更好的保证。方法:采取通过发放放射护理现状调查问卷了解17家不同级别医院放射护理现状,共49名护理人员参与,使用Excel统计调查结果,使用统计分组法进行分析。结果:据放射护理现状问卷调查结果显示,现阶段放射护理存在的主要问题为无有效的专科培训、医务人员缺乏急救意识,欠缺专业知识等方面。结论:目前放射护理需投入更多的人力资源,增加护理人员专科培训、急救培训及提高专业知识等措施,定期对放射护理存在的安全隐患进行排查,使放射护理工作的安全性得到保障,并确保院内医疗工作能高效、有序的开展。     

中医整体护理病历书写缺陷分析与对策

总结了中医整体护理病历书写中存在的缺陷,并提出了改进对策,包括强化护理人员职业道德和质量意识教育,加强专业知识培训指导和医护沟通,科学管理。认为应切实提高护理人员中医整体护理病历书写质量,减少由此引发的医疗纠纷。     

护理文件缺陷原因分析及管理对策

通过对7049份归档病历缺陷的汇总、分类、分析，提出了管理对策。认为提高护理文件质量，保证护患双方权益，关键是强化护理人员的法律意识，加强法制教育；加强专业知识培训，加强语言书写能力训练；提高护理人员的内涵素质，转变服务理念；建立质控网络；落实奖罚制度     

综合性门诊护理管理应用体会

通过对我院护理人员的服务患者进行拦截式问卷调查,对护理服务内容进行比较,认为门诊管理中注重护理管理,能够有效提高患者的满意度,在提高护理人员主动服务意识的同时,可以促进护理人员学习专业知识、主动提供服务、明确职责、爱岗敬业。护理管理可以提高护理工作质量,对规范门诊工作,提升医院形象、减少医患纠纷起到了重要作用。     

我国护理人力资源配置现状及研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的     

口腔科护理人员医院感染管理存在的问题及对策

目的了解口腔科护理人员医院感染管理存在的问题,并提出相应的管理对策,以提高口腔科医院感染管理质量。方法采用便利抽样方法,以广州市82家医院口腔科和口腔诊所为监测点,采用自行设计的调查问卷调查口腔科护理人员医院感染管理存在的问题。结果管理最好的项目是空气紫外线或臭氧消毒（100．O％）,而物体表面消毒、护理人员手卫生、护理操作及无菌消毒液的使用管理等项目存在不同程度的管理缺陷。结论强化护理人员自我防护意识．加强护理人员专业知识培训及质量检查可提高口腔科医院感染管理质量。     

护理安全隐患与管理对策的探讨

目的 分析护理部安全的诸多隐患因素及管理对策。方法 对护理人员进行经常性的法律知识教育、安全教育和职业道德教育等，健全和完善各项护理安全质量监控管理，规范工作流程，加强规范化培训。结果 抓好护理人员的安全教育，排除隐患，提高护理质量是医院工作质量水平提高的前提。结论 护理不安全因素管理措施的有效落实，最大限度地消除了护理不安全性，保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施，使护理安全管理制度化、标准化、规范化，切实为患者提供安全、方便、放心、满意的优质服务。     

护理人力资源管理现状与对策

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的发展中起着决定性作用。     

眼科护士专科培训的方法与效果

为使眼科护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,充分发挥护理人员的专业技术水平和能力,提高护理质量,对护士进行了专科培训,病房护士轮转眼科门诊和手术室,学习相关的护理操作和观摩手术,收到了较好的效果。通过培训,提高了护士的专业知识水平及技能,护理质量和病人满意率提高,使人力资源能够合理调配。     

目标管理结合层级培训在重症医学科护理人员临床培训中的应用及效果评价

目的 探讨根据重症医学科专业特点应用目标管理方法对护理人员进行岗位层级培训的方法及效果。 方法 选取重症医学科42名护理人员为研究对象,根据学历、职称、工作年限、专业技术水平将参与培训与考核的护理人员分为高级护士(专科护士)、中级护士(护理组长)、初级护士(岗位能手)及新手护士,制定各级人员的岗位职责及培训计划,应用目标管理方法进行分层级培训、考核及管理。比较培训前后不同层级护理人员基本理论知识、操作考核成绩及护理质量检查评分情况。 结果 应用目标管理方法进行层级培训后,护理人员的理论和操作成绩及病区临床护理质量检查评分均高于培训前。 结论 目标管理运用于重症医学科护理人员层级培训中,能充分调动护理人员主动学习的积极性,提高他们的专业知识、协调能力和管理水平,促进病区临床护理质量的提高。     

护理安全隐患分析与管理对策的探讨

目的：分析护理工作安全的诸多隐患因素及管理对策。方法：加强管理、履行管理职能，对护理人员进行经常性的法律知识教育、安全教育和职业道德教育等，健全和完善各项护理安全质量监控管理，规范工作流程，加强规范化培训。结果：抓好护理人员的安全教育，排除隐患，提高护理质量是医院工作质量水平提高的前提。结论：护理不安全因素管理措施的有效落实，最大限度地消除了护理不安全性，保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施，使护理安全管理制度化、标准化、规范化，切实为病人提供安全、方便、放心、满意的优质服务。     

探讨成本管理在护理工作中的问题与对策

目的探讨成本管理在护理工作中的问题与对策.方法针对成本管理在护理工作实施中的诸多问题进行讨论,分析问题的影响因素,并结合临床工作实践采取有效对策.结果加强了护理人员成本管理的意识,提高了护理人员的成本管理专业知识及技能,成本管理在护理工作中取得成效.结论合理成本管理措施的实施,不但使医院获得显著经济效益和社会效益的同时,病人也获得较大的实惠.     

护理质量存在问题及管理对策

本文通过对现行护理质量存在的问题、护理人员素质较低、编制不足、护理管理行为重制度落实、轻病人感受、护理质量评价内容的设置与病人需求相矛盾、质量检查流于形式等问题进行分析,提出较完善的护理质量改进措施,包括:改进质量评价标准,注意病人服务的实效,加强对护理人员的培训,提高护理人员素质,建立和完善以人为本的管理原则,注重人性化管理,重视病人心理需求并融入质量管理中;护理管理向现代企业化发展,在护理管理中实施ISO 9000,规范护理行为.使病人真正从护理中受益,使病人满意,真正体现以病人为中心.     

心血管专科护士在职教育实行分层次培训方法的探讨

目的 为提高各层次护士开拓其专业知识的需要,探讨如何有效地做好心血管专科护士的在职教育工作.方法 针对各层次护士制定不同的培训目标及实施方案.结果 实施分层次培训后,使各层次护士明确了自己的培训方向,临床护理质量、护理人员的整体素质及专业知识、业务水平和病人的满意度得到很大的提高.结论 采用分层次培训改变了以往培训的盲目性、随意性,较好地满足了各层次护理人才的需求,使临床护理质量得到提高,更好地为病人服务.     

产后护理安全问题分析与对策

[目的]提高护理人员对护理安全和安全管理的认识,提高产科质量,促进母婴安全.[方法]对产后的护理安全隐患进行分析和讨论,提出安全管理的防范对策.[结果]实施安全管理使护理人员对护理安全质量的意识得到了提高,增强了法制观念和工作责任心,加强了专业知识的学习和护理专业技术操作的训练,认真履行护士的职责.[结论]建立健全规章制度,抓好护理人员的安全教育,提高护理人员的整体素质,排除隐患是提高产科工作质量的前提.     

心血管专科护士在职教育实行分层次培训方法的探讨

目的 为提高各层次护士开拓其专业知识的需要,探讨如何有效地做好心血管专科护士的在职教育工作.方法 针对各层次护士制定不同的培训目标及实施方案.结果 实施分层次培训后,使各层次护士明确了自己的培训方向,临床护理质量、护理人员的整体素质及专业知识、业务水平和病人的满意度得到很大的提高.结论 采用分层次培训改变了以往培训的盲目性、随意性,较好地满足了各层次护理人才的需求,使临床护理质量得到提高,更好地为病人服务.     

心血管专科护士在职教育实行分层次培训方法的探讨

目的 为提高各层次护士开拓其专业知识的需要,探讨如何有效地做好心血管专科护士的在职教育工作.方法 针对各层次护士制定不同的培训目标及实施方案.结果 实施分层次培训后,使各层次护士明确了自己的培训方向,临床护理质量、护理人员的整体素质及专业知识、业务水平和病人的满意度得到很大的提高.结论 采用分层次培训改变了以往培训的盲目性、随意性,较好地满足了各层次护理人才的需求,使临床护理质量得到提高,更好地为病人服务.     

探讨成本管理在护理工作中的问题与对策

目的 探讨成本管理在护理工作中的问题与对策。方法 针对成本管理在护理工作实施中的诸多问题进行讨论，分析问题的影响因素，并结合临床工作实践采取有效对策。结果 加强了护理人员成本管理的意识，提高了护理人员的成本管理专业知识及技能，成本管理在护理工作中取得成效。结论 合理成本管理措施的实施，不但使医院获得显著经济效益和社会效益的同时，病人也获得较大的实惠。     

创新护理管理模式 ?打造护理服务品牌

目的:探讨护理管理对医院护理人力资源管理、护理质量与安全、护理培训及考核的影响。方法:在护理管理工作中实施创新管理、人性化管理等管理方法。结果:实施创新管理及人性化管理后,护理人员工作积极性得到提高,护理质量与安全得到有效保障,护理整体水平提升。结论:实施创新及人性化护理管理,可提高护理队伍的整体素质,提高护理整体质量,树立护理服务品牌,提高护理经济效益及社会效益。