奥密克戎变异毒株所致疫情期间急腹症患者的护理体会

文章总结了奥密克戎变异毒株所致的新型冠状病毒肺炎疫情期间,长海医院急诊病房管理经验及41例急腹症患者的护理体会,以期为临床护理及管理提供参考。通过病区环境准备、科室人员管理、手术患者转运协作、环境消杀等一系列应急预案和措施,保障了疫情期间急腹症患者的顺利救治。其间,所有患者未发生院内感染。     

收治重症新型冠状病毒肺炎患者隔离病区的病房管理

目的探讨收治重症新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)患者的隔离病区的病房有效管理。方法在医院感染管理科、护理部等职能科室的指导下,根据科室的实际情况对隔离病区进行科学有效的管理。结果提高了病区收治重症新冠肺炎患者的时效性,保障了护理质量和医务人员的安全。结论在医院救治新冠肺炎的特殊时期,通过科学的病区布置、积极有效的防护培训,保证了重症新冠肺炎患者及疑似新冠肺炎患者的及时抢救治疗和医务人员的自身安全。     

新冠肺炎疫情期间过渡病区的多学科协作管理

应新冠肺炎疫情防控的需求,为避免交叉感染的同时确保剧增的非新冠肺炎危急重症患者在疫情期间也能得到及时救治,某院成立了过渡病区,在某院多学科协作管理下,有效地避免了新冠肺炎的院内传播.采取合理的人员配置、积极的岗前培训、严格的个人防护及消毒管控等各项有力措施,并在各学科的统一协作下确保了患者的医疗安全及护理质量.认为在新冠肺炎疫情期间过渡病区的多学科协作管理为保证医院非隔离区的医疗工作发挥了积极作用.     

新冠肺炎疫情期间手足外科急诊患者优化管理实践

目的:探讨疫情期间手足外科病区接收急诊患者优化管理方案。方法:急诊患者管理措施主要包括优化急诊患者管理流程、严格分区管理、加强病区人员与环境安全管理、做好健康教育等,同时重视医务人员心理疏导,加强人文关怀。结果:疫情期间手足外科病区54例急诊手术顺利开展。申请感染科会诊5例,相关检查后均排除新冠肺炎。患者满意度为100%。结论:疫情期间合理分区,增设急诊处置室和隔离病室,严格执行三级预检分诊和审核制度、加强病区人员与环境安全管理,积极排查发热患者,优化手足外科急诊患者管理流程,可有效防控新冠肺炎的传播和发生。     

新冠肺炎疫情期间心脏专科医院心内科观察病区的管理

建立新冠肺炎疫情期间心脏专科医院观察病区,总结观察病区在建立过程中的管理要点。严格按照武汉市非新冠肺炎患者救治定点医院的要求,评价病房布局合理性、病区环境进行规范消毒杀菌,进行人力资源合理配置及岗位分配,落实护理人员培训,制定各项工作流程,加强医务人员防护,实施陪护管理监测,强化工勤人员防控执行。实现了患者、家属、医务及工勤人员“零感染”。     

新冠肺炎定点救治医院护理管理应急体系构建

目的 制定新冠肺炎定点救治医院应急护理管理策略,探讨其实施效果,为新冠肺炎定点医院的疫情防控护理工作提供建议和指导。方法 基于新冠肺炎定点救治医院病区筹备、医护人员防护用品穿脱程序培训、新冠定点医院相关护理常规和操作技术的培训、危重症患者的护理、医疗废弃物处理、合理排班、心理支持及后勤保障等方面实施疫情防控应急策略及护理管理。结果 2022年4月8日-6月5日,我院累计收治新冠肺炎阳性患者956例,其中重症203例,重症患者好转率(从重症转为普通型或轻型)达到97.8%。结论 新冠肺炎在上海流行期间,制定新冠肺炎定点救治医院护理管理策略、应急体系的构建有效地防止院内交叉感染的发生、有效地治愈重症患者和避免疫情地蔓延和扩散。     

新冠肺炎疫情严重地区急腹症处置策略

湖北省武汉市是此次新冠肺炎疫情的严重地区,大量的医护工作者已投入到抗击疫情的防治中,非新冠肺炎普通患者的诊疗基本停止。急腹症病情急,进展迅速,如未得到及时有效救治有可能耽误病情,严重时可能危及生命。如何在新冠肺炎疫情防控同时做好急腹症患者的救治是目前亟待解决的问题。为确保急腹症救治的时效性和医护人员防控工作的有效性,本文依据各项指南、诊疗及防控方案等文件,结合抗疫期间的一点经验,提出应对新冠肺炎疫情严重地区急腹症处理建议,旨在为湖北武汉地区普外科医护人员处理急腹症提供参考。     

某三甲综合医院重症医学科缓冲病房在新冠疫情期间的应用实践

新冠疫情期间，三甲综合医院既要履行疫情防控职责又要承担普通患者的医疗救治任务。在医院疫情期间整体工作方案的设计中，设置院级缓冲病区及科室缓冲病房尤为重要。本院重症医学科临时组建缓冲病房，保障了急危重症患者救治诊疗、满足了医院疫情防控要求、实现了重症医学科疫情期间工作总体方案的零漏报、零漏诊、医务人员及住院重症患者零感染的目标。     

母婴同室病区应对“新冠肺炎”疫情的安全管理策略

目的总结"新冠肺炎"疫情安全管理策略,探讨其应用效果,为疫情期间母婴同室病区规范安全管理提供经验分享。方法 2020年1月22日—3月10日收治产妇824人、新生儿806人,按照防控标准在护理人员排班结构、防治相关知识培训、陪护、护士个人防护、产妇及新生儿、病区终末消毒、延伸服务等方面进行管理。结果 "新冠肺炎"疫情期间新生儿住院期间感染率为0,产褥感染发生率为0,护理工作满意度,98.7%。结论在原有护理模式的基础上,在病房管理、排班模式、宣教方式上作出及时调整,各项安全管理措施有效,值得在"新冠肺炎"疫情期间推广和应用。     

新型冠状病毒肺炎疫情下封闭式精神科病房应急管理策略及成效

目的 探讨我院封闭式精神科病房所采取的应急管理策略效果。方法 根据封闭式精神科病房的特色、精神科收治患者的特殊性以及精神科护士的特点,采取加强人员培训,严格落实分区分岗位分级防护,优化病区布局及探视管理模式等应急策略,积极应对新冠疫情带来的挑战,保障患者和护士的安全。结果 2020年1月21日—8月31日新冠疫情期间精神科护士新冠防控水平得到大幅度提升,封闭式精神科病区在院患者2 192例未发生新冠肺炎疑似和确诊病例,无纠纷、投诉及拒收、拒治和推诿患者事件。结论 通过分析封闭式精神科病房新冠疫情防控工作的难点和重点,积极采取有效的应急管理策略,保障了新冠疫情期间在不间断收治患者的情况下封闭式精神科病房疫情防控工作有效开展,具有可操作性。     

新冠肺炎疫情防控下某三甲医院泌尿外科普通病房的管理策略

随着新冠肺炎疫情蔓延,外科普通病房疫情防控工作日显重要.本文依据国家卫生健康委员会的有关诊疗方案,结合科室疫情防控工作实际,从住院患者、陪护人员、工作人员安全角度出发,基于住院流程的制订和病区防控策略,从总体要求、人员筛查、病区管理、物资管理、人员安排、手术安排、心理疏导等方面,为综合医院普通外科病房疫情防控工作提供经验.     

新冠肺炎定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略

目的:探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略。方法:充分发挥护理部对护士人力资源的管理职能,依托完善的应急梯队人员快速组建病房。通过治疗班、办公班外移至清洁区,减少隔离病区一线护士人数及工作量;施行隔离病房各病区统一弹性排班,实现一线人力资源再调配;将自愿报名与行政科室合并等手段相结合,储备后备梯队人员;人文关怀,政策支持及正面宣传,稳定梯队人力。结果:截至2020年3月8日,累计收治新冠肺炎患者174例,其中93例治愈出院;共抽调82名护士进入隔离病房工作,阶段性完成新冠肺炎患者救治任务,实现了患者零死亡,医护人员零感染的目标。结论:新冠肺炎隔离病房护理人力资源调配策略保障了隔离病房安全、规范、高效运行,具有科学性和可行性。     

新型冠状病毒肺炎定点医院确诊患者隔离病区污染区护理小组防控体会

南昌大学第一附属医院作为省级新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)定点救治医院之一,承担了江西省危重症感染患者和大量普通型感染患者的救治工作,防控工作面临着前所未有的巨大挑战和压力。通过合理病区环境与布局、岗前二级防护用品穿脱流程的培训等感染防控措施落实,同时科学小组管理模式有效缓解疫情初期防护用品供应不足,高效、安全开展各项救治工作,保障了新冠肺炎患者得到良好救治和医护人员安全。     

新冠肺炎疫情防控常态化下普通病房人员管理策略

该文对新冠肺炎疫情防控常态化下普通病房人员管理的具体实施进行探讨,旨在为确保特殊时期临床工作的安全性和有效性提供依据.按照卫生行政部门及医院防控要求,结合科室工作特点,本病区制定了一系列防控管理措施并准确实施,使临床工作在全面防护安全的基础上取得良好效果.2020年2月-2020年12月,本病区共收治患者1 094人,陪护人员473人,患者与陪护人员及医务人员零感染.疫情防控的安全与人员管理为本病区工作开展起到了积极有效作用,安全优化的防疫流程让患者及家属安心,各级人员防护措施的严格落实保证了病区的安全性和工作的顺畅及高效率.     

气泡式闭环管理在奥密克戎株突发疫情下急诊防控中的构建与实施

为了应对突发的奥密克戎株新冠疫情期间的急诊工作量剧增，上海市某三甲医院急诊科在本次疫情期间借鉴气泡式闭环管理模式，从管理架构、职责与分工、气泡仓的构建与功能、急救流程、环境消杀措施、感染防护与护理管理等六方面实施阳性患者急诊闭环收治；“气泡仓”模式加强了对阳性患者就诊的闭环防控，有效合理地进行防疫流程的布控，避免奥密克戎株在急诊救治患者中发生传播风险，从而提高急救护理防疫的科学性和高效性，保障高压状态下急诊护理工作的有序进行。     

新型冠状病毒肺炎疫情背景下心血管病区管理实践

对新型冠状病毒肺炎疫情背景下,心血管病房管理包括新入院患者筛查、住院患者管理、门禁管理、医护人员防护、病区环境管理、住院发热患者日上报等实践经验归纳总结,以期为疫情期间普通病房患者新冠肺炎预防及有效管控提供参考。     

县市级医院新冠肺炎疫情防控中护理人力资源管理探讨

总结了针对县市级医院新冠肺炎疫情防控的工作任务特点及疫情期间护理人力资源管理的工作模式经验。主要包括:制定人力资源调配方案;建立新冠肺炎防控人员库;防控点位的护理人力资源动态调整;对隔离病房、发热门诊、普通病区医务人员的同质化管理等,使各项工作良性运转。认为县市级医院新冠肺炎防控工作的重点为确诊患者的转运和进入医院人员的新冠肺炎排查与诊治工作。针对工作模块与特点,制定相应的人力资源调配预案,达到精准化调配人力资源,能有效应对新冠肺炎防控工作,提高了医院在灾难事件中的护理管理水平。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间手术室人员管控实践

文章总结了新冠肺炎疫情期间手术室人员管控方面的实践,通过疫情前手术室成员的常态化管理,疫情期间以划片、分区、分组的形式落实最小单元进行有效的信息反馈,采用多种信息技术手段进行人员管控和业务培训、考核,切实加强科室相关人员在疫情期间的管控,有利于维持医院正常的医疗秩序和保障患者安全。     

新冠肺炎疫情下小儿外科病房管理策略

在新冠肺炎爆发流行的形势下，为高效启动小儿外科病房对新冠肺炎的防护程序，保障病区患儿的安全，四川大学华西第二医院小儿外科结合病房特点，从建立健全疫情防控管理制度、加强环境管理、加强病区人员管理、加强防护物资管理这四方面探索，加强新冠肺炎疫情下小儿外科病房的管理，保护抵抗力较弱的围手术期儿童患者，有效控制院内感染，保障患儿及临床工作人员生命安全，取得良好效果，具有推广参考价值。     

新冠肺炎疫情期间肿瘤内科患者的护理管理

总结了新冠肺炎疫情期间肿瘤医院内科住院患者的护理管理体会。主要护理管理对策包括:病区管理、人员管理、病情观察、心理支持、出院管理等,本科室护理管理的重点是加强医院感染的防控工作。通过有效的护理管理和医院感染控制措施的落实,医院在疫情期间未发生医务人员及患者感染新冠肺炎的情况。