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相似文献
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1.
构建医院安全文化的探索和实践   总被引:1,自引:1,他引:0  
安全文化就是将文化的所有内涵向以安全为目的的目标推进的一种统一的组织行为。医院安全文化是医院文化的重要组成部分,自2003年Singer等”’提出“医院安全文化”的概念以来,医院安全文化的构建日益得到重视。卫生部和中国医院协会先后开展的“医院管理年活动”、“医疗安全百日专项检查活动”及以“患者安全目标”为主题的示范医院动态管理等,都将提高医疗质量、保证医疗安全作为活动开展的核心内容。  相似文献   

2.
医院文化并不只是思想政治工作的新名词,而是一个医院在长期医务活动和社会卫生活动中形成的,为全体成员共同遵守的一种价值标准、理想信念和行为准则,是一种以人为主体、以医院精神为核心、以群体行为为基础、追求最佳效益为目标的管理新理论。当前,各级医院在文化建设方面进行了诸多有益实践与偿试,本文从管理的角度,对医院文化建设进行了思考,讨论医院管理者在医院文化建设中,必须注重管理效能的作用。  相似文献   

3.
临沂市沂水中心医院把“学习型医院”建设作为医院文化建设的重要内容,与科学发展观相结合,长期、持续性地开展.并不断将活动推向深入。  相似文献   

4.
何淑琴 《现代保健》2009,(15):147-148
医院思想政治工作和医院文化建设是现代医院管理的重要内容,在医院管理中只有把医院思想政治工作与医院文化建设有机结合起来,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”、全心全意为人民服务的宗旨,引导和调动全体职工工作的积极性和创造性,对于提升医院的竞争力,实现医院社会与经济两个效益的最佳结合,推动医院的改革与可持续发展具有十分重要的现实意义。  相似文献   

5.
“青年文明号”作为新时期青年精神文明和职业文明的象征,对外体现着行业形象,传递着诚信信息,对内塑造医院文化,培养行业人才。诚信是医院创建“青年文明号”活动的核心,把创建“青年文明号”活动有机地融入诚信医院建设之中,在青年文明号创建、管理过程中使广大青年进一步树立了诚信观念,规范了诚信行为,在各级青年文明号及创建岗位集体中营造了诚信环境,促进了医院经济效益、社会效益、人才效益的同步提高和推进了医院的文化建设。  相似文献   

6.
“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年文明工程。近几年来,我院五病区护理组以医院文化建设为载体,把“一切方便于病人,一切有利于病人,一切服务于病人”作为工作的出发点,积极培育“青年文明号”健康、优秀的主流文化,充分发挥其示范群体作用,对促进医院文化建设起到了重要的推进作用。1.创建“青年文明号”活动有助于医院群体价值观的形成价值观是社会存在的反映,而医院群体价值观作为一种合力,是医院向心力和凝聚力之所在,是医院建设发展的动力源…  相似文献   

7.
我院建设有特色的医院文化的做法   总被引:6,自引:2,他引:4  
近年来 ,我们按照军委、总部关于加强军队精神文明建设的一系列重要指示和总后首长对我院提出的“两个前列”(精神文明建设走在总后系统前列、医德医风建设走在全军医院前列 )的要求 ,积极探索新形势下医院文化建设的特点和规律 ,努力建设具有鲜明特色的医院文化 ,促进了以医疗保健为中心的各项任务的完成。现结合工作实际 ,谈几点做法和体会。一、注重把弘扬总医院精神作为文化建设的重要任务医院精神集中反映了医务人员的理想信念和共同价值观 ,是医院文化的思想基础。我院是全军最大的综合性医院 ,是领导人的重要保健基地之一。几十年来 …  相似文献   

8.
面向新世纪的医院文化建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院文化在我国已经出现了好多年 ,它的魅力不减主要是它借鉴了国内外企业文化建设的经验 ,以中华文化为背景 ,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来 ,逐渐形成具有医院自身特征的一种群体文化。它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为 ,是文化与医疗活动相结合的产物 ,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映。而各家医院的医院文化是其在长期发展中形成的具有本医院特色的“个性”。随着入世和我国城镇医疗社会保障体系的逐步完善 ,一方面公众对医…  相似文献   

9.
医院文化建设是医院管理的一个重要组成部分,它随着卫生体制的转换,在医疗工作实践中显得越来越重要。研究医院文化如何贯彻“三个代表”的精神,适应新的形势,在原有的基础上注入新的理念、新的内涵、新的举措、新的特色,推动医院两个文明建设,是医院管理者的重要任务。  相似文献   

10.
王悠 《中国卫生》2011,(8):73-73
近年未,我院把“创建学习型医院”作为医院文化建设的重要内容,从树立学习观念、建立学习保障机制、将学习落到行动中等几方面着手,注重内涵建设,全面提升医院干部职工综合素质,助力医院走上了一条健康、可持续的发展之路。1.更新观念,树立终身学习的理念。观念决定行为,成功源自习惯。医院提出创建“学习型医院”的组织目标,  相似文献   

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