急诊护士压力源分析及应对措施探讨

目的:分析急诊护士压力源,探讨有效应对措施。方法:对急诊护士压力源及相关因素进行分析,并根据分析结果制定相应护理对策。分别在对策实施前、实施后采用护士工作压力源量表对101例急诊护士进行调查,该量表包含护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理、人际关系五方面,并对两次调查结果进行比较。结果:与对策实施前相比较,实施后量表分值明显下降。结论:急诊护士压力来源主要包含工作性质、自身因素、护患关系、工作环境、人力资源、福利待遇几方面,以此提出的对应措施可有效的减轻急诊护士的压力。     

急诊护士心理压力原因与对策

压力又称应激或紧张,是机体对环境不同刺激所引起的反应,是某种因素对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态。护士所承受的心理压力已成为一种职业性危害,当压力强度超过护士心理承受能力就会损害护士的心理和身体健康,表现为失眠、抑郁、注意力不集中、工作质量差等,严重影响护理质量和安全。本人对从事急诊护理工作时间在3年以上的36名护士,采用问卷法对压力来源情况进行调查分析,急诊护士压力源来自：①缺乏安全感。     

我院急诊抢救室护士的工作压力源调查与分析

目的探索我院急诊接诊室护士工作压力源、压力水平、应对方式。方法对我院急诊抢救室44名急诊护士应用无记名方式进行问卷调查。结果分析总结给我科护士带来较大压力的前10项压力源。结论我科护士的压力源主要来源于病人护理、护理专业及沟通交流方面。通过各方面共同的努力,改变我院急诊接诊室护理队伍工作压力和心理状况的现状,以求取得社会、医院、个人的共盈局面。     

急诊护士负性心理原因分析及干预

急救医学在人类健康事业中占有重要的地位,急诊抢救护理工作质量历来是衡量每所医院整体水平、服务质量、应急能力的重要标准.急诊护理工作非常繁重,急、危、重症患者多,突发事件多,大型抢救多,病种多.护士相对紧张,工作繁忙、责任重大,工作压力大等,而急诊护士因其工作的特殊性,产生负性心理相对明显.现今人们日益关注工作压力与心理健康问题,过大的工作压力会引起心身疾病,如心身耗竭综合征、疲惫感、焦虑等[1,2].以往我们常常研究护士对病人的心理护理,涉及护士自身心理健康的研究较少,以下是本人从事十余年急诊工作以来对急诊科护士负性心理的原因及心理素质提高措施的探讨,可有效地提高急诊科护士心理素质.     

急诊护士压力分析及应对措施研究

目的：研究急诊护士压力分析及应对措施。方法：随机选取2014年1月至12月该院急诊科护士现存的压力源分析后,提出有针对性的应对措施实践后,根据护士工作压力源量表检测,抽取2015年2月至2016年2月该院急诊科护士进行压力检测,对比实施应对措施前后,急诊护士压力改善情况。结果：实施应对措施后,急诊护士压力分值明显低于实施应对措施前（P ＜0.05）。结论：急诊护士压力源有工作强度大、护患关系、护理人员不足及社会心理支持不足等问题分析急诊护士压力源之后,给予有针对性的应对处理措施,可以明显减轻急诊护士压力,使急诊护士可以更好的应对日常工作,提高护理服务质量,值得推广应用。     

影响急诊科护士心理健康的因素及对策

急诊科是医院救治危重患者的主要场所,急、危、重患者多,病种复杂,抢救、管理任务重,由于急诊护理工作的特殊性和急诊科护士特殊的职业环境,同时还要面对维权意识逐渐增强及需求不断增多的患者与家属,使急诊科护士的工作压力日趋增加,急诊科护士承受着很大的精神、心理压力,导致护士出现各种各样的心理问题,严重影响了急诊科护士的身心健康,也影响了急诊护理工作质量。因此,维护护士的身体、心理健康,对提高护士的健康水平和护理质量十分重要。     

急诊护士压力分析及应对措施研究

目的:研究急诊护士压力分析及应对措施。方法:随机选取2014年1月至12月该院急诊科护士现存的压力源分析后,提出有针对性的应对措施实践后,根据护士工作压力源量表检测,抽取2015年2月至2016年2月该院急诊科护士进行压力检测,对比实施应对措施前后,急诊护士压力改善情况。结果:实施应对措施后,急诊护士压力分值明显低于实施应对措施前(P0.05)。结论:急诊护士压力源有工作强度大、护患关系、护理人员不足及社会心理支持不足等问题分析急诊护士压力源之后,给予有针对性的应对处理措施,可以明显减轻急诊护士压力,使急诊护士可以更好的应对日常工作,提高护理服务质量,值得推广应用。     

急诊科护士心理状态调查

心理状态直接影响着工作质量。长期高强度、高压力的工作对急诊科护士的心理有何影响 ?影响因素有哪些 ?通过发放调查问卷初步了解和分析了急诊护士的心理状态 ,给从事护理管理工作者提供参考依据     

急诊科护士心理状况调查及干预

随着社会的进步和发展,人们日益关注工作压力及心理健康问题。护理工作尤其是急诊工作的特殊性,护士均有不同程度的心理压力,这不仅影响护士的日常工作,而且还会给护士的身心健康带来危害，甚至产生某些心理障碍。由于这种心理压力是长期蓄积，慢性发展，长此以往对急诊的护理工作及护士的身体健康造成一定的损害，因此建立合适的心理评估方法对急诊科护士心理状态进行定期评估，     

小组式弹性排班对急诊护士身心影响的研究

急诊护理工作以急、忙、多学科性、易感染性、多涉及暴力事件为特点。由于急诊科工作环境的特殊性，急诊科护士承受着高压力，身心健康状况差。为了减轻急诊护士工作压力，并促进身心健康，我院于2003年12月开始对急诊科护士实行小组式弹性排班，现报告如下。     

浅议急诊护士工作倦怠的原因及应对措施

目的分析急诊护士在工作中产生倦怠的原因,针对主要原因采取相对应的解决措施。方法选取某院2015年1月至2016年1月工作已满一年的在岗急诊护士16例,对其采取自填问卷的方式进行调查。护士选取中,其中初级护师14人,主管护士2人。对调查后产生倦怠的原因进行具体分析,并采取相关措施有效解决。结果选取的16例急诊护士中,100%(16/16)存在工作倦怠的现象导致护士产生工作疲倦现象的原因有多种,王要分以下几种:一、工作压力过大且负荷较重;二、不科学的护理岗位设置;三、晋升制度与薪酬不规范。其中工作压力是最主要的原因。比较具有统计学意义(P0.05)。结论对急诊护士的心理倦怠原因详细分析,采取综合的措施有效进行解决,减少其工作压力,提高急诊护士的工作积极性,是提高急诊护士进行护理工作的必要保障。     

急诊科护士心理压力源产生原因及调试对策

随着社会的发展,大众对医疗需求的增加,人们对护理服务提出了更高的要求,急诊护理工作是充满高强度、高风险的、高压力高风险的工作,其工作强度及性质要求护士具有较强的心理素质,否则易致心理疲劳,工作效率降低,影响护理工作质量,重的还可导致身心疾病,而护理人员的心理健康水平直接影响护理质量的优劣。如何针对急诊科护士存在的心理问题进行心理调适和干预,使护理人员达到既有专业技能,又能培养训练出一种特定职业健康情感实属必要。     

急诊科护士工作压力调查分析

目的了解急诊科护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对重庆市5所医院的130名急诊科护士的工作压力进行调查分析。结果护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高。结论护理管理者应注意：充分运用激励机制;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。     

急诊护士工作压力分析及管理对策

通过对压力的概念解释和急诊护士压力现状的研究,对急诊护士工作压力源进行具体分析,从而采取相应的管理对策,为减轻急诊护士压力提供参考,保证急诊护士的身心健康,为提高临床护理质量提供依据。     

精神科护士工作压力源及应对策略

随着人们自我保护意识的提高，对护理工作也提出了更高的要求，因此，临床护理工作难度加大，护士的工作压力明显增加。精神科患者比较特殊，其自我管理意识较差，且行为多不受控制，因而无形中增加了护士的心理、生理及精神压力等，致使护理质量下降。探究精神科护士工作压力的来源，并采取针对性的解决措施，对于提高护理质量，改善护患关系具有重要意义。     

血透室护士工作压力分析及对策

随着医疗技术的提高和医疗保障制度改革的日益完善,越来越多的慢性肾衰患者愿意接受透析治疗,血透室护理服务的质量好坏直接影响着血液透析患者的康复和治疗效果,对血透室的护士也提出新的要求。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态[李冬梅,于艳秋.急诊监护室护士心理压力分析及对策[J].齐齐哈尔医学院学报,2003,24（7）：819.]。血透室工作环境特殊,护士工作压力大,生活饮食作息无规律,24 h随时待命,面临巨大的医疗护理风险,完全处于高压的工作状态。本文对我院血透室护士工作压力来源及对策进行分析及以确保护士的身心健康,以良好的心理状态投入临床工作当中。     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的:分析新改革形势下,优质护理服务下护士的压力来源,探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法:调查护理人员的心理健康状态,并分析相关调查数据,根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果:优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论:根据护士的心理状态以及心理需求,采取有效的措施进行疏导,合理的满足其心理需求,改善护士的工作环境,能缓解护士的心理压力。     

急诊科护士心理状态分析及干预对策

随着人们生活节奏的加快,各种快速交通工具也迅速发展,各种突发事件不断发生。急诊工作越来越受到重视,然而急诊科护士的身心健康却受到严重影响。与其他行业相比,护理工作是一种高风险的行业。由于职业的特殊性,护士比一般职业人群承受更大的工作压力。护理质量的好坏直接影响到医疗救治水平的高低。作为一线急救护理人员更是长期处于高度应激状态,工作压力大,精神负担重,身心健康也受到了严重影响。因此分析其在护理工作中的心理状态及产生原因,探索相应的心理干预措施,帮助其建立最佳身心状态,以适应新形势下急诊工作的需要是当务之急。     

急诊护士常见职业危害因素及防护

急诊护士的职业是一门特殊的职业，其独特的工作环境和服务性质决定了护士经常暴露于各种各样的危险之中，不仅可能被感染上经体液、血液等途径传播的疾病，而且急诊护士所面临的工作环境等方面的压力较一般护士群体有更高的紧张体验，影响了护士的身心健康，也易导致医疗事故和护理纠纷的发生。笔者就此方面问题进行初步探讨，并提出相应的防护措施。     

急诊病人的心理护理

心理护理作为现代护理的主要组成部分，贯穿于临床护理全过程。心理护理有利于病人角色转变、情绪稳定、配合治疗，对疾病的康复起着举足轻重的作用。因此，护士要充分了解病人的心理状态，满足病人的心理需求，尤其是处于危机状态的病人，心理反应十分复杂，这就要求我们急诊科护士更应做好心理护理，增加急诊临床护理效果，提高护理服务质量。我们在十几年的急诊护理工作中，深刻地体会到心理护理在抢救急诊病人时不容忽视。