涟水县医疗卫生机构租赁制改革的实践与思考

2004年．江苏省涟水县为解决卫生经费投入不足、卫生管理体制不顺、医疗卫生机构发展乏力等制约卫生事业健康发展的深层次矛盾．大力推进医疗卫生机构“公有民营”．积极开展“租赁制”为核心的卫生管理体制改革和医疗卫生机构经营机制改革．先后在27个医疗卫生机构顺利实施此项改革。     

促进中小学卫生保健机构和学校卫生事业发展

中小学卫生保健机构是国家的重要部门之一,直接为中小学生服务,作为国家人才的重要培养基地,学校卫生事业是保证学生健康成长的基础。本文的目的在于提出,国家应加强其卫生保健机构的基础建设,发挥中小学卫生保健机构的优势,合理高效的做好学校卫生事业工作的观点,呼吁社会相关部门对中小学卫生保健机构加以重视,在学校教育中,树立健康第一的指导思想,力争将学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的高素质人才。     

论市场经济体制下医疗卫生机构存在的问题与对策

一、卫生事业在社会主义市场经济体制下面临的困境经过几十年的改革 ,卫生事业得到了很大发展 ,但仍不能适应当前建立社会主义市场经济的要求 ,医疗机构面临的问题主要有以下几个方面。１．缺乏竞争意识。市场经济的本质是竞争 ,医疗卫生机构不可能游离于社会大环境之外去“封闭”办医。所以 ,医疗卫生机构也应当在竞争中生存。当然 ,一般来讲 ,医疗卫生机构的竞争 (非营利性 )不同于经济领域的竞争 ,不能把经济收益放在第一位 ,必须考虑国家的卫生工作方针和服务宗旨 ,根据社会经济发展和人民生活水平提高的需要 ,按卫生发展规律办事 ,发展…     

苏州市健康教育机构现状的调查

随着卫生事业的发展和市县、区行政辖区的调整,苏州市健康教育机构在隶属关系、机构设置、人员配备、工作职责等方面都发生了较大的变化。近期苏州市疾病预防控制中心对辖区健康教育机构进行了一次调查,结果如下。现　　状苏州市现有市、区、县(市)两级疾病预防控制中心1 3家,机构设置及人员情况(见表1、表2 )。表1　苏州市健康教育机构基本情况项　目市级(n =1 )区级(n=7)县级(n =5 )隶属关系　卫生局0 0 2　　　　　爱卫办0 0 1　　　　　疾病预防控制1 7 2机构设置　独立1 3 3　　　　　非独立0 42　　在现有的44名从事健康教育的人员中,…     

我国县(区)级妇幼保健机构经营状况分析

目的: 了解我国县(区) 级妇幼保健机构收支盈亏情况。方法: 利用2003年卫生部重点调查妇幼保健机构的资料, 分析重点调查中县(区) 级妇幼保健机构的经营情况。结果: ①不同地区县(区) 级妇幼保健机构收支盈亏构成没有明显差异。②不同地区及不同盈亏情况的县(区) 级妇幼保健机构业务支出占总支出的比重差别不大。③不同地区及不同盈亏情况的业务收入占总收入的比重有差别。④县(区) 级妇幼保健机构卫生事业拨款平均水平由高到低的顺序为: 东部、西部和中部地区, 且中部和西部地区县(区) 级妇幼保健机构卫生事业拨款平均水平低于总体水平。     

卫生检测机构转换机制创新发展策略探讨

在我国加入WTO后，随着卫生事业改革的逐步推进，对我国卫生事业的各项管理工作提出了更高的要求。原卫生防疫机构现逐步实行了职能的分离，卫生监督与疾病控制相对独立；卫生事业管理战略也应顺应新的形势，加大调整与创新力度，从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源，为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。     

四川省2011年健康教育机构现状分析

目的了解四川省健康教育机构人员结构及能力建设等基本情况。方法利用四川省健康教育机构统计报表作为数据来源,对省、市、县级健康教育机构的概况、人力资源、能力建设进行描述性分析。结果全省健康教育机构设置率为70.2%,其中省级100.00%、市（州）级100.00%、县（区、市）级66.7%。全省健康教育机构共获得经费971.3万元,占当年卫生事业支出的0.17%;2011年全省396名健康教育专职业务人员中,男女比例1.2∶1;平均年龄40.9±9.8岁;专业以大专（47.7%）和大学本科（33.5%）为主,研究生占2.4%;专业技术资格以初级（31.1%）和中级（37.3%）为主;开展基层专业技术培训1 077次,培训人次101 924;开展国际合作项目11个,国家级合作项目24个,省际合作项目45个,市级合作项目30个,县（区、市）级合作项目14个。结论四川省健康教育机构经费投入不足,人员学历、职称构成偏低,应优化人员结构,增加健康教育经费投入与加强健康教育专业人才的培养。     

欢迎订阅《国外医学：卫生经济分册》杂志

经济是一切事业发展的基础，政府对卫生事业投入的多少直接影响到医疗卫生工作的开展和医疗卫生机构的生存与发展。为达到上海市卫生事业的目标定位，本对近5年来政府卫生事业费拨款情况作一回顾．探讨投入与卫生事业发展关系．以便政府更好履行职责，使卫生事业在市场经济条件下健康、规范地运行。     

当前妇幼保健机构补偿机制存在的难点与对策探讨

1　补偿机制存在的难点问题1.1　政府投入不足 ,制约妇幼保健机构及妇幼卫生事业发展妇幼保健机构实行的是全额预算拨款 ,经济的重要来源是政府部门下拨的卫生事业费。由于目前财政经费紧张 ,下拨的妇幼卫生经费与社会进步、卫生事业发展不相适应 ,远远不能满足妇幼卫生工作的需要。以南平市为例 ,1995年财政下拨妇幼卫生经费 50 .51万元 ,到 1999年财政拨入 75.33万元 ,增长 4 9.14%。财政拨款增长主要是人员经费所占比例的增长 ,其所占比例由 1995年的 59.39%上升到 1999年的 74 .34 % ,而业务费、设备购置费、修缮费等所占比例则由 1995…     

新形势下妇幼保健机构的发展思路

《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 (简称《指导意见》)及其配套文件的出台 ,标志着我国医药卫生改革已进入全面实施的攻坚阶段。妇幼保健机构如何在激烈的医疗保健市场竞争中获得生存与发展 ,是妇幼卫生工作者必须回答的问题。1　正确认识妇幼保健机构1.1　妇幼保健机构是卫生事业的重要组成部分 ,是独具特色的专业机构。它承担着保护和促进妇女、儿童健康的使命 ,其从事的妇幼保健工作关系到千家万户 ,关系到每个人的一生 ,关系到整个民族的繁衍发展。人们常说妇幼保健服务面占人口总数的三分之二 ,若从生殖健康、提高出生人口素质…     

仪征市基层医疗卫生机构人力资源现状分析及建议

文章试通过对仪征市卫生人力资源现状的调研和分析,从中探求合理配备、培养农村卫生人才的途径,从而为基层医疗卫生机构加强人才队伍建设、促进卫生事业发展提供参考。     

谈疾病预防控制机构的综合能力

能力建设是各级疾病预防控制（简称疾控）机构永恒的主题。作为世纪之交卫生事业改革的产物，疾控专业机构尚属新生事物，其职能内涵、工作规范、管理方式等都还处于探索完善之中，应该具备哪些能力并没有“教科书式”的要求。根据几年来的运作实践，笔者认为疾控机构尤以市、县级疾控机构的综合能力主要应该包括：     

阜阳卫生30年成绩斐然

改革开放30年,阜阳卫生事业蓬勃发展,人民健康水平显著提高。 改革开放30年是阜阳市卫生事业发展史上投入最多、发展最快、成就最大的30年,也是卫生改革不断深化、卫生发展逐步加快的时期,体现了卫生事业的发展突破了靠政府单一发展的模式,探索发挥政府、社会、个人多方面积极性共同发展卫生事业的道路。期间,全市卫生事业发展的速度也是建国以来最快的时期,医疗卫生服务机构、服务规模、服务条件、服务水平都是前所未有的,卫生工作独特作用的社会影响有了极大的提高,卫生工作的社会地位有了极大的提高,群众防病意识、医疗服务水平有了极大的提高,人民群众不同层次的就医需求有了极大的提高。     

浅议我国卫生事业机构级别之合理划分——兼论事业管理干部工资待遇的改革

卫生事业机构级别如何划分,涉及卫生事业管理方式、人员待遇等一系列问题,关系着卫生事业的发展前景,是卫生事业机构改革的课题之一。本文就我国卫生事业机构级别划分及管理干部工资待遇的历史、现状,谈一些认识和建议。     

山东省防疫机构补偿与发展中的问题分析

预防保健是公共产品,需要合理的补偿才能保证其健康发展。《中共中央、国务院关于卫生改革和发展的决定》明确指出:预防保健机构的人员经费和预防保健基本经费由财政予以保证。另外,《关于卫生事业补助政策的意见》规定:卫生执法监督机构、疾病控制和妇幼保健等公共卫生事业机构向社会提供公共卫生服务所需经费,由同级财政预算和单位上缴的预算外资金统筹安排。为了解卫生补偿政策在防疫机构的落实情况,对山东省8个地市的市、县防疫机构1996-2001年的收支、资产、人员等情况进行了调查。目的在于发现问题,并提供解决问题的对策和建议。     

涟水县医疗卫生机构租赁制改革的实践与思考

涟水县为解决卫生经费投入不足、卫生管理体制不顺、医疗卫生机构发展乏力等制约卫生事业健康发展的深层次矛盾 ,大力推进医疗卫生机构“公有民营” ,积极开展以“租赁制”为核心的卫生管理体制改革和医疗卫生机构经营机制改革 ,取得了一定的进展 ,目前已在 8个医疗卫生机构顺利实施。1　改革动因近年来 ,在上级主管部门和各级政府的正确领导和卫生系统干部职工的共同努力下 ,涟水县卫生事业得到了长足的发展 ,取得了较好的成绩。但随着社会主义市场经济体制的不断完善 ,全县卫生事业发展过程中出现了许多新问题、新难点 ,投入不足、发展乏…     

实施"人才兴医"战略提高卫生事业竞争力

近几年来，宁波市鄞州区卫生局加快卫生发展软、硬件建设，为卫生事业的健康发展打下了坚实的基础。特别是在软件建设上，立足实际，通过深化人事制度改革，坚持尊重知识、尊重人才，紧紧抓住培养人才、引进人才、用好人才三个环节，努力营造人尽其才、唯才是用的氛围，使一大批人才脱颖而出，真正实践了“以人为本、科技兴医”的宗旨，不仅推动了医学科技进步，而且还促进了医疗卫生机构两个效益的增长，有力地保证了鄞州区卫生事业的可持续发展。     

我省医疗卫生机构补偿现状及改革思路

近年来,医用商品价格不断上涨,医疗成本逐渐加大,虽然政府出台了一些增资政策,但财政并没有给予足额补助,因此,医疗卫生机构普遍存在着补偿不足的问题。这种状况已严重影响我省卫生事业的发展。 一、现状及存在的问题 卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益性事业。体现在医疗服务上并未实现医患等价交换的按成本收费,为广大居民提供了预防保健和实现初级卫生保健等大量的无偿     

试论系统理论在卫生防疫工作中的应用

1、目前卫生防疫管理工作中存在的主要问题1.1 卫生防疫经费严重不足 1983年以来,全国卫生防疫事业费在整个卫生事业经费中所占比例,已从1979年的17%降到13%至14%,仅占防疫机构全年开支的1/2,卫生防疫经费极为紧张,与现代社会经济发展不相适应。     

吉林省县级计划生育服务机构避孕节育手术标准成本测算

目的:了解计划生育服务机构的服务内容与成本结构,测算服务机构提供的避孕节育手术项目标准成本。方法:以吉林省13个县级计划生育机构为调查对象,采用机构成本测算方法测算成本。结果:各机构对避孕手术项目投入成本不同,其中经济水平、人员配置、收支结构等影响项目成本值。建议:提高政府财政补偿标准的合理性,推广计划生育机构成本控制理念。