甘肃省平凉市慢性病预防控制能力调查分析

目的了解平凉市慢性病预防控制能力现状,为慢性病预防控制能力建设和制定相关政策提供依据。方法采用中国疾病预防控制中心(简称:疾控,CDC)《2012年疾控机构慢性病能力调查问卷》和《2012年基层医疗机构慢性病能力调查问卷》入户访谈,以纸质填写和网络填报开展调查,统计分析慢性病预防控制现状。结果共收回疾控和基层医疗机构有效纸质和网络填报调查问卷各8份和110份,回收率均为100%。疾控机构用于慢性病防控经费占总业务经费的5.5%,现行防控规范由政府印发占25%,独立慢病科(所)设有2个,慢性病防控人员13人,占各级疾控在编人员的3.7%;慢性病主要监测和危险因素干预指标开展的非常有限,对基层督导和多部门合作开展工作频次低;基层医疗机构公共卫生工作人员共计315人,占在编人数的8.0%(2.9人/乡),体检仪器基本齐全占60.9%,重点慢性病建档管理和高危人群早发现工作覆盖率未达90%。结论平凉市目前以政府主导、多部门合作、群众参与的慢性病防控工作机制还没有真正形成,各级慢性病防控工作经费匮乏,防控能力薄弱。需加强慢性病防控体系建设,提高各级慢性病防控技能,适应新形势下慢性病防控需要。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解山东省疾控机构人力资源状况,进一步加强全省各级疾控机构人力资源的开发利用。[方法]2010年,对山东省省、市、县三级疾病预防控制机构2007～2009年人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,山东省省级疾病预防控制机构人员编制未满,市级人员编制略有超编;县级编制人数与现有人员总数均有下降,但仍然超编。全省疾病预防控制机构人员中,30岁以下者所占比例,2007～2009年分别为14.29%、14.18%、18.93%;省级为16.43%～21.18%,市级为15.31%～15.96%,县级为13.39%～13.99%。本科及以上学历者所占比例,2007～2009年分别为24.84%、27.43%、30.47%,3年平均省、市、县级分别为59.72%、46.69%、21.92%;高级和中级职称者所占比例,2007～2009年分别为51.12%、51.58%、53.17%,3年平均省、市、县级分别为64.15%、59.41%、49.76%。[结论]山东省疾控机构人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但年龄结构有老龄化趋势,职称结构不尽合理。     

北京市二级及以上医疗机构疾病预防控制服务及人力负担现状

目的了解北京市二级及以上医疗机构疾控工作服务情况及人力负担,为制定医疗机构公共卫生服务政策补偿机制提供科学依据。方法采用定量与定性研究相结合的研究方法,通过调查问卷和关键知情人访谈,收集并分析二级及以上医疗机构疾控工作开展情况、疾控工作人力负担、相关工作用时和服务付费等内容。结果在北京市接受调查的144家二级及以上医疗机构中,70.83%的医疗机构都建立了疾病预防控制处(科),平均配置工作人员2.1名,其中二级医院平均为3.3人,三级医院平均为4.1人;各医疗机构主要开展了11方面30项疾控相关工作,开展比例居于前3位的依次是传染病报告、传染病监测和死因报告工作;健康教育、传染病监测、食源性疾病监测等工作年平均用时最多,分别为1 280h/年、1 225h/年和1 221h/年;在30项疾控相关服务中,完全不收费项目占63.33%,部分收费项目占36.67%。结论北京市二级及以上医疗机构疾控服务体系和组织架构已经基本建立,疾控服务内容也基本覆盖了国家法律法规要求,但疾控服务的人力成本基本由医院自身承担,建议政府制定医疗机构疾病预防控制服务人力成本补偿机制和标准。     

河北省村卫生室人力资源状况调查

目的了解河北省村卫生室人力资源状况。方法采用分层随机抽样法,在全省范围随机抽取100所村卫生室,2012年和2018年对相同卫生室人力资源状况进行调查,并对数据进行分析。结果 2012年A市村办村卫生室比例最多(90.0%),B市联合办比例最多(50.0%),C市私人办比例最多(50.0%),E市乡镇卫生院设点比例最多(50.0%);A市医学专长以中西医结合为主,B市以中医为主,D市、E市以全科为主。2018年A市村办村卫生室比例最多(90.0%),B市联合办比例最多(25.0%),C市私人办比例最多(50.0%),E市乡镇卫生院设点比例最多(50.0%);A市、E市医学专长以全科为主,B市以中医为主。河北省以独立场所、非甲级、村办和私人办村卫生室为主;职工人数为1～2人的村卫生室比例最多(2012年74.0%、2018年67.0%);乡村医生人数为1人的比例最多(2012年50.0%、2018年52.0%);防保人数为1人的比例最多(2012年73.0%、2018年61.0%);2018年村办和私人办以及最高学历为大专以上的村卫生室数量较2012年有所提高。结论河北省村卫生室诊疗水平...     

四川省疾控机构人员能力现状调查

目的了解四川省疾病预防控制人员能力现状,探讨加强疾控人员队伍能力建设的对策,为建立能力模型和疾控队伍建设提供依据。方法于2005-04分层随机抽取四川省省、市、县3级49个疾控机构,2138名疾控人员进行问卷调查,对结果进行统计学分析。结果流病、检验及其他人员分别占65.1%、18.9%和16.0%。省、市、县疾控人员完全能或借助字典能看懂外文资料的平均比例分别为59.3%、29.6%和12.9%;对常用办公软件操作熟练或一般的比例分别为87.7%、67.0%和40.8%;5年内以第一作者发表过论文的人数构成比分别为66.7%、40.7%和13.9%;对调查统计数据分析熟练或一般的比例分别为66.0%、44.5%和26.8%;2003-2004年参与疫情和突发事件处理的平均起数分别为1.1、4.8和4.1。结论四川省疾病预防控制人员能力水平总体上尚处在一个较为低下的水平,需进一步分层分专业有针对性的对疾控人员进行培训,尽快提高疾控专业人员的能力,加快人力资源开发和利用,以有利应对日益严峻的疾病预防控制任务。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。     

江西省疾控系统人力资源现状与适应性研究

目的了解江西省疾控系统的人力资源的现状与相关政策的适应性。方法对江西省各级疾控系统的在职人员信息进行调查,同时查询人事档案进行核实补充。结果江西省疾控系统人员总量为1.16人/万服务人口,年龄以46～55岁组人数为最多,占33.5%;工龄30年以上组人员比例最高,占19.1%;大专学历人员比例最高为31.3%;硕士及以上学历仅占1.9%;职称以初级和中级为主(占67.6%),高级职称仅占6.2%;人力资源学历及其学科门类分布中,医学类所占比例最高,达到90.3%;43.64%的人拥有执业医师资格。结论江西疾控人员总量偏低,年龄结构存在老化现象,职称结构和学历层次偏低,专业结构有待进一步调整。     

中国疾病预防控制机构学校卫生科室设置和人员配备现状

  目的  了解当前中国疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构学校卫生工作体系建设和人员配备情况,为中国疾控机构学校卫生体系、队伍能力建设和工作开展等提供基础信息。  方法  通过电子问卷收集各省、市、县三级共计3 313所疾控机构学校卫生科室(包括学校卫生所、科/室)设置、工作人员配备情况,统计分析疾控机构学校卫生科室设置比例与工作人员配备数、年龄、学历、专业及工作年限等特征。  结果  全国参与调查的3 313所疾控机构中设置独立的学校卫生科室比例为10.8%,省、地市与县(区)级分别为74.2%,15.0%,9.6%。设置独立科室者平均每家机构实有工作人员4.4人;未设置者平均每家机构承担学校卫生工作人员为2.5人。从事学校卫生工作人员平均年龄为40.4岁,男、女职工比例分别为45.2%,54.8%,从事学校卫生工作平均年限不足5年的人员比例高至65.1%。工作人员专业以公共卫生类(40.4%)为主;省级人员54.0%为硕士及以上学历,地市级和县(区)级人员以专科及以下为主,分别为47.8%,58.7%。省级人员中、高级职称比例为69.6%,地市级和县(区)级人员初级及以下占比分别为52.2%,56.2%。  结论  中全国各级疾控机构中独立的学校卫生科室的设置比例低;从事学校卫生工作的人员缺乏,且存在学历及职称水平偏低等问题,尤其是县(区)级疾控机构更为突出。需尽快加强中国疾控机构中学校卫生工作体系建设。     

贵州省疾病预防控制机构资源配置现状及公平性

目的 了解贵州全省疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）资源配置现状,分析基层疾控机构资源配置公平性,为推进贵州等中西部欠发达地区疾病预防控制能力建设提供基线数据和决策建议。方法 通过对贵州省的省、市、县三级疾控机构2020年人力资源、财政保障、基础设施、实验室装备和检测能力4个维度调查,了解资源配置现状,采用集中指数和资源聚集度分析2020年基层疾控机构资源配置公平性。结果 2020年末,贵州全省三级疾控机构在编人员5 162人,专业技术人员占比及卫生专业技术人员占比分别为84.71%和79.70%,学历以大学本科为主（占55.13%）。全省疾控机构总收入为167 486.89万元,其中,财政补助占比为91.11%;总支出为154 917.69万元。省级疾控机构建筑面积达到标准要求,市级疾控机构7家（占77.78%）达标,县级疾控机构59家（占67.05%）达标。省级疾控机构可开展的实验项目数为1 325项,市级疾控机构中位数为360项,县级疾控机构中位数为73项,基础设施建设和实验室能力是市、县两级机构的主要短板。县级疾控机构资源配置相对基本公平,实验室装备（50万元以上检测设备...     

贺州市疾病预防控制体系现状与对策

目的分析贺州市疾病预防控制体系现状,发现存在问题,从中找出原因,提出相应对策。方法通过调研及绩效考核,调查机构职能、绩效考核、编制人员配置、基础建设、检验能力、项目实施及成效等状况。结果显示贺州市县疾控机构编制不足,市级超编22%,县级平均超编60%;市级中专及以下学历占31%,县级占58%,学历结构还需进一步合理调整;中级职称人员居多,市级占45%,县级占39%,高级职称比例明显偏低,市占7%,县级仅占0.8%;市级疾控中心只达到国家建设标准(建标127-2009)的62%,县级疾控中心实验室建设未达到国家标准;仪器设备缺乏、陈旧,经费投入不足;疾控项目实施良好,成效显著。结论明确政府责任是前提,适宜投入是关键,建立投入机制,提高投入效率;改革人事制度,合理配置人员结构,提高队伍素质;优化利用检测设备资源;强化疾控与医疗机构防治合力;规范疾控机构有偿服务;以医改为契机推动疾控中心标准化建设。     

甘肃省医疗机构放射卫生工作现状调查

目的全面了解甘肃省各级医疗机构放射卫生工作在"疾控机构进医院"实施五年来取得的成绩、经验和存在的不足,为下一步制定政策提供科学依据。方法对省、市、县、乡镇医疗卫生机构进行抽样选取,通过查阅资料、数据核查、访谈交流等方式进行调查。结果县级以上医疗卫生机构和乡镇医疗卫生机构开展放射诊疗设备质控检测单位比例、开展质控检测单位放射诊疗设备检测率、放射诊疗设备质控检测合格率、放射诊疗机房防护检测单位比例、建立放射工作人员个人健康档案单位比例最高值分别为,县级以上医疗卫生机构:88.5%、84.4%、100%、73.1%、38.5%;乡镇医疗卫生机构:3.6%、100%、100%、7.14%、14.3%。结论 "疾控机构进医院"促进了甘肃省各级医疗机构的放射卫生工作发展,取得一定的进步,同时暴露出乡镇医疗机构放射卫生工作方面存在不足。     

研究疾病预防控制机构如何参与基本公共卫生服务

目的:探讨疾病预防控制机构有效参与基本公共卫生服务的模式。方法:设计调查问卷,深入人群开展现况调查,填写调查表并进行定性、定量研究。结果:选取我盟13个旗县市(区)中6个疾控中心、80个基层医院作为调查对象,发现基层医疗机构中的18.9%未接受疾控中心公共卫生服务,且未接受相关培训。公共卫生服务中缺乏医师,约占疾控中心和基层医疗机构的8.23%和4.25%。目前,疾控机构业务人员缺乏制度和经济保障,因而在当前及未来较长的一段时间内难以实现疾控机构公共卫生服务的均等化。结论:通过考察我盟实况,可为我盟构建适合自身践行的服务模式提供参考依据,进而制定相关制度,促进疾控机构公共卫生服务的均等化,并实现资源共享。     

疾控机构参与基本公共卫生服务均等化情况分析

目的了解浙江省疾控机构参与基本公共卫生服务均等化情况,为制定相关政策提供依据。方法设计专项调查表,调查各级疾控机构相关业务人员基本公共卫生服务认知情况、参与基本公共卫生服务项目情况、存在问题及对策等。结果被调查者对基本公共卫生服务均等化疾控相关知识认知程度较高（＆gt;90%）,但对于服务主体、服务特征等认知较差。大部分疾控机构制订并实行了针对社区医疗卫生机构的基本公共卫生服务指导方案或要点,开展了相关培训并参与了考核工作,分别占94.90%、96.94%和92.86%,但在省级项目基础上增加本地项目的机构仅占13.27%;疾控机构参与基本公共卫生服务项目存在参与人员不足（91.10%）、政府经费保障不足（86.64%）,以及疾控机构与社区卫生服务机构资源整合不足、缺乏合力（82.07%）等问题。结论疾控人员对于基本公共卫生服务均等化的认知程度普遍较高;疾控机构基本公共卫生服务项目参与率较高,但主动增加项目不足;人员不足、经费保障不到位以及医防整合不足是目前疾控机构参与基本公共卫生服务均等化的主要问题。应进一步增加基层疾控机构人员,保证相关工作经费投入,加强医防整合,更好地发挥疾控机构在促进基本公共卫生服务均等化中的作用。     

成都市儿童口腔疾病防治能力现状调查

目的了解成都市口腔卫生资源配置及儿童口腔保健工作开展情况,为实施儿童口腔疾病综合干预提供依据。方法 2018-08/10采用问卷调查方法,调查成都市22个区(市)县卫计局、疾控中心和辖区内所有基层医疗机构。结果全市口腔医师人口比为1∶4 002;22.73%的区县疾控机构开展过儿童口腔疾病调查;37.40%的基层医疗机构设置口腔科;城区口腔卫生资源优于郊区。结论加强基层医疗机构口腔卫生体系建设,建立儿童口腔疾病监测体系。     

广东省2009—2011年法定传染病网络直报质量分析

目的分析广东省2009—2011年法定传染病网络直报质量,提出对策和建议。方法按终审日期导出广东省2009—2011年法定传染病网络直报个案,对法定传染病网络直报数据进行描述性流行病学分析。结果 2009—2011年广东省县级以上医疗机构网络报告率分别为95.81%（572/597）、98.37%（422/429）和99.77%（431/432）,其中3年间网络报告率在全省平均水平以下的地市均为河源市（77.27%、94.12%和93.75%）;乡镇卫生院网络报告率分别为95.06%（1 386/1 458）、95.91%（1 385/1 444）和99.59%（1 441/1 447）,其中3年网络报告率在全省平均水平以下的地市有汕尾（90.91%、94.55%和96.36%）和揭阳（92.59%、93.67%和97.47%）。3年间各年平均及时报告率分别为98.49%（661 009/671 149）、99.22%（826 351/832 837）和99.59%（862 965/866 558）;及时审核率分别为99.67%（668 905/671 149）、99.80%（831 186/832 837）和99.89%（865 577/866 558）;3年间各市综合指数率范围在91.04%～100.00%,其中综合指数率较高的地市主要集中在珠三角地区,较低的地市主要集中在粤东和粤西地区。2010—2011年报告平均间隔分别为15和6 h,审核平均间隔分别为63和57 min;全省实验室确诊病例占诊断病例的总比例为31.95%（578 279/1 810 166）,其中细菌性痢疾比例较低,仅为13.58%（2 451/18 043）;疑似病例占诊断病例比例的总比例为4.08%（73 776/1 810 166）。结论 2009—2011年广东省法定传染病网络直报质量总体虽逐年提高,但个别地市综合报告能力仍需进一步提高。建议继续加大政府投入,保证网络直报专项经费;加强对医疗机构的指导,规范报告;加强对疾控机构的管理,提高质量。     

新乡市疾控机构实验室能力建设现状调查与分析

目的了解新乡市疾控机构实验室能力建设现状,找出问题并提出建议。方法采用填写调查表和现场抽查方式,对市、县(区)12家疾控实验室进行基础建设、人员、设备及检测能力的调查。结果全市疾控实验室11 356 m~2,占业务用房面积的35.1%,其中万级实验室161 m~2,局百级实验室154 m~2,P2实验室1 430 m~2;检验人员占全部在岗人员的9.4%(78/832),其中中、高级以上职称占41%,本科以上学历占44.9%,30～50岁人员占71.9%;全市仪器设备总价值3 670.7万,市疾控占63.7%。结论新乡市疾控能力建设较强,但人员数量和实验场地不足,县(区)级实验室能力整体薄弱,且发展不平衡,说明县(区)政府对疾控机构实验室重视不够,投入不足,基层卫生检测检验能力亟待提高。     

灾后雅安市疾病预防控制机构人力资源调查分析

目的对灾后雅安全市疾病预防控制机构人力资源进行调查与分析,掌握现有人员数量、人员结构、人员素质,为制定全市疾控机构人力资源发展计划和长期规划提供科学依据。方法设计调查表对雅安全市疾病预防控制机构工作人员进行普查,结合疾病预防控制基本信息系统收集数据与资料、座谈会、部分深入访谈。结果从雅安市县两级疾控体系总体看,全市疾病预防控制人员编制402人,在编在岗人员319人,其中专业技术人员278人,占87.15%;管理人员14人,占4.39%;工勤人员27人,占8.46%。市疾控中心处于年轻化阶段,25岁以下占27.69%;县级疾控机构"年轻化"与"老龄化"同时并存,出现严重断层。市疾控中心主要以大学本科为主,占总人数50.77%,县级疾控中心主要以大专和中专为主,分别占56.30%和31.89%,本科以上学历仅占7.87%。全市疾控机构人员职称比例为1︰3.7︰5.3,初级职称为主,占53%。特别市疾控中心初级职称占总人数59%,职称普遍偏低。人员素质有待于提高。结论进一步增加雅安市疾控人员总量;优化人员结构提高人员素质;改善岗位配置;适当提高疾控人员待遇。     

2021年四川省疾病预防控制机构人员能力现状分析

目的 了解四川省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构人员能力现状,并提出切实可行的提升策略,以期进一步改善人员结构,激发队伍活力。方法 2021年对四川省、市、县三级疾控中心在编人员开展分层整群方便抽样,通过问卷调查了解其基本情况、一般能力及业务能力等。结果 26～55岁人员是调查的主体,在省、市、县三级疾控中心人员中均占86%以上。省级疾控本科生、研究生及以上学历者比例和高级职称比例最高,分别占89.08%和39.95%。疾控人员自评英语阅读能力、计算机操作能力、数据统计能力、写作能力和科研能力均为省级疾控中心最强;人均参加疫情或突发公共卫生事件处置数量则是县级>市级>省级;检验能力各项数量指标则是市级>县级>省级。结论 四川省疾控机构省、市、县三级人员素质和能力各有差异,其中省级疾控人员多数指标更优,全省疾控机构人员能力提升需在不同层级予以强化。政府要重视疾控队伍建设,明确省、市、县三级疾控中心各自人才发展定位,有针对性地开展疾控人员专业培训,全面提升人员业务技能。     

广东省高等院校医疗机构人员情况调查分析

目的了解高校医疗机构设置和人员构成情况,为高校医疗机构建设提供参考。方法对广东省41所普通高校医疗保健机构进行调查,并对结果进行统计学分析。结果41所院校固定服务对象人数与医务人员人数比例为933∶1;医务人员与学生人数比例从高到低依次为校本部、大学城校区、民办院校、独立学院;医疗机构人员年龄多在45岁以上;高、中、初级职称人数分别占16.3%,52.0%,31.7%。结论应加强高校医疗机构人员配备和提高医务人员专业知识水平,为高校师生提供更好的医疗及预防保健服务。     

2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查

目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％,35岁及以上人员比例占61．43％;研究生占8．49％,大学占45．90％;医学相关专业人数占38．08％,其中区县疾控人员为35．90％;市级疾控中心中高级职称人员占55．11％,区县级疾控中心中高级比例为占34．89％;市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。