特需病房护理服务文化的应用

摘要：对特需病房采取优化就医环境、改变护理服务理念、加强护士培训、提供个体化护理服务模式、人文关怀的安全管理等措施，提高了患者的满意度、医院的知名度及护理人员的职业素质。关键词：特需病房；　护理服务文化；　人文关怀；　多元文化；　安全管理中图分类号：Ｒ４７，Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０７-００６２-０２     

使用医疗器械过程中的盲点及维护

对医疗器械的使用进行分析，由于护理人员对医疗器械的保养、维护等相关知识了解不全面，以及医院管理制度的不完善，导致其使用寿命短，成本高，安全性能差。提出要提高护理人员的知识水平，加强培训，健全管理制度，保证医疗器械在使用中的安全性和有效性。     

护士离职意愿相关因素研究进展

摘要：针对国内外护士高离职意愿现象，就护士离职意愿的相关因素如个人因素、工作环境、外界环境等进行综述，旨在为护理管理者有针对性地进行人力资源管理，为护士创造良好的工作环境，保持护理生产力提供依据；并针对其研究方法及应用局限性提出展望。关键词：护士；　离职意愿；　相关因素；　综述文献中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１１-００７８-０３     

聘用护士的职业道德教育实践

摘要：结合聘用护士实际问题制订管理评价、考核制度等措施，对１５３名聘用护士进行职业道德教育实践。结果住院患者满意率上升，护士综合素质增强。提出对聘用护士加强职业道德教育是提高护理工作质量的保证。关键词：聘用护士；　职业道德教育；　职业化价值观；　职业化心理因素；　护理管理研究中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１５-００６０-０２     

责任护士竞聘方法的改进

摘要：目的 探讨更有效的责任护士竞聘与绩效考核方法，最大限度调动护士潜能。方法 设立岗位职数、条件，改革原竞聘流程，增加综合素质测评和绩效考核力度。结果 改进方法后护士对竞聘工作满意度，患者对责任护士、护理工作满意度，综合护理质量均显著优于改进前（均Ｐ＜０.０１）。结论 改进后的责任护士竞聘方法有效可行。关键词：责任护士；　竞聘上岗；　流程再造；　考核中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０１-００２１-０２     

基层医院护士锐器伤的不安全因素与护理管理对策

目的：探讨基层医院护士锐器伤发生的不安全因素，为护士工作中预防锐器伤提供依据。方法：采用流行病学词查方法对15基层医院的1130名临床护士锐器伤发生的相关因素进行问卷词查。结果：护士锐器伤的发生率为86．9％，发生密度为0．88次／人．月导致锐器伤的主要不安全因素包括缺乏自我防护意识．错误的行为习惯，不良的环境因素，护理用具的运用的滞后，医疗废物处理不当等。结论：加强护士培训，提高自我防护意识；提供安全性护理用具，建立安全注射防护管理制度与流程；重视工程干预等措施可减少基层医院护士锐器伤的发生。     

临床护士睡眠质量及其相关因素的调查分析

摘要：目的 了解临床护士睡眠状况并分析其影响因素。方法 采用整群分层抽样的方法，以匹兹堡睡眠质量指数（ＰＳＱＩ）以及自制的睡眠质量影响因素调查表评定护士的睡眠情况及其影响因素。结果 护士ＰＳＱＩ平均得分５．８８±３．４６，２７．３５％护士睡眠质量较差。年龄≤４０岁，不参加娱乐体育锻炼，倒班护士以及妇产科、急诊科、儿科和内科护士，其睡眠质量相对较差（Ｐ＜０．０５，Ｐ＜０．０１）。结论 临床护士睡眠质量较差，年龄、班制、体育锻炼是影响睡眠质量的主要因素。建议临床护士调整心态，适当锻炼，养成健康的生活方式以提高睡眠质量。关键词：临床护士；　睡眠质量；　匹兹堡睡眠质量指数；　数据收集中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．２　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１５-００５６-０３     

护士职业礼仪培训方法探讨

摘要：目的 探讨在职护士职业礼仪培训方法。方法 由专业教师集中授课，对综合素质好的护理人员单独指导并组成院护士职业礼仪小组，对全院护士进行规范化礼仪培训。结果 培训后患者对服务态度、仪表服饰、护理操作满意度显著优于培训前（均Ｐ＜０．０１）。培训后９８．６％护士对培训内容表示肯定，９６．８％护士对培训方式表示肯定，９７．０％护士认为培训的可操作性强，９８．０％护士认为对提高自身综合素质和规范行为举止有益。结论 请专家来院培训、组建院护士职业礼仪小组对全院护士进行礼仪培训，可提高患者满意度，提高护士自身素质。关键词：护士 ；　职业礼仪；　培训中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０７-００６０-０２     

资源护士的培养与管理

摘要：目的 探讨资源护士选拔、培养、试用的管理方法与效果。方法 采用自愿报名和科室推荐相结合，从各科室选拔１４名资源护士，采用培养与试用同步进行的管理方法。结果２年来，资源护士共支援２３个专科，１４２次，６６９４个工作日。结论 资源护士有效缓解了临床护理人力资源匮乏，在保证病区护理工作的正常开展和护理质量的同时其自身综合素质得到提高。关键词：资源护士；　培养；　试用；　支援；　人力资源管理中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１５-００６２-０２     

护士群体行为的探讨

摘要：通过对护士群体分类、结构及特点的分析，探讨护士群体的作用，提出护理管理者应重视研究护士群体特点，充分发挥护士群体的作用。关键词：护士；　群体行为；　护理管理中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．２　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０９-００５２-０２     

自体ＣＤ３ＡＫ细胞过继免疫治疗原发性肺癌患者的护理

摘要：对４５例原发性肺癌患者采用ＣＤ３ＡＫ细胞过继免疫治疗，结果治疗有效率为６８．８９％，临床获益高达８６．６７％；患者一般情况良好，不适症状有所改善；患者Ｔ细胞亚群中ＣＤ８＋细胞较治疗前显著下降（Ｐ＜０．０５），ＣＤ３＋、ＣＤ４＋细胞和ＣＤ４＋／ＣＤ８＋比值均较治疗前显著升高（均Ｐ＜０．０５）；治疗过程中仅有２例（４．４４％）出现畏寒、发热。提出给予患者积极的心理护理，在治疗过程中严格无菌操作，加强细胞回输护理是保证治疗顺利开展、提高治疗效果的关键。\关键词：肺肿瘤；　ＣＤ３ＡＫ细胞；　过继免疫治疗；　Ｔ淋巴细胞；　护理中图分类号：Ｒ４７３．５　　文献标识码：Ｂ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１７-００２９-０２     

病区使用胰岛素泵的规范化管理

摘要：目的 保证病区胰岛素泵的正确作用，切实达到治疗效果。方法 建立健全病区胰岛素泵使用管理制度，规范胰岛素泵操作规程；对病区护理人员系统培训，以保障各项管理制度的落实。结果 使用胰岛素泵强化治疗４２２例糖尿病患者，血糖控制满意，未发生使用故障。结论 病区胰岛素泵的规范化管理，保证了胰岛素泵的安全使用，有利于提高护理服务质量。关键词：胰岛素泵；　 操作标准程序；　 规范管理中图分类号：Ｒ４７３．５；Ｃ９３１．２　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０９-００５０-０２     

护士组织承诺及影响因素的调查研究

摘要：目的 了解护士组织承诺情况及其影响因素，提出可行性建议，以提高护士整体组织承诺，促进医院健康发展。方法 采用调查问卷对武汉市某三级甲等医院３１５名在职护士进行问卷调查。结果 护士组织承诺总分为（６０．２４±１１．３２）分；机会承诺为（１４．４８±２．９２）分，感情承诺为（１２．４９±２．８５）分，经济承诺为（１１．５１±２．７７）分，理想承诺为（１１．０８±３．４４）分，规范承诺为（１０．６８±２．５４）分。组织承诺各维度受学历、年龄、婚姻状况、工作年限及科室等因素的影响（Ｐ＜０．０５，Ｐ＜０．０１）。结论 护士组织承诺处于中等偏下水平，需营造和谐的医院文化、建立合理的选人用人制度及公平合理的薪酬体系，以有效提高护士组织承诺和医院服务质量。关键词：护士；　组织承诺；　影响因素；　激励；　数据收集中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０５-０００４-０３     

护士对住院患儿家属的护理支持及家属满意度调查

摘要：目的 了解护士对患儿家属的护理支持情况及家属对护理支持行为的满意度。方法 采用护士对患儿家属的支持量表（ＮＰＳＴ）及满意度调查量表对１２５名患儿家属进行问卷调查。结果 护士对患儿家属的总体支持评分为（３.３２±０.４５）分，家属对护理支持行为的总体满意度评分为（３.０６±０.２６）分，其中优质护理支持及其满意度得分最高，而情感支持、尊重支持及其满意度得分偏低。结论 护士对患儿家属的支持情况总体较好，患儿家属基本满意。但在注重疾病护理的同时，需加强对患儿家属的情感支持和尊重支持。关键词：患儿家属；　护理支持；　满意度；　数据收集中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０５-００１１-０３     

综合性医院护士个人发展竞争性态度的调查

摘要：目的 了解护士个人发展竞争性态度的特点，以提高护理人员的整体竞争力。方法 采用个人发展竞争性态度量表对９８名综合性医院在职护士进行问卷调查。结果 护士个人发展竞争性态度总体表现较好，评分为（４９．１±７．８）分；护士的个人发展竞争性态度受年龄、护龄、所属科室、工作满意度影响（Ｐ＜０．０５，Ｐ＜０．０１）。结论 护士所表现的是一种良性竞争态度，护理管理者需正确评价护理人员的竞争态度，并根据其影响因素采取管理措施，以提高护理人员的整体竞争力，促进护理队伍建设。关键词：护士；　个人发展；　竞争态度；　工作满意度；　护理管理中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．３；Ｒ１９２．６　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１９-０００５-０３     

临床护士对再生医疗器械包装标准的职业认知现状调查

目的探讨临床护士对再生医疗器械的包装标准职业认知的水平，分析其影响因素。方法采用护士对再生医疗器械包装标准职业认知调查表，对4所不同等级医院的600名临床护士进行问卷调查，并对其结果进行分析。结果临床护士对再生医疗器械的包装标准职业认知平均得分7．59±2．37，处于偏低程度；影响临床护士对包装标准认知的因素依次为：是否接触再生器械包装、是否参加过相关培训、受教育程度、从事临床护理工作年限以及年龄。结论目前临床护士包装行为主要凭借个人经验，建议相关部门加强培训，采取措施提高护士，特别是临床护士对再生医疗器械包装标准职业认知水平，规范其职业行为。     

基层医院门诊输液室职业风险因素及其对策

摘要：门诊输液室护士由于工作性质特殊，存在着人身安全和法律风险，分析其原因主要为护士的服务态度、服务质量，药品质量及护士的职业权限。提出只有严格遵守工作职责、履行职业权限，才能避免或杜绝职业风险。关键词：门诊输液室；　职业权限；　法律风险；　应对措施中图分类号：Ｒ４７；Ｃ９３１．２　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１５-００６４-０２     

精神科新分配护士的分阶段培养

摘要：目的 探讨精神科新分配护士的分阶段培养方法。方法 将７８名新分配至精神科病房的护士按时间顺序分成对照组（３８名）和观察组（４０名），对照组采用传统一对一的带教方法，观察组在此基础上，通过质性研究分析不同阶段护士的心理状态，然后实施针对性的、有重点的培养方法。结果 观察组培养合格率显著高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论通过分析精神科新分配护士的心理特点进行分阶段培养，有利于其完成护士角色的转变。关键词：精神科；　新分配护士；　心理状态；　分阶段培养中图分类号：Ｒ４７；Ｒ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）１３-００６３-０３     

构建心理契约 降低护士流失风险

目的 借助心理契约理论，探讨在护理管理中引人心理契约降低护士流失风险。方法 构建有效心理契约的具体措施包括：（1）进行预约人才培养，重视构建与护理实习生的心理契约基础；（2）做好招聘宣传，公开医院信息；（3）实施护士规范化培训，加强护理人才梯队建设；（4）科学规划护士职业生涯，提供锻炼成长途径；（5）坚持以人为本的护理管理激励机制。结果 2005年护理人员流失率6．69％；2006年护理人员流失率3．90％。结论 心理契约是对护理管理制度的有益补充，维护了医院与护士间的良性互动，降低了护士流失风险。     

综合医院护士锐器伤影响因素调查分析

摘要：目的 了解综合医院护士发生锐器伤的现状及影响因素，为护理管理提供理论依据。方法 采用自行设计的护士职业锐器伤调查表，对５所综合医院９７７名在岗护理人员发生锐器伤情况进行问卷调查。结果 ９７.５％护士曾发生锐器伤；人均年锐器伤的发生次数因科室、工作环境、职称的差别而存在差异（Ｐ＜０.０５，Ｐ＜０.０１）；多因素分析示工作环境、学历是影响护士锐器伤的主要因素。结论 需注重护士职业安全管理，提高护士防护意识、改变不良个人行为和操作习惯，增加护理人力资源配置，以有效减少锐器伤的发生。关键词：护士；　锐器伤；　影响因素；　数据收集中图分类号：Ｒ４７；Ｒ９３１．３　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０５-００１４-０３