手术室工勤人员职业安全防护工作的调查及管理对策

目的 调查20名新进手术室工勤人员对职业安全知识的了解情况,提出相应管理对策.方法 采用自行设计的问卷表和访谈相结合方式调查工勤人员在新进入手术室时、培训后1周及1个月后对职业安全知识的掌握及依从.结果 工勤人员对医院感染知识的了解从10.0％提高至95.0％,在正确使用相关防护用具从35.0％提高至90.0％,对锐器伤处理从25.0％提高至100.0％.结论 加强对手术室工勤人员职业安全知识的规范化培训,并在工作中不断强化,才能提高工勤人员的职业安全意识和技能,降低工勤人员职业伤害的发生,保障工勤人员的身心健康.     

工勤人员医院感染防护工作调查及应对措施

目的方法结果结论采取到科内随机提问、观察和发放问卷表的形式对80名工勤人员进行医院感染知识掌握情况调查，发现大多数工勤人员缺乏自身防护意识，对从业的危险性认识不足，医院感染知识缺乏。提示必须加强工勤人员的医院感染知识培训。     

工勤人员医院感染认知调查分析及对策

目的了解医院工勤人员对医院感染知识的认知及自我防护能力。方法采用自行设计的问卷表和面谈相结合方式对医院98名工勤人员进行调查。结果 98名工勤人员学历以初中居多,占47.9%,工作年限以3~5年居多,占44.9%;工勤人员医院感染知识知晓率仅为34.7%,普遍存在知识缺乏,队伍不稳定,无自身防护能力,对从事的职业危害性认识不足,未定期培训及保障设施差等。结论医院感染管理者要转变观念,提高自身素质,加强工勤人员的医院感染知识的培训,提高工勤人员的防护意识,掌握正确的洗手方法,定期监测,使工勤人员在控制医院感染工作中发挥积极的作用。     

医院工勤人员标准预防知识和行为的调查及对策

目的:了解我院工勤人员标准预防知识掌握和防护能力情况.方法:随机抽取我院2005年医院临床和医技科室的工勤人员50名,进行标准预防知识和防护行为的调查.结果:他们的标准预防知识掌握、防护措施实施等方面存在严重问题.结论:加强标准预防教育,正确实施防护措施等,以提高医院工勤人员整体防护能力.     

成立卫事中心实行工勤人员减员增效改革

《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出,医疗机构人事制度改革,应根据医院的服务功能、服务半径和所承担的实际工作任务,合理设置内部机构,因事设岗,竞争上岗,减员增效,降低医疗人力成本,提高医疗质量,促进医疗事业走效益型发展道理。根据这一精神,结合儿童保健医疗工作的特点,我院在院长和院党委的领导下,按照“病人至上、质量为本、科教兴院、服务第一”的办院方针,从实际出发,对最基础、涉及面最广的工勤人员进行了减员增效改革,收到了较     

加强工勤人员管理控制医院感染

医院感染管理水平直接反映医院的整体管理水平,与医疗护理质量息息相关,工勤人员日常的卫生保洁工作也是引起交叉感染的重要途径.由于工作不规范,不遵守工作制度,造成医院内环境、用品等的污染,甚至通过工勤人员的双手引起更多的交叉感染.     

医院工勤人员血源性职业暴露认知与自我防护能力调查

目的通过探究全国745名工勤人员关于血源性职业暴露相关认知水平、自我防护能力、与患者血源性接触率现况,为今后我国医疗机构血源性职业暴露高危人群防范体系的建立奠定基础。方法采用横断面研究设计,于2018年方便抽样选取来自中国24个省份的745名医疗机构工勤人员作为调查对象,采用自行设计的问卷进行数据收集并分析其结果。结果调研的745名工勤人员来自全国24个省份,平均年龄为(45.84±15.864)岁。其中422人(56.64%)表示接触过患者血液或体液,不同年龄、工作年限、岗位分类、医院级别的分层分析显示在患者血源性职业接触发生率方面的差异有统计学意义(P<0.05)。只有216人(42.52%)能完全正确界定可导致血源性职业暴露发生的相关疾病,不同特征工勤人员对于可能导致血源性职业暴露事件的疾病病种的正确识别率差异均有统计学意义(P<0.05)。718人(96.37%)表示需要接受相关职业防护的培训和学习,不同学历工勤人员的需求差异有统计学意义(χ^2=9.601,P=0.008)。不同学历层次、医院级别的人员主动上报率差异均有统计学意义。结论近些年,从国家到各医疗机构已逐步采取一系列措施以降低血源性职业暴露事件的风险并取得一定成效,但必须意识到,作为医院中最容易忽略的高危人员——工勤人员依然面对着巨大威胁。识别防护工作中的瓶颈与盲区,采用调动主观因素与外部客观措施有力结合的方式,是解决问题的关键。     

医院工勤人员医院感染防控知识培训思考

通过分析医院工勤人员队伍组成及其岗位特点,提出对于工勤人员进行医院感染防控知识培训的必要性。通过对工勤人员医院感染防控知识培训方式及内容的研究,探索出有效的培训方式,以逐步提高医院工勤人员队伍对医院感染防控知识的整体水平,提高医院感染防控工作。     

浅谈医院工勤人员医院感染的防护

工勤人员的工作内容是医院感染工作的重要组成部分，是保障医院正常运行的重要环节。自从有医院的建立，在医院感染方面，工勤人员这个特殊的群体可以说是被忽视的。长期以来，他们对医院感染知识匮乏，在工作过程中不注意环境的污染，不注意皮肤的损伤，很容易发生医院感染。所以，应让工勤人员正确认识到医院感染防护工作的重要性，这样，可以保障他们在工作中不受病原菌的侵害，从而减少他们发生医院感染的概率。     

如何做好手术室工勤人员管理

从明确分工职责；完善管理制度；实施程序化管理；落实岗前及日常培训；加强医德医风教育；加强感染培训，提高防护意识；强化日常管理；选择品质优良的保洁公司；落实人文关怀等9方面，总结了手术室加强工勤人员管理的主要做法。     

医院保洁人员职业防护存在的问题及对策

保洁人员是医院不可缺少的一支重要队伍，由于保洁人员工作环境及工作任务的特殊性，如果缺乏相关的健康知识及自我保护意识，在危害自身健康的同时还可能成为传染源和传播媒介，给患者带来医院感染的危险。我们主要就我院目前保洁人员职业防护中存在的问题，并对其管理对策进行探讨。     

护士职业安全防护存在问题及对策

随着《职业危害防治条例》的出台,护士的职业危害分为生物性、化学性、物理性、运动功能性、心理社会性危害,特别是一些高危科室的护士,其面临的职业危害程度更大,不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高,同时也严重损害医护人员的生活质量。     

重症病房工勤人员手卫生现状及管理对策

通过对工勤人员手卫生执行情况调查和分析,针对存在的薄弱环节采取相应对策,以达到有效改善工勤人员手卫生现状,以降低交叉感染发生概率. 1 资料与方法 监测对象为重症病房工勤人员.医院感染专职人员采用随机、隐蔽式现场观察方法,在操作较频繁的时段,对工勤人员操作后手卫生执行进行观察和记录,以总操作次数计算.监测包括工勤人员进行病床单元清洁卫生、处理分泌物及排泄物等操作后执行手卫生,依照卫生部2009年颁发的《医务人员手卫生规范》的手卫生指征实施评价.     

高危科室护士职业安全防护存在问题及对策

护士因其职业的特殊性 ,每天不得不暴露于各种各样的危险因素之中 ,如各类传染性疾病、各种消毒剂、抗肿瘤药物、放射线、机械性损伤及心理压力等。特别是一些高危科室的护士 ,其面临的职业危害程度更大 ,如手术室护士、供应室护士、内窥镜室护士、门急诊护士等。不安全的工作环境不仅仅影响医疗护理质量的提高 ,同时也严重损害医护人员的生活质量。1　高危科室护士职业安全防护存在问题1.1　传染性病毒和细菌　护士职业感染传染性病毒和细菌主要包括经血液传播病菌 (主要指乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒、艾滋病毒 )、结核杆菌、大肠埃希菌等…     

医院保洁人员职业安全防护的调查分析及对策

目的加强医院保洁人员的职业安全防护意识。方法采用自行设计的问卷对32名保洁人员进行调查。结果所有保洁人员对消毒剂的有效浓度不掌握,医院感染知识欠缺,不规范使用防护用具和洗手流程。结论应进行职业安全防护知识的强化培训,熟练应用防护知识的强化培训,熟练应用防护技术,建立完善的管理制度,配备必要的防护设施,加强安全管理,有效控制医院感染。     

在医院工勤技能人员中发展党员的做法与成效

该文介绍了南京医科大学附属南京医院党委立足工作实际,坚持慎重发展、均衡发展工勤职工入党,切实优化党员组成结构和分布,努力发挥党员模范带头作用,着力提高医院综合服务水平的工作实践,为构建和谐医院、提升人民群众满意度提供了坚实的组织保证。     

供应室聘用人员职业防护存在的问题及对策

[目的]保护供应室人员身心健康,建立标准职业防护。[方法]通过分析职业防护工作存在的问题,完善规章制度、强化防护知识培训、及时配备防护用品和进行现场指导。[结果]全科聘用人员的职业防护意识得到明显加强,标准职业防护措施得到相应落实。[结论]自我防护是关系到每个工作人员健康的头等大事,只要不断地强化训练,加强教育,即使是学历不高的临时聘用人员也能够做好自身的职业防护。     

医院工勤人员执行手卫生与干预措施

目的了解工勤人员手卫生执行情况,建立切实可行的手卫生干预措施,提高其手卫生执行率。方法通过对全院各类工勤人员采取手卫生干预措施,调查比较干预前后工勤人员手卫生执行率及洗手方法正确率的变化。结果全院各类工勤人员接触患者及进出特殊病房前后、接触污染物品后洗手执行率从干预前分别为19.8%、26.7%、30.2%提高到干预后的48.8%、60.0%、61.6%;脱手套后洗手执行率从干预前30.2%提高至干预后的51.2%,洗手方法正确率从干预前的24.4%提高至干预后的60.0%。结论重视对医院工勤人员手卫生执行情况的监督并采取相应的干预措施,有助于提高手卫生执行率,降低医院感染率,减轻患者痛苦和经济损失。     

刍议职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护

目的对有效保障职业卫生技术服务人员的职业卫生与职业安全防护进行探讨。方法分析职业卫生技术服务人员在职业卫生活动中面临的各种职业危害因素,提出有效的应对保护方法。结果通过对职业卫生技术服务人员职业健康和职业安全问题的分析与探讨,寻求保证职业卫生技术服务人员职业卫生与职业安全防护的有效措施。结论在对职业卫生技术服务人员暴露于职业健康风险和职业安全隐患之中的情况进行分析的基础上,通过制定具体的个人防护规程或作业指导书、寻求合理的安全健康环境对策、采用有效的职业健康促进等措施,可以有针对性地进行安全防护,最大限度地降低职业卫生技术服务人员罹患职业相关疾病的危害,从而更好地服务于职业卫生事业。     

医院后勤社会化过程中人事制度改革面临的问题及对策

医院推行后勤社会化改革,必然涉及人事管理制度改革,且人事制度改革是否正确有效,直接影响了后勤社会化改革的进程和成败。现就医院当前推行后勤社会化过程中后勤人员人事制度改革所面临的问题及对策,谈几点粗浅看法。 一、医院后勤社会化过程中人事管理制度改革面临的问题 (一)后勤职工对人事关系转由企业管理有疑虑:医院把后勤服务的经营权和后勤职工的人事权转由“独立核算、