医学科研绩效评估现状

绩效评估是管理现代化和决策现代化的重要内容和基础性工作，科研绩效评估则是对科技活动和科研成绩效果的评估。对国内外科研绩效评估工作尤其是医学科研绩效评估的现状进行了回顾，对目前医学科研绩效评估的方法进行了归纳和总结。并指出绩效评估是卫生改革的核心任务，医学科研绩效评估是医学科研管理的重要内容，它对提高医学科研管理的效率和水平是至关重要的。     

我国医学科研绩效评估的现状

评估就是依据限定的标准，应用合理、可行、科学的方法手段，对评估对象进行价值判断的过程，是一项有序而精确的工作，是多个指标评价结果的综合分析评判。科研绩效评估就是对科技活动和科研成绩效果的评估。要求必须遵循以事实为依据的客观性原则和遵循以全面的、联系的...     

我国医院科研绩效评估研究现状及思考

科研绩效评估是实现科研工作高效管理、推动学科创新发展的重要工具。由于医院科研工作具有很强的不确定性、风险性和未知性特点,其科研绩效评估研究往往较为困难。文章以科研绩效评价的指标为切入点,梳理国内医院开展的相关研究,从情报学、经济学和管理学的角度进行分析并阐释其优势和不足,提出医院科研绩效评价指标建立的不足,并提出进一步建设医院科研绩效评估指标体系的建议。     

医院科研绩效评估体系的实践与体会

科研绩效评估是医院科研管理的重要工作。通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利和专著为评估指标,通过量化建立个人与科室的考核方案。自施行绩效评估体系后,科研绩效取得了突破性进展。     

大学附属医院的科研绩效评估研究进展

结合当前医院科研绩效评估的相关概念、国内外研究现状、评估方法、存在的问题等,本文旨在为下一阶段构建大学附属医院的科研绩效评估指标体系提供参考思路和借鉴意义。     

医师科研绩效指标体系评估与专家主观评估的比较

目的为了探讨对医师科研绩效指标体系评估的有效方法,客观评估医师的科研绩效。方法应用特尔菲法建立的医师科研绩效指标体系和专家主观评估法,分别对医师的科研绩效进行评估打分,并进行比较分析。结果两种评估结果基本一致,绩效指标体系评估法优于主观评估法。结论医师科研绩效指标体系评估是一“满意”的评估,也是一动态系统,需不断完善和发展。     

医院学科科研绩效的多角度评估体系构建与应用

目的探索建立一种以医院学科为评估对象的多角度科研绩效评估体系。方法通过文献调研和问卷调查法．确立多角度评估体系的指标体系与权重系数：应用所建立的评估体系进行学科评估,并对评估结果进行相关性分析。结果建立了基于科研基金、科研产出和产出投入比3个方面的学科科研绩效评估体系,并应用于10个学科的科研绩效评估。结论所建立的医院学科科研绩效的多角度评估体系能够从多方面反映学科的科研情况．为制定医院学科发展规划提供依据和参考。     

医院科研绩效评估系统的构建与应用

目的探讨建立一套完整的医院科研绩效评估系统。方法基于文献调研、专家论证等方式确定评估系统中的投入、产出指标内容和权重系数。自2004年至2012年采用本系统,每年1次对临床医技科室进行年终科研绩效评估。结果确定了科研绩效评估系统中的科研投入（Y）、科研产出（x）和科研产出与科研投入比值（Z—X／Y）等3方面内容及各项指标的权重系数。②分析全院42个科室连续9年的绩效评估数据,结果显示每年的产出／投入比值排名前3位的科室为3个国家重点学科牵头科室（仅1个科室在2010年排名第4）;产出／投入比值大于1的科室在9年间增加了3倍。整体的产出／投入比值呈现逐年增加趋势,其中重点学科增加幅度较为明显,有实验室建制的科室增加幅度高于没有实验室的科室。结论该科研绩效评估系统能客观真实地反映医院参评科室的科研状况和发展趋势,并且,评估系统对医院科研的发展具有一定的导向作用。     

医师科研绩效评估指标体系及构建的探讨研究

目的 对医师科研绩效评估指标体系及构建进行探讨研究,并建立初步的评估指标体系。方法 应用特尔斐法（Ｄｅｌｐｈｉ Ｍｅｔｈｏｄ）进行专家咨询,检建指标体系及指标权重,以权威系数,协调程度及实践检验考察和分析指标体系。结果 结合专业知识和评估目的确定了一套由二级结构,１２项项目指标构成的医师科研绩效评估指标体系及权重。显示构建的评估指标体系优于主观的绩效评估,有效、科学、实际可行。结论 医师科研绩效评     

绩效评估与医院管理

在刚刚过去的20世纪中，尽管在改善人口健康方面卫生系统的业绩非凡，功不可没。但是，由于近年来宏观经济环境和多元化的体制变革，如由供、需、控三方构成的有控制的医疗市场的形成，营利性和非营利性医院格局的出现，使供方之间相互制约、竞争激烈，公立医院一统天下的时代一去不返，     

某院科研科室绩效评价

目的分析北京市某三甲医院2016年科研绩效水平,探索该医院科研绩效阶梯分布,为提高医院科研水平提供参考依据。方法利用聚类分析对该医院65个业务科室的七项科研评估指标进行样品聚类,利用秩和比法验证聚类结果的判定效果。结果外5、外10、外7等3个科室处于第一档(优秀);内15、技1、内2、内13等11个科室处于第二档(良好);外12、外14、内10、内19等23个科室处于第三档(中等);技2、技10、外2、技11等28个科室处于第四档(较差)。结论该医院科研水平整体较高,但各科室的科研水平分布参差不齐,科研管理工作有待完善,建议相关管理者合理规划。     

医院临床科室绩效评估模型的研究

本文利用前两轮对专家的问卷调查所得到的12个临床科室绩效评估指标,继续利用对比排序法确定各指标的权重,建立绩效评估的基本模型,经过讨论与实证分析,确定主要指标为治愈好转率、病床使用率、出病区者平均住院日、职工人均年业务收入及固定资产回报率,从而进一步简化医院临床科室绩效评估模型为P=18.41X1+19.49X2+21.56X5+20.71X6+19.84X7。     

医院科室绩效评估的设计与实践

利用平衡记分卡法作为基本方法,通过文献分析与整理,运用德尔斐法结合层次分析法对医院科室绩效评估方法进行研究。医院可以通过调整绩效评估体系中的指标及其权重来实现降低成本、提高医疗质量、增强医院核心竞争力的目的,从而实现医院经济效益和社会效益双丰收。     

论引文分析用于医学科研评估和管理

引文分析作为查新咨询的有力补充能更好地为科研管理部门服务,介绍了国内外常用的引文分析数据库及应用体会,提出在科研立项、成果申报、重大专项(实验室)审批最好同时出具查新报告和引文分析报告,而国内数据库特别是医药专业引文分析库缺乏及引文分析规范化不足是当前存在的关键问题。     

医院科研评估体系构建

从国内外医学科研评估的历史和现状,综述了医院科研评估体系的不同分类和功能,探讨了医院科研评估体系作用,以期进一步完善医院评估体系,建立适合医院发展的科研评估体系。     

某医院科研队伍现状分析及建议

目的分析医院科研人员队伍现状,包括科研人员的构成比例、梯队的合理性和可持续发展等情况,为医院管理者制定相关决策提供有力的依据,不断优化科研环境、提高科研水平。方法通过文献查阅、资料收集、数据分析、抽样调查及专家座谈会等方法进行分析。结果科研人员职称结构比例失调,在人才储备方面后劲不足,科研人员在资源共享、医院信息化网络建设、学术交流合作等方面有较大的需求。结论应进一步优化人才梯队建设,创造更为完善科研环境与条件。     

构建医院临床科室绩效评估指标的研究

绩效评估具有认识、考核、引导、挖潜的功能,为适应国家的行政政策,确定医院临床科室绩效评估指标时,必须考虑医疗技术的性价比;医疗产出与效率;医疗行为质量等因素,本文通过问卷调查法由专家确定了12个医院临床科室的绩效评估指标。     

我国科研重点实验室绩效评估体系和评价方法

在阐述目前我国实验室绩效评估,特别是科研重点实验室评价指标体系的指标筛选及研究方法的基础上．综述了以科研重点实验室为评价对象的指标体系及综合评价方法的实例．为今后开展医学科研重点实验室评价指标体系及综合评价方法提供参考。