呼吸内科护理工作量与人力配备状况调查分析

目的：通过对呼吸内科临床护理工作量和护理人员结构的分时段调查分析,为病区护士长如何结合其病房特点,充分利用现有护理人力资源合理排班,提高工作效率和效能提供科学的依据。方法：调查小组使用自制工作量记录表,由经过培训的人员以2小时为1个时间段进行跟人跟班调查并记录各时段的工作内容所用时间和人员情况。结果：工作日和休息日的危重护理记录、测绘体温、配药、输液、基础护理的工作量的差异没有统计学意义,休息日比工作日更容易发生护理缺陷,提示人均工作量越大,越容易发生护理缺陷。结论：护士长一定要进行弹性排班,休息日和一些休息段排班时还要注意护理人员数量和质量的搭配。     

神经外科重症监护病房护理工作量的调查分析

目的 对神经外科重症监护病房(NCU)的护理工作量进行调查,根据工作量计算护士人数,并预见性地合理安排每班护士人数,提高护理效果.方法 运用护理活动评估量表(NAS)对住院患者每天的护理工作量和病区总的护理工作量进行评价研究,分析影响护理工作量的相关因素.结果 NCU患者当天需要的护理工作量得分为30.23～ 87.6分,平均54.39分.护理工作量与患者入住NCU的时间、不同转归情况及是否手术有关.结论 NCU护理人员处于缺编状态,护士已达到超负荷工作状态.NCU护士人力应以所收治患者实际需要的护理工作量进行动态合理分配.采用护理活动评分系统进行人力资源管理可提高NCU护理质量.     

我院护理科研现状的调查与分析

在医学科学技术日新月异发展的形势下,护理学科的发展亦受到医学科研的猛烈冲击,广大护理工作者日益感到护理科研的重要和紧迫。护理科研与迅猛发展的医学事业不相适应,影响了护理技术水平的提高.为了探讨影响护理科研的主要因素,笔者以问卷     

我院ICU护理人力资源的调查及管理对策

目的 对ICU的护理人力资源现状进行调查,以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态。方法 根据分级护理及护理人员的各班工作内容,计算出每个病人24小时内所需的直接护理时数与间接护理时数,再由此计算出护理工作量。在计算ICU护理工作量时,采取了常规工作量乘以机动系数3的方法。将调查结果全部录入微机进行处理。结果 我院ICU护理人员处于缺编状态,护士已达到超负荷工作状态,学历偏低及护士年轻化。提出相应管理对策以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态。     

我院护理人力资源现状调查与分析

目的分析医院临床护理人力资源配置和使用的现状。方法采用国家卫生部2002年9月在上海举办的护理研讨会上提供的综合医院护士人力编制测算的方法,对照国家卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》对护理工作量及人力编制测算进行分析。结果护理人力资源配置存在不平衡和使用不合理的情况。结论科学测算护理人力编制可以保证临床护理人力资源的合理配置。     

我国护理工作量测量方法的研究进展

对近几年我国护理工作量测量方法，如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述。指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定。     

2001—2012年我国护理工作量研究的文献计量学分析

目的：分析2001—2012年间我国护理工作量相关研究文献,为护理工作量的进一步研究和发展提供参考依据。方法：以中国期刊全文数据库（CNKI）、维普中文科技期刊数据库（VIP）和万方学术论文数据库为数据来源,检索2001年1月至2012年12月国内公开发表的有关我国护理工作量的期刊文献;对检索结果进行计量学分析。结果：共检索出护理工作量相关文献135篇;我国护理人员在国内刊物上发表的关于护理工作量研究的文献数量总体呈现上升趋势;135篇文献中有120篇（88．89％）发表于统计源期刊;研究内容侧重于护理工作量的调查研究（54．81％）。结论：护理工作量的相关研究日益受到关注,但仍须进一步提高研究文献的质量。     

护理工作量测量方法的研究进展

本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结,提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的相关性分析

目的：了解三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的关系。方法采用护士工作满意度量表和骨科护理工作量评估量表对132名骨科护士进行调查。结果不同职称、护龄的护士护理工作量差异有统计学意义（ F值分别为26．988,23．654;P＜0．05）;不同职称、护龄的护士护理工作满意度差异有统计学意义（ F值分别为56．988,47．081;P＜0．05）。护士工作量同工作满意度的总体呈显著负相关（r＝-0．292,P＜0．01）。回归分析显示职称、护龄、工作量对工作满意度具有显著影响,预测系数分别为0．351,0．275和-0．356（ P＜0．05）。结论护理工作量对护士工作满意度有重要影响,提高其业务水平,合理排班是提高满意度的重要途径。     

综合性医院护理工作现状调查分析

目的为探讨目前情况下护理人力资源的合理配置,对上海市3家三级综合性医院的护理工作现状进行了调查。方法随机抽取1个工作日(24 h),由该工作日内当班的临床护士填写工作日志。结果目前临床护士最多的工作仍是围绕治疗进行的,通常输液量的多少决定了护士的工作量。调查表明,日常工作出现频数较高的护理服务项目共有50项,而根据上海市卫生局、上海市物价局1997年发布的《上海市各级医疗机构收费标准》中关于护理服务方面的收费仅有18项可以收费,其他的大量护理服务没有体现劳动价值,这对护理人力的配置直接造成影响。结论护理管理者应以临床需要为中心探讨合理配备人力资源,重视提高护理服务劳动价值。     

护理一般差错瞒报情况调查与分析

目的:了解护理人员发生护理差错后的瞒报情况及影响瞒报的因素,为建立护理安全管理文化提供依据.方法:自制调查问卷对广东省67 家医院402 个科室的护理人员进行调查,内容包括护理差错的发生情况、发生原因、瞒报情况、所在科室的责罚情况、影响主动上报的因素等.结果:71.1% 的护理人员曾经发生过护理差错,主动上报的只有42.3% ;其压力源主要来自怕病人及家属知道后提意见或投诉、怕领导知道了批评,扣奖金、担心自己失面子等.当发生一般差错时,50.5% 的科室只批评不扣奖金,41.3%的科室又批评又扣奖金;当发生严重差错时,不管是否主动报告,85.3% 的科室均有所责罚.结论:护理管理者应摒弃基于个体认识观的苛责文化,根除护理人员担心失面子等心理障碍,建立无惩罚性的护理差错自愿报告系统,减少瞒报现象的发生.     

对护理工作细节服务的调查与分析

目的找出护理细节服务中存在的不满意问题并进行改进,提高护理服务质量和患者满意度。方法向护理人员发放问卷进行调查,收集、整理和归纳出最满意和最不满意的服务细节。结果提出满意细节2 406条,不满意细节1 436条。结论针对护理工作细节服务存在的问题,制定改进措施,加强管理,促进护理服务质量的提高。     

海峡两岸护理人员工作压力情况的调查与分析

目的了解护理人员工作压力状况。方法采用自设问卷对1039名内地和台湾的护理人员进行调查。结果两地护理人员的工作情绪反应差异无统计学意义,内地护理人员较台湾护理人员易出现生理压力症状反应,受教育程度越高、临床工作年限越长者其工作情绪反应和生理压力症状反应越大。结论建议护理管理者加大管理力度,针对高学历、临床工作时间长的护理人员进行针对性心理疏导,以缓解其心理压力。     

对我院11年护理科研状况的调查与分析

目的分析护理科研实施情况，探讨科学的科研管理方法。方法对我院近11年护理科研年度分布、课题来源、经费数目、研究内容、承担科室、第一负责人情况及获奖、论文和科技成果情况进行统计和分析。结果我院11年共开展121项护理科研，科研数目及经费逐渐增加；84．30％为专科护理研究；73.55％来源于重点科室；课题第一负责人以中级职称、大专学历、年龄36～45岁、工作年限11～20年的护理人员为主，74．38％为管理者，30人承担多项科研；科研获奖和发表论文数量逐渐增加；3项科研通过成果鉴定。结论护理管理者从多方面加强管理可促进护理科研进步，但仍需加强人才的培养，拓宽思路，不断提高护理科研能力。     

四川省26所三级医院护理工作情况调查分析

卫生部于2005年颁布<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>,2007年是其实施的关键一年.为了解四川省在"十一五"过去2年期间护理工作中取得的成效和存在的问题,对四川省26所三级医院的护理工作情况就医院护士配置、护士队伍建设、医院临床护理质量管理以及护理工作中存在的问题进行调查分析,并提出对策与建议,以加快四川省护理事业的发展.     

实施星级护理服务的效果调查与分析

目的通过调查星级护理服务实施情况,探讨推行新型护理模式的可行性。方法抽样调查实施星级护理服务医院和未实施星级护理服务医院的情况,并加以对比。结果实施星级护理服务的医院护理综合质量明显提高。结论推行星级护理服务是探索优质高效护理管理模式的有效途径。     

护理工作环境领域研究现状的文献计量学分析

目的探讨我国对护理工作环境的研究现状。方法通过检索被中国期刊全文数据库、万方数据库、维普中文科技期刊数据库所收录期刊发表的护理工作环境领域论文,采用Bicomb书目共现分析软件提取数据,采用SPSS 20.0软件进行聚类分析,对文献进行计量学分析。结果检索出符合要求的文献340篇,年发表文献数量总体呈上升趋势,2016年为发文高峰;核心作者有4名,共发文17篇,合作度为2.69;关键词聚类结果可分为3类,研究内容比较广泛。结论护理工作环境越来越受到护理界的重视,但相关研究群体仍需进一步发展,且研究热点不显著,有待进一步加强。     

护理人员风险意识及护理风险相关因素调查分析

目的：了解护理风险现状,探索护理风险发生的规律、特点和高危因素。方法：对30所医院的4957名医护人员进行问卷调查,建立数据库,所得资料运用SPSS11.0软件统计分析,采用Logistic回归分析、χ^2检验,并建立风险重要性因素象限推导模型。结果：新职工及工作5年内人员为护理风险高危人群;外科、妇产科、小儿科、急诊科为护理风险的高危科室;管理制度、风险教育、规程执行等变量与风险发生呈负相关;职业保险、风险组织、风险教育等9项因素为优先解决的问题。结论：加强风险管理,完善职业保险是防范护理风险的关键和根本。     

我院住院患者护理服务质量现况调查与分析

目的为掌握护理服务质量现况,针对护理工作中存在的不足,采取切实有效的改进措施,不断提高护理服务质量。方法采用横断面调查法,对某医院172名内、外科住院患者进行护理服务质量问卷调查。结果住院患者对护理服务质量满意度由高到低依次为:病房管理、服务态度、技术水平、健康宣教,护理质量总体水平较好,内、外科护理服务质量组间比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理管理者必须重视护士的礼仪知识培训,规范护士的职业形象,增加护士的知识储备和人力配备,营造温馨的人文服务环境,将护理程序融会贯通,并应用于各项护理工作中。