国内护士压力源研究现状

目的护士所承受的压力已成为一种职业危险，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高工作效率，持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征，而直接影响护理质量，因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要。本文就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述，探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及对策等方面的现状和进展，以期为今后有关护士压力源的研究提供研究方向。方法本文采用文献回顾的方法对国内近5年有关护士工作压力源的研究文献进行查阅并分析。结果近年来有关护士压力源的研究越来越多，但研究结果不完全一致，分析其原因可能与研究对象的选择、统计学处理方法、调查时问及调查者的个体差异等有关。结论国内近年对于护士工作压力源的研究，还存在以下问题：一是研究群体不够全面．二是研究工具的使用缺乏科学性，三是对压力源的内容研究较多。但对策研究即干预性研究较少。尤其是具有实际指导作用的政策性研究基本没有，这方面还值得探索。     

国内护士压力源研究现状

随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]。有关护士工作压力的研究,国外从20世纪80年代起就逐渐增多,国内近几年也逐渐开展。本文就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述,探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及     

ICU护士压力研究进展

本文对压力的概念、压力研究工具、ICU护士主要压力源、影响ICU护士压力源感受的因素及如何减轻ICU护士压力的方式进行综述,旨在了解ICU护士所面临的压力问题,制定有针对性的心理应对措施,提高ICU护士的应对能力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务。     

ICU护士压力研究进展

本文对压力的概念、压力研究工具、ICU护士主要压力源、影响ICU护士压力源感受的因素及如何减轻ICU护士压力的方式进行综述,旨在了解ICU护士所面临的压力问题,制定有针对性的心理应对措施,提高ICU护士的应对能力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务.     

三级综合医院临床护士工作压力源的调查分析

随着卫生体制改革的不断深入,医疗市场竞争日趋激烈,护士工作压力也越来越大,持续高水平的压力源直接影响护士的身体健康和工作质量。本研究对我市2所三级综合医院在岗的351名临床护士进行调查,以了解护士工作压力源现状,为稳定护士队伍、减轻护士工作压力、提高护理质量提供有效的科学依据和对策。现报道如下。     

医院合同制护士工作满意度及压力源的调查分析

目的了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素。结果合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源。结论提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径。     

西部某三甲医院低年资护士工作压力源及内部压力管理策略

目的：了解低年资护士的工作压力源状况,并提出相应的内部压力管理策略。方法采用中国护士压力源量表,对西部某三甲医院102名低年资护士进行调查。结果西部某三甲医院低年资护士压力源维度以“工作环境及资源”得分最高,压力得分前6位的条目依次：病区环境太拥挤,工作量太大,经常轮班,常担心发生差错事故,病人家属不礼貌,护理工作的社会地位太低。结论重视低年资护士所面临的压力,以认知重建、培养有效的沟通技巧、积极的职业情感及积极乐观的工作态度为管理策略,增加低年资护士主动应对工作压力的能力,以维护低年资护士身心健康,提高护理服务质量,有利于护理队伍的稳定和发展。     

护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。     

临床护士的职业压力分析与对策

目的：探讨妇幼保健系统临床护士工作压力源产生的原因,以及压力源对护士的心身健康、工作、人际交往等产生负面影响。方法：分析总结护士压力源及相应对策。结果：缓解和减轻护士工作压力,有利于提高护士心身健康和护理质量。结论：管理者以人性化和制度化管理结合,促进护士身心健康发展,有助于提高护理质量。     

护士职业压力与排解

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，对护理质量的要求也越来越高，护士的压力也随之增加，护士压力的高低与他们身心健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关，可直接影响护士群体的职业形象。因此，有必要对有关压力源进行分析，以寻求减轻工作压力的对策，以保证护理人员的身心健康，提高护理质量和工作效率。