湖北省中医医院信息化建设现状分析与思考

目的/意义 了解湖北省中医医院信息化建设现状和问题,提出进一步推进中医医院信息化建设的建议。方法/过程 基于2022年湖北省中医医院信息化建设现状调查数据,采用描述统计、χ²检验、Fisher检验等方法,阐述湖北省公立中医医院信息化管理部门设置与人员结构、基础设施与资金投入、业务应用系统、信息标准及新一代信息技术应用等方面的现状,剖析存在的主要问题。结果/结论 湖北省中医医院信息化建设取得初步成效,但仍应优化信息管理部门职能、充实信息化人才队伍、加强经费投入、强化标准应用、深化中医药特色优势、推进新技术应用等。     

湖北省2013年度县及县以上中医医院统计科室和人员现状分析

基于2013年度湖北省县及县以上中医医院综合统计年报统计科室人员上报情况,对湖北省县及县以上中医医院统计科室设置,统计人员学历、专业、职称、年龄及人员配备情况进行现状分析,发现湖北省91家中医医院中存在统计科室建设不健全、统计人员整体素质偏低、统计人员配备不足、领导对统计工作不够重视等问题,需要加强对统计工作重要性的认识,建立健全统计科室,提高统计人员专业素质与业务水平.     

湖北省中医医院网络安全建设现状分析与思考

目的/意义 分析湖北省中医医院网络安全建设现状,为中医医院网络安全建设提供参考。方法/过程 运用统计描述法整体分析中医医院网络安全建设现状,运用卡方检验法以医院级别或信息化投资作为分析维度对比医院网络安全建设现状的差异性。结果/结论 湖北省中医医院普遍存在网络安全技术应用不充分、管理制度建设不完善等问题,提出应重视网络安全技术应用、健全管理制度、筑牢数据安全防线等对策建议。     

我国三级中医医院信息化人才队伍现状分析与思考

基于全国487家三级中医医院信息化建设情况调查数据,分析三级中医医院信息化人才队伍建设现状及存在的问题,提出发展中医医院信息化人才的建议,包括加强信息管理部门建设,优化专业人才配置,重视信息化人才培养,提升科研创新能力.     

我国中医医院信息化建设基本现状分析

基于2010年对全国2 250所中医医院信息化建设基本现状调查数据,对我国中医医院信息系统应用、信息化基础设施建设、信息化专职人员、信息化建设经费4个基本方面进行分析,从解决信息化建设水平地区间的发展不平衡、加强信息化专业人才培养力度、加大信息化建设资金投入和政策扶持等方面提出政策建议。     

中医医院信息化人才队伍现状分析及思考

为了解我国中医医院信息化人才队伍建设的现状,对我国信息化建设水平较高的部分中医医院进行调研,并对收集的资料进行整理和分析,发现我国中医医院信息化人才队伍存在数量不足、专业结构不合理、来源不稳定等问题。提出必须重视中医医院信息管理工作,提高信息管理部门的地位,加大对信息管理部门人力资源的投入,加强对信息部门在岗人员的继续教育及在校医学信息学相关专业人才的培养等建议。     

河南省49家二、三级中医医院信息化建设现状及问题分析

基于对49家河南省二、三级中医医院信息化建设在人员配备、资金投入、基础设施、信息系统建设运行、信息化建设技术应用等方面的调查数据,采用统计分析方法探索河南省二、三级中医医院建设现状,存在的问题,并提出相应建议,包括加强信息化高层次复合型人才引进和培养、加大信息化资金投入、加快智慧医疗及数据平台建设、推进信息新技术应用等。     

中医医院人力资源建设初探

中医医院人才引进、培养与激励是提升医院核心竞争力与综合实力的重要手段。本文从做好人才储备,引进高端人才,培训专业人员、学术带头人及管理人才,发挥名老中医品牌效益及建立长效激励机制等几个方面,论述了中医医院人力资源建设的几点体会。     

基于信息系统调研的中医医院信息化发展及思考

调查黑龙江省各级中医医院业务应用系统与信息化服务水平情况,分析中医医院信息化建设现状以及存在的问题,提出相应对策,包括制定顶层规划、健全中医药统一标准体系、注重中医药信息化人才储备等。     

江西省医院卫生信息人力资源现状分析

目的：了解江西省医院信息化部门的人力资源的现状,为加强全省医院信息化人才队伍建设,推进医院信息化发展提出建议和意见。方法：采用国家卫生统计网络直报系统卫生人力基本情况调查表和卫生机构调查表2009年年报数据进行分析。结果：设置信息化部门的医院占全省二级及以上医院的55．9％,医院信息化部门人员占医院职工总数的o．97％,平均每家医院信息化部门人数为4．o人,高级职称信息人员占5％,硕士及以上学历仅占1．2％。结论：调查结果与2005年中国医院协会信息管理专业委员会调查数据比较,江西省医院信息化机构不健全,卫生信息人力资源匮乏,学历水平偏低,专业结构不合理。     

我国基层中医医院信息化人才队伍建设的思考

目的：研究分析我国基层中医医院信息化人才队伍现状,探讨中医药信息化人才队伍建设举措。方法：以国家2012年基层中医医院信息化服务保障能力建设项目为契机,将592家国家扶贫开发工作重点中医医院信息化人才队伍现状与2011-2012年度中国医院信息化状况调查报告数据进行对比分析。结果：我国基层中医医院信息化专业人才缺乏、管理人员素质不高、人员机构不合理。结论：解决我国基层中医医院信息化人才队伍现状,应重视信息部门,加大信息化人员培养力度,创新培养模式,营造良好环境,同时注重医院人员信息素养的培养。     

上海市医学重点专科建设的人才培养状况分析

目的 通过对上海市医学重点专科的人才队伍建设状况进行分析,总结建设中存在的优势与不足,为下一轮重点专科人才建设提供指导.方法 通过问卷调查收集2015—2018年各医学重点专科人才建设数据,对调查数据进行分析.结果 上海市医学重点专科人才队伍建设后,专科团队人员年龄、学历、专业技术职称均有所改善;专科人才队伍建设前后,学历比较差异有统计学意义(P<0.05);科研能力、学术影响力均得到提升;各专科团队学术交流与合作的数量与质量快速提高,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 上海市医学重点专科人才队伍建设效果显著,对发现的问题,建议建立有层次的专科人才梯队、加强协作提升人才科研能力等.     

湖北省三级医院病案管理人员现状调查

目的了解湖北省三级医院病案管理人员的配置情况,为提高我省病案管理人员的综合素质提供依据。方法通过问卷法调查湖北省病案管理人员在三级医院的配置情况,包括性别、年龄、学历、职称、专业、从业年限、专业培训和科研情况。结果病案管理人员男女比例为1比3.13,年龄主要以青壮年为主,学历以本科和大专为主,专业背景以护理和临床居多。结论增加人员编制,建立级别管理制度,提升病案管理人员的专业水平,以促进病案的信息化管理。     

河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析

目的：了解河南省医院信息化建设人力资源的现状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见。方法：采用中国医院协会信息管理专业委员会（CHIMA）提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查。结果：在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0．61％,千张床位配备信息技术人员5．9A,高级职称信息主管占8．2％,硕士学历信息主管占3．0％。结论：本次调查与CHIMA2005调查数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息主管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫。     

广州市卫生信息化现状分析与建议

从组织与管理、人员学历、资金投入、基础设施建设、技术应用、标准应用与共享和信息安全等7方面对广州市卫生信息化现状进行了调查和比较分析,并提出优化卫生信息化人才结构、制定信息化资金投入规划、促进信息系统数据共享、建立统一信息化标准等建议,为广州市卫生信息化"十二五"发展及卫生信息政策的制定提供参考依据.     

我国中医医院信息化建设思考

基于2019年全国中医医院信息化现状调查数据,采用定量和定性相结合方法分析我国中医医院信息化建设现状、存在问题并提出相关建议,包括规划发展智慧中医院、强化内涵建设、丰富场景应用、深化互联网技术融合等。     

中医医院信息化建设有了规范

中医医院信息化之路该怎样走？目前由国家中医药管理局印发的《中医医院信息化建设基本规范》和《中医医院信息系统基本功能规范》显示，未来的中医医院信息化建设，将既“传统”又“先进”。     

中医医院信息技术人才的培养模式与实践

在阐述信息化建设重要性的基础上,分析中医医院信息技术人才队伍建设存在的问题及其应具备的知识,结合江门市五邑中医院多年信息化人才队伍建设工作实践,探讨中医医院信息技术人才的培养模式。     

湖北省卫生专业技术人员流动现状分析

目的：了解湖北省卫生专业技术人才流动的现状和规律,分析不同层次医疗机构卫生专业技术人才流动的特点,为政府主管部¨制定全省卫生人力规划提供依据;方法：根据湖北省不同地区地理特征、经济和社会发展水平等状况,从全省抽取武汉、孝感、荆州3个市共12家综合医院,并抽取3家省级综合医院进行研究。结果：市级医院的卫生专业技术人员的流动率最大,执业（助理）医师和注册护士的流动占医院卫生专业技术人员流动量的大部分,卫生专业技术人才流入的学历水平高于流出的学历水平。结论：制定宏观卫生政策,积极引导卫生专业人才合理流动;建立健全人力资源流动社会保障机制;全面加强医院学科建设和人才培养。     

湖北省结防专业机构实验室人力资源变化分析

目的了解湖北省地市、县区级结核病防治专业机构实验室人力资源变化情况,为加强实验室能力建设提供参考。方法通过制定调查表,收集湖北省2008～2010年三年间地市、县区级结核病实验室人员资料,包括学历、职称、专业、专兼职、工作量等信息进行收集和分析。结果从2008～2010年三年间,湖北省结核病实验室人员绝对数逐年下降,实验室人员队伍极不稳定,三年间人员变动率地市和县级分别为60.0%和65.4%,熟练的实验室人员流失率为38.0%和54.6%。人员兼职比例较高,实验室人员学历低于同级其他结防专业人员的学历,综合素质有待进一步提高。结论随着结核病实验室工作量的增加,新检测项目逐步推广和开展,必须加强人力资源的建设,稳定实验室队伍,建立培养、使用和留住人才的机制。