普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的本文主要分析普外科的护理工作之中存有的不安全因素,并以不安全因素作为干预对策制定的基础,希望能提出科学的干预措施以提升护理安全。方法选取2017年01月至2019年01月本院普外科进行治疗的患者中抽取200例纳入本次研究之中,按照患者接受的护理干预方案进行分组纳入,对照组100例接受常规的护理干预模式,干预组100例患者在对照组的基础之上进行针对性护理干预,对对照组和干预组护理效果展开分析。结果在本次研究之中,不安全因素主要包括:护理人员个人的专业基础不扎实、护患沟通不佳、排班问题、护理记录不规范以及其他因素所导致。患者接受不同的护理干预模式,结果显示:干预组患者的护理满意度、护理质量、护理行为评价均明显优于对照组,组间结果对比存有明显差异(P0.05)。结论在普外科之中存有诸多的不安全因素,护理人员需要全面掌握普外科护理不安全因素,并及时应用针对性的护理干预措施,以降低不良护理事件的发生率,进而保障患者护理质量的提升。     

普外科护理不安全因素及分析干预策略

目的探讨普外科护理的不安全因素以及相应的干预措施。方法回顾性分析我科护理中的不安全因素的干预情况,将护理人员分为对照组和实验组各10名,通过问卷调查的方式对比分析日常护理工作中的不安全因素,比较两组患者对于护理人员护理质量的满意度。结果与对照组相比,观察组护理人员不良护理行为低于对照组,患者对于护理的满意度较高,且差异具有统计学意义。结论护理专业技能、护理人员的个人素质以及与患者的沟通等均是影响普外护理质量的不安全因素,针对这些因素积极的进行干预可以有效的减少护理工作中的失误。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的:分析普外科护理的不安全因素,并提出针对性的干预对策。方法:从某科2013年1月至2015年10月在岗的护士职工中抽取20名,采取随机数字法将其分别编入研究组和对照组各10名。研究组实施专科护理培训,对照组未进行普外科专科护理培训,采取问卷调查法,统计普外科患者对护理人员工作的满意度和意见,并比较两组的护理差错率、缺陷率和失误率。结果:研究组的护理满意度要显著地高于对照组(P0.05);研究组(2.0%)的护理质量缺损事件的发生率明显要低于对照组(18.0%),其对比存在显著的差异性(P0.05)。护理质量缺损的原因主要包括护理操作不规范、缺乏专业知识与法律意识、护理排班不合理、出现护患纠纷以及护理记录不规范。结论:对普外科护理人员进行系统性的专科培训,提升其综合工作能力和素质,对于防止护理不安全事件发生有着重要意义,值得借鉴和推广。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的:分析普外科护理的不安全因素,并提出针对性的干预对策.方法:从某科2013年1月至2015年10月在岗的护士职工中抽取20名,采取随机数字法将其分别编入研究组和对照组各10名.研究组实施专科护理培训,对照组未进行普外科专科护理培训,采取问卷调查法,统计普外科患者对护理人员工作的满意度和意见,并比较两组的护理差错率、缺陷率和失误率.结果:研究组的护理满意度要显著地高于对照组(P<0.05);研究组(2.0%)的护理质量缺损事件的发生率明显要低于对照组(18.0%),其对比存在显著的差异性(P<0.05).护理质量缺损的原因主要包括护理操作不规范、缺乏专业知识与法律意识、护理排班不合理、出现护患纠纷以及护理记录不规范.结论:对普外科护理人员进行系统性的专科培训,提升其综合工作能力和素质,对于防止护理不安全事件发生有着重要意义,值得借鉴和推广.     

五官科门诊护理中不安因素分析及护理对策

目的:对五官科门诊护理中不安全因素及护理对策进行分析讨论.方法:选取2017年1~3月到该院五官科门诊就诊的300例患者作为此次研究对象,随机分为对照组和研究组,对照组患者实施常规护理,研究组患者实施护理干预,对两组患者的护理满意度进行比较.结果:两组患者经过不同的护理后,研究组患者的护理满意度93.3%明显高于对照组患者的护理满意度80.0%,数据有差异具有统计学意义(P<0.05).HTH结论:五官科门诊护理中不安全因素主要有患者因素和护理人员因素,基于相应的护理措施,不仅提高了患者的护理满意度,也保证了患者的治疗效果,增加了患者依从性,有效的减少了医护纠纷的发生.     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的:通过分析普外科护理中存在的不安全因素以及相应干预方法,讨论相关的干预对策。方法:从我院选出普外科护理人员80名,随机点名的方式划分为对照组和研究组各40名,其中对照组按照日常工作标准开展工作,研究组则进行必要的教育培训。最后比较两组护理人员在普外科护理工作的效果以及病患满意度。结果:对照组工作与以往相比没有任何提高,研究组中出现不良护理现象和病患投诉的现象明显降低,对护理人员的评价大大提高。结论:护理干预可以有效地提高普外科护理效果,减少病患的人为不安全隐患,大大提升护理效果。     

普外科护理存在的不安全因素及干预对策

目的分析普外科护理工作中的不安全因素,提出相关的干预对策。方法选取我院普外科收治的患者200例作为研究对象,回顾性分析患者的护理过程和病情变化,总结导致护理不良事件发生的原因及因素,并其提出具体的护理措施。结果患者个人因素、护理人员因素及医院因素是影响普外科护理工作的重要不安全因素。结论加强对患者的教育和护理、提高护理人员的综合水平、完善医院相关的规章制度是提高普外科护理工作安全性和质量的重要措施;只有了解导致护理工作质量低下的原因,才能提出优势明显效果显著的措施。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的在普外科护理过程当中,存在着很多不安全因素,如果不能够妥善处理,很可能会直接带来护患矛盾,进而不利于和谐医院的创设。方法择取2017年6月至2018年6月本医院当中普外科实施的对护理不安全因素干预情况进行分析,其中将相关护理人员分成研究组和对照组两大类,每组护理人员为25人,一共50人。结果在对照组当中,护理人员工作经验均不到三年,并且没有经过专业化的培训。并且两组护理人员在年龄、学历和职称方面都没有显著的差异性(P 0.05),研究组当中年龄在22-41岁,对照组年龄在22-38岁,具有一定的可比性。结论对普外科护理不安全因素进行分析,并提出干预对策,希望能够在一定程度上提高患者的满意度。     

普外科护理风险的分析与防范措施

目的:探讨普外科护理过程中潜在的护理风险,提出针对性的应对措施。方法:对实施护理风险识别和预防性干预措施的效果进行总结分析,对护理风险常见影响因素、护理风险干预性护理实施前后患者满意度和护理质量等指标进行观察分析。结果:实施针对性的预防干预后,护理普外科护患纠纷事件明显减少,患者护理满意度提高,临床护理质量提高,取得满意效果。结论:对普外科护理风险因素进行分析,采取针对性的预防性干预措施,有助于提高患者护理满意度和医院护理质量水平,减少护患纠纷时间发生。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的分析普外科护理不安全因素,提出干预对策。方法选取本院普外科护理人员30名作为样本,将其随机分为实验组与对照组两个组别。对照组护理人员未接受专业培训,实验组护理人员接受专业培训、了解不安全因素干预对策。观察两组护理人员的护理失误情况与患者对两组护理人员的满意度,采用统计学方法处理样本。结果相对于对照组(19.8%)而言,实验组护理人员护理失误率更低(6.6%);与对照组(86.7%)相比,实验组患者满意度更高(93.3%)。结论不安全因素包括护理态度不好、医患沟通不良与护理人员专业技术水平不高三种,应对其加以干预,提高护理水平与患者满意度。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的:探析普外科护理不安全因素及干预对策.方法:对该院普外科2016年3月至2017年3月期间从事护理工作的12名护理人员进行研究,分析临床资料,总结护理不安全因素及干预对策.结果:普外科护理不安全因素主要有护理人员因素、患者因素、环境因素、管理因素.结论:在普外科护理工作中,应加强专业护理培训,采取恰当的干预对策,以此减少不安全因素,提高护理质量,促使患者早日康复.     

神经内科住院病人护理安全隐患与防护的措施

目的:探讨神经内科护理工作中存在不安全因素及相应干预措施临床效果。方法:随机选取我院神经内科护理人员60名,将30位接受过护理干预措施人员分为观察组,其它30名未接受过护理干预措施人员分为对照组,对比两组护理人员护理下患者意外发生率及患者满意度。结果:观察组护理患者发生意外人数要较对照组少,且患者满意度较对照组高。结论:护理工作质量会直接影响到意外事故发生率,对护理人员进行系统护理干预措施有助于减少意外发生,提高医疗质量。     

普外科护理不安全因素分析及干预对策

目的：通过分析普外科护理中存在的不安全因素以及相应干预方法,讨论相关的干预对策。方法：从我院选出普外科护理人员80名,随机点名的方式划分为对照组和研究组各40名,其中对照组按照日常工作标准开展工作,研究组则进行必要的教育培训。最后比较两组护理人员在普外科护理工作的效果以及病患满意度。结果：对照组工作与以往相比没有任何提高,研究组中出现不良护理现象和病患投诉的现象明显降低,对护理人员的评价大大提高。结论：护理干预可以有效地提高普外科护理效果,减少病患的人为不安全隐患,大大提升护理效果。     

探究普外科护理不安全因素及干预对策

在当今社会，每年都有医疗纠纷事件发生，此类事件的层出不穷说明了医院与患者之间还欠缺着充分的沟通与交流，而本文就目前普外科护理所存在的一些不安全因素展开了探讨，并对此提出了相应的干预对策。采用的具体干预措施是界定两组护理人员，分别为干预组和对照组，并将两组护理人员所看护的患者满意度反馈情况进行比较，实验结果显示，干预组的患者满意度反馈情况以及护理质量都要优于对照组，发生不良护理的几率较低。从上述实验结果中并基于普外科的不安全因素前提下本文提出了如下干预对策，增强护理人员的专业知识技能，提升护理人员的基本素质，促进护理人员与病患之间的沟通等。     

风险管理在普外科护理管理中的应用效果分析

目的研究分析风险管理在普外科护理管理中的应用效果。方法选取我院普外科2015年1月至12月就诊的300名患者,随机分成对照组和研究组,对照组采用常规护理,研究组在对照组的基础上进行风险护理干预。对比两组患者的护理效果和患者满意度。结果研究组的护理风险发生率和护理纠纷明显比对照组低,研究组的护理满意度明显比对照组高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在普外科护理管理中实施风险管理可以有效减少护理中出现的风险,提高护理质量和患者的满意度,值得在临床上推广应用。     

普外科临床护理中不安全因素分析及干预措施

目的：探讨普外科临床护理中的不安全因素及其干预措施。方法：选取于2011年5月至2014年8月在我院普外科工作的40例护理人员为研究对象,按是否经过专业护理培训分为对照组和观察组,每组20例。比较两组出现不良护理行为的人数和患者对护理工作的满意度,分析并总结普外护理工作中存在的不安全因素及应采取的干预措施。结果：观察组护士护理操作不规范2例,护理态度不佳1例,护患沟通不良1例,护理记录不详细2例;对照组护士护理操作不规范16例,护理态度不佳8例,护患沟通不良8例,护理记录不规范10例,排班不合理6例。观察组各项护理不良行为的发生率均低于对照组,比较差异具有统计学意义（ P＜0．05）。观察组的护理满意度评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论：普外科临床护理中的不安全因素较多,应加强专业护理培训,提高普外科临床护理人员的专业知识水平,增强其法律意识和责任心,加强护患沟通,合理排班,努力减少不安全因素,提高护理满意度。     

护理风险综合评估信息系统在普外科中的应用效果评价

目的:评价护理风险综合评估信息系统在普外科的应用效果。方法:选取2017年3月至2018年7月在攀枝花市中西医结合医院普外科住院手术患者300例,随机分为研究组与对照组,每组150例。对照组采用普外科住院手术常规护理,研究组在对照组的基础上建立护理风险综合评估信息系统,使护理人员利用此系统的入院评估、住院评估评价、护理风险动态评估记录与护理安全风险评估告知等功能开展护理。对比分析两组护理效果。结果:研究组不良事件发生率、护理投诉率均低于对照组(P<0.05)。研究组患者满意度为98.67%,明显高于对照组患者满意度88.67%(P<0.05)。结论:护理风险综合评估信息系统在普外科的应用有效降低了不良事件的发生率,提高了护理工作质量,提升了患者满意度。     

PDCA循环在手术室护理安全管理中的应用效果观察及对患者生活质量的影响

目的:分析PDCA循环法在手术室护理安全管理中的应用效果及对患者生活质量的影响。方法:选取我院2015年1月-2016年1月PDCA循环法实施前收治的患者55例为对照组,选取2016年1月-2017年1月PDCA循环法实施后收治的患者55例为研究组,分析比较护理满意度、手术室护理人员工作综合评分及患者生活质量变化。结果:实施PDCA循环法后,手术室人员的满意度明显提高(P<0.05),对手术室护理人员工作综合评分也显著提高(P<0.05),同时,患者的生活质量得到明显改善(P<0.05)。结论:在手术室的护理安全管理中实施PDCA循环法,能有效提高护理人员的护理质量,提高患者满意度,使护理方法更为科学、规范,值得临床大力推广。     

个性化护理模式在肝病护理中的应用意义探究

目的:探讨个性化护理模式在肝病护理中的应用意义。方法:选取我科收治的肝病住院患者88例进行研究与分析,按照随机数字平均法则划分为对照组和研究组各44例。对照组44例患者实施的是常规护理干预,研究组44例患者在此常规护理基础上实施个性化护理干预。对两组患者的生活质量评分及护理满意度情况进行记录与比较。结果:研究组与对照组护理后生活质量评分均显著改善,但研究组生活质量评分显著优于对照组,P0.05;研究组患者的护理满意度明显高于对照组,P0.05。结论:对肝病住院患者在常规护理的同时实施个性化护理能取得良好的护理效果,可有效提升患者的生活质量及护理满意度,值得临床进一步推广。     

护士层级管理模式在普外科病区管理中的应用

目的:探讨护士层级管理模式在普外科病区管理中的应用效果。方法:在护理人员数量及资历与前年保持不变的前提下,实施护士层级管理,并对实施管理前后1年普外科护士工作满意度、护理质量及患者满意度进行比较。结果:实施层级管理后,普外科护理人力资源得到合理调配,提高护士的工作积极性和满意度,整体护理水平、护理质量和患者满意度显著提高,实施前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在普外科病区实施护士层级管理,优化护理人员组合,显著提高护士工作效率和满意度,提高病区管理水平和患者满意度,确保护理安全和护理质量,值得推广应用。