2021年四川省疾病预防控制机构人员能力现状分析

目的 了解四川省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构人员能力现状,并提出切实可行的提升策略,以期进一步改善人员结构,激发队伍活力。方法 2021年对四川省、市、县三级疾控中心在编人员开展分层整群方便抽样,通过问卷调查了解其基本情况、一般能力及业务能力等。结果 26～55岁人员是调查的主体,在省、市、县三级疾控中心人员中均占86%以上。省级疾控本科生、研究生及以上学历者比例和高级职称比例最高,分别占89.08%和39.95%。疾控人员自评英语阅读能力、计算机操作能力、数据统计能力、写作能力和科研能力均为省级疾控中心最强;人均参加疫情或突发公共卫生事件处置数量则是县级>市级>省级;检验能力各项数量指标则是市级>县级>省级。结论 四川省疾控机构省、市、县三级人员素质和能力各有差异,其中省级疾控人员多数指标更优,全省疾控机构人员能力提升需在不同层级予以强化。政府要重视疾控队伍建设,明确省、市、县三级疾控中心各自人才发展定位,有针对性地开展疾控人员专业培训,全面提升人员业务技能。     

四川省疾病预防控制机构慢性病防控能力现状分析

目的分析四川省慢性病预防控制能力现状,为制定慢性病预防控制策略提供依据。方法对四川省2011年度全国慢性病预防控制能力调查表的相关数据作统计分析。结果四川省疾病预防控制机构从事慢性病防控人员400人,占疾病预防控制机构总人数的3.50%;慢性病防控工作经费共987.40万,占单位总业务经费0.09%;专业以预防医学、公共卫生和临床医学为主(71.75%);慢病工作年限小于5年者占66.75%。全省开展慢性病相关监测或现场调查的县区为74.32%。结论四川省慢病防控资源不足,经费缺乏,慢病机构设置尚需健全,慢病防控能力还有待加强。     

四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

四川省疾病预防控制机构现状调查

目的了解四川省疾病预防控制机构基本情况及其困难与需求,为疾控机构改革发展和建设提供依据。方法分层随机抽取四川省省、市、县3级疾控机构,对其领导进行面对面问卷调查和访谈。结果44家疾控机构共3435人,其中省级753人,市级平均99人,县级平均50人。每万人拥有省级疾控人员0.09人、市级疾控人员0.08～0.75人,县级疾控人员0.43～4人。2004年需要上级协助处理的突发公共卫生事件数市级平均有2.3起,县级平均有1.87起。经费紧张和人才缺乏是疾控机构面临的主要困难,面临的主要公共卫生问题为突发事件处理和急性传染病控制,主要的需求是培训和学习。结论需大力加强对四川省疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用。     

2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析

目的 了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状,分析存在的问题,为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法 2021年9—11月,对四川省省、市、县三级,209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析,计数资料的比较采用卡方或Fisher检验,检验水准α=0.05;若多组率之间差异有统计学意义,继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果 省、市（州）、区（县）疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%;省疾控中心、2个市（州）疾控中心、46个区（县）疾控中心实验室面积占比低于国家标准;有54个区（县）级疾控中心未通过检验检测机构资质认定;市（州）疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项,区（县）疾控中心中位数为15项;省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测,市（州）疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上,区（县）级疾...     

安徽省市级疾病预防控制机构能力现状分析

近几年来在各级政府高度重视和支持下,疾控体系无论从硬件还是软件能力都得到很大提高,为比较全面了解我省疾病控制机构能力现状,我们参照卫生部2002年下发的《疾病预防控制机构工作规范》相关内容和省卫生厅制定的《安徽省市、县级疾病预防控制中心评审标准（试行）》,于2007年10-11月对全省17个市疾病预防控制中心进行了综合评估,现报告如下。     

芜湖市疾病预防控制机构应急能力现状调查分析

目的了解芜湖市疾病预防控制机构应急能力建设现状。方法基于疾病预防控制绩效评估系统建立调查数据库,对该市9家疾病预防控制机构卫生应急能力进行全面普查评估。结果全市各级疾控机构应急组织、预案体系基本健全,传染病控制类应急物品储备齐全率平均为32.8%（28.9/88）。市级疾控机构A类检验设备达标率为93.0%（53.0/57）,A类检验项目开展率为85.8%（194/226）;县区级疾控机构A类检验设备达标率平均为70.5%（27.5/39）,A类检验项目开展率平均为52.2%（62/118）。2012年各机构均开展了现场流行病学和应急管理培训,88.9%（8/9）机构开展了检验培训和应急模拟演练,演练指数平均为0.95。各机构应急监测网络健全,应急处置指数均在0.90以上,处置工作较规范。结论全市疾控机构应急处置能力有一定提升,但仍需加强应急装备和检验能力建设。     

2021年四川省疾病预防控制机构人力资源配置现况分析

目的 通过调查研究四川省疾病预防控制机构人员配置情况,为全省疾病预防控制系统能力建设提供依据。方法2021年9月用问卷收集全省所有疾病预防控制中心在编人员性别、年龄和专业等信息。用SPSS19.0进行统计描述。结果 全省209家疾病预防控制中心共有12 659名在编人员,男性占43.81%,平均年龄为40.56岁;专业技术、工勤和管理人员分别占87.94%、5.71%和6.35%。不同行政级别疾控中心专业技术人员中,县级大专及以下学历和初级职称人员占比均最高,分别为44.03%和45.35%。不同地理区域疾控中心专业技术人员中,川西地区大专及以下学历和初级职称人员占比均最高,分别为53.78%和51.79%。在卫生技术人员占比方面,省、市和县级疾控中心该占比分别为73.43%、79.11%和68.98%;成都平原、川东北、川南、川西和攀西地区疾控中心该占比分别为69.94%、64.73%、75.72%、65.00%和77.75%。结论 全省疾控系统人员数量相对充足,但县级疾控中心、川西和攀西地区疾控中心人力资源配置水平较低。     

东营疾病预防控制机构实验室能力建设现状分析

<正>疾病预防控制机构(简称疾控机构)检测能力建设是应对各类突发公共卫生事件的重要技术支撑,实验室装备和检验能力建设是疾病预防控制体系的重要组成部分,也是衡量疾控机构技术水平工作能力的重心[1]。2014年3月东营市人民政府下发了《东营市人民政府关于加快推进公共卫生服务体系建设的意见》(简称《建设意见》),对疾病预防控制体系建设和实验室建设提出3年达标计划。为全面了解东营     

2021年湖南省郴州市疾病预防控制机构能力建设现状

目的 了解郴州市疾病预防控制（疾控）机构能力建设现状,为推进郴州市疾控系统标准化建设提供依据。方法通过《疾病预防控制综合管理系统》,收集2021年郴州市市级和县级疾控机构人员、设备、用房面积与检验能力等基本信息资料并进行分析。结果 2021年郴州市市级和县级疾控机构在职人员559人,全市疾控机构人员配备率为1.18/万;人员平均年龄为43.56岁,≥45岁占58.5%;学历以专科（45.97%）和本科（35.06%）为主,职称以初级（33.45%）和中级（32.74%）为主;市级疾控机构人员较县级年龄构成年轻,学历和职称层次更高（P均<0.05）。A类仪器种类和开展A类的检验项目数市县两级疾控机构均未达到国家标准;B类仪器仅市级和少数县级疾控机构达到国家标准。结论 郴州市疾控机构人员严重缺乏,年龄构成欠合理,专业素质有待提高,实验室设备需更新和完善,检验项目开展能力水平有待加强。     

四川省疾病预防控制机构流感大流行应对能力调查结果分析

[目的]了解四川省疾病预防控制系统流感大流行应对能力。[方法]采用统一调查问卷调查全省21市州和183县区疾控中心的突发公共卫生事件处置能力等9个方面。[结果]疾控中心在岗人员以大专及以下学历为主(83.44%);98.04%市区(县)成立了突发公共卫生事件应急处置领导小组;能参加突发公共卫生事件处理的流病、实验室和消杀人员占在岗人员比例分别为26.34%、11.46%和17.24%。69.11%市、区(县)建立了突发公共卫生事件应急处理专家库/组;突发公共卫生事件发生时,各级疾控可同时派出应急小组平均3.7支;92.64%的疾控中心参加过流感相关培训。[结论]四川省突发事件、流感大流行应对能力建设有较大提高,但在流感大流行应对预案体系建设、各级疾病控制人员专业能力水平等方面需加强。     

2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.     

2004年广东省疾病预防控制机构人员现状分析

目的了解2004广东省疾病预防控制机构人员情况,为进一步加强疾病预防控制人才建设提供参考。方法对2004年广东省疾病预防控制机构现有人员情况进行现况调查分析。结果2004年广东省疾病预防控制机构实有在职人员8 886人,占全省实有在职卫生人员的2.86%,业务人员、行政人员分别占80.67%1、9.33%,初级以下职称、无学历、无专业人员分别占71.73%2、3.22%、20.14%。珠江三角洲地区拥有近90%研究生学历和70%的高级职称人员。结论广东省疾病预防控制人才建设存在的问题不容忽视,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强人才队伍建设。     

浙江省疾病预防控制机构职业病防治能力现状

<正>为了解浙江省各级疾病预防控制机构(疾控机构)职业病防治能力现状,对全省疾控机构职业病防治能力现状作客观评价,以进一步加强全省疾控机构职业病防治能力建设,落实好《浙江省职业病防治规划(2010—2015年)》,开展了全省疾控机构职业病防治能力现状调查。     

达州市疾病预防控制机构服务能力现状调查

为全面掌握达州市疾病预防控制机构服务能力现状 ,为疾病预防控制工作的建设和发展以及卫生资源的合理利用提供科学依据 ,2 0 0 3年初 ,对 7个市县的疾病预防控制机构服务能力有关情况进行了调查。现将调查结果分析如下。1　对象与方法1 1　对象　达州市疾病预防控制中心及市辖 6个县(市 )疾病预防控制中心。1 2　内容1 2 1　服务区域基本情况　如地理、气候、人口、财政收支等。1 2 2　服务机构基本情况　如人员、经费、仪器设备、基础设施建设等。1 2 3　调查方法及数据处理　对调查员集中培训后 ,按照统一设计的调查表格填写后 ,各县 …     

疾病预防控制机构现状与对策

河池市某县2007年11月底至12月发生大规模的麻疹爆发流行,造成360人患病,死亡7人的重大传染病疫情。这次重大传染病疫情的发生,反映了我市疾病预防控制存在着诸多问题。通过对河池市疾控机构的现状调查分析,探索此次事件发生     

信阳市疾病预防控制机构实验室能力现状调查

目的全面了解信阳市及各县区疾控机构实验室能力现状,为卫生行政部门制定我市实验室规划提供有力的依据。方法选取信阳市及县区共11家CDC实验室作为调查对象,根据2009年卫生部绩效评估目标要求,分别对实验室A类仪器设备达标情况、实验室A类检验项目开展情况、人力资源情况、实验室面积达标情况、实验室安全管理情况等进行现场调查。结果 11家CDC实验室A类仪器达标率在67%～88.3%,达标率全部不合格,只有1家实验室A类检验项目开展率大于85%。7家CDC实验室面积达标,达标单位比例为64%。11家CDC共有实验室人员68人,占11家CDC在职职工总数的8.5%。结论 11家CDC实验室检验能力有待提高,建议政府加大实验室建设方面的投入,提高应对突发事件的检测能力。     

四川省疾病预防控制体系配置与职能现状分析

目的　了解四川省疾病控制体系公共职能的完成程度 ,提出未来发展的建议。方法　用疾控中心职能、类别、内容和项目界定论证表 ,对四川省随机抽取的各级 (共 2 1个 )疾控机构进行调查论证。结果　四川省疾控体系人力、财力配置不足 ,公共职能严重缺位。结论　政府必须加大公共卫生投入 ,建立健全公共卫生体系目的　了解四川省疾病控制体系公共职能的完成程度 ,提出未来发展的建议。方法　用疾控中心职能、类别、内容和项目界定论证表 ,对四川省随机抽取的各级 (共 2 1个 )疾控机构进行调查论证。结果　四川省疾控体系人力、财力配置不足 ,公共职能严重缺位。结论　政府必须加大公共卫生投入 ,建立健全公共卫生体系