医院文化浅析

医院文化是在社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期的工作,生活中创造出来的物质成果与精神成果的集中反映。医院文化与医院的存在发展结伴而行,加强医院的文化建设可以为实现医院的目标,有意识、有组织地、人为地培养一种精神和群体意识,塑造医院的良好的形象,促进医院的发展。     

青年自组织在医院文化建设中的作用

青年自组织是当前青年群体中出现的新组织，具有鲜明的时代感，是企业或单位文化建设不可缺少的新兴力量。文章结合襄阳市中医医院青年自组织的发展现状和活动内容进行分析，诠释了青年自组织在医院文化建设中的作用。     

山东淄博市中医院中医文化氛围浓厚

山东省淄博市中医院组织全院医护人员开展文化活动，加强医院中医文化建设。     

浅论医院文化建设在医院管理中的作用

近年来，有越来越多的公共事业组织意识到了组织文化建设的重要性，正在经历着制度和竞争机制改革的医务系统也不例外。除了一般性文化建设的对于组织内部管理的积极意义外，医院的文化建设最重要的特点是要首先贯彻“以病人利益为最优先”的人本主义精神以加强医院内部医护人员的服务意识。     

河北打造中医药文化品牌

2014年5月6日,河北省中医药局联合省卫生计生委、省财政厅下发关于创建＂河北省中医药文化建设示范医院＂活动通知,计划到2020年,河北将推出80所左右的中医药文化建设示范医院和建设单位。通知提出以发展文化引领中医医院建设为目标,以发挥各级中医院中医药文化主阵地作用为立足点,从今年开始,每年遴选一批＂河北省中医药文化建设示范医院建设单位＂,每个建设单位通过2年建设,省级每年度安排300万左右财政补助资金,并通过组织专家辅导、研讨交流、学习考察、中期评估、评审验收等措施,重点围绕培育医院核心价值体系、完善医院行为规范体系、优化医院环境形象体系,建设主题鲜明、特色突出、内涵丰富、作用显著的中医药文化建设示范医院。     

医院文化建设刍议

医院文化是近年来在我国人文科学范畴内出现的一个新概念,它是由文化学、思想政工学、医学伦理学、思维科学、医院管理学和科学学等多种学科相交叉而产生的一门多学科综合文化,它是指医院及其职工从事医疗护理活动及医院经营过程中,共同持有的理想信念、价值观念、道德规范及行为准则,它是社会主义精神文明建设的重要组成部分。重视医院文化建设是医院切实把精神文明建设提高到更加突出的地位,构建物质文明和精神文明合谐发展的有效途径和方法。     

医院文化建设的内涵与管理

医院文化涵盖了医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等各个方面,是以观念文化为内客,以实践文化形态为主体,以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化.医院文化建设管理分为科学化管理和人性化管理,前者主要指服务制度、职业道德、团队精神,医院形象建设;后者反映在医院文化建设层面上就是决策民主化、落实个人化、奖惩计量化.     

传播中医文化 打造健康生活——重庆市中医骨科医院等单位新春服务活动剪影

2007年2月3日,重庆市中医骨科医院和重庆市针灸学会在杏林书画摄影艺术研究会、南川区中医院的支持与配合下,组织部分中医专家和书法家到南川开展了一次“送医、送文化”活动,免费为广大群众义诊、写春联。本次活动由重庆市中医骨科医院党总支书记朱德鲁,重庆市针灸学会副会长、重庆市名中医郭剑华主任中医师带     

文化建设在医院管理中的功能和定位

文化建设在医院管理中具有重要的作用。通过分析医院文化建设在医院管理中的作用,把医院文化建设作为医院发展的重点,并由此构成了一个良好的组织氛围,积极激励、唤醒、调动广大医护人员的内在动力,推动医院高速、持续、稳定发展,提高综合效率。     

加强医院文化建设 创建和谐医患关系

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富,在医院文化建设过程中应当重视人才的培养、教育、激励与引导,提高人的整体素质.医院文化是塑造医院形象的基础,它包含着医院形象,决定着医院形象;而医院形象则是医院文化的重要组成部分.     

医院制度文化的现状分析

目的：通过对某中医院和其他医疗单位的调研和分析,探索医院制度文化的分类、机制、误区和对策。方法：通过文献调查、问卷回访、座谈同时与企业文化方面的专家进行交流和探讨等形式来收集国内外医院制度文化建设的先进经验,并运用统计学原理分析制度文化的培育为医院带来的经济和社会效益。结果：通过IS09000：2000等一系列医院制度文化措施的使用,医院的住院率、住院总人数、总收入等都有明显的提高,全体员工的工作热情进一步提升,管理人员和医护人员、护理人员和临床医生、后勤人员和科室人员的关系更加融洽。结论：良好的医院制度文化可以实现医院管理的变革和提升,医院制度文化有助于提升员工执行力、规范行为习惯并构建特有的群体意识和价值观念。     

医院文化建设与医院精神

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富。是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力,以及塑造医院良好的社会形象,体现医院精神,拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。     

宁晋县中西医结合医院文化活动增强医院凝聚力

"一曲曲奋进的战歌,一首首和谐的乐曲,一段段精彩的舞蹈,一首首感人的诗篇"。"丰富多彩的文化活动,让我们医务人员更加团结,干劲更足了"。在宁晋县中西医结合医院"温暖.和谐———新春文艺晚会上",许多医务人员发出了这样的感慨。该院一直把文化建设当作医院工作的重点,开展丰富多彩的文化活动,增强职工凝聚力,提高医院创造力和影响力。     

新沂市中医院加强文化建设

[本刊讯]近日,江苏省新沂市中医院结合文化建设内涵和医院实际情况,开展了独具特色的医院文化建设。1是以人为本,构建学习型医院为了进一步提升医院品牌,该院从今年4月份开始面向社会公开征集院徽、院歌、院训和医院精神的活动,为此,该院先后邀请北京、深圳、上海、徐州等地专家来医院举办文化建设专题讲座,为医院营造浓厚的学术氛围。     

新疆中医民族医医院文化建设调查分析

医院文化通常包括医院硬文化和医院软文化两方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态,如医疗设备、医院建筑、环境、医疗技术水平等;医院软文化是指医院在历史发展过程中形成具有本医院特色的思想、观念等意识形态和行为模式,是长期医疗活动中逐渐形成的以人为本的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等。     

医院文化与医院感染管理之探讨

医院文化是一所医院内部所形成的独特的,能够为其全体成员认可并共同遵守的价值观、行为规划、思想作风的总和。它不但体现医院具有的独特风格和精神,关键在于为医疗质量、护理质量、医院感染管理质量的提高、深化所奉献的精神意愿和高尚风貌。临床学家、医学管理学家和微生物学家共同认识到:医院感染是医学科学进步的一大羁绊,而医院感染管理则是当前医院管理的重要组成部分,也是具有重大全新研究价值的课题。健全的医院感染管理组织是开展医院感染管理工作的基本组织保障,医院感染监测则为医院感染管理措施的制定提供详细的依据;而医院感…     

构建医院伦理文化 促进医院和谐发展

和谐是当今社会的主题，构建医院伦理文化可有效促进医院和谐发展。医院伦理文化的构建有赖于医院管理层的伦理理念确立、医护人员伦理意识的培养、医学伦理实践活动的普及和推广，医院伦理精神的逐步形成将有效促进医院和谐文化建设，为医院带来良好的社会效益，真正实现医院的公益性质。     

医院文化建设之我见

医院文化是社会主义文化在医院行业的表述,医院文化建设是医院全面发展的需要。医院文化建设要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,服从和服务于社会主义现代化建设,贯穿“以病人为中心” 思想理念,崇尚科学是医院文化的基本特征和内涵。建设医院文化必须加强思想道德教育,发挥党组织堡垒作用,全员参与。     

新绛县中医医院为两会代表委员送科普

[本刊讯]山西省新绛县中医医院在医院管理年活动中,把中医文化建设不断引向深入组织,近日,该院组织有关专家编印《中医药科普知识手册》赠送参加县两会的代表、委员及列席人员,受到与会领导及代表、委员的广泛赞誉和     

循环经济视域下的医院人力资源管理

人力资源也是一种再生资源,在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题,因此,也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段,现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织,从这个意义上来说,医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者,必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化,以增强医院的核心竞争力,实现医院的可持续发展。