临床开展优质护理服务对男护士需求的调查分析

目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。     

社会大众对男护士的知晓及接受程度的现状研究

目的调查社会大众对男护士的知晓及接受程度,为医学院校护理专业培养男生及医院男护士管理提供依据。方法采用自设问卷,对珠海市297名社区居民及241例住院患者或其家属进行调查,内容包括对男护士的知晓情况、接受程度及原因。结果 60.27%(179/297)的社区居民和72.20%(174/241)的住院患者或家属知晓或曾接受过男护士护理,43.43%(129/297)的社区居民和70.12%(169/241)的住院患者或家属愿意接受男护士护理,住院患者或家属对男护士的知晓率及接受程度均高于社区居民(P0.01)。男性住院患者或家属、文化程度较高的社区居民及住院患者或家属对男护士的接受程度较高(P0.05或P0.01)。社会大众不愿意接受男护士的主要原因是传统观念、考虑隐私、职业认同感低、操作技能水平低、沟通能力不足。结论社会大众对男护士的认知尚需提高,男护士应从学生时代进行良好的职业规划,加强专业素养,树立积极形象,提高大众对男护士的接受程度。     

患者及家属对男护士接受现状调查

为了解患者及家属对男护士的认知和接受程度，为管理者安排男护士的工作提供依据，采用问卷调查方式对本医院各科室的住院患者及家属进行调查，在400名的调查对象中，对男护士的知晓率为78．5％，接受率为61．5％，认为住院患者及家属对男护士的认可及接受程度决定了科室对男护士的需求。     

患者及家属对男护士接受现状调查

为了解患者及家属对男护士的认知和接受程度，为管理者安排男护士的工作提供依据，采用问卷调查方式对本医院各科室的住院患者及家属进行调查，在400名的调查对象中，对男护士的知晓率为78．5％，接受率为61．5％，认为住院患者及家属对男护士的认可及接受程度决定了科室对男护士的需求。     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

二、三级精神病专科医院男护士对精神病病人的态度调查

目的 探讨二、三级精神病专科医院男护士对精神病病人的态度.方法 采用问卷调查法,运用精神疾病态度调查问卷对北京市两所二级精神病专科医院、一所三级精神病专科医院共74名男护士进行调查.结果 74名男护士精神疾病态度问卷得分在53.45～77.03分,与三级医院相比,二级医院男护士更赞同歧视对病人有影响(P＜0.05);职称、工作年限、年龄和医院级别是对待精神病病人态度不同分量表的影响因素.结论 男护士对精神疾病及精神病病人存在明显的消极态度,认同社会存在对精神病病人及家属的歧视.护理管理者要加强对男护士的培养与教育,不断提高男护士掌握精神病知识的水平,积极对待男护士针对精神病病人的消极态度,从而更好地提升护理服务质量.     

妇产科住院患者及家属对男护士的接受情况及影响因素调查

目的：了解妇产科住院的病友及家属对男护士的认知、看法和接受情况,为男护士将来能否走向妇产科工作提供依据。方法：采用自设问卷调查的方法,对湖北省武汉市某三级甲等医院妇产科住院的患者及家属随机抽调200名进行调查。结果：年龄越大的病友或家属越反对男护士在妇产科工作学习;女性比男性更加反对男护士在妇产科工作学习;妇科和产科病友及家属对男护士的态度差别不大,但均以反对为主。结论：传统观念、社会的偏见、性别原因及男护士本身的素质使男护士进军妇产科的道路举步维艰。     

住院病人对男护士认知和接受情况调查

目的 了解广州市综合性医院住院病人对男护士的认知水平,以及对男护士工作的接受情况.方法 自行设计问卷,问卷内容包括住院病人的基本情况、对男护士的认知及对男性从事护理工作的接受程度.对广州市7所综合性医院179例住院病人进行调查.结果 179例住院病人中,仅有52.0%在住院期间接触过男护士.不同性别住院病人对男护士执行一般护理操作和涉及隐私部位的护理操作时的接受程度不同(P<0.05).73.3%的男性病人及62.9%的女性病人认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前景.住院病人认为男护士在临床护理工作中应有的工作素质中.最强调细心程度、操作能力及服务态度;适合男护士参与的护理工作:急诊病人的处理配合和手术中的协助.结论 社会人群对男护士的了解仍有待提高,应树立男护士的确切形象,培养具有良好沟通能力及优秀工作能力的男护士,更好服务于病人,提高病人对男护士的认可程度.     

“二胎”政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的调查研究

[目的]了解"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的情况,为进一步接收和培养男护士提供客观依据。[方法]采用便利抽样方法选取泰安市3所三级甲等综合医院任职1年以上的99名护士长进行问卷调查。[结果]92.93%的护士长认为护理行业需要男护士的参与;87.88%的护士长认为男护士在护理事业的发展中能发挥更好的作用;83.84%的护士长愿意接受男护士在自己本科室工作;不同科室护士长认为最适合男护士从业的科室分别是重症监护室(29.11%)、急诊科(28.48%)、手术室(27.53%)、骨科(14.87%)。[结论]"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士的态度总体偏积极,临床护理工作需要更多男护士的参与。     

血液透析患者对预立医疗照护计划的接受程度及其影响因素

目的调查血液透析患者对预立医疗照护计划(advance care planning,ACP)的接受程度,并分析其影响因素。方法便利抽样法选取山西省汾阳医院及孝义市人民医院2所医院血液净化中心进行维持性血液透析的196例患者为研究对象,采用一般资料调查表、预立医疗照护计划调查问卷对其进行横断面调查。结果血液透析患者总体上对ACP呈赞同态度,66.3%的患者愿意进行ACP的讨论。多因素分析结果显示,文化程度、宗教信仰、与他人讨论死亡有关话题、是否了解生命支持治疗能解释血液透析患者对ACP接受程度总变异的42.9%。结论血液透析患者对ACP呈积极接受态度,医护人员对血液透析患者可积极开展有关临终关怀、死亡教育的培训。     

妇产科男护生压力源调查分析及对策

目的:探讨男护生在妇产科实习过程中存在的问题。方法:采用调查问卷形式,从专业认知、社会压力、从业意向、评价老师带教方法等几个方面对男护生进行调查。结果:男护士实习生在社会观念、专业认识、自我概念、专业成就感以及群体归属感等方面存在着巨大心理压力和困惑。妇产科服务对象的特殊性,妇产科患者及家属对男护士接受程度,再加上"男女授受不亲"等封建礼教与陈规陋习的影响与束缚,造成男护生在妇产科实习有一定的困难。结论:针对这些存在的因素,应从护生心理、自我认识、专业认识、沟通、适应等方面培养男护士实习生的专业成就感及群体归属感。     

不同地区三级甲等医院住院病人对男护士的认知态度以及男护士短缺的相关影响因素调查

[目的]分析调查我国不同地区三级甲等医院内住院病人对男护士的认知态度以及接纳情况,并分析男护士短缺的相关影响因素。[方法]随机抽取4个医院的住院病人1 600例,每个医院均抽取400例,对比观察不同地区住院病人对男护士的认知程度、对男护士的接纳情况,并分析不同地区男护士短缺的相关影响因素。[结果]在对男护士的认知态度上,东南地区与中南地区显著高于西北地区与东北地区(P0.05);在对男护士的接纳情况上,东南地区与中南地区显著高于西北地区以及东北地区(P0.05);在对相关影响因素进行多元回归分析后得出其中不同性别、文化程度的住院病人对男护士的接纳态度存在显著差异(P0.05);不同地区男护士短缺的相关影响因素并不相同,但各个地区排在首位的均为传统观念的影响。[结论]我国住院病人对男护士的总体知晓率较高,但是接纳程度仍较低,男护士的社会地位仍然不高,目前造成我国不同地区男护士短缺的首要影响因素为传统观念的影响。     

住院患者对男护士工作认可度调查分析

目的了解患者对男护士的认知、接受、需求情况，为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用问卷调查法对南京市4所医院的住院患者就其对男护士认知、接受、需求情况和对男性从事护理职业的优势和素质要求进行调查。结果117例患者对男护士的知晓率为79．5％；31．6％接受男护士护理，40．2％勉强接受；希望男护士具备的素质：热爱护理事业（80.3％）、奉献精神（70．9％）、细致耐心（61．5％）、良好的沟通能力（58．1％）及性格开朗（54．7％）。结论年龄大或学历低的患者对男护士的认可度较低；患者对男护士有一定的需求．建议更多的男性从事护理职业，充分发挥男护士优势，提高男护士的认可度，更好地促进护理事业发展。     

对不同性别护士专业认可度的调查

目的了解不同性别的护士对自身专业的认知情况和工作态度,为男护士的培养提供借鉴。方法采用自制调查问卷,对淮北职业技术学院62名已经在医院就业的男护士和86名女护士进行调查分析。结果男护士工作中心理压力、专业认同、继续从事护理工作情况3个方面结果均低于女护士。结论需要加强男护士专业思想教育,提高男护士职业角色认同感。领导要多找男护士谈心,多进行心理辅导,减轻其心理压力。     

男护士自我效能感现况调查及分析

目的:通过对银川市3所三级甲等医院男护士自我效能感及功能的现状调查与分析,了解银川市男护士自我效能感的特点,分析目前男护士职业发展存在的问题,提出增强男护士自我效能感的建议。方法:运用自我效能感的相关理论,采用国际通用的一般自我效能量表(GSES)进行问卷调查,以银川市男护士为研究对象,通过对银川市3所三级甲等医院的50名男护士进行调查,目前银川市在岗男护士人数较少(50名),并设立对照(相同数量、相同科室的女护士),对结果进行统计学分析。结果:50名男护士与50名女护士的自我效能感比较差异无统计学意义(P0.05);男护士自我效能感处于高的阶段;男护士"在困难面前的态度"评分最高,"对活动的选择及坚持"评分最低;男护士自我效能感不受职称、学历的影响。结论:医院等应对男护士建立完善的支持系统,发掘男护士潜力,合理安排工作,提高男护士自我职业认同感,从而提高男护士的自我效能感。     

血透病人对男护士工作满意度的调查分析

目的 了解长期血透病人对男护士为其操作的意见及看法,为男护士将来在血透室的更好发展提供参考.方法 采用自行设计的问卷表对在本院血透的138名病人进行调查.结果 大部分病人对男护士的操作及服务工作满意,其中对男护士在操作方面及工作认真方面满意度超过了80%,特别是20～30岁年龄段的病人认为动作熟练和工作认真达100%,有46.4%的病人认为男护士比女护士做的更好.结论 男护士在血透室工作有其一定的优势,绝大多数的病人对男护士的工作是持肯定态度.     

1272名中国男护士婚姻质量状况的调查研究

目的:了解1 272名中国男护士婚姻质量的情况,分析男护士婚姻质量现存的问题及影响因素。方法:采用婚姻质量量表对2020年10月—2020年12月对中国男护士进行调查,利用问卷星调查来自全国32个省156家医院1 272名男护士婚姻质量。结果:我国男护士婚姻质量低于国内常模,其中教育程度越高、月收入越高和每月倒晚班个数越少的男护士婚姻质量越好(P<0.001)。结论:我国男护士婚姻质量较低,其中受教育程度高和高月收入对男护士婚姻质量有积极影响,每月晚班个数越多,男护士婚姻质量得分越低。     

我国男护士的发展现状及对策

总结近年来男护士发展面临的机遇与挑战,针对男护士流失情况,患者及家属对男护士的需求、态度等方面进行分析.提出大力宣传男护士从业优势及加强护理职业价值观教育,提高男护士的认可度,从政策、心理、经济上给予关怀和帮助,从而吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,使护理人才的结构优化,更好地适应护理专业的发展.     

男护士专业态度与工作压力源的调查研究

[目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况.[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查.[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于"工作量及时间分配问题"等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关.[结论]应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率.     

尿道口护理中护患心理接受程度的调查分析及对策

通过对４０例男性留置导尿管患者及４０名泌尿外科护士的问卷调查，发现护、患对尿道口护理呈现不同的心理接受程度，显示了患者的不同护理需求。为适应整体护理模式的转变，提出了因人施护，聘用男护士及指导患者自我护理的对策