医院科研管理人员具备素质之我见

现代科技的高速发展与科学研究领域竞争的日益激烈,使得加强医院科研管理,强化科技意识,提高科研管理者的综合素质变得尤为重要,培养适应现代科技发展的管理人才这一行动已势在必行。     

现代科技信息在科研管理中的应用

在社会发展的进程中,科研工作是最重要的推动力,进入新世纪以来,随着信息化技术的不断发展,人们开始在科研管理工作中大量的应用先进的科技信息,能够有效的提高科研管理水平。因此,在目前的科研管理过程中,我们必须积极的应用现代科技信息,充分发挥其在科研管理中的作用,促进科研工作的发展。本文将对现代科技信息在科研管理中的应用进行分析,探讨正确的应用策略,促进科研管理水平的提高。     

浅谈医学科研管理者的综合素质

随着现代科技的高速发展,科学研究领域的竞争也日益激烈。加强医院科研管理,强化科技意识,提高科研管理者的综合素质,培养适应现代科技发展的管理人才已势在必行。作为一名医学科研管理者,既要掌握比较全面的医学专业知识,还要掌握系统的科研管理知识。因为医学科研管理与一般的行政管理不同,它是技术性管理,具有很强的专业性,知识覆盖面广、综合性强,而且要求管理者具备卫生事业管理、医学、药学及其相关学科知识,同时还要了解国家的政策法规。医学科研管理者要善于组织管理,有较强的组织协调管理能力和语言表达能力,以协调各专业技术间的…     

情报工作与科研管理有机结合的有效模式

建立情报与科研管理有机结合的有效科研管理模式,是科技迅猛发展、科技体制改革以及科研竞争机制的引入的必然结果.信息社会的发展使情报的介入在科研管理和决策部门的管理、决策时所起的重要作用更为突出.以情报手段强化科研管理,摆脱传统的发展模式,提高科技管理与决策的科学化、规范化水平是赶上现代科技日新月异发展的需要.     

对精神科病案管理的实践与探讨

医学现代科技信息的发展,使得病案信息资料直接影响到医院的管理、教学和科研。笔者结合本院病案管理实际工作,对精神科病案的特殊性以及管理中存在的问题,进行初步探讨。     

浅谈当好科管参谋业务干部的我见

随着科学技术的发展,科研管理已发展成为一门新的学科,在发展科技事业中越来越显示出它的重大作用。有些学者甚至提出:“管理第一,科技第二”的口号,可见管理工作的重要。在我国,科技管理水平远比科学技术落后。因此,加速培养一支适应现代科技发展的科管队伍,改进科技管理,是我国科技战线的     

为国家医学科技攻关的决策和管理提供全程综合性情报研究服务

现代科技和现代管理是经济、社会发展的决定性因素,而科技情报则是其重要的前提、基础和条件。国家科委曾提出科技情报工作的主要方向和任务是为国家科技发展总方针总战略及重大科技计划服务,为决策、管理、科研和生产服务。国家科技攻关计划是国家发展科技、面向经济建设主战场的指令性主体科     

刍议医学科研档案情报管理

医学科研档案情报管理是在医学科研活动中形成的,在医学科研档案管理的基础上和现代科技情报工作发展的影响下,而产生的科技档案工作的一个重要分支.尤其是在医疗竞争日益激烈,而人们健康要求越来越高的情况下,如何加强医学科研档案情报工作,为临床、科研工作提供优质服务,更好地发挥科技档案的自身价值,促进档案的开发利用,已成为一种迫切需要.     

开展省、市（地）疾控系统科研协作的研讨

科研协作是科学发展需求的必然结果，是现代科技研究工作的一种主要组织形式。寻求广泛的科研协作是各研究单位、乃至研究者个人所不能忽视的问题。仅就我省、市（地）疾控系统科研协作的状况研讨如下。[第一段]     

军队师级医院科研管理要素分析

目的为保证和不断提高医疗质量、培养医学人才和实现医院管理现代化的需要。方法本研究通过在总结医学科研管理专家意见的基础上,采用德尔菲法对现行师级医院科研管理要素进行梳理和分析。结果梳理出军队师级医院科研管理一级要素10个,二级要素25个。结论本调查一定程度上帮助师级医院摸清科研管理现状,提升科研管理水平。     

探讨现阶段大型综合性医院新型科研管理模式的架构

针对目前医院科研管理工作中存在的问题,结合现代管理的发展趋势,围绕促进医院科研工作的可持续发展和培养高水平的知识创新人才,实现科研工作由规模效益型向质量效益型转变.本文通过引进系统管理、人本管理、动态管理和科研经营管理等管理要素对架构医院新型科研管理模式进行了初步探讨.     

知识产权问题

<正> 1 如何协调科研协作中的知识产权分享关系协作攻克科学技术难关是现代科技研究课题的内在要求,科学技术愈是向前发展,愈需要弘扬协作精神,下面着重从成果分享的角度论述组织科研协作应注意协调好的与知识产权分享有关的10种基     

浅谈医院科研管理人员应具备的素质

素质一词源于心理学,原指人的心理状态的生理条件。在这里泛指从业人员在工作中需要具备的各种要素,如思想、品德、知识、能力、政治、身心状态等要素[1]。科研管理是一门综合性工作,是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程,兼有学术管理和行政管理的双重身份,其内容涉及管理学、教育学、信息科学、公共关系学、组织学等诸多学科领域[2,3]。医院科研管理是一门新兴的学科,也可以说是一门艺术[4]。科研管理是促进     

依托科研信息平台提升医院科研管理水平

医院学科建设所涉及的医疗、科研、教学、人才培养和技术平台建设等诸要素中,科研既是重点,也是难点,科研管理成为医院学科建设面临的重要课题.传统观念认为医院科研管理主要是人、财、物的管理,而现代管理学的理论则认为是人才、时间和信息的管理,信息服务是医院科研工作的基础.近年来,我院发挥医院信息系统优势,通过建立科研管理信息平台,提升科研管理水平、促进临床与基础合作、推进实验室绩效考核,提高了公用实验平台的使用效率,使医院科研水平跃上了新台阶.     

系统论思维在护理科研管理中的应用

从系统论的观念出发,把护理科研看成是一个系统,应用整体性和相关性的原则,提出了这一系统的四大要素:专业意识、科研意识、素质意识、护士长角色;应用层次性原则分析了四大要素与护理科研工作的关系;应用目的性的原则,介绍我院分层次、多形式、多渠道培训的经验及笔者对护理科研管理的几点设想。     

企业医院如何作好科研管理工作

科技创新是企业的生命所在,而科技创新中的管理水平和管理科学则是规范、引导、保证科技创新的发展方向,使管理出效益,出成果.攀钢总医院自1999年以来,从"以人为本"的管理要素出发,着重抓科研基础管理工作,强化和规范内部管理机制,立足于临床,以医院特色专科建设为突破口,带动全院一般科室的科技创新积极性,从而形成了较为良性的科研互动状态,临床技术骨干的科研素质得到较大的提高.     

积极开展临床医学科研努力提高疾病防治水平

医学科研的目的在于揭示人体生命本质和疾病机理,认识健康和疾病转化的规律,并按此规律创造和发展防治疾病的医学技术。临床科研属于其中的应用研究。把基础医学与现代科技成就应用于临床,推陈出新,提高疾病的诊断与防治水平,造福于人民,是临床科研的目的和任务。现代医学的一切成就,无一不是前人临床实践观察的积累和科学研究     

激励理论在临床医学科研管理中的运用

在医学科研管理的人、财、物、时间、信息、空间等管理要素中,人是最富有主动性的因素,运用行为科学与医学科研的结合,探索科技人员的思想行为,调动他们的主观能动性,是我们急需研究和解决的重要课题。本文就激励理论在临床医学科研管理中的相互关系和运用作一探讨,以期多出成果,快出人才。     

海军医学研究所科技成果转化和科研有偿服务波特竞争力模型分析

运用波特竞争力（“五要素”法）模型及其相关理论对海军医学研究所科技成果转化和科研有偿服务进行了分析，结合几方面要素分析结果对科技成果转化和科研有偿服务的发展提出了建设性的意见。     

谈现代科技的发展对医学美术的影响

随着现代科学技术不断发展和进步,现代科技对基础医学、临床医学、预防医学等学科领域的科研与教学工作的影响和渗透更加广泛和深入,医学美术如何直观表现科技对医学领域的影响和渗透显得越来越重要,它直接关系到这一学科的普及、进步和发展。