护士长工作能力与职业紧张的相关性分析

目的：探讨护士长工作能力与职业紧张的相关性。方法：采用工作能力指数量表及职业紧张量表修订版对61名护士长进行问卷调查，分析护士长工作能力与职业紧张的相关性。结果：护士长工作能力与职业任务、个体肾张反应呈负相关，与个体应对资源呈正相关。影响护士长工作能力的相关因素有社会支持、任务过重、个体紧张反应、理性处事。结论：护士长工作能力的高低直接影响到医院管理质量的优劣和护理水平的好坏。各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素，以增强护士长的身心健康，提高其工作能力。     

护士职业紧张及相关因素分析

目的:了解护士职业紧张的现状及其影响因素,探讨缓解护士职业紧张的途径。方法:应用职业紧张量表修订版(0SI-R)对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员258名女性及后勤管理人员194名进行调查。结果:护士组职业任务、个体紧张反应评分高于对照组,有显著差异(P<0.05或P<0.01)。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论:护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。     

临床护士职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解临床护士职业紧张的现状及影响因素.方法 应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员236名(临床护士组)及女性后勤管理人员189名(对照组)进行调查.结果 临床护士组职业任务、个体紧张反应得分高于对照组,有显著差异(p<0.05或p<0.01).临床护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处理.结论 临床护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应.     

护士职业紧张状况及其与抑郁倾向关系的研究

目的:调查临床护士职业紧张状况并探讨与抑郁倾向的相关性。方法:采用一般人口学问卷、职业紧张量表(OSI-R)和Zung’s抑郁自评量表(SDS),对264名在职注册护士进行问卷调查。采用Logistic回归分析职业紧张状况与抑郁倾向的关系。结果:1共收集到264份完整资料,OSI-R量表职业任务、个体紧张反应和个体应对资源等三个子量表的得分为(173.0±20.3)分、(99.3±17.3)分和(124.2±18.4)分;2SDS评估平均得分(48.7±9.8)分,有抑郁倾向者占到调查者的52.3%;3Logistic回归结果显示,年龄大、职业任务得分高和个体紧张反应得分高是出现抑郁倾向的危险因素,而个体应对资源量表得分高是抑郁倾向发生的保护因素。结论:临床护士处于较高的职业紧张水平,职业紧张程度越高,越容易出现抑郁倾向。     

护士职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解护士职业紧张的现状及其影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版（OSI—R）对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员236名女性及后勤管理人员189名进行调查。结果 护士组职业任务、个体紧张反应得分高于对照组，有显著差异（p＜0．05或p＜0．01）。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论 护士暴露于较高的职业紧张因素水平，增强个体应对能力可降低紧张反应。     

心外科ICU护士职业紧张及睡眠质量的现状研究

[目的]分析心外科重症监护室(ICU)护士职业紧张及睡眠质量现状,探究职业紧张与睡眠质量的相关性。[方法]将心外科ICU 102名护士纳入研究范围,采用职业紧张指数修订版(QSTR)量表、匹兹堡睡眠质量指数(PQSI)量表对护士进行调查分析,并利用Pearson双变量分析方式分析其相关性。[结果]心外科ICU护士职业任务量表得分为(165.23±23.14)分,个体紧张反应量表得分为(113.23±22.34)分,个体应对资源调查量表为(117.34±23.12)分,与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05),心外科ICU护士睡眠质量总分为(6.78±3.21)分,与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05),采用PQSI量表分析显示,职业任务与睡眠质量指数、日间功能障碍呈正相关,与睡眠效率呈负相关;个体紧张与日间功能障碍呈正相关,与睡眠时间呈负相关;个体应对资源与睡眠效率、睡眠质量指数呈正相关;与睡眠质量、睡眠时间、入睡时间呈负相关(P0.05)。[结论]职业紧张和睡眠质量问题是心外科ICU护士普遍存在的问题,职业紧张与睡眠质量相关性明显,睡眠质量可通过缓解职业紧张改善。     

560名护士工作能力及其影响因素分析

目的调查护士的工作能力状况并探讨其影响因素。方法采用工作能力指数和职业紧张量表对560名临床护士进行间卷凋查。结果护士的工作能力平均得分为（38．327±6．213）分;应对资源与工作能力呈正相关关系（P〈0．01）,职业任务、紧张反应与工作能力呈负相关关系（P〈0．01）;工作能力下降的危险因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。结论大部分护士具有较好的工作能力,工作能力的影响因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。作为护理管理者应明确工作任务,改善工作环境,降低心理紧张因素,保护和提高护士的工作能力。     

ICU护士职业紧张现状及影响因素调查

目的 了解ICU护士职业紧张现状及影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据.方法 采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对某省13所三级甲等医院的346名ICU护士进行问卷调查.结果 ICU护士OSI-R总分为(404.66±27.78)分,高于国内常模的职业紧张水平;ICU护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境,以任务冲突对紧张反应的影响最大.结论 ICU护士处于较高的职业紧张水平,管理者和个人应采取积极有效的应对措施.     

护士长职业倦怠状况及相关因素调查研究

目的:探讨护士长职业倦怠程度及相关因素,进一步分析其相关性.方法:采用Maslach 工作倦怠量表、护士压力源量表、应对方式量表、工作满足感量表和健康状况调查表对86名综合性教学医院护士长进行调查分析.结果:护士长职业倦怠呈中高度水平.护士长情绪疲惫与其工作压力源、压力应对方式呈正相关,与工作满足感、健康状况呈负相关;去人格化倾向与工作压力源呈正相关,与压力应对方式呈负相关;个人成就感与工作满足感呈正相关,与工作压力源呈负相关.结论:护士长的职业倦怠程度较为严重,并受多因素影响;呼吁护理决策者设法缓解护士长的工作压力,提高其压力应对水平及工作满足感,保障她们的身心健康.     

精神科医护人员职业紧张与心理健康状况研究

目的 探讨精神科医护人员职业紧张水平及反应强度和心理健康状况.方法 对79名精神科医护人员(医护组)和75名行政、辅助科室技术人员(对照组)采用职业任务量表、个体紧张反应量表、症状自评量表、焦虑自评量表和抑郁自评量表进行测评分析.结果 医护组职业任务量表总分及任务过重、任务不适、责任感和工作环境4个因子分显著高于对照组(P＜0.01),个体紧张反应量表总分及职业紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应3个因子分均显著高于对照组(P＜0.05或0.01),其他因子分与对照组比较差异无显著性(P＞0.05).医护组症状自评量表的阳性项目数、阳性症状总分及躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖因子分显著高于国内常模(P＜0.05或0.01),焦虑自评量表和抑郁自评量表总分显著高于国内常模(P＜0.01).结论 精神科医护人员职业紧张水平较高,职业紧张反应强度大,存在明显的焦虑、抑郁情绪,应对其予以有针对性的心理干预缓解职业紧张状况,提高其心身健康水平.