2001-2008年黄浦区疾控中心人力资源流动现状及评价

<正>黄浦区疾病预防控制中心多年来在本辖区内开展了大量切实有效的疾病防控工作,并取得了卓著成绩。区域内传染病发病率逐年下降;有效控制SARS、人感染高致病禽流感、手足口病疫情;社区     

上海市黄浦区疾控中心2000—2008年财政投入情况分析

<正>近年来,经过党中央国务院和各级政府的努力,各级疾病预防控制机构的建设得到了显著的发展。同时,随着疾病谱和人民健康需求的变化,疾控工作的职能和工作重心将适时而变。良好的疾病预防控制体系离不开硬     

2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性研究

目的：分析2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性，为完善新时期疾病预防控制中心人才队伍建设提供参考。方法：用卫生资源密度指数评估疾病预防控制中心人员配置公平性的综合水平，用泰尔指数分别衡量其按人口及按地理面积配置的公平性。结果：2010—2020年我国疾病预防控制中心人员总数及每万人口疾控中心人员数的年均增长率分别为-0.053%、-0.569%，卫生资源密度指数波动下降。疾病预防控制中心人员按人口和按地理面积配置的泰尔指数分别由2010年的0.043、0.625下降至2020年的0.039、0.622。结论：我国疾病预防控制中心人力资源总量不足且流失严重，按人口配置的公平性远远优于按地理面积配置的公平性，东、中、西部地区间配置不均衡，而且内部差异有待优化。     

上海市区县疾病预防控制中心2002—2005年人力资源情况分析

目的评价2002—2005年上海市区县疾病预防控制中心人力资源的变化情况。方法对上海市19家区县疾病预防控制中心进行普查,从人员数量、编制、学历职称、专业、岗位等方面进行描述。结果上海区县疾病预防控制中心人员2005年较2002年递增了2.5%,在岗人员中专科以上学历者占62.8%。平均每家机构中正高级人员占0.8%,副高级人员占5.4%,中级人员占25.8%,助理(初级/师)级人员占41.6%。2005年在岗人员平均年龄为40.4岁,平均工作年限为21.5年。结论上海区县疾病预防控制中心在岗人员的学历、专业构成较全国优化,专业素质较高,年龄正处于具有一定工作经历的黄金时期。应重点解决好配置标准和人员准入标准,制定吸引、留住、稳定人才的措施和办法,优化机构运行机制和人才激励机制,加强疾病预防控制的能力建设。     

上海市闵行区疾控中心人力资源发展策略探讨

闵行区疾病预防控制中心(疾控中心)是一所地级疾病预防控制专业机构,技术人员众多。截止2 0 0 2年底具有大专以上学历人员64名,高中级专业技术人员45名,人才密度较高。中心领导高度重视人力资源的开发与管理,2 0 0 2年实施了人事分配制度改革,收入向中高级专业技术人员、管理人员及风险大、责任重的岗位倾斜。改革政策的公开透明,反复的宣传发动,使职工对人事分配改革的理念有了深入的了解,责任意识、竞争意识、进取意识不断增强,为进一步深化人事制度改革打下了基础。1　总结经验,优化方案,稳步推进人事及分配制度改革中心人事部门对改革实…     

2010—2020 配置状况及公平性研究 年我国疾病预防控制中心人力资源 *

摘 要：目的：分析2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性,为完善新时期疾病预防控制中 心人才队伍建设提供参考。方法：用卫生资源密度指数评估疾病预防控制中心人员配置公平性的综合水平,用泰尔指数分别 衡量其按人口及按地理面积配置的公平性。结果：2010—2020年我国疾病预防控制中心人员总数及每万人口疾控中心人员数 的年均增长率分别为-0.053%、-0.569%,卫生资源密度指数波动下降。疾病预防控制中心人员按人口和按地理面积配置的 泰尔指数分别由2010年的0.043、0.625下降至2020年的0.039、0.622。结论：我国疾病预防控制中心人力资源总量不足且 流失严重,按人口配置的公平性远远优于按地理面积配置的公平性,东、中、西部地区间配置不均衡,而且内部差异有 待优化。     

海淀区疾控中心2010-2014年人力资源配置分析

目的探讨北京市海淀区疾病预防控制中心人力资源配置现况,为优化人才结构,加强队伍建设提供科学依据。方法从疾控中心上报《中国疾病预防控制基本信息系统》的各年资料中,收集人员数量、年龄、学历、职称、专业等数据,用Excel建立数据库并进行描述性分析。结果海淀区每万人拥有区级疾控人员1.46人,人员年龄主要集中在25~44岁;本科学历为46.44~54.76%,硕士研究生占20%;高级职称人员明显偏少,以中级和初级为主。人员以预防专业为主,医学和检验专业也占有较大比例。结论该中心每万人拥有疾控人员数量偏低,学科骨干和高级职称人员明显缺乏,人力资源结构不均衡,专业结构有待优化。     

上海市2015年—2019年卫生人力资源配置公平性研究

目的 分析2015年—2019年上海市卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下一阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法 对上海市卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、泰尔指数、集中指数,从人口、面积2个维度研究卫生人力资源配置的公平性。结果 上海市卫生人力资源总量不断改善,但卫生人力资源配置公平性按人口配置优于按面积配置,卫生人力资源配置区域内与区域间均存在不均衡现象。结论 上海市卫生人力资源配置公平性还需进一步优化,以此改善人口密度与地理面积不均衡带来的卫生人力资源配置不公平问题。     

长沙市疾控机构2004-2008年人力资源配置情况动态分析

目的了解长沙市疾病预防控制机构2004-2008年人力资源配置情况动态,为有关部门制订人员配备方案和疾控机构可持续发展规划提供参考依据。方法设计调查表对全市10家疾控机构开展调查,内容涵人员数量、学历结构、专业结构、职称结构等方面5年内情况动态。结果全市疾控机构人员总数五年增幅9.78%;五年间硕士研究生增加15人、本科生增加90人、大中专学历人员减少74人;至2008年,预防医学专业人员比例最高,其他相关专业人员比例下降较为明显;与国家标准比较,技术岗位高、中级职称比例均偏低,而初级职称比例偏高。结论受编制限制,长沙市各级疾控机构工作人员短缺的局面没有得到明显改善。5年来全市疾控机构人员专业结构、学历构成、职称结构均有所优化,但仍然未达到国家相关标准。建议相关部门进一步规范、落实长沙市疾控机构人员编制,严格人员准入制度,深化人事制度改革,合理配置人力资源。     

2000-2008年黄浦区疾病预防控制中心经费配置情况分析

目的评价2000-2008年黄浦区疾病预防控制中心(以下简称黄浦区CDC)的经费配置情况。方法通过问卷调查,了解9年间地方政府对黄浦区CDC的财政投入总量及其分配。结果 2008年,政府对黄浦区CDC的财政投入总量较2000年增长了501.1%,其中,公用经费和经常性业务经费、防治专项经费、仪器设备投入分别增长了341.3%、58.5%、100.0%,人员经费较2001年增长122.4%。结论 2000-2008年,黄浦区CDC的政府财政投入显著增加,但投入结构仍需改善。其中,公用和经常性业务经费增幅最为显著,但仍显不足;人员经费、防治专项经费、仪器设备投入的合理性和稳定性仍需改善。     

2001-2006年广东省疾病预防控制中心专业技术人员发表科技论文分析

目的对2001-2006年广东省疾病预防控制中心（简称广东省疾控中心）专业技术人员发表的科技论文进行分析,为今后制定科研、学科建设和人才培养规划和措施提供参考。方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析。结果6年共在114种杂志上发表论文924篇,年平均154篇。其中,核心期刊264篇,占28．6％;刊登论文前3位杂志是：《华南预防医学》320篇占34．6％,《中国卫生检验》68篇占7．4％,《中国公共卫生》51篇占5．5％;论文专业分类是：卫生检验433篇占46．9％,疾病预防控制354篇占38．3％,公共卫生70篇占7．6％;6年间,有79．2％的专业人员发表过1篇以上论文,发表论文6篇以上者有58人。论文负责人年龄以30～40岁组为主,占56．8％;学历以本科为主,占48．9％;职称以高级职称为主,占45．9％。结论广东省疾控中心专业技术人员发表科技论文数量和质量不断提升,科研能力逐步增强,科研水平逐步提高;卫生检验和疾病预防控制专业是学术优势专业,公共卫生专业业务工作和学科建设有待加强,学术力量有待提高。     

2001-2010年全国省级疾病预防控制中心专业技术人员发表科技论文分析

目的对2001-2010年全国31个省（直辖市、自治区）疾病预防控制中心专业技术人员发表科技论文情况进行分析,为今后制定科研、学科建设和人才培养规划和措施提供参考。方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析。结果2001-2010年全国31个省级疾控中心发表论文总数22079篇,其中排名前三的分别为浙江省1669篇（7．56％）、广西省1579篇（7．15％）、江苏省篇1410篇（6．39％）;发表于中华类杂志论文数1366篇,占全部论文的比例是6．19％,占发表论文总数比例排名前三的分别为天津市111篇（13．67％）、北京市160篇（13．57％）、陕西省34篇（10．59％）;中国东、中、西部平均发表论文1131篇、452篇、444篇,东部高于中部和西部（P=0．0065、P=0．0028）。结论从2001-2010年,全国省级疾病预防控制中心论文发表数量和质量总体呈增长趋势。但存在东西中部的发展不平衡的现象,多数单位的论文质量有待提高。     

十堰市疾病预防控制中心科技论文发表情况

目的通过对十堰市疾病预防控制（疾控）中心的论文发表情况的分析,为基层疾控机构在职人员提高论文发表数量与质量提供新方法 ,为基层疾控中心科研管理提供基础资料和新思路,为疾控系统绩效考核科研目标的实现提供新依据。方法收集十堰市疾控中心实行绩效改革后的2010—2012年度在1个聘用周期内在职职工发表的论文,对其特征与著者进行描述,并使用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010—2012年间论文年均发表数量稳定在40.67篇左右,数量与质量逐年略有下降,其中各职称论文数呈中间大两头小分布,论文作者以40~50岁人员为主（58篇）,学历以本科为主（71篇）,论文性质以分析类为主（89篇）,方向主要是传染病防治与微生物检测,科室以监测检验科与中心管理科室为主。结论有必要调整不利于提高论文数量与质量的版面费报销制度、职称晋升量化评分标准、高级职称管理制度,提高不同职称、学历,专业、科室的论文发表热情与水平。     

浙江省疾控机构实验室仪器设备配置及检验能力分析

目的了解浙江省疾控机构实验室仪器设备配置情况及检验能力。方法通过多阶段分层随机抽样方法,抽取32个县（市、区）疾控机构连同省、市疾控机构作为样本机构,调查设备投入情况、设备资产总额、实验室仪器设备配置以及检验能力分析。结果2007年省、市、县级疾控机构设备资产额分别为6920．0万元、1097．1万元和266．0万元。省级疾控机构A、B、C三类仪器设备的种类配置率分别为93．O％、90．0％和50．6％,市级分别为64．6％、60．6％和32．1％,县级分别为54．1％、48．2％和27．3％。省、市、县A类检验项目开展率依次为95．2％、84．6％和74．7％,较2005年提高19．7％、8．2％和4．4％。结论省、市、县疾控机构设备投入及实验室检验能力均较2001年较大提高,总体呈上升趋势。但区域发展不平衡,部分县级疾控机构均距离标准仍有一定差距。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解山东省疾控机构人力资源状况,进一步加强全省各级疾控机构人力资源的开发利用。[方法]2010年,对山东省省、市、县三级疾病预防控制机构2007～2009年人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,山东省省级疾病预防控制机构人员编制未满,市级人员编制略有超编;县级编制人数与现有人员总数均有下降,但仍然超编。全省疾病预防控制机构人员中,30岁以下者所占比例,2007～2009年分别为14.29%、14.18%、18.93%;省级为16.43%～21.18%,市级为15.31%～15.96%,县级为13.39%～13.99%。本科及以上学历者所占比例,2007～2009年分别为24.84%、27.43%、30.47%,3年平均省、市、县级分别为59.72%、46.69%、21.92%;高级和中级职称者所占比例,2007～2009年分别为51.12%、51.58%、53.17%,3年平均省、市、县级分别为64.15%、59.41%、49.76%。[结论]山东省疾控机构人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但年龄结构有老龄化趋势,职称结构不尽合理。     

广东省2009年各级疾控中心人力资源结构现状分析

目的 明确广东省各级疾控中心人力资源现状,为今后人力资源规划提供依据.方法 通过“全国疾病预防控制基本信息系统”收集省、市、县(区)疾病预防控制中心的人员数、学历、职称、专业技术资格、所学专业等数据,用Excel软件进行统计.结果 广东省疾控人员年龄构成以35～44岁所占比例最高,为34.8％,次为25～34岁年龄组,占32.9％.学历构成珠三角地区以大学、大专为主,非珠三角地区以大专、中专为主.珠三角地区中、高级职称比例是非珠三角的2.2倍,初级职称人员比例较非珠三角低29.6％.预防医学专业背景者珠三角地区为40.1％,非珠三角为21.0％.结论 广东省各级疾控中心为“年富力强”型年龄结构,珠三角地区疾控人员综合素质优于非珠三角地区.     

天津市疾病预防控制机构专业技术人力配置现状

目的明确天津市不同级别的疾病预防控制中心（CDC）从事专业技术人力配置现状,为专业技术岗位人力配置标准测算提供依据。方法运用整群普查方法,对天津市2009年市、区（县）两级19个CDC的专业技术人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果①在职专业技术平均职工数为74人。②年龄结构：平均年龄为39岁,35岁以下者占41.26%,35～44岁者占26.28%,45～54岁者占24.93%,55岁以上者占7.53%。③学历结构：研究生学历占6.53%,本科学历占41.76%,大专学历占26.07%,中专及以下学历占25.64%。④职称结构：高级职称占10.58%,中级占26.70%,初级占51.64%,无职称占11.08%。⑤素质得分：平均素质得分为6.75;不同级别人员素质得分不均衡,市CDC为8.19分,区（县）为6.34分。结论天津市疾病预防控制机构人员素质分布在不同级别之间,分布不匀衡,需采取不同方式,提高人员的综合素质。     

上海市闵行区疾病预防控制中心人力资源配置状况

目的分析近年上海市闵行区疾病预防控制中心人力资源配置状况,发现现有问题和不足,为相关部门制定政策提供依据。方法通过查阅上海市及各区县统计年鉴,了解上海市及各区县常住人口数、疾控人力资源配置总数等。通过横向和纵向比较,对闵行区疾控人力资源配置状况进行分析评价。结果闵行区疾控中心人力资源总数严重不足,远远低于上海市平均水平且与闵行区人口经济发展不相适应;职称结构颇为不合理,中级职称专业技术人员过少。结论针对闵行疾控人力资源配置存在问题,有关部门应采取措施提高人力资源配置总数,优化人力资源结构,并打造高素质人才队伍。