综合评价中各指标加权系数确定方法的探讨

本文指出了单独使用特尔斐法、集值统计法或层次分析法确定各评价指标权重的优缺点。通过实例,说明了联合使用特尔斐法与层次分析法求权重的合理性,即:(1)构造各层因素的权重判断矩阵时用特尔斐法;同时指出了分级定量法赋值的极端性。(2)计算权重时用层次分析法;同时提出了通过判断矩阵求权重的一种精确、简便的方法——求最大特征根迭代法。     

室内游泳池一般卫生状况综合评价方法初探

[目的 ]　摸索室内游泳池一般卫生状况综合评价方法。　 [方法 ]　运用专家咨询法建立评价指标体系和评判标准 ,用层次分析法确定指标权重 ,建立直接加权评分法模型并将该法和模糊数学法一起用于对上海某区 1 0家室内游泳池一般卫生状况的综合评价。　 [结果 ]　建立了由环境卫生、一般卫生设施、净化消毒设施、健康管理、其他卫生管理五大方面组成的评价指标体系和评判标准 ,确定了评价指标权重 ;两种方法排序结果完全一致 ,符合实际情况。　 [结论 ]　建立合理全面的评价指标体系并采用合适的评价模型能对室内游泳池一般卫生状况进行综合评价 ;新建立的直接加权评分法模型和模糊数学法均能适用于室内游泳池一般卫生状况质量排序 ,前者能较好地进行质量等级评判 ,后者尚待进一步完善。直接加权评分法简单易行。     

食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定

许多评价方法都考虑各因素权重对评价结果的不同作用，权重值是否合理严重影响评价的结果。权重的确定方法文献报道较多，目前主要的方法有经验评分法、比标法、灰色聚类法、综合定权法、RSR法、层次分析法等，其中层次分析法被广泛采用，本文采用层次分析法对食品卫生监督工作质量综合评价中指标权重的确定进行研究。     

IAHP在群组判断中的应用

目的探讨综合评价中指标权重的确定以及群组判断中专家意见的综合.方法用IAHP法求指标权重,用综合评分法对某市6家医院候诊室卫生质量进行综合评价并排序.结果 6家医院从优到劣排序为：医院3、医院2、医院5、医院1、医院4、医院6.结论应用IAHP法能得到自然满足一致性要求的判断矩阵,不需要进行一致性检验,同时能综合专家组的意见.     

县级妇幼保健机构服务能力评价指标的权重研究

目的 为全面评价县级妇幼保健机构服务能力确定其评价体系各指标的权重。方法 运用专家评分法和CRITIC 法分别求出评价指标的主观权重系数和客观权重系数,再求出综合权重系数。结果 综合权重系数最小为0.0334,最大为0.0504,其中指标开放床位数（X6）、万元以上设备数（X7）、财政补助收入占总收入比例（X12）、年门急诊人次数（X21）和年住院人次数（X22）的综合权重系数较小;而指标次均住院天数（X9）、医疗支出占总支出的比例（X13）、孕产妇死亡率（X18）、出入院诊断符合率（X19）和次均门诊费用（X25）的综合权重系数较大。结论 本研究确立的服务能力评价指标权重系数,在通过医疗效益对县级妇幼保健机构进行评价的同时,也更加注重对其公共卫生服务的考核,符合当前医疗发展趋势。主观赋权法和客观赋权法相结合求指标权重系数,结果更加科学、合理。     

层次分析法中求权重的一种改进

目的 以医保定点医院医保管理业务评价指标体系中指标权重的确定为例,探讨层次分析法中求指标权重的一种改进.方法 采用Delphi法由遴选出的32名专家对评价指标的重要性、代表性、可及性进行评价,共进行2轮咨询.采用改进的层次分析法计算一级指标的权重.结果 改进层次分析法所得指标权重与传统层次分析法相比,更逼近定点医院医疗保险业务监督评价的"实际优先次序".结论 改进的层次分析法充分利用原有判断矩阵的信息,体现既尊重个体判断的结果及其准确性程度,又重视群体综合意见的原则,是一种可行有效的方法.     

模糊综合评判法在汽车行业职业病危害评价中的应用与探讨

目的把风险因素模糊综合评判法运用在职业病危害风险评价中,尝试建立一套科学合理、量化可比,能够在实际职业病危害风险评价中推广应用的多指标综合评价方法。方法参考标准、文献、国内相关指标体系,并对汽车制造及相关行业(下简称汽车行业)生产企业进行职业卫生预调查和专家咨询,逐级分解目标风险因素,初步建立职业病危害风险因素指标体系及模糊评判准则;采用头脑风暴法和层次分析法确定各级指标的权重。结果初步形成汽车行业职业病危害评价体系、评判准则及指标权重,该体系从多角度反映了汽车行业生产企业的职业卫生工作概况。结论模糊综合评判法对企业职业病危害风险因素给予综合性评价,能划定风险等级,给出确切结论。 更多还原     

生命质量评价领域及其权重值的确定方法

目的 :探讨生命质量评价领域及其权重值的确定方法。方法 :比较归纳法和推论法确定生命质量评价领域的优缺点 ,以及 Delphi (专家询问法 )、AHP(层次分析法 )、因子分析方法等赋予生命质量评价领域权重值的优缺点。结果 :采用归纳法确定的领域比较全面且合理 ,但是花费的时间多且人力、物力均大 ,而由推论法得到的结果比较局限但是实施起来节省时间、人力、物力 ;Delphi、AHP等属主观构权法 ,简单实用 ,因子分析法则属客观构权法 ,其数学理论性强 ,但不易解释。结论 :生命质量评价领域的确定和权重值赋予有主、客观的方法 ,它们各有其优缺点 ,在实际研究中应该根据具体情况结合运用     

主客观组合赋权法在妇幼保健机构绩效评价中的应用

目的:探索采用主客观组合赋权法确定指标权重在进行妇幼保健机构绩效评价的可行性。方法:应用专家打分法与因子分析法建立指标体系;应用主客观组合赋权法确定指标权重;应用综合评分法对样本省妇幼保健机构绩效进行综合评价。结果:构建了包含5个一级指标、22个二级指标的指标体系并确定了指标权重;样本省妇幼保健机构绩效综合评价结果与专家意见和社会评价基本相符,需重点关注样本省机构的持续发展能力。结论:应用主客观组合赋权法确定妇幼保健机构绩效评价指标体系,能够反映指标重要程度和指标间内在关联,具有一定的科学性和实用性。建议在妇幼保健机构绩效考核工作方面,提高数据质量、强化培训、加强结果应用;在机构能力建设方面,重点提升机构持续发展能力。     

模糊数学方法用于职业危害因素的综合评价

模糊数学方法用于职业危害因素的综合评价徐新云（湖南省劳动卫生职业病研究所，长沙４１０００７）用模糊数学方法进行综合评价时，首先要确定评判等级，各评判因素在不同等级中的取值，以及各评判因素的权重系数三方面内容。本文将评判等级定为优、良、一般、差、很差５...     

医院空调系统节能管理研究

结合滨州医学院附属医院的中央空调日常运行情况,分析了医院空调系统能耗的特点;通过对相关专家、管理人员和科室使用人员进行走访确定了空调能耗的影响因素,构建了空调能耗的影响因素评价体系,使用基于德尔菲法的专家排序法确定空调能耗的影响因素的权重,进而提出具有针对性的节能措施。     

高校学报的核心竞争力评价模型

模糊层次分析法是将层次分析法和模糊综合评价法的优点进行有机融合,用层次分析法确定各影响因素的权重,用模糊综合评价法确定各方案指标,对评价进行量化。建立了高校学报核心竞争力评价模型,并用实例验证了模型的有效性。     

医学科技人才评价指标体系权重的研究

目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。     

民航手工搬运作业人员肌肉骨骼损伤 风险综合量化评价体系研究

目的探讨民航手工搬运作业人员肌肉骨骼损伤(MSDs)风险影响因素的评价指标体系的建立和权重确定。方法通过理论分析、专家调查和问卷调查等方式,分析影响民航手工搬运作业人员MSDs风险的多方面因素,以工作、生理、心理、环境和行李等5个因素为准则,构建了民航手工搬运作业人员MSDs风险评价指标体系,是基于序关系分析法(G1法)对作业人员肌肉骨骼损伤状况进行的评判,并确定了指标体系中各指标的权重,建立了民航手工搬运作业人员MSDs风险三级综合评价指标体系,将第三层子因素的MSDs风险分为五个等级进行分级量化,每名手工搬运作业人员MSDs指标分别对应不同的损伤程度。结果根据建立的综合评价指标体系编制民航手工搬运作业人员MSDs风险自测调查问卷,实现了民航手工搬运作业人员MSDs风险综合量化评价。结论由于民航手工搬运作业人员MSDs风险影响因素的多样性和复杂性,评价指标体系建立和权重确定较为困难。G1法为该作业群体MSDs风险评价提供了一种切实可行的思路。     

大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系的构建

目的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系的构建及权重确定。方法在文献调研和专家访谈的基础上,通过目标分解和归类合并,初步建立大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,并确定最终的评价指标。基于层次分析法中Saaty权重法设计权重判断表,确定各级指标权重。用数理统计的方法建立群组决策模型,求出综合权重。结果构建了一套反映大型综合医院科技持续创新能力的综合评价指标体系,含一级指标3个,二级指标15个,三级指标37个,并确定了各级指标权重。结论指标体系设计将定性评价与定量评价相结合,时段性评价与持续性评价相结合,重点突出支撑大型综合医院科技创新能力持续发展的关键因素,采用科学的咨询方法、分析步骤和计算方法,由权威的专家得出比较集中的咨询意见,结果真实可信。     

综合评价中不同赋权方法的比较探讨

目的 探讨在综合评价中不同确定权重的方法。方法 比较主观赋权法——Delphi法和层次分析法以及客观赋权法——熵值法，主成分法和因子分析法五种方法赋予生命质量评价领域权重值的优缺点。结果 得出5种方法所计算的权重系数，并分析其所得结果之间的关系以进行优化选择。结论 综合评价中不同的赋权方法各有优缺点，应用于本例，Delphi法更为方便、准确。     

基于多因素评价法的医院职能部门绩效评价

为调动职能部门的积极性和主动性,进行职能部门绩效评价,以提高医院管理效能。方法采用多因素评价法进行绩效评价,德尔菲法建立评价指标体系,模糊综合评判法确定权重系数,SPSS 23.0统计软件进行数据统计分析。结果经过7年连续考评,评价结果呈近似标准正态分布,具有一定的科学性和公平性。不同类别评委对职能部门绩效评价基本一致;不同组别部门绩效评价差距较大;职能部门效能整体提升,部门间差距缩小。结论基于多因素评价法的绩效评价能有效促进职能部门工作改进。针对存在不足,建议不断优化评价指标,搭建“组织部门-评价对象-评价者”的多向沟通平台,以实现绩效考核体系信息化     

垃圾渗沥液处理模式综合评价体系的建立

通过大量的资料搜集、文献检索和试验数据,系统地分析和总结影响垃圾渗沥液相关的因素,依据一定的评价原则,筛选出垃圾渗沥液处理系统评价指标,利用层次分析法理论构建一套初步可行的垃圾渗沥液评价指标体系;通过对专家咨询、实践经验以及对数据分析得到各指标的相对重要性,从而计算出各评价指标权重;在此基础上确定垃圾渗沥液评价标准,选择模糊数学法作为评价方法,构建渗沥液处理模式综合评价体系。     

基于属性AHM的Topsis综合评价及其应用

目的：为使评价结果合理、可靠，在Topsis法中引入指标权重。方法：用属性AHM赋权法求指标权重，再用Topsis法进行综合评价。结果：实现了对某地区6家医院候诊室公共卫生质量的综合评价，并对其进行了优劣排序。结论：基于属性AHM的Topsis综合评价既考虑了参评指标的重要性，又体现了Topsis法能充分利用数据资料的优点，原理简明，结果准确，使用方便。     

大型综合性医院竞争力评价模型研究

目的基于资源观的竞争优势理论建立大型综合性医院竞争力评价模型,为卫生管理部门和医院管理者准确判断市场竞争态势,评价自身优劣势和选择发展策略提供依据。方法采用专家咨询法、层次分析法（AHP）、模糊综合判断法构建竞争力评价指标体系,确定指标权重与指标体系权集,建立评价模型。结果构建了大型综合性医院竞争力评价模型,并确定了竞争力强、较强、一般、差四个等级的定量定性标准。结论评价模型指标体系合理,应用便捷,可显示医院资源和能力的优劣势。