精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析

目的探究精神科病房护士工作压力来源,并采取一系列干预措施,为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析,给予相应的护理干预,观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分,差异具有统计学意义（t=2．21,P=0．03）;干预1年后,护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分,差异具有统计学意义（t=2．10,P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪,应该切实给予关注,积极采取有效措施,改善其工作环境和减轻心理负担,确保精神科护士的心理健康。     

急诊科护士心理压力调查分析与对策

目的了解急诊科护士的心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的、及时采取有效的干预措施，减轻急诊科护士的心理压力，以提高急诊护理质量。方法采用自行设计的问卷对厦门市两所三级医院90名急诊科护士进行调查。结果47．78％急诊科护士工作时较紧张；心理压力主要来自于工作强度大占71．11％，患者及家属的不理解占65．56％等。结论急诊科护士心理压力较大，需采取积极有效的措施缓解其压力。     

精神科护士抑郁情绪调查分析及对策

精神科护士由于其工作对象、工作环境、设施、社会地位、工作风险等原因,其心理紧张和工作压力比一般职业更为突出,据调查精神科护士抑郁和焦虑阳性率高于综合科护士[1],并高于全国常模[2].这种抑郁焦虑情绪对精神科护士的心理健康、对护理质量和护理服务均有不良的影响.     

经膀胱前列腺切除术（附247例分析）

我院自1979～1992年共收治前列腺增生病人336例，手术治疗247例，占73．51％，现报告如下。资料与方法手术治疗247例，年龄56～89岁，平均年龄66岁。前列腺肛门指检：前列腺鸡蛋大小者定为肝的142例，占5749％；前列腺鸭蛋大小者定为肝的83例，占33．6％；前列腺鹅蛋大小者定为     

患者术后疼痛与焦虑情绪的相关性

为探讨术后焦虑情绪和疼痛的相关性，对121例普外患者术后应用临床简明疼痛表（MPQ）和焦虑自评量表（SAS）进行评定，就焦虑情绪和疼痛的关系进行相关性分析，结果显示患者对疼痛的感觉，在情绪和认知上有不同反应，焦虑发生率达40．5％；SAS≤45分者疼痛评定各项得分高于SAS〈45分者，焦虑状态与疼痛反应程度呈显著性正相关，表明患者术后疼痛与焦虑情绪关系密切，疼痛程度有随焦虑情绪增加而增加的趋势。     

怀远县人民医院医务人员锐器刺伤的调查与分析

目的了解医院医务人员被锐器刺伤情况，探讨预防对策。方法采用问卷调查医院医务人员被锐器刺伤有关情况。结果被调查178位医务人员中有159人发生过锐器伤，发生率89．32％；锐器伤发生以针头和玻璃伤为主，分别占58．37％、33．48％。刺伤后立即挤出血液并清洗消毒的有147人，占92．45％；定期做血清学检查的有29．56％；注射乙肝疫苗的22．64％。锐器刺伤率分别为：医生78．95％，护士95％。结论医务人员锐器刺伤较普遍，应提高医务人员安全防范意识，熟练规范操作，增加必要的设备，避免和尽量减少医疗锐器损伤。     

品管圈活动提高ICU护士对多重耐药菌感染隔离措施落实率的影响

目的探讨品管圈活动在提高护士对多重耐药菌感染隔离措施落实率的影响。方法品管圈小组对ICU护士MDRO感染患者实施隔离措施的情况进行调查，针对隔离措施不到位主要问题，制定预期目标，实施质量改进对策。结果品管圈活动开展前后比较，护士措施知晓率由75．65％上升到99．5％；措施落实率由73．78上升到95．95％；标识达标率由80．56上升到100．00％，差异有统计学意义（P〈0．05；P〈0．01）。结论开展品管圈活动能提高ICU护士对MDRO患者隔离措施的落实率，降低MDRO的传播。     

血站采血护士职业暴露的预防与控制

目的探讨血站采血护士职业暴露的预防与控制措施。方法对38名血站采血护士进行问卷调查，对职业暴露原因进行分析，并提出职业暴露的预防和处理措施。结果采血护士职业暴露发生率为34．2％。其中，采血过程中发生针头刺伤者占68．6％，穿刺过程中接触血液者占11．2％，检测或处理血样时接触血液或其他污染物者占15．2％．不规范操作的占5．0％。结论分析导致采血护士发生职业暴露的原因，并对职业暴露进行有效的防控措施。对降低采血护士职业暴露率重要意义。     

精神科实习护士焦虑抑郁情绪与个性的关系

目的:探讨精神科实习护士焦虑、抑郁情绪与个性的关系。方法:采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和艾森克个性问卷(EPQ)对112名精神科实习护士进行问卷调查。根据SAS评分结果将被调查者分为焦虑组和非焦虑组,根据SDS评分结果将被调查者分为抑郁组和非抑郁组,再分别与个性因素进行相关分析。结果:精神科实习护士焦虑和抑郁检出率分别为25.89%和36.61%。焦虑、抑郁组在EPQ量表的N、P分上显著高于对照组(t=4.41～6.54,P<0.01)。SAS、SDS的得分与EPQ量表的N分、和P分呈正相关,与E分呈负相关,(r=-0.13～0.50,P<0.05)。多元逐步回归分析显示N、P和L分是影响焦虑和抑郁情绪的主要因素。结论:精神科实习护士存在较明显的焦虑和抑郁情绪,焦虑和抑郁情绪与个性有关。     

少数民族地区精神科护士心理健康状况的调查分析

目的了解以壮族为主的少数民族地区精神科护士的心理健康状况,为提高精神科护士的心理素质及对护士进行人性化管理提供依据和参考。方法采用SCL-90量表对90名精神科护士进行心理健康状况调查及分析。结果受测的90名护士中,以少数民族占83.3%的精神科护士筛查出阳性症状占40%,且年龄在40岁及以上的占80.6%,从事精神科临床护理工作时间在10年以上占88.9%。心理症状各因子的阳性筛查率分别在3.3%²7.8%,其中排在前5位的有:焦虑(27.8%),躯体化(23.3%),抑郁(17.8%),6敌对(12.2%),恐怖(10%)。结论年龄偏大、精神科护龄越长的阳性筛查率高,且以焦虑、躯体化、抑郁、敌对、恐怖等症状相对明显,与服务对象的特殊性、工作环境的特定性、社会环境等影响因素有密切相关。     

某市城市居民健康素养状况

目的了解掌握沈阳市城市居民健康素养水平，探索城市居民健康素养的影响因素。方法采用分层整群抽样方法，随机抽取沈阳市2个城区150户城市居民共计500人，使用统一制作的问卷进行健康素养状况调查。结果沈阳市接受调查的城市居民总体健康素养评判情况：具备健康素养者74人，占14．80％。宏观层面以3个维度划分具备基本知识和理念健康素养者180人，占36％；具备生活方式与行为健康素养者54人，占10．80％；具备健康技能素养者162人，占32．40％。按目前我国主要卫生问题以5个类别划分，具备科学健康观的180人，占36．00％；具备传染病预防素养的167人，占33．40％；具备慢病预防素养的41人，占8．200％；具备安全与急救素养的168人，占33．60％；具备基本医疗素养的73人，占14．60％。结论沈阳市接受调查的城市居民总体健康素养水平高于中国居民健康素养总体水平（6．48％），但仍处于较低水平，5类健康素养中，水平最低的是慢病预防素养，其次是基本医疗素养。应重视和加强健康教育与健康促进工作，以健康教育与健康促进为平台，努力提高全民健康素养水平。     

部队转场海训后军人状态-特质焦虑与其收缩压和血皮质醇的变化

目的通过调查状态-特质焦虑心理特质在军事活动中的变化,为预警预防提供依据。方法转场海训的第15天时,对420人进行状态-特质焦虑问卷、血压、脉搏及血皮质醇(08:00am-09:00am)测定,其结果分别与常模、正常参考值比较。结果状态焦虑值高于常模2个标准差者有185人,占总人数的44%。特质焦虑值高于常模2个标准差(高特质焦虑)者113人,占总人数的26.9%,特质焦虑值低于常模2个标准差(低特质焦虑者)者85人,占总人数20.2%。收缩压、皮质醇变化显著(P<0.01)。状态焦虑、血皮质醇及收缩压同时变化显著者30.2%,舒张压变化不明显。高特质焦虑者发生状态焦虑、血皮质醇及收缩压升高占高特质焦虑总人数61.9%(70/113);发生状态焦虑、血皮质醇及收缩压升高者占非高特质焦虑总人数23.7%(79/334),低特质焦虑者占低特质焦虑总人数15%(13/85)。结论特质焦虑是相对稳定的、作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。研究应对焦虑状态对保持心身健康、提升战斗力有积极的军事意义。     

对146例护理不良事件相关因素分析研究

目的通过分析我院2009年至2011年护理不良事件发生的原因，探讨预防护理不良事件发生的措施，减少护理风险的危害，保障患者安全和护理安全。方法对2009年至2011年我院各科上报的护理不良事件146例，进行分类，从护理人员不同职称、不同工作年限、不同学历，发生原因等方面的数据进行百分比统计和分析，寻找各环节与不良事件之间的内在联系与相关性。结果其发生的主要原因与护士的工作年限短（占64．38％）、职称低（占62．33％）、经验不足以致对患者评估不足（占22．60％）、责任心不强（占32．88％）、沟通不良（占13．01％）、查对不认真（占14．38％）、自我防护意识淡薄（占26．71％）等有关，低年资护士是发生护理不良事件的高危人群，是控制护理风险的重点对象。结论要重视低年资护士培训，落实护理工作制度，提高低年资护士安全意识、护理风险意识、业务能力、工作能力，才能减少护理不良事件发生，降低护理风险。     

精神科护士三种减压方式结果的调查分析

目的探讨减轻精神科护士职业压力途径,调动精神科护士工作积极性,提高工作效率及工作质量。方法采用情绪状态问卷对96名精神科在职护士进行问卷调查,观察自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式对精神科护士工作压力的影响。结果自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式均能够对精神科护士有较好的减压结果。结论精神科护士承受很大的职业压力,建议从自我调节及外出旅游来减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率。     

10606例次环孢素治疗药物监测结果分析

目的对我院2010年8月-2012年12月的10606例次环孢素治疗药物监测（TDM）数据进行统计分析．指导临床合理用药和减少药物不良反应。方法对我院1888例患者10606次符合入选条件的环孢素监测结果进行统计分析。，结果首次治疗药物监测结果在治疗窗内的仅占40．3％；治疗药物监测次数为1、2、3以及超过10次者分别占总人数的29．2％、13．7％、8．9％、14．8％；在监测次数为3次～5次的患者中，第1、2、3、4、5次治疗药物监测结果在治疗窗内的分别占总人数的38．2％、43．8％、45．9％、40．4％、33．9％。结论环孢素的药动学参数个体差异大．及时监测患者的环孢素血药浓度，可以指导临床合理用药。但目前监测次数偏少，达标情况不理想，即使监测多次也不能达到很好的效果，这可能与环孢索血药浓度受多种因素影响有关。     

东莞市精神病患者院内感染原因分析及对策

目的探讨住院精神病患者院内感染发生的原因及预防对策。方法对475例住院患者，按全国医院感染诊断标准进行诊断并分析感染原因以及提出响应预防措施。结果475例患者中，发生医院感染44例，医院感染率为9．3％，其中上呼吸道感染率最高（占61．1％），45岁以上感染者多于45岁以下者，P〈0．01。住院90d以上者多于90d以内者（P〈0．01）。结论秋冬季为感染的好发季节，住院日期越长感染发生的机会增大。精神科患者院内感染率较高，加强长期住院患者的生活护理，增强患者机体抵抗力，改善精神科病房管理，是降低医院感染的重要措施。     

护理干预措施在改善耐多药性肺结核患者抑郁焦虑情绪的临床分析

目的研究分析护理干预措施在改善耐多药性肺结核患者抑郁焦虑情绪的临床效果。方法选取我院在2012年2月至2012年12月收治的48例耐多药性肺结核患者的临床资料进行研究分析,并按患者住院尾号分为治疗组（24例）和对照组（24例）,对比两组患者抑郁焦虑情绪的改善状况。结果治疗组患者干预护理后抑郁状况消失率为41．67％,焦虑状况消失率为33．34％,对照组患者护理后抑郁状况消失率为8．33％,焦虑状况消失率为12．50％,对比两组患者护理后抑郁及焦虑状况,治疗组患者护理后抑郁及焦虑状况显著优于对照纽患者的,有统计学意义（P〈0．05）。结论干预护理可以显著改善耐多药性肺结核患者的抑郁焦虑情绪,提高患者的生活质量。     

儿科低年资护士离职与心理素质的关系

目的 分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法.方法 对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析.结果 低年资儿科护士离职率高,1～3年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33％;其主要原因有工作强度大占90.74％,工作压力大占94.44％,工作环境差占83.33％,待遇不理想占88.88％.结论 提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展.     

某院综合科和精神科护士心理健康状况调查

目的了解广元市精神卫生中心综合科、精神科护士心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)和自编一般情况调查表,分别对40名综合科、精神科护士进行心理状况测评,并对其结果进行分析。结果精神科护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子以及综合科护士躯体化、强迫、焦虑因子评分高于国内常模,二者比较,差异有统计学意义(P<0.05);参加工作5年以内的护士躯体化因子、抑郁因子、焦虑因子、恐怖因子评分高于国内常模;中专学历组强迫、焦虑、恐怖等因子分较大专及以上学历高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士心理健康状况低于普通人群,不同科室护士心理问题表现不同,学历低、工作时间短者较为明显。     

精神科护士SCL-90分析与应对方法探讨

目的 了解精神科护士心理健康状况.方法 采用症状自评量表SCL-90分别对综合医院内科护士86人精神科护士68人进行评定.结果 精神科护士SCL-90中的各因子均低于内科护士,突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑.结论 寻找一定的应对方式有助于保证护理质量,减轻压力,提高患者满意度.