略谈现代护士应具备的基本素质要求

随着社会经济的发展和民众生活水平的提高,人们对健康需求日益增强,对护理工作也提出了越来越高的要求,不断提高护士素质对做好护理工作有着十分重要的意义.随着社会的发展,护理工作出现许多新情况、新问题,护理人员必须努力提高理论水平、政策水平、知识水平、护理水平,脚踏实地的学习新知识、新技术,不断提高自己的素质,以更好的适应时代的要求.     

谈谈临床营养医师基本素质要求

随着现代医学的迅速发展和疾病谱的改变 ,作为医学综合治疗组成部分的临床营养学 ,正日益受到人们的关注。人们已经清楚地意识到 ,病人营养状态的好坏 ,与其治疗效果及转归是密切相关的。但目前我国大多数医院的临床营养工作开展得不尽人意 ,究其原因主要是缺乏一支高素质的营养医师队伍 ,这严重制约着医院整体医疗水平的提高 ,应引起各方面的重视。1 当前国内医院临床营养专业人才现状目前国内许多医院营养科仅仅是作为病员食堂 ,未能充分发挥其专业职能。究其根本原因是专业技术力量薄弱 ,使营养工作的质量远不能满足临床诊疗和病人的要…     

试述高校办公室工作人员的基本素质

高校办公室是一个单位的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障等作用。本文主要阐述了作为高校办公室工作人员应具有较高的政策水平、务实的工作作风、无私的奉献精神、较强的工作能力、协作的团队精神、严格的保密意识等基本素质。     

对当前高校实验技术人员基本素质的透视与思考

本文分析了当前高校实验技术人员的基本素质,论证了实验技术人员自身基本素质与学科发展和教学质量的关系,提出了培养与提高实验技术人员基本素质的途径。     

浅议思想政治工作者应具备的基本素质

当前 ,高校思想政治工作面临着艰巨任务。社会主义市场经济体制建立过程中所产生的各种复杂因素侵入到校园 ,使得相当多的青年学生对人生、事业、前途感到困惑迷茫 ,义利观上向“利”的方面倾斜 ,热衷于自我设计。针对这种情况 ,作为高校的思想政治工作者应牢牢坚守政治思想教育这块阵地 ,同时针对新形势下的新情况、新任务 ,也应通过不断的学习和勤奋的实践充实和提高自己 ,做一个有战斗力、有说服力、有吸引力的思想政治工作者。要做到这点 ,思想政治工作者应具备以下素质和能力。1　扎实的理论功底。有些思想政治工作者对理论问题研究不…     

浅谈新形势下高校行政办公室人员的基本素质

高校行政办公室的主要职能是参与政务．管理事务和搞好服务。因此它在高校行政管理中具有重要的地位和作用。其人员素质不仅关系到办公室工作效率，也直接影响到一个学校的精神风貌．其素质主要表现在以下几方面。     

不同层次医院对临床检验人员基本素质要求的差异分析

目的 了解省、地（市）、县、乡镇级医院对临床检验人员基本素质的要求,为医学检验技术专业的课程设置、教学内容选择提供依据.方法 采用自编的“医院检验人员职业素质需求调查表”,调查湖南、重庆、贵州的3家省级医院、13家地（市）级医院、9家县级医院、12家乡镇卫生院对临床检验人员的知识、能力、素质要求.结果 37家医院认为,临床检验人员应具备的知识主要有专业理论知识、医学基础知识、临床医学知识;应具备的能力主要有操作能力、人际沟通能力、逻辑思维能力;应具备的素质主要有职业道德、工作责任心、严谨求实作风.不同层次医院对临床检验人员的知识、能力、素质要求各有侧重.结论 医学检验技术专业的课程设置、教学内容选择等应结合用人单位需求,注重知识、能力、素质培养.     

高校实验技术人员的基本素质

为培养21世纪创新型、复合型人才，高校实验技术人员也与教师一样肩负着不可推卸的责任，探讨了实验技术人员要不断提高思想品德、专业科学知识、科学管理及创新意识等方面的基本素质，更好地为教学、科研服务。     

发挥党总支政治核心作用的探索与思考

中共中央印发的《中国共产党普通高校学校基层组织工作条例》 ,是我党历史上第一个全面规范高校党组织工作的重要法规 ,对加强和改进高校党建 ,推动高校改革、发展和稳定工作产生着重要作用。几年来 ,我们围绕如何认真贯彻执行《条例》 ,加强基础部党总支的建设 ,切实履行保证、监督作用 ,充分发挥政治核心作用问题进行了积极的探索 ,下面谈谈几点体会与思考 :1　加强党总支建设的主要措施　按照《条例》的规定 ,系级单位党总支负有保证监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行 ,加强党组织的思想、组织、作风建设 ,领导…     

浅谈医务人员应具备的基本素质

目的解析医务工作者的基本素质。方法从医务人员应具备的基本素质的根本、核心、关键去进行探讨。结论医务人员应具备思想政治业务技能素质和心理身体素质。     

浅谈新时期高校人事干部素质的优化

新时期高校人事干部应具备高尚的思想品质、合理的知识结构、良好的职业道德、较强的业务能力。为此 ,应采取措施优化人事干部的素质。     

高等医学院校开展全科医学教育的SWOT分析

运用SWOT分析方法,对高等医学院校开展全科医学教育的内部优势、劣势和外部的机遇与挑战进行了全面分析,并对高等医学院校开展全科医学教育提出相应的建议。     

高校后勤实体的企业素质和目标

高校后勤社会化是在政策扶植和多方照顾、帮助下进行的 ,后勤实体本身存在不少缺陷。随着社会的发展 ,作为企业实体的高校后勤的企业素质和目标 ,将成为成功地走向市场的关键因素。企业素质包括企业的人文素质、管理素质和服务素质 ;企业目标包括管理目标、效益目标和发展目标。高校后勤应抓住有利时机做大做强自身     

部分高校中层党政干部“一肩挑”的思考分析

针对部分高等院校成立时间短,组织不够健全,实行处长（主任）兼任党支部书记“两副担子一肩挑”的情况,分析了“一肩挑”在处室（系部）全面建设中的作用、在新形势下出现的新问题。提出了完善和加强“一肩挑”的对策。     

在职党员兼职离休干部党支部书记的实践与思考

结合在职党员干部兼职担任离休干部党支部书记的三年工作实践 ,就加强新形势下离休干部党支部建设 ,着重阐述了这种新的工作模式的意义、工作内容和工作定位 ,探讨其可行性和需要注意的若干问题。     

高校"双语"教学体系的构建

双语教学在我国已有基础 ,但未形成完善的双语教育体系。高校“双语”教学是完善双语教育体系 ,实现大、中、小学一条龙外语教学的关键措施、培养双语人才的必要手段、改变“聋哑外语”现象的重要途径。努力构建和完善我国高校的“双语”教学体系 ,须借鉴现行国际双语教育的间接经验 ,总结来自实践的直接经验。外语教师和学科教师的“合作教学” ,可使双语师资队伍得到迅速的发展。     

高等医学院校教学督导工作的实践与思考

教学督导工作是高等医学院校教学质量监控重要组成部分,主要在听课检查、教学指导、教育决策咨询等方面发挥作用.目前高等医学院校教学督导工作已在组织结构、运行机制、工作内容等方面形成模式.     

我省高校心理健康教育工作中存在的问题与对策

目的 探讨我省高校心理健康教育工作中存在的问题与对策。方法 对高校心理健康教育工作中存在的问题做了分析,并提出了相应的对策。结果 高校心理健康教育师资专业技术水平偏低,经费不足,管理体制不够健全。结论 应加强管理,提高认识,强化师资队伍建设,促进学生心理素质的提高。     

借助地方高等医学院校为当地培养全科医生的设想——以湛江市为例

对湛江市现有全科医生主要培养方式及存在的问题进行了分析,以探讨地方高等医学院校参与培养全科医生的可行性,也对地方高等医学院校为当地培养全科医生作出了一些设想。     

试论高校后勤社会化中的政府职能

社会主义市场经济时代 ,后勤社会化是高校改革发展的一项重要内容 ,在高校后勤社会化过程中 ,政府行为的作用至关重要