社区预防保健人力资源需求测算

社区预防保健主要是在居民中开展健康促进，预防传染病、慢性病的发生和发展。为合理安排社区卫生服务中心的预防保健人力，我们于2000年9～12月，在上海、沈阳、成都和宁波市选择已开展社区卫生服务工作的社区共12个，对社区卫生服务中心的预防保健人力资源情况进行调查，并对其服务对象进行服务现状及需求调查，共调查12个社区卫生服务中心及其所服务的34482户居民，平均每户2．9人：以4个调查现场的综合情况，结合预防保健工作要求，计算人力资源需求．     

海南省基层疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解海南省基层疾病预防控制机构的人力资源现状,为制定海南省的卫生人才培养规划提供科学依据。方法采用横断面调查方法对全省22个市县区疾病预防控制中心通过公函方式寄送问卷进行调查。结果海南省基层疾病预防控制机构在职人员超出其编制人数35.0%,专业技术人员占在职人员总数的81.5%,大专及以下学历占专业技术人员的75.7%,所学专业居前三位的分别为预防医学（30.7%）、临床医学（22.1%）与检验检测（20.9%）,具有高级职称的人员仅占3.1%,英语人才占专业人员总数的8.2%。结论海南省基层疾病预防控制机构专业技术人员缺乏,尤其缺乏高学历、高层次的专业技术人员和检验检测专业人员。     

北京市京郊某区卫生技术人力资源现状调查

目的 了解北京市京郊某区卫生技术人力资源现状,为卫生行政部门合理配置卫生技术人力资源提供参考.方法 对2008年京郊某区卫生技术人员进行整群抽样调查,分析其机构性质、聘任关系、专业类别、年龄、学历和职称的特点.结果 社会资本举办的医疗机构和公立医疗机构内编制外人员占有较高比例,区-乡-村三级医疗预防保健网的总体水平逐层降低,乡村两级卫生技术人员素质总体偏低.结论 应当采取有效措施改善卫生技术人力资源结构,重点解决乡村两级卫生技术人员数量不足的问题;建立农村医学教育连续统一体,实现卫生技术队伍素质的整体提高.     

东北两省农村地区预防保健现状调查研究

目的通过了解东北两省农村地区社会经济状况、预防保健事业经费和预防保健工作开展状况，分析预防保健影响因素和对策。方法采用整群抽样方法对辽宁省、黑龙江省120个乡的预防保健事业展开调查研究。结果预防保健可及性差，经费短缺和乡镇卫生院重医轻防等原因造成预防保健水平低下。结论通过提高预防保健可及性，加大预防保健经费投入和界定乡镇卫生院功能，提高预防保健的服务功能。     

长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查

目的：了解长春市社区卫生服务人力资源配置,为相关政府部门合理规划配置和制定卫生人力资源管理政策提供参考。方法：对长春市5个自然区内社区卫生服务中心（站）卫生人力资源配置进行普查。结果：长春市卫生人力资源密度医生为0．45,护士为0．291朝阳区医生为0．72,护士为0．43,二道区医生为O．14,护士为0．11;医护比为1．5：1。结论：长春市社区卫生服务发展迅速,但各区间卫生人力资源密度分布不均衡;卫生人员职称及护士学历偏低,缺少全科医护人员,医护比倒置。     

广东省社区预防保健服务实施状况及发展对策

社区预防保健服务是社区卫生服务工作的核心,广东省在培养全科医学队伍,发挥中医药特色,关注流动人口预防保健服务等社区预防保健服务方面取得显著成绩,但仍存在地域间发展失衡,预防保健机构职权不清,预防保健服务功能实施不到位等多方面不足,各级卫生行政部门应采取有效的应对措施。     

社区卫生服务预防保健项目成本核算

目的 核算社区卫生服务站预防保健服务项目的成本.方法 调查3所社区卫生服务站提供预防保健服务过程中物资、劳务的消耗情况和各类服务项目的数量,对从事预防保健工作的医务人员的工作内容及工作时间进行为期4周的追踪调查,应用医疗服务项目成本测算方法对社区预防保健服务项目进行成本测算.结果 社区卫生服务站预防保健科室平均每人每分钟工作成本为0.74元.结论 进一步满足居民的社区卫生服务需求,提高社区卫生服务效率,是降低社区卫生服务成本的有效途径,同时政府应进一步完善预防保健项目的补偿机制.     

西宁市社区卫生人力资源现状调查分析

目的 了解西宁市社区卫生人力资源现状，为合理配置社区卫生人力资源提供科学依据。方法 采用随机抽样调查，对西宁市四个区社区卫生服务中心和社区卫生站进行问卷调查。结果 调查的596名卫生技术人员中．平均年龄为（39．69±10．62）岁，平均从事专业时间为（17．63±9.75）年，男女性别比例为1：2.57。学历以中专所占比重较大，大专以上学历仅占39、93％。技术职称以初级为主，占51、85％。医护比例为1：0．75。结论 社区卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生严重短缺等问题，应加以解决。     

乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源现状调查

目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题, 为提出相应的完善措施提供依据.方法:采取整群随机抽样方法,在乌鲁木齐市抽取6个行政区共52家社区卫生服务机构,进行问卷调查,运用统计软件SPSS13.0 进行分析.结果:被调查52家社区卫生服务机构共有1 319个从业人员,医护比例为1∶1.1;年龄在25～49岁之间的占调查人数的76.0%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在41.0%～51.8%和14.6%～49.1%,无专业学历占1.7%～14.5%;职称结构:以中级和初级为主在24.7%～45.7%,无职称占10.0%～41.5%.结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,从业人员年龄结构基本合理,但学历偏低、职称结构不够合理.各级相关部门应制定相应政策,改善社区卫生服务人力资源结构.     

保定市城市社区卫生服务站人力资源现状调查

目的：通过对保定市社区卫生服务站人力资源状况调查,旨在了解其现状及存在问题,为卫生行政部门制定相应政策提供科学依据。方法随机抽取保定市社区卫生服务站40个,在参考文献的基础上自行设计关于社区卫生服务站人力资源问卷,对保定市社区卫生服务站人力资源状况进行调查。结果医护比例为1∶0.65;男性占24.70%,女性占75.30%;年龄主要集中在30～40岁,占39.51%;大专学历所占比例最高,为55.97%,大专以下所占比例达到22.41%,研究生学历只占1.24%;职称普遍偏低,医生以初级职称居多,西医、中医分别占48.57%、59.52%,护理也以初级职称占多数,为88.54%;科研成果很低,平均每人发表论文低于0.5篇;几乎全部人员认为有必要开展社区服务,并愿意加入到社区服务行列。结论保定市在职社区服务人员的医护比例严重失调,性别比例不合理,学历普遍偏低,职称结构不合理,科研水平较低。     

医院预防保健工作与社区卫生服务管理

医院预防保健、社区卫生服务管理已成为现代医学重点工作方向之一,无论在医学的哪个研究领域,共同的目标都是为了保护人类健康和治疗疾病.而医院预防保健与社区卫生服务这两个方面的发展,使医学从以前简单的疾病治疗、科研、预防等方面的医学领域更加扩大化,使医学能够全方位为人类服务.本文中,笔者从医学模式及其转变对医院预防保健工作造成的影响和社区卫生服务管理相关工作的完善等方面进行了简单的分析探讨.     

预防保健服务实施状况及发展对策

目的通过考核广州荔湾区彩虹街社区卫生服务中心提供的社区预防保健等公共卫生服务项目,并核拨本社区的公共卫生服务补助经费,通过考核结果分析引导社区的卫生服务机构建设的发展和完善对策。方法组织专家评价小组对广州荔湾区彩虹街社区的4个卫生服务中心和3个社区卫生服务站进行为期1个月的公共卫生服务评价和考核。结果各个服务中心和服务站的公共卫生服务评价分数相差悬殊（37.5～80.5分）,服务中心比服务站的公共卫生服务考核分数较高,平均分数54分。结论本评价体系较适用于现阶段城市社区公共卫生服务的评价,可以根据评价结果对社区的预防保健服务设施的发展和完善采取相应的措施。     

北京市某区社区卫生人力资源现状与激励机制探讨

虽然现阶段北京市某区的卫生人力资源较为丰富,但仍然存在结构配置不合理、医疗资源分布不均的问题。尤以社区卫生人才年龄老化,学历、职称偏低等较为突出。本文通过对北京市某区社区卫生人力资源现状分析,重点从就业意向、薪酬分配意向、需求激励意向、职业生涯规划意向等方面进行初步探讨。以＂人力资源是第一资源＂为理念,强化社区卫生服务机构的激励机制,促进社区卫生服务机构的发展建设。     

北京市西城区社区卫生服务人力资源现状分析与展望

目的 了解北京市新西城区社区卫生服务机构的卫生人力资源现状,分析存在的问题并提出建议.方法 基于北京市西城区社区卫生服务常规数据监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集截至2010年底北京市西城区所有的社区卫生服务机构人员情况并进行分析.结果 截至2010年底,北京市西城区社区卫生技术人员总数为1 694人,预防保健人员279人,社区医生864人,社区护士545人,医护比为1.59:1.社区卫生技术人员年龄以20～40岁为主,占56.19%;学历以本科和大专为主,占74.14%;职称以中级和初级为主,占85.66%.结论 北京市西城区社区卫生服务人才队伍已初具规模,但人员素质尚待提高,结构不合理;建议加强现有人才队伍的培训,完善结构,并落实相关政策.     

吉林省城市社区卫生服务人力资源现状调查分析

目的:了解吉林省城市社区卫生服务人力资源配置现状。方法:采用问卷方式对吉林省70个社区卫生服务机构人力资源配置现状进行调查。结果:吉林省城市社区卫生服务人力资源结构不尽合理,主要表现在:全科医护人员的学历和职称层次偏低;社区卫生人员的整体素质有待提高;社区卫生服务工作的人才问题形势严峻,不容乐观;医护比例失调。结论:建立一支高素质的社区卫生服务队伍,是完善社区卫生服务功能的关键所在。     

厦门市医院承办社区卫生服务中心人力资源现状调查

目的：了解厦门市医院承办社区卫生服务中心人力资源的现状及存在问题,为社区卫生服务中心人力资源的改革发展提供依据。方法：采用自制调查问卷,对2012年厦门市15家医院承办社区卫生服务中心人员状况进行调查,运用Excel进行数据统计分析。结果：厦门市社区卫生服务中心人力资源总量不足,人员的质量较差,仍以低学历和低职称人员为主。结论：通过转变“重医院、轻社区”观念、制定积极的人才政策、强化医院-社区一体化管理、不断完善社区人才的培养政策等策略加强社区卫生服务中心人才队伍建设,提高其卫生服务水平。     

贵阳城区社区卫生服务人力资源现状调查研究

目的 了解贵阳市城区社区卫生服务人力资源现状．方法 采取问卷普查的方法，拟定统一调查表，下发各个社区卫生服务中心(站)填写上报．结果 贵阳城区大专以上学历的社区卫生服务人员325名(44．65％)，初级、中级、高级职称的比例为6．5：3．7：1．0，医护比为1、0：0.9，21.88％的社区卫生服务医务人员接受过全科医学培训。结论 政府及卫生部门应尽快建立具体的配套政策，引入市场经济管理模式，确立灵活运行机制。加强人员培训和队伍建设，培养高素质的社区卫生服务队伍，达到岗位、人员的合理配置，完善社区卫生服务功能。     

全国社区卫生服务现状调查--全国社区卫生服务站人力资源现状及地区间比较

目的 了解我国不同地区社区卫生服务站的人员情况，并对其进行比较、分析。方法 采用标准化问卷对全国11个省、直辖市的508个社区卫生服务站进行调查。结果 社区卫生服务站平均有职工8.13人，其中东部地区平均为7.40人，西部为8．83人，中部为8.35人；社区卫生服务站医师的学历结构以大专为主，总体上中部地区的医师学历高于西部地区，西部高于东部；社区卫生服务站医生的职称构成以初级职称和中级职称为主，专业构成以西医为主，其中东部地区公卫医师所占比例较高。东部、西部、中部在人员的管理体制和运行机制以及参加岗位培训方面差异有显著性意义。结论 提高社区卫生服务站医务人员的综合素质，是保证社区卫生服务质量的前提；增加社区卫生服务站在职人员的岗位培训是提高业务素质的重要途径；应优化社区卫生服务站的人员构成，减轻社区卫生服务站的人员负担；引入竞争机制，实行公开招聘和竞争上岗制度。     

北京市社区卫生服务中心卫生人力资源现状研究

背景　社区卫生服务中心卫生人力资源是推动基层卫生事业发展的基础,也是分级诊疗的关键环节。目的　评估2012-2018年北京市社区卫生服务中心卫生人力资源的发展规模及配置现状。方法　利用2012-2018年北京市社区卫生服务中心年报表、卫生人力基本信息调查表数据,研究北京市社区卫生服务中心卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果　2018年,平均每个中心98人,岗位编制到位率达到84.3%,人员年流失率为6.4%。2012-2018年,北京市社区卫生服务中心卫生人员呈现增长趋势,其中,中医类别执业（助理）医师数量年均增速最快,为6.0%,公共卫生人员数量年均增速最慢,仅为0.1%;全科医生占执业（助理）医师总量下降了6.7个百分点;社区卫生服务中心每千人口卫生技术人员数、执业（助理）医师、注册护士数、中医类别执业（助理）医师数分别从2012年的1.05、0.52、0.33、0.10人增加到2018年的1.30、0.63、0.44、0.13人,每万人口全科医生数从2012年的2.75人增加到2018年的2.95人,每千人口公共卫生人员数从2012年的0.06人下降至2018年的0.05人;医护比从2012年的1∶0.64改善为2018年的1∶0.72。2018年卫生技术人员本科及以上学历占比30.7%,较2012年上升7.3个百分点;卫生技术人员高级职称占比5.7%,较2012年上升1.4个百分点。结论　社区卫生服务中心卫生人力规模不断壮大,岗位空编情况逐年改善,编外人员数量逐年增加;卫生人员配置得到改善,但注册全科医生和护理人员数量缺口较大,与规划要求仍存在差距;学历层次有所提升,高级职称占比有待提高。建议创新人事管理制度,健全人才激励机制,探索全科医学人才培养新模式,加强护理人员队伍建设。