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楚秀的工作其实真的不算繁重,陆续又来了两个疑似病人、一共也只有4位,都不算太重,只有一个用了呼吸机,除了正常的治疗护理.主要的任务是观察病情变化,比起在医院里的工作量,简直都算得上幸福了。楚秀在这里仍然是管理者的角色.不值夜班。但是也许是心理压力大.又戴着厚厚的口罩十分缺氧的缘故,每个人都觉得疲惫不堪。 相似文献
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董群凤 《中国临床医药研究杂志》2003,(101):131-132
医院管理的核心是质量管理,而护理管理是医院质量管理的重要组成部分。要提高护理质量必须保证护理安全,否则将是一句空话。护士以奉献为天职,护士在用自己的智慧与双手帮助一个人减少痛苦,获得生命的延续或健康的同时,也给一家人带来幸福和快乐,所以护士工作的好坏,直接影响着千家万户的快乐、安康。同时我们服务的对象是人,人的生命只有一次,如果我们在工作中稍不注意,都可能影响治疗工作的正常运行,轻则给病人带来不应有的痛苦,严重者甚至危及患者的生命。 相似文献
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本人今年有幸赴新加坡中央医院观摩学习,对新加坡医院护理管理和护士工作情况有了一定的了解,现将该院一些做法报告如下。 相似文献
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笑,是一种特殊的行为,是人心理状态的表现,实际上也是一种十分有益的人体活动。实践证明,笑还能增进人体的健康,驱除病人的疾病,锻炼人的机体,在术后病人的心理护理中具有不可忽视的作用。俗话说“一笑治百病”,的确有其科学的道理。近年来,我们在护理工作中,注重于笑的心理护理功能的研究,并将其运用于手术后病人的心理护理,在十多例腹部中、小手术患者的护理中进行了实践,取得了较好的效果,现将其略作介绍,以求指正。 相似文献
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百合其实是听得懂傲雪的一语双关的,但她不以为意地笑,以她的心气儿.压根没想做哪个男人的野花儿,也压根没想到刚刚认识的傲雪会把她看做一朵可以随意攀折的野花儿,直到第二天在医院的走廊里看见傲雪那张含笑的脸,听他说为了找她在医院的各个楼层里挨个看贴着医生护士照片和简介的宣传板,才嗅出了漂浮在空气里若隐若现的男性荷尔蒙味道,不由就有点花容失色, 相似文献
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(三)李哲虽然没再跟百合提起过追究手术失败的事儿,科里却有了他要收买百合证实病历被篡改过的传言。大家纷纷问百合怎么打算,百合莫名其妙:是他说要找我做证人吗? 相似文献
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百合被临时抽调到门诊做导诊护士。以她一心神恍惚的状态,再为病人治疗护理等于把双方都置于危险的境地。
百合没法不心神恍憾,那个莫名其妙的帖子,那些随之而来的调查、取证,沸沸扬扬的猜测、议论,一下子把地推到了风口浪尖上。不做亏心事不怕鬼叫门,那都是站着说话不腰疼,真有鬼来叫门,心中没鬼也根本做不到置若罔闻百合不记得日子是怎么熬过来的。 相似文献
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目的 通过改进质量控制措施,使护理质量管理工作更趋科学化,规范化,标准化。方法 采用二级护理质控模式,对全院护理质量进行管理和控制,并建立积极的质量信息反馈制度,结果 通过多层次多方位的质量控制,各护理单元不断修改和完善护理质量标准,真正落实以病人为中心的质量管理,使护理差错和事故隐患消灭在萌芽状态。病人的满意度连续三年保持在99%以上。结论 多层次、多方位质量管理模式是一种有效的护理质量保证体系,对提高护理质量起到了积极的作用。 相似文献
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质量是医院管理的核心,是在市场竞争中立于不败之地的关键。护理部担负着管理医院护理工作的重任,对护理质量实施控制是护理部的重要职能。护理质量和护士业务素质提高,实现高效管理的目标,运用现代科学管理方法,实施最优化控制手段可达到提高护理工作效率和质量以及科学管理水平的目的。 相似文献
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从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策 总被引:2,自引:0,他引:2
随着医学的发展和生活水平的提高,人们对医疗服务的需求日益增长,医院规模不断扩大,护士缺编的问题日趋严重。聘用护士这个特责殊的群体应运用而生,她们已经成为医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量。目前在国内的许多大医院,聘用护士占医院护士总数的10%~50%,是医院的骨干队伍。但聘用护士流失现象较严重,这对护理队伍的稳定和护理事业的平衡发展及为不利。[第一段] 相似文献
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百合其实是听得懂傲雪的一语双关的,但她不以为意地笑,以她的心气儿,压根没想做哪个男人的野花儿,也压根没想到刚刚认识的傲雪会把她看做一朵可以随意攀折的野花儿,直到第二天在医院的走廊里看见傲雪那张含笑的脸,听他说为了找她在医院的各个楼层里挨个看贴着医生护士照片和简介的宣传(四) 相似文献
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美国医院护理工作见闻 总被引:2,自引:0,他引:2
胡德兰 《中国实用护理杂志》2007,23(3):77-77
笔者于2005年4-9月赴美国参加NCLEX—RN(美国注册护士)培训及考试,同时对美国加州6所公立医院进行参观考察,现报道如下。 相似文献
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许丽丽 《中华临床医药与护理》2007,5(11):42-42
军队精简整编,对军队医院的护理工作带来较大的冲击,大量的军队护理人才流失,打破了军队医院以军人护士干部为主的护理队伍,造成军队护理人才机构成分新、变化快,聘用护士成为军队护理队伍的重要组成部分。面对军人护士流失,聘用护士大量招聘这种局势,军队医院在护士培训、业务素质提高、护理管理理念、更新服务意识转换等方面存在的问题亟待改进,以使其在新时期平稳过渡,使护理质量稳中有升,以便在激烈的市场竞争中得以发展。[第一段] 相似文献