10省、市、自治区乡镇卫生院卫生技术人员现状分析

目的:通过对2011年全国10省、市、自治区乡镇卫生技术人员调查,了解目前乡镇卫生技术人员现状,为国家制定相关政策提供参考.方法:采用问卷调查的方法调查抽样地区的246所乡镇卫生院的全部在岗卫生技术人员进行调查,通过比较了解乡镇卫生技术人员的来源、岗位、性别、年龄和从业年限、学历、技术职务、执业资格.结果:从事医疗和护理工作的卫生技术人员占乡镇卫生技术人员总数的56.7％,但医护比例倒置仅为1:0.58,从事预防保健的卫生技术人员仅为11.5％,数量明显不足;69.5％的乡镇卫生技术人员为医学院校毕业生,但学历层次较低,以大专和中专学历为主;卫生技术人员以年龄30岁～ 39岁、从业年限在10年～19年、初级技术职务的为主,但30岁以下、从业年限不足10年、无技术职务的卫生技术人员所占比例亦较高;27.3％的乡镇卫生技术人员无执业资格.结论:我国乡镇卫生院卫技人员以大中专医学院校毕业的中青年为主,学历层次不高,年龄和资历较浅,多数为初级职称,乡镇卫生技术人员仍需接受继续教育以提高自身素质水平.     

某市卫生技术人员抑郁现状及影响因素分析

目的 了解山东省某市卫生技术人员的抑郁现状,探讨其影响因素.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取山东省某市908名卫生技术人员进行问卷调查,对其抑郁现状进行影响因素分析.结果 908名卫生技术人员抑郁阳性者321人,抑郁阳性率为35.4％,其中轻度抑郁率为14.2％,中度抑郁者率为16.6％,重度抑郁率为4.5％.Ordinal回归结果显示,卫生技术人员抑郁影响因素为社会支持、自感健康状况、每周饮酒次数、每周体育锻炼次数、是否患病、所在科室以及自感当前执业环境.结论 卫生技术人员的抑郁现状不容忽视,需从多个层面改善其心理状况,降低抑郁率.     

河南省乡卫生院卫生技术人员基本素质分析

根据１９９６年河南省三个市、地４９０个乡卫生院１３８３８名卫生技术人员调查资料，分析了河南省乡镇卫生院卫生技术人员的基本素质。结果表明，河南省乡卫生院卫技人员整体素质偏低，有５７％的无学历人员从事卫生技术工作，他们主要通过招工、转业和复员等途径进入卫生系统，这一部分人占无学历人员的８４％。有４４％无学历人员晋升不同级别职称。无职称从事卫技工作者占４２％，有相当一部分不具备规定学历晋升相应职称者。     

四川省民营医院卫生技术人员离职意愿及其影响因素调查

目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状,分析影响卫生技术人员离职意愿的因素,为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考.方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析,及二元logistic回归进行多因素分析.结果 本研究共回收有效问卷4 942份.13.88％的卫生技术人员...     

河北省高校医疗机构现状调查

目的了解河北省高等院校医疗机构卫生技术人员配备现状，为高校医疗机构人员的合理配备提供科学依据。方法采用问卷调查和实地考察相结合的方法，对河北省78所高校的医疗机构进行卫生技术人员配备现状调查。结果河北省78所高校医疗机构人员总数与固定服务对象总数比例偏低，为1．9‰；40岁以上卫生技术人员占63．0％，29岁以下占14．1％，年龄结构严重老化；药剂、检验专业人员比例偏少，分别为8．8％和5．1％。结论目前河北省高校医疗机构卫生技术人员数量严重不足，年龄老化，专业结构配置不合理，需引起高度重视。     

从我县卫生技术人员的构成看培训卫生技术人材的重要性与迫切性

本文根据1983年末对惠来县卫生系统卫生技术人员的全面调查资料,分析了卫生技术人员的分级、分类、分科、分布、文化程度、性别、年龄、培训进修以及初级人员的婚姻、工龄等各种构成情况。调查结果表明,我县卫生技术队伍存在着比例失调。高、中、初级卫生技术人员的比例为1:1.61:1.52,医、护比例为1:0.90,临床各科中西医内科占61.3%,中医内科占97.5%。临床与医疗技术科室比例失调。全县高级医学技术人员仅12人,占高级卫生技术人员的5.4%,与临床医师之比为1:15.5。从人员来源     

公共卫生人员环境卫生技术培训需求调查

目的:调查分析公共卫生人员环境卫生技术培训的需求,有利于环境卫生技术培训方案的制定与完善,提供真实的参考.方法:对参与环境卫生技术培训的公共卫生人员采用问卷调查的方式.结果:本次调查结果显示,认为环境卫生技术培训有一定重要性,且在培训过程中有所收获的人员占比54.8％,认为培训活动对于实际工作并没有过于明显的作用占比55％.同时认为培训活动不具备长效性占比69.1％,认为培训活动应当重视环境卫生的操作技术与实践经验占比60.9％,由此可知,对于环境卫生技术培训工作的展开,不同级别的人员有着不同的培训需求.讨论:现阶段,环境卫生技术培训的基本内容与公共卫生人员的具体工作之间要具备一定的差异性,由于不同级别人员的培训需求不同,培训活动的开展应当将结果作为导向,加强培训机制的长效性,重视环境卫生培训的操作技术培养与实践经验的积累.     

江西省城市社区卫生服务站卫生人员情况调查

目的 了解2010年江西省城市社区卫生服务站的卫生人员情况,为提高社区卫生服务站卫生人员素质提供参考依据.方法 采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的卫生人员进行调查.结果 江西省城市社区卫生服务站共有卫生人员3 572人,其中卫生技术人员3 132人,占87.68％.在卫生技术人员中医师人员最多,占35.97％,护士次之,占34.57％;卫生技术人员学历以中专(39.22％)和大专(30.91％)为主,职称以初级职称(41.63％)和中级职称(26.68％)为主.结论 江西省城市社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高.     

浙江省农村卫生适宜技术推广卫生技术人员满意度调查分析

[目的]了解浙江省农村卫生适宜技术推广卫生技术人员满意度现状及影响因素。[方法]采用现场问卷调查的方法对822名县乡级医疗卫生、计生机构从事技术推广的卫生技术人员进行调查。[结果]浙江省农村卫生适宜技术推广应用卫生技术人员的总体满意率为74．1％,示范县、机构级别、职称和适宜技术类别是满意度的主要影响因素。[结论]各项目县应制定卫生适宜技术推广的考核和激励措施,以提高基层卫生技术人员推广适宜技术的积极性和满意度。     

上海市浦东新区卫生人力资源配置现状调查

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调查。结果 :2014年,浦东新区共有卫生人员34 675人,每千户籍人口卫生技术人员数9.83人,每千常住人口卫生技术人员5.20人。共有16所区属公立医院,拥有卫生人员1.25万人,卫生技术人员占84.22%;共有45所社区卫生服务中心,拥有卫生人员6 666人,卫生技术人员占83.44%。区属公立综合性医院卫生技术人员中,40岁及以上者占33.23%,本科及以上学历者占57.00%,高级职称者占12.11%;区属公立专科医院卫生技术人员中,上述比例分别为36.99%、49.84%、8.64%;社区卫生服务中心卫生技术人员中,上述比例分别为36.37%、50.68%、3.27%。区属公立综合性医院、区属公立专科医院和社区卫生服务中心的卫生人员人均医疗服务量分别为1 890.11人次、2 357.90人次、3 199.63人次。结论 :浦东新区卫生人力资源总量增长迅速,但人均配置量较低,卫生人员人均医疗服务量增长。如何适当增加卫生人员数,以降低卫生人员的工作压力,值得各级政府关注。区属公立医院和社区卫生服务中心各类卫生人员的构成明显优化;卫生技术人员的文化程度、职称有所提升。但专科医院年轻卫生技术人员、社区卫生服务中心高级职称卫生技术人员仍有不足。应加大相关人才培养,通过人才奖励和分配制度改革引入更多年轻、高学历、高职称的卫生技术人员。     

黑龙江省在职人员全科医学培训体系的探讨

目的 探讨适合黑龙江省在职人员的全科医学培训体系。方法 １９９８年８月３日～１０日我们对黑龙江省部分地区的基层卫生技术人员进行了地理分布上的随机整群抽样调查。结果 基层卫生技术人员在预防、保健、康复、心理、行为、管理、与医学有关的人文社会等方面的知识是相当缺乏的;调查中有７８．４％的人希望建立社区卫生服务,并有５７．８％的人愿意参加全科医生转型培训;基层卫生技术人员认为全科医生应掌握病人的疾病与健     

贵州省遵义县乡村卫生技术人员现况调查分析

为进一步加强和改善贵州省遵义县农村卫生工作，由该县卫生局与卫生监督所联合对其31个镇（乡）565个行政村的乡村卫生技术人员进行统一问卷调查。结果表明，有86．02％行政村设有村卫生室，平均每个行政村拥有1．6名乡村卫生技术人员，女性乡村卫生技术人员比例为24．08％。乡村卫生技术人员配备数量基本满足要求，但分布不均，性别比例失调，年龄结构老化，整体素质偏低。因此应提高认识，加强领导，做好农村卫生人力资源培训，严格医疗准人制度，规范管理。     

农村卫生队伍的问题与对策

农村卫生队伍是做好农村卫生工作的决定因素，与卫生事业发展密切相关。只有巩固和发展农村卫生队伍，提高其整体素质，才能推动农村卫生事业发展。1我国农村卫生队伍现状目前，我国县级以下卫生技术人员1980474人，其中县级卫生机构928722人，乡（镇）卫生院1051752人，另外还有乡村医生955933人和卫生员375084人。2目前存在的问题2．1卫生技术人员技术结构层次偏低，知识老化、更新缓慢目前县级医疗机构中仍以中专学历人员为主体。乡（镇）卫生院无专业学历的卫生技术人员约占卫生技术人员总数的50％；有50％的乡镇卫生院无大专及以上学历…     

佳木斯市各级卫生防疫站卫生技术人员素质分析

<正> 笔者利用技术人员的数量和学历、技术职称、撰写论文的能力等项指标,对各级、各类的技术人员,学科带头人和站级领导成员进行了分析。结果表明: 1 佳木斯市各级防疫站的卫生技术人员数量不足。佳木斯市各级防疫站有卫生技术人员486人,占全市卫生技术人员的3.19％,远低于全国的平均水平(8.18％)。服务人口超过全国平均水平1000余人。按国家有关文件规定,佳木斯的卫生防疫人员总数应为1100余人,目前仅占规定数的51.45％。尤其是市区的五个区级防疫站,平均只有10余人,缺编的严重程度已影响了预防保健工作的开展。     

全国卫生防疫人员及其素质的现况

<正> 1 卫生防冯防治机构及人员情况目前,全国各级卫生防疫及防病、卫生监督监测机构4643个,20多万卫生技术人员担负着全国的卫生防病、卫生监督、卫生监测任务(表1),占全国卫生技术人员的8.18％,平均每位技术人员服务人口5300余人。     

农村卫生技术人员素质现状与培训需求研究

目的：通过调查了解农村乡镇卫生院卫生技术人员的业务素质与接受专业培训现状，并调查了解他们对未来培训的需求。调查发现，3个样本县乡镇卫生院卫生技术人员有9．9％无专业，苏南、苏中、苏北差距不大。过去5年内有70％以上的人接受过培训。对未来3年的培训需求调查则发现，高职称人员对培训需求相对稍低，高学历人员的培训需求较高。建议采取有效措施，通过培训与分流相结合提高农村卫生技术人员专业索质，开展经常性的业务培训，跟上知识更新的步伐，并针对不同层次人员的需求，开展有目的、有计划的业务培训活动。     

浅议卫生技术人员的概念界定

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员：最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。     

百色地区中级卫技人员队伍的现状与对策思想

百色地区是老少边山穷地区,经济文化都比较落后,中高级卫生技术人才特别缺乏,实行职称改革,合理聘用人才,对稳定山区卫生技术人员队伍,发展民族卫生事业有着十分重要的作用。那么,经过了职改,现在百色地区中级卫技人员(本文所指中级卫技人员系授予中级职称的卫技人员)队伍状况如何呢?     

乡镇卫生院卫生技术人员现况研究*

目的分析乡镇卫生院卫生技术人员的基本情况、工作负担、收入水平、满意度以及离职意愿等。方法通过自制调查表对五个区县1 112个卫生技术人员进行调查。使用SPSS 20.0软件对定量数据进行描述性统计分析。结果约1/3的乡镇卫生院卫生技术人员每周加班2次以上;近一半卫生技术人员每周工作41~50小时;调查卫生技术人员年收入均值为4.7万元,满意度均值为7.3分;卫生技术人员认为目前工作三大劣势是收入低、职称晋升困难和工作负担重;超过一半的卫生技术人员认为职称晋升困难,收入和职业发展空间有限;22.8%的卫生技术人员有离职意愿,其中有一半想进入县级公立医疗机构。结论乡镇卫生院卫生技术人员工作负担较重;收入和满意度不高,对职业发展的前景持消极态度;人才有向县级公立医疗机构流动的趋势。     

利用灰色模型对中国卫生技术人员的预测研究

目的:预测2008～2017年全国、城市和农村卫生技术人员数,为卫生部门合理地规划卫生人力配置提供参考依据.方法:以1981～2007年全国卫生技术人员数为基础数据,使用灰色预测模型对2008～2017年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果:全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2008年的4 864 117人增加至2017年的5 497 653人;全国的医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为1.345%、2.957%和1.618%,而药剂人员则以0.058%的平均速度减少;结论:全国卫生技术人员总量达到并超过我国"十一五"规划对卫生技术人员的规划标准,城市与农村的卫生技术人员分布不合理,卫生技术人员专业结构不合理.