宁波市疾控系统人力资源现况调查研究

为了解宁波市体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源发展现况 ,进一步开发利用宁波市疾病预防控制机构的人力资源 ,加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展进程 ,我们于 2 0 0 3年 5～ 6月开展了本次调研工作。1　材料与方法本次调研采用面询与查阅档案、统一调查表问卷与实地走访相结合方法进行调查。有关辖区人口数据来自公安部门 ,机构人员编制数来自上级编委和人事等部门文件。2　结果与分析2 1　一般现况　宁波市地处浙江东海岸之滨 ,总面积936 5km2 ,现有人口 5 4 6万 ,辖 1 1个县 (市 )区 ,计 1 4 8个乡镇(街道 )。全市有 1…     

宁波市2002-2011年乡镇(街道)预防保健人力资源情况分析

<正>乡镇(街道)预防保健机构是疾病预防控制体系的"网底",基层防保人员作为落实疾病预防控制工作的具体执行者,作用不可忽视,人员素质更是决定工作质量的关键因素和基础条件[1-3]。为了解宁波市近10年间各乡镇(街道)防保机构人力资源现状,进一步合理配置和开发利用宁波市基层防保机构的人力资源,加快全市三级疾病预防控制体系建设,我们为此开展了工作调研,详细分析了这部分人员的情况。     

杭州市余杭区乡镇(街道)预防保健人力资源现况分析

为了解和掌握杭州市余杭区基层预防保健机构的人力资源,对我区各乡镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行了调研与分析。结果,全区35个防保机构共有防保人员95人,服务人口数为1.19/万。人员中中专及以下学历者人员比例平均占了83.16%,职称为医师级、医士级的占72.64%,无职称者占8.41%;所学专业中公共卫生专业人员占22.10%,年龄在50岁及以上组比例最高,平均占43.16%。     

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。     

宁波市基层预防保健组织状况调查

为了解我市基层预防保健事业的发展状况,推进基层预防保健事业的发展,我们开展了本次调研,现将结果报告如下。 材料与方法 本次调查采用问卷与实地走访相结合,范围包括全市乡(镇、街道)卫生院防保科168个;调查的主要内容是防保组织的人财物现状及工作任务落实情况等。     

宁波市鄞州区镇(乡、街道)预防保健人力资源现况分析

随着卫生事业的改革与发展,农村预防保健工作已成为卫生工作重点,乡镇预防保健队伍是完成农村卫生防病任务的主要力量。现对2003年我区各乡镇防保机构人力资源进行现况分析：     

沈阳市农村乡镇防保机构现状调研结果分析

随着政府对公共卫生体系建设的重视，乡镇防保机构作为公共卫生体系建设中的基层组织，其所处位置已显得越来越重要。为了解沈阳市各乡镇防保机构人力资源现况，进一步合理配置和开发利用沈阳市基层防保机构的人力资源，加快疾病预防控制体系建设，于2005年4～5月开展了本次调研。     

吕梁市村级预防保健人力资源状况分析

目的了解和掌握吕梁市村级预防保健机构的人力资源,为进一步加强吕梁市村级预防保健队伍建设和合理配置提供科学依据。方法2005年对吕梁市村级预防保健机构人力资源现况进行系统调查,并汇总、整汇、统计分析。结果全市共有3018个村级防保机构,防保人员3065人。每个行政村平均有0.94个防保人员,每个自然村0.6个防保人员;高中以下学历占63.82%,中专学历占32.42%,大专及以上学历占3.75%;无职称占51.35%,初级职称31.42%,中级职称17.0%,高级0.23%;50岁以上占31.8%。结论吕梁市村级预防保健人员整体学历偏低,职称偏低,急需结合体制改革,挖掘现有防保人员潜力,提高现有人员素质,引进部分紧缺人才;对居住分散,交通不便的贫困山区每个行政村至少配置一名专职防保人员。     

丽水市县级疾控机构人力资源状况分析

为了解经济欠发达地区县级疾病预防控制（疾控）机构人力资源现况，进一步开发利用我市疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展进程，于2008年10—12月开展了本次调研工作，现报告如下。     

下城区防保面临的困境及对策

城区预防保健(以下简称防保)工作在文革之前是由防疫机构通过省、市医院预防保健科、街道卫生院共同承担,省级医院防保科派人参与并指导街道卫生院进行的一种防保工作。市级医院防保科也负责若干居民区的地段任务。但目前,     

上海市松江区社区预防保健人力资源现况分析

目的了解上海市松江区基层预防保健人力资源的发展现况。方法采用问卷调查的方法,对上海市松江区15所（个）社区卫生服务中心的防保人员进行调查,并与2004年调查结果进行比较。结果 2009年全区防保人员总计262人,平均年龄为37岁,比2004年下降了3岁;从事防保工作平均10.78年,与2004年相比,大专及以上学历者明显增加,占59.15%;防保人员的技术职称仍以初级为主,占74.42%;所学专业为公共卫生者仅占37.78%,还有10.68%为非医学专业人员。结论基层预防保健工作人员需进一步增加配置、加强培训和提升专业技术水平。     

江苏省城乡基层预防保健组织的调查

<正> 城乡基层预防保健组织是搞好预防保健(下简称防保)工作,实现2000年人人享有卫生保健的关键。为了研究基层防保组织建设和发展的途径,我们对部分防保组织的情况进行了调查研究。一、调查范围、对象、内容和方法1.范围、对象:常州、无锡、盐城市,共抽查了14个街道卫生所和19个乡卫生院。2.内容:包括机构体制、任务、人员、经     

农村预防保健网络现状分析及对策探讨

为搞好农村防保工作 ,满足乡镇居民的预防保健需求 ,现就农村预防保健网络现状作一粗浅的探讨 ,并提出有关对策。1　现状1 1　“医防一体”中显现的问题1 1 1　预防保健队伍不稳定　卫生院医疗服务是患者主动上门求医 ,而防保服务则是面向社会出门求人。“医疗养防保”已非个别现象 ,以致预防保健人员改入收益较高行列 ,防保人员无法优化组合 ,谈不上预防保健工作质量的提高。1 1 2　一院两线形成的矛盾突出　被认为“一线”的疾病诊疗为卫生院创造经济效益 ,走的是阳关道 ,路路通。被视为“二线”的防保虽为卫生院创造社会效益 ,但实际上卫…     

衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策

1　方法采用统一的调查表 ,用问卷法对全市所辖 6个县(市、区 )乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查 ,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专 (兼 )职 ,对现岗位满意度及职业需求等。2　结果与分析2 .1　学历情况对防保人员按从事妇幼保健和卫生防疫专业进行分析。其中妇儿保健人员中有学历的 (指中专及以上 )占 77.0 8% ,明显高于防疫人员 (39.6 2 % ) (χ2 =73.9,P<0 .0 0 5 ;见表 1。表 1防保人员学历构成大学大专中专高中初中合计有学历占 ( % )防疫 112 90 5 6 10 12 6 0 39.92妇幼 12 716 732 2 6 2 5 377.0 8…     

迁安市加强农村防保网络建设与管理的做法和体会

为探索社会主义市场经济条件下预防保健工作管理的新路子 ,满足广大群众日益增长的预防保健需求 ,近年来 ,迁安市从“提高市级、完善乡级 ,加强村级”防保网络建设和管理入手 ,不断深化农村防保管理体制改革 ,有力地促进了各项防保工作的落实。1　健全三级防保网络1.1　提高市级突出了市级防保机构的技术指导、培训和服务中心地位与作用 ,调整和充实市级防保人员 ,打破论资排辈陋习 ,培养和选拔年富力强、业务能力强的中青年业务骨干担当预防保健学科带头大 ,带动全市防保工作水平的不断提高。1.2　完善乡级1.2 .1　改革前面临的挑战 :乡 (…     

北京某郊区县卫生防疫系统现况调查

目的了解基层卫生防疫系统的现状，为完善卫生防疫体系以应对今后可能的突发公共卫生事件提供依据。方法采用机构考察、个人访谈、问卷调查等定性与定量研究相结合的方法，于2003年5—6月，对北京市某郊区县疾病控制中心(CDC)及17所乡级卫生院的卫生防疫系统现状进行调查。结果防保科承担本辖区内的儿童保健、计划免疫、精神卫生、传染病防治、流行病学调查、卫生宣教等日常工作；防保人员70％左右的工资需单位自筹。防保人员占总业务人员比例5％及以下的占41．2％；各乡卫生院防保人员占服务人口的比例为平原乡平均1．7人／万人，少或半山乡1．6人／万人，山区乡2．6人／万人；平原乡防保人员年纪轻、学历高、多受过相关专业训练．山区乡防保人员年龄偏大、均为中专学历，57．1％为非预防医学专业毕业、42．9％为非医学专业毕业人员经培训后从事防保工作。结论该地需要进一步明确区、乡两级预防保健系统的职能，工作中急需得到政府部门的理解与配合；区、乡两级预防保健系统资金及防保人员不足、专业人才匮乏问题有待解决。     

邹城市疾病预防控制机构人力资源情况分析

为全面了解疾病预防控制机构人力资源现况,探讨制约疾病预防控制体系发展人力资源因素及其建设策略,我们于2004年1月对邹城市疾病预防控制机构的人力资源情况进行了调查。1　对象与方法1.1　对象　邹城市辖区内所有疾病预防控制机构,包括邹城市卫生防疫站、市皮防站、市结防所、市直及驻邹厂企医疗单位预防保健科、各镇防保站等单位和从事疾病预防控制工作的人员。1.2　方法　采用整群抽样法,自制调查表格,对邹城市从事疾病预防控制人员发放调查表,收回资料整理后,用SPSS11.0软件统计分析。2　结果2.1　综合情况　本次共调查423人,收回有…     

试论乡镇预防保健所的规范化建设

乡镇预防保健所 (以下简称防保所 )作为县乡村三级预防保健网的中心环节 ,其机构是否健全 ,人员是否落实直接关系到全县预防保健工作的质量。因此 ,把防保所建设好 ,就为消灭脊髓灰质炎的证实验收、初级卫生保健目标的实现和其它各项预防保健工作的开展创造更为有利的条件。在此 ,根据我们的实践经验 ,提出乡镇防保所规范化建设的浅见。1　人员构成　根据卫生防疫、妇幼保健等各项预防保健工作的需要 ,应具备有 4名以上具有中专以上学历的人员组成 ,设立所长 1人 ,并不断进行培训学习以提高业务技术素质和综合管理能力。2　硬件设施建设　每…     

实施“以块为主，条抓块管”模式，推动社区综合防治工作

社区街道预防保健工作回顾 “以条为主”的防保模式。以往社区地段医院预防保健实行的是“以条为主，按条考核”的工作模式，主要考虑是与原区防疫站有关业务条线相对应、接轨和工作任务的落实，主要工作方法是每个防保人员分管一个或一个以上的条线，工作性质主要是对上级业务部门负责，包括接受预防保健培训，业务报表以及接受考核。     

昆山市正仪镇建立“健康小区”的做法与体会

改革开放以来 ,我镇的预防保健事业有了很大发展 ,预防保健的地位得到进一步确立 ,各项预防保健工作取得了长足的进步。为了认真贯彻新时期的卫生工作方针 ,我院在防保组建制的基础上 ,于 1999年 5月建立了“健康小区”,拓展了预防保健服务的新领域。“健康小区”的建立 ,使防保工作进一步规范 ,服务功能进一步完善 ,工作质量进一步提高。1　基本做法1.1　合理规划“健康小区”　根据防保组功能需要 ,我们将现有的医院用房进行规划 ,合理布局 ,建立了建筑面积达 2 0 0平方米的独立工作小区 ,根据镇防保科功能职责和定位 ,在小区内设置健康教…