广东省疾病预防控制机构传染病实验室现状调查分析

目的了解广东省各级疾病预防控制机构传染病实验室的现状。方法采用填写调查表,并结合现场调查核实的方式,对广东省46家不同级别的疾控机构传染病实验室进行人员情况、设备设施及检测能力的调查。结果(1)人员情况:高级职称、中级职称、初级职称及以下所占比例分别为15.57%、30.94%、53.49%,博士、硕士、本科、大专、中专及以下学历所占比例分别为2.20%、7.98%、33.93%、26.75%、29.14%,各级别实验室不同职称、不同学历人员构成上差异有统计学意义(均P<0.01)。(2)实验室设施和仪器设备:省、市级疾控中心二级生物安全实验室覆盖率为100%,县区级疾控中心仅66.67%建有二级生物安全实验室;省级疾控中心微生物实验室设备达到了标准配置数,地市、县区级疾控中心基本购置了微生物检测所必需的仪器,但达不到标准配置数。(3)检测能力:省级疾控中心、地市级疾控中心、县区级疾控中心的检验项目实际开展率分别为91.39%、59.57%、46.70%。结论广东省地市级和县区级疾控机构传染病实验室检测设备配置数量普遍达不到要求,必需开展的检验项目实际开展率偏低。说明各级政府对疾控机构传染病实验室重视不够,投...     

信阳市疾病预防控制机构实验室能力现状调查

目的全面了解信阳市及各县区疾控机构实验室能力现状,为卫生行政部门制定我市实验室规划提供有力的依据。方法选取信阳市及县区共11家CDC实验室作为调查对象,根据2009年卫生部绩效评估目标要求,分别对实验室A类仪器设备达标情况、实验室A类检验项目开展情况、人力资源情况、实验室面积达标情况、实验室安全管理情况等进行现场调查。结果 11家CDC实验室A类仪器达标率在67%～88.3%,达标率全部不合格,只有1家实验室A类检验项目开展率大于85%。7家CDC实验室面积达标,达标单位比例为64%。11家CDC共有实验室人员68人,占11家CDC在职职工总数的8.5%。结论 11家CDC实验室检验能力有待提高,建议政府加大实验室建设方面的投入,提高应对突发事件的检测能力。     

甘肃省疾病预防控制机构实验室化学危害现状分析

为了解甘肃省疾病预防控制机构实验室化学危害现状,采用实地查看与问卷调查相结合的方式,对选取的甘肃省内疾控中心实验室中108名技术人员进行了调查。实验室人员职业接触化学危害以呼吸道刺激发生频率最高(83.5%),其次为化学性皮肤灼伤(47.6%)。实验室技术人员认为化学危害防护缺乏足够的经费(74.8%),其次是实验室管理制度未落实(47.7%)。提示加快制定疾病预防控制机构实验室化学危害职业防护规范十分紧迫。 更多还原     

东营疾病预防控制机构实验室能力建设现状分析

<正>疾病预防控制机构(简称疾控机构)检测能力建设是应对各类突发公共卫生事件的重要技术支撑,实验室装备和检验能力建设是疾病预防控制体系的重要组成部分,也是衡量疾控机构技术水平工作能力的重心[1]。2014年3月东营市人民政府下发了《东营市人民政府关于加快推进公共卫生服务体系建设的意见》(简称《建设意见》),对疾病预防控制体系建设和实验室建设提出3年达标计划。为全面了解东营     

疾病预防控制机构人员培训现状调查

[目的]了解疾病控制机构人员培训现状，建立目标人群培训需求的基本信息，为科学合理制订培训规划提供依据，进一步推动我国疾病控制培训体系能力建设。[方法]通过问卷调查的方法对全国各级疾控机构及高等院校的相关人员开展调查，应用SAS9.0软件进行统计分析。[结果]当前培训经费投入总体不足、培训数量不够、不同群体接受的培训不均衡、培训形式和内容相对单一。[结论]加大对培训工作的经费投入；以培训需求为导向，科学制定培训规划；整合现有培训资源，建立健全培训网络等是改善培训现状的重要措施。     

四川省疾病预防控制机构现状调查

目的了解四川省疾病预防控制机构基本情况及其困难与需求,为疾控机构改革发展和建设提供依据。方法分层随机抽取四川省省、市、县3级疾控机构,对其领导进行面对面问卷调查和访谈。结果44家疾控机构共3435人,其中省级753人,市级平均99人,县级平均50人。每万人拥有省级疾控人员0.09人、市级疾控人员0.08～0.75人,县级疾控人员0.43～4人。2004年需要上级协助处理的突发公共卫生事件数市级平均有2.3起,县级平均有1.87起。经费紧张和人才缺乏是疾控机构面临的主要困难,面临的主要公共卫生问题为突发事件处理和急性传染病控制,主要的需求是培训和学习。结论需大力加强对四川省疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用。     

2012年广西疾病预防控制机构实验室检测资源现状调查

目的：对广西疾控机构实验室检测资源现状进行调查,为探讨广西疾控体系检测资源整合及区域监测检验中心建设提供依据。方法收集广西省、市及部分县疾控机构检测资源资料进行分析。结果2012年广西各级疾控机构实验室能力有一定程度的提高,但实验室A类检验项目开展率距离卫生部的建议标准尚有一定的差距;实验室A类仪器设备种类不全、数量不够的现象普遍存在,部分装备利用率低;检验人员队伍整体质量有待提高。结论建议调整各级疾控机构职能定位,减少不同层级职能交叉重叠和检验项目重复出现的现象;整合现有检测资源,建立疾控区域监测检验中心;在建立疾控经费保障机制和人力资源配置标准的同时加强内部管理,提高自身能力。     

甘肃省疾病预防控制机构实验室化学危害防护设施现状调查

选取甘肃省内疾控中心38个实验室进行防护设施现状调查,为制定疾病预防控制机构实验室化学危害职业防护规范提供依据。结果显示29.5%的实验室未配备通风橱/排气罩,51.9%实验室所用压缩气瓶无隔离措施,2/3以上化学实验室没有配备洗眼器,近90%的实验室缺少应急冲淋装置。甘肃省疾病预防控制机构实验室化学危害防护设施现状不容乐观,加快制订疾病预防控制机构实验室化学危害职业防护规范十分紧迫。 更多还原     

疾病预防控制机构理化实验室质量控制分析

探讨疾病预防控制机构理化实验室的质量控制,对人员、仪器、检测方法、实验材料、环境、采(抽)样等质量控制要素进行分析,并对一些质量控制措施进行了探讨,从而有效提高实验室的检测质量,确保检测结果准确可靠。     

崇左市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的收集、分析崇左市疾病预防控制机构人力资源相关信息,为优化配置人力资源提供科学依据。方法采用统一设计的表格对全市疾控机构人力资源进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析。结果全市设有6家疾控机构,其中市级1家,县级(包括县级市)5家。市、县级疾控机构人员超编分别为10.2%和22.2%;35岁以下人员比例分别为27.8%和28.8%,55岁以上分别为6.2%和5.2%;市、县级人员原所学专业为预防专业分别为22.7%和19.9%,其他专业(非医学专业)为26.8%和29.9%;学历构成均以大专学历为主,分别为36.1%和43.9%;职称构成均以初、中级职称居多,分别为76.3%和65.3%。结论崇左市疾控机构人员超编、年龄老化、专业结构不合理,总体素质较低。     

咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析

建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍，以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要。为此，对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析，并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨。     

我国疾病预防控制机构实验室检验能力分析

目的:了解我国各级疾控机构在实验室检验能力方面的建设情况,找出存在的问题并提出建议。方法:采用描述性流行病学研究方法,利用SAS 9.2软件和Excel 2010进行统计学分析和趋势分析。结果:我国各级疾控中心卫生检验人数及比例总体呈上升趋势;专用实验室数量在2012年增幅较大,之后增长速度放缓;实验室仪器设备拥有率在2011年急剧增加后趋于平稳,东部地区各级疾控中心平均拥有实验室仪器设备数量均高于中、西部地区;省、县区级疾控中心基本检验项目达标率东部最高、中部次之、西部最低,而地市级疾控中心基本检验项目达标率中部最高、东部次之、西部最低。结论:我国各级疾控机构卫生检验人员素质还有待进一步提升;省级疾控中心实验室仪器设备拥有率与地市、县区级相比在数量上处于绝对优势;我国东、中部疾控中心检验项目开展相对较好,而西部地区比较薄弱;省级疾控机构实验室检验和诊断项目在数量方面地区均衡性和公平性最好。     

青海省疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解全省疾病预防控制机构人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据. [方法]采用统一设计的调查表,对全省55个疾病预防控制机构进行调查,调查资料用Excel 2000建立数据库,用SPSS统计软件进行数据分析处理. [结果]全省州(地、市)级机构平均50人,县(区)级机构平均22人、平均年龄39.6岁、学历以专科为主占45.7%、专业以医学为主平均占54.1%、职称以初级人员为主占42.7%. [结论]人力资源总量不足,越是基层越明显,人员整体素质较低,结构不合理,严重制约机构的发展.     

广西壮族自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解广西疾病预防控制机构自治区、市、县级疾控中心人力资源的现状,以便给政府决策部门制定疾控中心卫生人力发展和医学教育规划提供科学的依据.方法以2011年广西壮族自治区各级疾病预防控制机构上报至国家卫生统计信息网络直报系统广西的数据为依据,进行汇总分析.结果广西疾控人员年龄基本分布在25~54岁,大专及以下学历的人数较多,本科及以上学历的人数较少,中级和师级/助理职称人数较多,高级职称人数较少.县级和县市级疾控中心人员的学历和职称明显低于市级,从事传染病预防控制和免疫规划的人员比例较高,从事慢性病防控的人员比例较低.结论人力资源的配置欠合理,需引进高素质人才,按照要求和标准配置合理的人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质.     

铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理。结论铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓。     

芜湖市疾病预防控制机构应急能力现状调查分析

目的了解芜湖市疾病预防控制机构应急能力建设现状。方法基于疾病预防控制绩效评估系统建立调查数据库,对该市9家疾病预防控制机构卫生应急能力进行全面普查评估。结果全市各级疾控机构应急组织、预案体系基本健全,传染病控制类应急物品储备齐全率平均为32.8%（28.9/88）。市级疾控机构A类检验设备达标率为93.0%（53.0/57）,A类检验项目开展率为85.8%（194/226）;县区级疾控机构A类检验设备达标率平均为70.5%（27.5/39）,A类检验项目开展率平均为52.2%（62/118）。2012年各机构均开展了现场流行病学和应急管理培训,88.9%（8/9）机构开展了检验培训和应急模拟演练,演练指数平均为0.95。各机构应急监测网络健全,应急处置指数均在0.90以上,处置工作较规范。结论全市疾控机构应急处置能力有一定提升,但仍需加强应急装备和检验能力建设。     

浙江省疾病预防控制机构传染病网络实验室建设现状

实验室是传染病监测与诊断,科学研究的主要支持系统,为了规范强化传染病实验室检测与诊断的能力和管理水平,自上世纪90年代初期一些重要传染病的网络实验室建设工作相继起步,到目前     

衢州市疾病预防控制机构人力资源建设现状调查

衢州市辖1市3县1区,辖区户籍人口252万人。进入21世纪,＂人力资源是第一资源＂的理念已成为全社会的共识[1],人力资源是单位建设与发展的重要基础已经成为各级疾病预防控制中心（疾控中心）的统一认识。随着国家新一轮医改中促进基本公共卫生服务逐步均等化项目工作的推,     

达州市疾病预防控制机构服务能力现状调查

为全面掌握达州市疾病预防控制机构服务能力现状 ,为疾病预防控制工作的建设和发展以及卫生资源的合理利用提供科学依据 ,2 0 0 3年初 ,对 7个市县的疾病预防控制机构服务能力有关情况进行了调查。现将调查结果分析如下。1　对象与方法1 1　对象　达州市疾病预防控制中心及市辖 6个县(市 )疾病预防控制中心。1 2　内容1 2 1　服务区域基本情况　如地理、气候、人口、财政收支等。1 2 2　服务机构基本情况　如人员、经费、仪器设备、基础设施建设等。1 2 3　调查方法及数据处理　对调查员集中培训后 ,按照统一设计的调查表格填写后 ,各县 …     

疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件现状调查分析

为了解掌握各级疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件（以下简称突发事件）的现状，分析评估目前存在的不足，并进一步明确疾病预防控制机构应对突发事件的职责分工，依法加强应急能力建设，对江苏省各级疾病预防控制机构进行了抽样调查和研究分析。