医德医风建设工作探索

加强医院医务人员医德医风建设工作,是提高医务人员业务能力、技术水平和职业道德素质的前提,构建高效医德医风工作框架,帮助医务人员树立良好的世界观、价值观、人生观,提高医务人员医德医风,为医院发展创造良好的氛围,构建和谐的医患关系。     

广州市某企业医院医务人员工作满意度调查

目的:了解企业医院医务人员工作满意度现状,分析影响医务人员工作满意度的因素,为医院提出管理方案。方法:分层随机抽样抽取广州某企业医院的200名医生、护士、医技、职能管理人员进行满意度问卷调查,运用SPSS13.0进行统计分析。结果:医务人员的总体工作满意度均值为3.73(±0.36SD),满意度较高,医务人员对工作环境、职业发展、薪酬福利的满意度较低。结论:改善工作环境,为医务人员提供更多的培训机会,完善医院管理制度,提高医务人员工作满意度。     

加强大型公立医院青年工作的探索

如何提高青年医务人员的积极性、增强其凝聚力和对公立医院公益性的认同感是摆在医院管理者面前急需解决的重要课题。北京协和医院组建青年工作部,与团委合署办公,在如何＂凝聚、引导、教育、服务＂青年医务人员方面进行了探索,以期营造和谐医患关系,提高医院青年职业素养,为国家医疗事业发展提供青年医务人员的正能量。     

云南省某公立医院医务人员工作满意度及影响因素

目的 了解云南省某公立医院医务人员工作满意度现状, 分析其影响因素, 为提高医务人员工作积极性提供科学依据.方法 采用自行设计问卷, 对云南省某公立三级综合医院医务人员进行现场随机抽样调查.结果 医务人员工作满意度总体较高, 不同工作类型、职称、工作年限、年龄、收入变化、对管理制度知晓情况、对绩效考核制度知晓情况以及对医院发展信心不同的医务人员对工作的满意度, 差异有统计学意义 (P<0.05) .医务人员工作满意度的影响因素为医院管理制度的知晓情况、对绩效考核制度的知晓情况、收入变化情况、对医院发展的信心.结论 医院在今后的工作中应注意建立和完善员工激励制度, 制定更加合理的医院内部管理制度和收入分配制度, 加大医院管理、绩效考核制度对医务人员的宣传和普及.     

太原市医务人员工作满意度调查研究

目的分析太原市医务人员对工作的满意度情况,了解其心理需求,医院或医药行政部门可以相应地采取激励措施,以提高其工作积极性,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法按方便抽样方式抽取省、市两级医院的部分医务人员437名进行问卷调查,问卷采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)。结果太原市医务人员最不满意的依次为晋职的机会、收入、医院政策的实施;不同的年龄、职类、职称、教育程度的医务人员的满意度有显著差异。结论提高工作满意度应当重视改善这些因素和注意不同群体的差异。     

内蒙古自治区中医医院“手卫生宣传月”活动工作心得

手卫生工作是控制医院内感染最有效、最简单、最经济的方法。为贯彻落实《医院感染管理办法》的工作要求,让全院医务人员充分认识到手卫生的重要性,提高我院医务人员手卫生依从性~([1]),提高我院医务人员对感染控制的责任意识,提高我院医院感染管理质量,减少医院感染的发生,保障医疗质量和医疗安全。我院开展了主题为:"关爱生命,安全在手,感染防控手当其冲!"的"手卫生宣传月"活动。     

浅谈门诊工作中的医患关系

门诊是医院的窗口,也是医院医疗工作的第一线,是直接对病人进行诊断、治疗和开展预防保健的场所,是医务人员围绕着诊治疾病而发生的一系列交往。建立良好的医患关系,强化服务理念,规范服务行为,学习服务技巧,给患者以真诚和爱心。可以加速对病人疾病的治疗进程,使病人的医疗需求得到更好的满足,对医院则可避免和减少医疗纠纷,提高医院医务人员的威信,对提高医院的社会效益和经济效益有良好的促进作用。     

北京市改革试点公立医院医务人员工作状况研究

目的 了解北京市公立医院改革下的医务人员工作状况,评价改革对医务人员行为、认知和态度所产生的影响.方法 采用第三方设计的调查方案和量表,以无记名方式对北京市两家三级甲等综合性医院(公立医院改革试点医院和非试点医院)共400名医务人员进行调查,分析不同医院、不同职业的医务人员在工作强度、待遇水平和满意度上的差异.回收382份有效问卷,以EpiData 3.0对收集的数据进行录入,采用SPSS 17.0软件进行统计学分析.结果 改革试点医院医务人员的日均工作时间为9h,73.3％的被访者表示现阶段工作压力大;非试点医院医务人员的日均工作时间为7.5h,65.0％的被访者表示工作压力大.试点医院医务人员的月平均收入为9 386.0元,显著高于非试点医院的5 956.2元(P＜0.05);近半数人员自觉受患者尊重程度一般.被访者对工作整体满意度不高,试点医院人员(尤其是护士)对所在医院的业绩考核制度满意度较高.结论 医疗改革的推进使得医务人员的工作强度增大,多数医务人员处于超负荷工作状态.收入水平较1年前有了一定程度提高,但上涨幅度较医务人员的预期仍有相当差距.试点医院现阶段推行的护理岗位动态管理改革措施得到了护士的认可,可推广到其他职业岗位上.     

做好医德档案管理工作促进医院医德医风建设

医德档案是提高医务人员医德水平的重要措施,也是每一位医务人员在从医过程中医德行为的最客观、最直接、最真实的记录。它不仅能够反映出一个医务人员的品质德行、业务能力和潜力,还能更好的促进医院医德医风工作的建设,以至达到管理上的“人尽期才、才尽其用”。近年来,我们在贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》的过程中,积极重视广大医务人员医德档案管理工作,不断拓展和丰富医德档案在医德医风建设工作中的作用,有效地促进了医院医德医风建设工作的开展,提高了医务人员职业道德素质和医疗服务质量。具体做法及效果如下。     

新疆部分医务人员工作满意度调查分析

目的：调查新疆地区医务人员工作满意度现状，并分析相关因素，为医院管理者采取相应措施，提高医务人员工作积极性提供参考依据。方法：采用便利抽样方法抽取省、市6家医院的部分医务人员1500名进行间卷调查。问卷包括6个维度，均按Likert五级记分，运用SPSS11．0统计软件录入数据，并进行统计分析。结果：医务人员对工作总体满意程度不高。工作满意度较高的方面有管理制度、专业发展和工作环境，满意度较低的有工作报酬、安全感和社会地位。不同等级医院，工龄、职称、年龄、职类和教育水平满意度均有统计学差异。结论：工作报酬是影响医务人员满意度的最主要原因。提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。     

医务人员工作满意度组织承诺离职意愿的研究

目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系.方法对在深圳市某医院工作的医务人员127人,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表来进行调查.结果医务人员在工作的满意度、组织承诺、离职意愿方面三者之间存在不同程度的相互影响,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关;而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面都有影响.结论医务人员对工作的满意程度有赖于其内在满意和外在满意感的获得,与医务人员对组织的承诺呈正相关,与离职意愿呈负相关;医务人员对组织的承诺与离职意愿呈显著的负相关;医务人员对薪酬的期望水平与离职意愿呈正相关(P<0.05).因此医院的管理者应重视提高在职医务人员对工作的满意程度,增强组织凝聚力,降低离职率,提高医院管理的效率.适当增加医务人员薪酬可降低离职意愿.     

浅谈医院思想政治工作的特点

现代化的医院管理虽然应是全方位的,但说到底,是围绕调动医务人员的积极性,提高医务人员的素质而展开而深化的。那么医院管理中应怎样坚持以人为中心,使每个医务人员的优势,长处最大限度地得到发挥,变潜在的人力、物源为现时的医疗能力呢?本人认为,正确掌握医院思想政治工作的特点,进行行之有效的思想政治工作是首要的。     

医务人员工作满意度组织承诺离职意愿的研究

目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿 ,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系。方法对在深圳市某医院工作的医务人员 12 7人 ,采用明尼苏达满意问卷 (MSQ)、组织承诺量表 (OCQ )、离职意愿量表来进行调查。结果医务人员在工作的满意度、组织承诺、离职意愿方面三者之间存在不同程度的相互影响 ,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关 ,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关 ;而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面都有影响。结论医务人员对工作的满意程度有赖于其内在满意和外在满意感的获得 ,与医务人员对组织的承诺呈正相关 ,与离职意愿呈负相关 ;医务人员对组织的承诺与离职意愿呈显著的负相关 ;医务人员对薪酬的期望水平与离职意愿呈正相关 (P <0 .0 5 )。因此医院的管理者应重视提高在职医务人员对工作的满意程度 ,增强组织凝聚力 ,降低离职率 ,提高医院管理的效率。适当增加医务人员薪酬可降低离职意愿     

我院医务人员年度考核工作存在问题和改进

医务人员的年度考核是医院人事管理的重要环节。本文对医务人员年度考核中考核体系、标准、方法、比例等问题进：行了分析，结合医院工作特点，得出结论：根据不同的考核对象及其工作性质，采用不同的考核体系和方法，对提高医院的整体管理水平和在医院内部形成有序的竞争激励机制有一定的促进作用。     

医务人员工作满意度的测量与评价

目的了解医务人员对工作的满意程度，分析其心理需求，明确医院管理中存在的问题，为改善医院管理体制提供科学依据。方法自行设计调查问卷，采用分层整群随机抽样的方法，对河北省某省级医院医务人员进行问卷调查，并对不同群体的满意度进行方差分析。结果医务人员总体工作满意度不很高，其中医技科室的医技人员及行政职能科室人员相对高于临床科室的医生、护士；不同学历、不同职称医务人员工作满意度在不同维度上有差异。结论：提高工作满意度应注意不同群体的差异。     

医院思想政治工作应注重医德教育

一个时期以来，由于思想政治工作的削弱，一些医院没有把加强医德教育作为提高医务人员的素质，搞好医院管理，推动医院发展的根本保证，缺少与改革配套的约束措施，医疗职业道德水平有所下降。要扭转这种状况，医院应将医德教育列为思想政治工作的重要组成部分。1特医德规范列为政治思想工作的重要内容。①义务：救死扶伤，防病治病，维护病人的身心健康是医务人员最基本的道德义务。②良心：医务人员的良心，是医务人员在对病人和社会的关系上，对自己的职业行为负有的道德责任感和自我评价能力。③情感：情感的基本内容是同情感，是扶难…     

医德医风建设与思想政治工作

<正> 当前医疗卫生事业改革不断发展。在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高,那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。如何在市场经济新形势下切实加强医务人员的道德教育,搞好医德医风建设,是新时期加强医院思想政治工作中所面临的一项艰巨任务。     

医院宣传工作的伦理道德思考

1　医院宣传工作的重要性和必要性1 .1　宣传工作是协调医患关系的纽带　医疗卫生行业是与群众密切相关的“窗口行业”,是社会主义精神文明建设的重要组成部分 ,医务人员的一言一行直接影响着医院形象 ,他们所接触的社会各阶层的患者 ,不但要为患者看好病 ,还要具备处理好各种心态患者的能力。因此 ,除医务人员的自身努力外 ,还需要我们做大量的宣传引导工作 ,为患者解疑释惑 ,凝聚人心 ,振奋精神 ,来协调医患关系 ,树立医院形象 ,传播医院精神。1 .2　宣传工作是提高医院声誉和知名度的有效途径　一个医院如果一旦失去宣传功能 ,就会丧失自…     

基层医院感染管理监控工作存在的问题及其对策探讨

目的了解我省二级综合及妇儿专科医院的医院感染管理工作现状。方法抽查我省中西部地区6家二级综合医院及5家妇儿专科医院的医院感染管理工作进行现场调查考核。结果 11家医院均不同程度存在院感组织机构体系不健全、对医院感染管理工作认识不足、制度不完善、手卫生依从性差、培训不到位、消毒灭菌工作不规范、医务人员缺乏医院感染知识等问题。结论应加强二级综合及妇儿专科医院的医院感染监控体系的建立,健全各项规章制度;加强培训,增强医务人员医院感染监控意识和提高业务知识水平;按规定开展医院感染各项监测,落实消毒隔离措施。切实加强医院感染管理工作,以提高医疗质量,保障医疗安全。     

对医院思想政治工作的探索与思考

1加强医院思想政治工作的必要性随着医疗技术的不断更新,人们的期望值也越来越高,这就给医务人员提出了新的要求。医务人员为了增强治病救人的能力,就必须不断进行学习和研究。在很多大型医院,许多医生同时肩负着教学、科研、医疗方面的工作,繁重的工作耗费了他们大量的精力和时间,加上部分医院和医务人员片面强调经济效益,对新时期思想政治工作的重要性、必要性认识不足,大大降低了医务人员参加思想政治工作的热情。