某中心卫生技术人员10年流动情况调查

卫生技术人员在中心的数量、质量、培养、流动与中心医疗康复质量有着密切的关系.现就中心10年来卫生技术人员流动情况作一回顾调查,供领导参考.     

乡镇卫生院卫生技术人员流动特征分析

目的 分析广西壮族自治区乡镇卫生院卫技人员流动的特征情况,为做好农村卫生人才的培养和稳定工作提供参考依据.方法 采用多阶段抽样方法对广西54家乡镇卫生院进行调查.结果 7年中卫生院的进入与流出人员比为1:0.87;进入人员以中专学历、无职称和<29岁为主,流出人员以大专以上学历、初级以上职称和>30岁为主 (P<0.05);流出人员首选调往上级医院 (43.94%);人员流出的首要原因是收入低、待遇差 (73.03%),其次是医院办医条件差 (39.09%)、职称晋升和聘任难 (32.42%).结论 高层次、高素质农村卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施稳定和培养现有人才.     

农村基层卫生技术人员激励机制研究进展

该文通过对相关卫生机构激励机制理论与实践研究文献的学习与回顾,从经济激励和非经济激励两方面对有关医疗卫生技术人员的激励机制研究进展进行综述,为探索乡村两级卫生技术人员激励机制提供参考。     

卫生技术人员薪酬管理浅析

从事医疗卫生工作的人员主要是卫生技术人员 ,他们是具有医药卫生专业知识并在相关岗位上从事医疗、管理、教学和科研工作的专业人员。1　医疗卫生专业技术人员工作的特点1.1　智力含量高　在专业知识领域中容易得到人们的认可 ,具有一定的权威。但在实行单一职位等级工资制的事业单位他们的薪酬往往与其贡献或者其重要程度不相称。1.2　工作业绩不容易被衡量　他们的工作大多要动脑 ,工作难度大 ,付出的辛苦多 ,但其业绩不易被量化。1.3　工作压力大 ,责任重　医疗卫生单位的专业技术人员中医护人员占多数 ,他们服务的对象为患者 ,即要对患…     

上海市医疗机构聘用非卫生技术人员现状及监管对策探讨

作者通过对上海市近三年来医疗机构聘用非卫生技术人员处罚案件进行分析，对医疗机构违法行为的类型、缘由等进行研究，探讨对医疗机构聘用非卫生技术人员的监管对策。处罚案件资料显示，在公立医疗机构或民办医疗机构中均有聘用非卫生技术人员的现象，且被处罚的医疗机构数大致相当；对聘用非卫生技术人员的违法类型进行分析，发现以医疗机构聘用未取得《医师执业证书》的医学专业毕业生独立开展医疗活动及医技人员跨专业执业现象较多，但两类医疗机构违法的缘由有本质区别。提出针对医疗机构、各级医务人员及医学院校毕业生应及时开展各类医疗卫生法制教育，提高其依法执业的自觉性；针对不同性质的医疗机构，不断创新监管手段，探索教育、服务、处罚有机结合的分类监管方式；同时，应不断提高卫生监督人员专业执法技能水平，提高执法效率与质量的对策。     

医院卫生技术人员信息素养的培养

信息素养的定义，分析了医院卫生技术人员信息素养的现状，医务人员信息素养对医疗，科研，教学的影响，提出了信息素养教育的内容，培养措施。     

论农村卫生技术人员终身教育

农村卫生技术人员为广大农村居民健康服务,对农村居民基本医疗和公共卫生服务具有不可替代的作用.随着农村医改的深入,农村公共卫生服务质量要求不断提高,农村卫生技术人员医疗诊治水平和疾病预防能力亟待提高.医学教育已经从学校教育延伸到终身教育,农村卫生技术人员必须终身学习,才能更好地为广大农村居民服务.网络教育是终身教育的重要途径,为农村卫生技术人员接受终身教育提供了条件.终身教育体系的构建和终身教育法制化是农村卫生技术人员终身教育的重要保障.     

西藏卫生技术人员满意度调查分析

目的:分析当前西藏卫生技术人员对收入、工作及生活的满意度,为西藏将来合理开发和利用卫生人力资源提供依据。方法:自制问卷,开展现场调查,利用Epidata 3.1和SPSS 13.0对现场收集数据进行分析。结果:西藏卫生技术人员的满意度随机构级别的提高而降低。结论:西藏需要提高基层卫生技术人员的待遇。     

唐山市医院床位及卫生技术人员资源配置状况的分析

医院床位及卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分,是衡量一个国家和地区卫生水平的客观指标。我们于1998年3～5月对唐山市现有医院床位数及卫生技术人员状况进行了调查分析,旨在为唐山市制定医院床位及卫生技术人力发展规划提供依据。资料与方法根据唐山市国民经济统计资料(1985～1991年)、唐山市统计年鉴(1993～1998年),调查分析唐山市每千人口的医院床位、卫生技术人员、医生、护士(师)的数量、分布、发展情况及唐山市医院的床位使用情况。结果与分析1唐山市医院床位数、卫生技术人员数、医生数、护士(师)数及其分布。1997年唐山市全市、…     

浙江省农村卫生技术人员基本素质调查

目的分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质,探讨其存在的主要问题.方法随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理.结果浙江乡镇卫生院卫技人员40岁以下占62.5%,乡村医生中50岁以上者占一半以上.农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,人专学历28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者.职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士37.0%,其余为卫生员和无职称人员.专业结构中临床医学占52.9%,护理占20%左右.结论浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻,乡村医生年龄过大,其专业以临床医学为主,学历和职称过低,不能满足社会需求,应加强其培养与考核.     

中国卫生技术人员发展趋势预测分析

目的 为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学依据,对促进卫生职业教育的发展起到协调和可持续发展的作用.方法 1981～2006年全国卫生技术人员的数据作为材料基础,利用传递函数模型对2007～2016年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果 据预测,全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2007年的4719149人增加至2016年的5333518人;城市医生、护士、检验人员和药剂人员的平均增长速度分别为2.17%,1.79%,1.67%和1.66%;农村医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为0.10%,0.12%和0.40%,药剂人员以2.97%的平均速度减少.高级、副高级职称及中级职称人数的平均增长速度分别为2.03%,3.30%和2.73%.结论 中国卫生技术人员总体上达到了我国\     

谈非卫生技术人员的职业道德建设

非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分 ,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响。重视和加强他们的职业道德教育 ,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义。一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多 :工程技术岗位 ,工人岗位 ,勤杂工岗位等。2 .人员配置少 :非卫生技术人员配备的岗位人均数较少 ,多为一人一岗 ,也有一人双岗。3.彼此关系疏 :在非卫生技术人员中 ,工种多、专业多、临时工多 ,彼此联系少 ,临时工受环境、条件、工资等因素影响 ,工作关系也不稳定 ,彼此之间缺乏联系和沟通 ,影响着工…     

某市疾病预防控制中心卫生技术人员现状分析

市场的竞争归根到底是人才的竞争 ,谁拥有人才 ,谁就拥有明天。分析中心卫生技术人员现状 ,掌握结构上的缺陷 ,有利于进行有计划有目的调整、补充和培养。建立一支技术精湛、结构合理的“一流人才”队伍是转型中的疾病预防控制中心重中之重。现将本中心卫生技术人员现状分析如下。卫生技术人员现状中心现有在编职工 172名 ,专业技术人员 14 9名 ,占职工总数的 86 6 3% ;工人 2 3名 ,占 13 37%。专业技术人员中卫生技术人员 12 6名 ,占职工总数的 73 2 6 % ,占专业技术人员的 84 5 6 %。卫生技术人员中正、副主任医 (技 )师 2 2名 ,占卫生…     

分级下派卫生技术人员对口支援基层工作

一、指导思想卫生技术人员到基层工作,是发展农村医疗保健事业的需要。我国80%的人口生活在农村,这一客观情况决定了卫生工作的重点必须放到农村,面向基层,为广大群众服务.这是我国卫生工作长期的方针。改革10年来,农村面貌发生了巨大变化。但是,在一些老,少、边、穷地区,由于经济基础差,生产力水平较低,普遍存在卫生资源短缺、医疗设施陈旧简陋、卫生技术人才匮乏、疾病发病率高等问题。仅从卫生技术     

江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性

目的 了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法 通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012-2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析。结果 2012-2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别（男性44.10%,女性55.90%）、年龄结构（≤ 26岁占23.70%,26~35岁占36.50%,36~45岁占27.10%,46~55岁占7.80%,>55岁占4.90%）、学历（研究生占0.10%,本科占13.70%,大专占47.30%,中专占32.90%,中专水平占4.60%,无学历占1.60%）、职称水平（高级占1.70%,中级占19.80%,初级占58.80%,无职称占19.70%）在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流入人员,流入人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限（36.59%）和薪资待遇低（30.42%）,流入人员主要方式为社会招聘（35.03%）和其他机构流入（24.79%）。结论 江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员"下不去,留不住"情况需引起重视。     

关于抚顺地区农村卫生技术人员培养的建议

为贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定、卫生部等五部委联合下发的《关于加强农村卫生技术人才培养和队伍建设的意见》（卫人发（2002）321号）和《辽宁省卫生厅关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》,近年来省市政府加大了对农村卫生工作的投入。     

浙江省农村卫生技术人员岗位培训需求调查

[目的]了解农村基层卫生工作人员的基本状况,分析其知识结构,掌握农村卫技人员对岗位培训的需求,为有关部门制订农村卫技人员的培训政策与计划提供参考。[方法]随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理。[结果]农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,大专学历占28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者;职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士占37.0%,其余为卫生员和无职称人员;83.9%的人在从医后参加过1年以上专业培训;86%的人愿意参加继续医学教育。[结论]浙江省农村卫技人员学历低,工作年限长,知识老化,期望得到继续医学教育以取得更高学历,更新医学知识,提高实际业务水平。     

贫困地区村级卫生技术人员现状及对策探讨

村卫生室是农村3级医疗卫生保健网底,建立、健全村卫生室是实现2000年人人享有卫生保健目标的关键。农村卫生工作的主要承担者是村级卫生技术人员(以下简称乡村医生),他们的业务素质和工作好坏对于农村卫生服务的质量起着决定作用。泗洪县位于苏北2省3市交界处,是苏北地区贫困县之一,要摆脱贫困,真正实现2000年人人享有卫生保健的目标,乡村医生起着非常重要的作用。为此我们调查了我县1838名乡村医生,旨在了解乡村医生现状和存在问题,并探讨对策,为制定卫生政策提供帮助。1 基本情况 泗洪县共设立卫生室480个,现有在岗乡村医生1838人,平均每个村卫生室3.83人。全县总人口998 427人,每1000人     

贵州省遵义县乡村卫生技术人员现况调查分析

为进一步加强和改善贵州省遵义县农村卫生工作，由该县卫生局与卫生监督所联合对其31个镇（乡）565个行政村的乡村卫生技术人员进行统一问卷调查。结果表明，有86．02％行政村设有村卫生室，平均每个行政村拥有1．6名乡村卫生技术人员，女性乡村卫生技术人员比例为24．08％。乡村卫生技术人员配备数量基本满足要求，但分布不均，性别比例失调，年龄结构老化，整体素质偏低。因此应提高认识，加强领导，做好农村卫生人力资源培训，严格医疗准人制度，规范管理。