金坛市乡镇企业职业病防治现状及对策

目的 为客观评估金坛市劳动卫生职业病防治工作的现状，以期寻求发展的对策。方法 对金坛市286家企业的一般情况。职业危害因素的分布情况，职业星健康体检情况及各类职业有害因素测定结果等进行调查。结果 调查各类乡镇企业286家。职业总数3468人。生产场所存在的主要职业危害因素93种，其中粉尘8种，生产性毒物81种，物理因素86人，分别占职工总数的26.8%,50.0%,2.5%。监测情况；粉尘监测合格率仅为8.3%。其次为毒物的监测合格率为58.4%。体检情况；物理因素体检率空白，总的体检率仅达到64.4%。结论 应完善职业法律，法规及相应的卫生标准，加强健康教育，提高工人素质，不断提高专业人员的业务素质和水平，加强与相关职能部门的沟通，搞好预防性卫生监督。     

乡镇企业职业卫生现状及管理对策

乡镇企业迅速发展,对地方经济起到了推动作用,同时也给社会环境和企业职工健康带来了一定影响,如果不积极地采取有效预防措施,可能防碍经济的发展。     

全国职业卫生监督结果分析与对策

根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求和2003年国家卫生监督抽检工作计划的统一部署,全国卫生监督机构针对职业病危害严重和尘肺病、职业中毒多发的行业[如使用有毒有害化学品、玩具制造、制鞋、家具制造、皮革加工、化工、五金电镀、采石(矿)、水泥、陶瓷加工、冶金等]企业进行了监督执法检查。本文对检查结果进行分析,并提出相应对策。     

合肥市职业卫生现状及对策研究

目的了解合肥市职业卫生现状,为指导今后开展职业卫生工作、预防控制职业病提供依据。方法采用统一调查表对合肥市78家企业进行调查,结合合肥市2001~2005年企业职业有害因素现场监测和职业性健康体检资料,对职业危害因素、职业性健康损害发生情况和职业卫生管理现状进行描述性分析。结果目前合肥市职业性健康体检率为13.46%,存在职业病危害的建设项目预评价率为2.05%,防护设施和防护用品配置率低,职业卫生管理状况不容乐观,职业性健康损害发生呈逐年上升趋势。结论应加大职业病防治投入,进一步完善职业卫生监督管理体制,加强职业卫生监管力度,保护职工健康。     

乡镇企业职业卫生管理中存在的问题

当前乡镇企业（包括乡镇的私营企业、合资企业）在职业卫生管理方面存在诸多问题，这些问题的存在是发生职业中毒和职业病隐患的主要原因，也是影响“中华人民共和国职业病防治法”贯彻落实的实质所在。随着市场经济的发展，乡镇企业、三资企业和私营企业在城乡得到迅猛发展，各种职业危害有增无减，严重地威胁着职工身体健康。笔者凭借十多年的工作实践，剖析职业病危害因素在乡镇企业存在的现状，并进行分析，提出建设性意见，为政府领导和卫生执法人员提供参考与借鉴。     

乡镇企业职业卫生现状及服务对策初探

近十年来,乡镇企业异军突起,企业职工人数已突破1亿,超过了国营企业职工人数。与之同时,乡镇企业职业危害也越来越严重,已成为当今卫生工作的一项重要内容。由于乡镇企业职业危害自身的特点和存在的问题,要求一套有别于国营大中型企业而与之相适应的乡镇企业职业卫生服务对策,加强控制乡镇企业职业危害的适宜技术等措施必将应运而生。     

乡镇企业的职业卫生法制管理存在的问题及对策

随着我国改革开放不断深入，工农业生产的迅速发展，2001年底加入世界贸易组织（WTO），由于我国具有丰富的资源和大量的廉价劳动力，吸引许多国内外资金来投资建厂，这对中国经济特别是乡镇经济的发展，解决农村剩余劳动力方面起到积极的作用。但也带来不利的一面。如转嫁职业危害（国外到国内，城市到农村），不遵守国家的法律法规，不对工人实行劳动保护等。在这种情况下，对乡镇企业职业卫生管理也将面临新的问题，怎样处理好这些问题，对政府职能部门和职业卫生工作者都是一个挑战。2002年5月1日开始实施的《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），使职业卫生的管理有法可依，也标致着从此我国的职业卫生将走上法制化管理的轨道。笔者现就对乡镇企业职业卫生方面的几个问题及运用《职业病防治法》加强管理作如下探讨。     

乡镇企业职业卫生存在问题及管理对策

我县乡镇企业多属小型企业,为了解乡镇企业职业卫生状况及及如何搞好乡镇企业职业卫生管理,我们进行了调查。一、乡镇企业卫生存在的主要问题及原因1.职业卫生无人专管 调查的16家乡镇企业14家无专人分管职业卫生工作,既使有人兼管,但因更换频繁,给管理工作增加了难度。2.职业卫生管理制度不健全 16家乡镇企业没有一家有符合要求的卫生管理制度,有的制度不落实,形同虚设。     

乡镇企业职业卫生管理存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和非公有制经济的快速发展,乡镇企业异军突起,它为我国经济的快速发展注入了新的活力,使广大农民摆脱贫困走上富裕之路,但在职业卫生管理方面也逐渐暴露出许多问题,如不加以重视,必将影响经济的发展。     

乡镇企业职业卫生存在的问题及管理对策

乡镇企业迅速发展,农村剩余劳动力都转移至乡镇企业.如何保证农民工的身体健康和健康监护,是促进乡镇企业长远发展的关键.笔者对蓬莱市部分乡镇企业进行了调查,报告如下:     

乡镇劳动卫生监督执法的现状分析

[目的]通过分析卫生防疫人员队伍的现状，为改变现有乡镇卫生监督体制提供参考。[方法]本文采取问卷调查方式对金坛市26个乡镇的78名卫生监督人员的现状进行调查。[结果]乡镇卫生人员的年龄老化现象严重；专业水平偏低；许多乡镇人员配备不足，所承担的卫生监督任务过于繁重。[结论]目前状况严重卫生监督执法的顺利进行。改变现有乡镇卫生监督体制已成当务之急。     

乡镇工业职业卫生监督与管理

改革开放以来,乡镇工业得到了迅速发展,这对改变农村经济结构,缩小城乡差别,提高农民的生活水平起到了重要的作用。许多乡镇在建厂初期未进行“三同时”卫生监督审查,之后又未对职工进行职业性健康监护工作,职业中毒时有发生。因此,乡镇工业的职业卫生问题也就成为当前亟待解决的问题。 1 乡镇工业职业卫生问题     

滕州市职业卫生监督管理现状及对策

目的 了解滕州市职业卫生监督管理工作现状,找出存在的主要问题,提出对策和建议.方法 对本市职业卫生监督管理工作中存在的问题进行分析并探讨其原因.结果 滕州市职业卫生监督管理工作存在问题包括:职业病危害依然严重;劳动者健康权益得不到有效保障;招商引资负效应逐渐显露;部门之间没有形成联动机制;职业卫生技术服务机构服务水平有待提高.结论 建立顺畅的职业病防治机制,提高全社会职业病防治意识,创新职业卫生监督管理工作方式,提高职业卫生技术服务机构服务质量等措施对做好职业卫生监督管理工作及保护劳动者健康至关重要.     

厦门市职业卫生监督管理工作存在的问题与对策

目的了解厦门市职业卫生监督管理工作存在的问题,提出相应的对策及建议。方法分析《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)颁布实施后职业卫生监督管理存在的问题。结果职业卫生监督管理存在《职业病防治法》宣传工作的深(广)度不够、政府有关部门间配合机制尚不完善、职业卫生监督执法力量薄弱、职业卫生技术服务机构资质认证工作滞后以及职业卫生监督职能上下不对口等问题。结论继续广泛、深入宣传《职业病防治法》,改善政府有关部门间工作配合机制,加强职业卫生监督机构和技术服务机构的建设,理顺职业卫生监督职能关系,狠抓重点,加大职业卫生监督执法工作力度。     

中小企业外聘职业卫生专家指导职业卫生工作的模式

目前,深圳市宝安区登记注册企业总数12 000多家,其中存在职业病危害因素的企业有4000多家,从业人员约5 000 000人.在所有企业中,中小型企业所占比例超过80%,从业人员所占比例达70%以上.由于长期以来对职业卫生工作的重视程度不够,大多数中小型企业均未设置独立管理本单位职业卫生工作的部门,也未配备专业的、专职的职业卫生工作人员.为使中小企业能够合理安排有限的人力、物力和财力,达到职业病防控收益最大化,我们尝试建立企业外聘职业卫生专家模式,探索行之有效的解决方案.     

2003年南通市工业企业职业卫生监测情况

近年来南通地区经济发展较快,企业性质和特点发生了巨变,随之产生的职业危害有明显的变化,加强生产作业环境的卫生监督监测,采取有效的防护措施,对企业作业场所存在的有害因素进行综合治理,是降低职业病发生的重要环节。笔者对2 0 0 3年南通市工业企业职业危害因素监测情况进行分析,并提出对策和建议。1　资料来源与方法资料来源于南通市疾病预防控制中心2 0 0 3年监测报告,检测方法按国家有关规定及标准进行[1,2 ] ,监测结果用常规统计方法进行分析。2　结果2 1　工业企业职业危害因素监测结果　2 0 0 3年我中心共监测工业企业10 2家,全部…     

加强乡镇工业职业卫生的监督与管理

2001年8月,一位来自农村的17岁男性患者以腹痛、乏力为主诉来我所就诊。此前患者已在乡卫生院多次治疗未愈。经检查发现:患者就职于村办的蓄电池制造厂,有铅接触史,化验尿铅0.24mg/L,贫血……,各种指标表明。患者为铅中毒。经驱铅治疗,患者痊愈出院。后对该蓄电池厂职业卫生监测发现:该厂粉碎、装粉、切缝工段铅尘浓度全部超过国家标准,最高浓度达12.0mg/m~3。熔铅、焊接等工段的铅烟浓度也无一低于国家规定的最高容许浓度,其最高浓度达0.48mg/m~3。对厂里27名作业工人(有些工龄仅1a、0.5a)职业健康体检发现:尿铅有14人超标,最高浓度达0.48mg/L。以上情况仅是一村办蓄电     

工业企业职业卫生监督量化分级管理模式的探讨

目的将职业卫生监督量化分级管理引入南通市职业卫生监管中,分析验证其效果。方法根据《中华人民共和国职业病防治法》制定的分类评分标准,制定南通市职业卫生监督量化分级管理评分标准,对南通市开发区256家存在职业病危害因素的企业进行量化分级管理。结果南通市进行量化分级的256家企业中,2011年优秀（A）级企业占13．3％、良好（B）级企业占76．5％,比2008年分别增加了36．0％和15．3％,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论量化分级管理方法是建立职业卫生监管长效机制的重要手段,也是实现职业卫生监督定性管理向定性定量动态管理模式转变的重要手段。     

职业卫生监督中存在的问题与对策

改革开放以来 ,我市的工业经济有了突飞猛进的发展 ,工业企业不断增多 ,职业卫生监督工作显得尤为紧迫和重要。随着《中华人民共和国职业病防治法》的颁布与实施 ,我市认真贯彻“预防为主”的方针 ,积极开展了职业病危害项目申报工作 ,加强了对全市存在职业危害因素企业的监督管理 ,在控制和减少职业危害和职业病的发生方面发挥了积极的促进作用。在实际职业卫生监督管理中 ,我们发现存在一些问题 ,现对其作一粗浅的探讨。1　存在问题1 1　职业危害面广量大　具有铅、苯、铬、矽尘、射线、噪声等有毒有害因素的企业遍及全市各镇 ,还有一些防…