基于数据包络分析的重庆市卫生资源配置效率研究

目的 分析2015—2020年重庆市各区县卫生资源配置效率,为重庆市提升资源配置效率提供参考。方法 采用数据包络分析的BCC模型和Malmquist指数对2015—2020年重庆市各区县卫生资源配置效率进行分析。结果 在2020年,重庆市卫生资源配置的综合效率不高,38个区县中有7个区县处于DEA有效状态,8个区县处于DEA弱有效状态;2015—2020年,重庆市全要素生产率指数均值为0.945,3个区县的全要素生产率指数大于1。结论 重庆市各区县卫生资源配置效率有待提高,重点在于提升技术进步水平;重庆市四大区域内部和四大区域之间卫生资源配置效率差异较大,需整合医疗卫生资源,重视医学科技创新和成果转化,达到提升卫生资源配置效率的目标。     

浙江省产科卫生资源配置公平性研究

目的 探讨浙江省产科卫生资源配置的公平性,为政府和卫生行政部门决策提供依据.方法 应用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)来评价产科资源配置的公平性.结果 浙江省产科卫生资源按分娩活产数分布较为公平,医生、护士和床位的基尼系数分别为0.1697,0.1971和0.1497;按各市地理面积分布,则公平性稍差,基尼系数分别为0.2701,0.3216和0.3341,仍处于公平范围内.结论 建议政府和卫生行政部门在制定区域卫生规划时,应科学预测流动人口数量,根据卫生资源服务半径,合理配置卫生资源;同时,加快产科医护人员的培养,改善产科人力资源结构,不断满足因流动人口增加而持续增长的社会卫生保健需求.     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

利用集中指数评价西安市卫生资源配置公平性

目的:评价2008—2012年西安市不同经济水平地区卫生资源配置公平性,为下一步的区域卫生规划提供依据。方法:采用间接标准化集中指数法和集中指数分解法,测量卫生资源配置不公平指数及各影响因素对不公平性的贡献。结果:2012年西安市不同经济水平各区县病床、执业(助理)医师、护理人员的集中指数分别为0.3016、0.3465、0.3732;间接标准化集中指数分别为0.0849、0.0918、0.1460。结论:西安市卫生资源配置整体存在偏经济发达地区,但由经济水平导致的不公平性较小。     

广州市卫生资源配置的合理性研究

卫生资源配置不合理是我国卫生事业发展中的突出问题。结合广州市的相关资料对广州市卫生资源的配置状况进行了合理性分析，认为广州市卫生资源总量不断增加，部分资源不断整合，但是进一步研究发现，广州市卫生资源在公平性与利用率等方面依然存在不足。为解决这些问题，需要加大区域卫生规划力度，进一步发展社区卫生服务，实行全行业管理，政府加大对卫生事业的投入。     

区域卫生规划与医院集团

区域卫生规划与医院集团的关系十分密切,一方面医院集团的发展有助于优化资源配置,推动卫生体制改革;另一方面,医院集团的发展又必须以区域卫生规划为指导,使医院集团走上健康发展的轨道。     

江西省卫生资源利用现状调查

为了实现全省卫生资源的优化配置,提高卫生资源的利用率和资源配置的综合效益,更好地为国民经济发展和人民群众健康服务,江西省人民政府办公厅转发了国家发展计划委员会、财政部、卫生部《关于开展区域卫生规划工作的指导意见》的通知,成立了省区域卫生规划领导小组及办公室,办公室设在省卫生厅内。为使资源配置标准的测算符合省情、市情,经省卫生厅区域卫生规划工作小组研究,在全省开展卫生资源利用现状调查。     

区域卫生规划政策低效及其治理

区域卫生规划全面实施多年,但中国的卫生资源配置的状况仍然没有明显的改善。区域卫生规划政策的低效的主要原因在于卫生资源配置的核心制度如卫生筹资机制等没有配套建立,旧的制度环境和既得利益者对新政策的抵制;规划政策的刚性和实施机制存在严重缺陷等。治理的根本在于建立配套的卫生资源配置的宏观政策和有力的执行机制。     

与时俱进开拓创新把优化卫生资源配置引向纵深

扬州市区域卫生规划于 2 0 0 1年经市政府批准实施。通过区域卫生规划的制订 ,确立了全市卫生资源配置和卫生发展的近、远期目标 ,提出了卫生资源调整的方向和框架 ,使卫生资源的合理布局和结构优化有了可遵循的依据。通过规划的龙头带动、改革的整体推动、市场的竞争促动 ,把优化卫生资源配置逐步引向纵深。1　以规划为龙头 ,引导卫生资源合理配置1.1　以区域卫生规划为指导 ,部署卫生发展布局　根据我市社会经济发展规划和城市发展战略 ,以及卫生现代化目标的要求 ,我市区域卫生发展布局的基本框架是 :按照“三个层次”(市、县市、乡镇 ) …     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的：分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状，为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法：采用现状分析方法，对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果：2004年底深圳市宝安区卫生人员总体职称水平和学历不高，卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0．38，按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论：卫生人力资源总量不足，需要加大投入；促进卫生人员队伍稳定性；提高卫生人力资源的整体素质，提高公共卫生人力资源的比例：发展社区卫生服务，注意资源配置的公平性。     

青岛开发区32家企业食堂卫生状况调查

[目的]了解青岛开发区企业食堂卫生状况,为卫生行政部门决策提供依据。[方法]采用现场调查的方法随机对32家企业食堂进行了调查。[结果]多数企业环境卫生状况良好,外商独资企业卫生许可证持证率较高,但部分企业存在布局流程不合理,图纸预审率及从业人员培训率较低。[结论]卫生监督部门要做好预防性监督工作并加强施工中的卫生监督,同时强化从业人员卫生知识培训及食品卫生法的宣传工作。     

河南省乡镇卫生院人力资源配置研究

该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上,分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成困,并从理论与实际相结合的角度,提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。     

信息化和自动化技术在口岸卫生处理的应用及发展趋势

目的为了提高口岸卫生处理工作效率,降低生产成本,加快货物通关速度,促进港口发展。方法分析口岸卫生处理信息化和自动化技术的应用现状及存在不足,结合当前科学技术进步,展望信息化与自动化技术在口岸卫生处理行业应用的发展趋势。结果信息化和自动化建设促使各项程序更加合理,使其在现有的资源条件下达到最佳的利用效果。结论随着国际贸易快速发展,口岸通关速度要求越来越高,既要加快通关速度又要确保卫生处理效果,必须依托卫生处理信息化与自动化技术。     

宁波市区大型商场保健用品卫生学调查

［目的］了解宁波市售保健用品卫生状况。［方法］在宁波市区选择营业面积８００ｍ＾２以上的１０家大型商场调查所售２７６件保健品功效及审批情况。外包装及标识情况。［结果］２７６件保健品主要包括：药理作用类（５５．０７％）、磁（矿）化类（２３．５５％）、机械作用类（９．０６％）、净化加温加湿类（５．０７％）、辐射及离子化作用类（３．２６％）和性保健类（０．７２％）等。功效鉴定率、卫生许可证和批准文号领取文     

危害分析关键控制点在公共洗浴业卫生监督中的应用

目的 探讨对公共洗浴业卫生监督中新的工作方法。方法 运用危害分析关键控制点(HACCP)对公共洗浴业进行预防性卫生监督管理,判定危害因素,确定卫生质量关键控制点、控制标准和控制方法。结果 运用危害分析关键控制点(HAC-CP)后,消除危害因素,公共洗浴业卫生指标合格率显著上升(P<0.01)。结论 应用危害分析关键控制点(HACCP)开展卫生监督可显著提高公共洗浴业的卫生质量。     

危害分析关键控制点在歌舞娱乐业管理中的应用

目的探讨对歌舞娱乐业管理工作中新的方法。方法运用危害分析关键控制点(HACCP)对歌舞娱乐业进行预防性卫生评价,判定危害因素,确定卫生质量关键控制点、控制标准和控制方法。结果运用HACCP后,消除危害因素,歌舞娱乐业卫生指标合格率显著上升(P<0.01)。结论应用HACCP开展卫生管理可显著提高歌舞娱乐业的卫生质量。     

危害分析关键控制点在理发美容店卫生监督中的应用

目的：探讨理发、美容卫生监督新方法。方法：运用危害分析关键控制点（HACCP）对理发、美容店进行预防性卫生监督管理，判定危害因素，确定卫生质量关键控制点，控制标准和控制方法。结果：运用HACCP以后，消除了危害因素，理发，美容店卫生指标合格率明显上升（P＜0．01），结论：应用HACCP开展卫生监督可显著提高理发，美容店卫生质量。     

湖北省卫生综合监督人力资源配置分析及对策

目的分析湖北省卫生综合监督人力资源配置现状,为人力资源合理配置与队伍建设提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样调查方式,对湖北省5家卫生监督机构人员构成情况进行问卷调查。结果2016年湖北省卫生监督执法人员总数2 448人,占全省常住人口比重为0.418/万人,人力资源配备明显低于国家规定标准。人员构成以46岁～55岁为主（37.6%）;43.6%的人员学历在本科以下,教育水平偏低,法学（10.5%）和临床医学专业（28.4%）人员偏少,专业性还有待提高。结论湖北省卫生综合监督人力资源数量较为缺乏,专业结构有待改善,应增加人员数量;加强队伍建设,提高执法专业性;完善继续教育体系,提高卫生监督人力资源素质;明确卫生监督机构定位,确定卫生监督机构人员性质。     

上海市老年护理医院现状与发展

目的对上海市老年护理医院的基本状况、卫生人力资源配置进行调查和分析，旨在为政府和行政管理部门决策本市老年人群医疗卫生服务提供参考。方法采用调查问卷表方式收集本市53所老年护理医院2004～2006年的相关资料。结果53所老年护理医院的总核定床位6811张，实际开放床位8478张，床位数量明显不能满足社区老人需求。医院的人力资源不足，平均每张开放床位医生数为0．27，护士数为0．21。经营状况堪忧。结论随上海市人口老龄化的加剧．老年患者对医疗护理、生活照料的需求将进一步增大，卫生行政部门应未雨绸缪，合理调整区域内医疗卫生机构的布局和功能定位，设置一定数量的老年护理、临终关怀医院，以满足老年人医疗保健服务的需求。     

Facilitating factors and difficulties in the the implementation of sanitary surveillance of drugstores in Salvador, state of Bahia, Brazil

Drugstores are the health establishments where medications are dispensed, which is why sanitary surveillance is justified as a means of intervention. The health department uses various technologies to control risk in drugstores. In this study we used the theory of the process of work in health as a benchmark in order to describe and analyze the strengths and difficulties encountered in sanitary surveillance in drugstores in Salvador. Case study methodological strategy was adopted, the analytical categories being facilitating factors and difficulties inherent to technicians, drugstore, sanitary surveillance service and the social environment. Data were collected through direct observation techniques and semi-structured interviews, and the findings were assessed using content analysis. The body of information was processed and categorized using QSR N VIVO software. It was revealed that the nature of the facilitating factors and difficulties found in surveillance activities of drugstores indicate the need for urgent change within the scope of services and the sanitary culture in the country. It also stresses the possibilities of offering a quality service for the protection of health, in a setting conducive to the development of sanitary surveillance and the process of decentralization of these actions.