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近日,2016年全国医师定期考核工作会议在京召开。国家卫生计生委副主任马晓伟在会上指出,定期考核结果在医师评优、晋升、执业变更及医院考核评审中得到了一定的应用,但还应研究推进考核结果的刚性应用,使其与医师的执业生涯相结合。各地卫生计生行政部门及其委托机构,应完善制度设计,逐步建立定期考核工作评估体系,尽快实现医师定期考核全国覆盖。开发信息化解决方案,提高考核效率、降低管理成本,在保证信息数据安全的前提下,实现全国定期考核信息互联、医师考核信息与执业信息共享;通过对定期考核数据的整理分析,科学制定考核指标。     

医师考核合格统一贴防伪标贴

<正>国家卫计委日前发出通知,自6月1日起,全国统一启用《医师定期考核结果通知书》和考核合格防伪标贴,以规范医师定期考核认证工作,健全医师定期考核管理制度。医师定期考核信息登记管理系统(http://dqkh.cmda.gov.cn)将开通《医师定期考核结果通知书》的下载、打印功能。医师可根据需要,向考核机构提出申请,考核     

浅谈医师定期考核工作的实践与完善

医师定期考核是深化医药卫生体制改革的重要组成部分,当前我国的医师定期考核工作已开展了3个周期,整体工作体系尚处于探索阶段,工作组织也在不断改进和完善。笔者依据北京市某三甲医院开展医师定期考核工作的实际情况,针对工作中存在的问题,提出改进工作的一些思路,希望能够对更好地开展医师定期考核工作提供参考。     

医师定期考核制度在准入后管理中的定位

通过对文献、资料的分析以及专题组的讨论,发现目前对于医师定期考核存在将工作走过场、将医师定期考核工作理解为考试或者是一种"运动式"的管理等几种认识上偏差。医师定期考核制度的定位应该明确为行业管理职能,并进一步明确了医师定期考核制度的重点对象应该为考核周期内或存在一些不当行为的医师,或未完成规定的继续医学教育的医师。     

建立医师定期考核制度研究项目概述

采用文献资料分析和专题组讨论相结合的研究方法,对于目前医师定期考核制度的现状、问题、发展趋势进行了研究和探讨,认为医师定期考核制度的有效实施尚存在一些政策阻力。制度在准入后管理中的定位比较模糊,制度的操作流程有待优化完善,不良执业行为积分制度是医师定期考核的一个重要抓手,构建医师征信平台势在必行。法制化、标准化、常态化是医师队伍管理的发展趋势。     

从考核机构角度谈医师定期考核中存在的问题及完善路径

为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，江苏省医疗机构普遍按规定开展了医师定期考核。但是，由于我国医师定期考核制度起步较晚，配套制度不完善，实践经验比较缺乏等原因，医师定期考核在具体实施过程中暴露出了各种各样的问题。为改善这种状况，在考核机构层面，从明确各级职责、提高工作效率、发挥典型引导作用等方面，探索进一步完善医师定期考核制度的途径，确保医师队伍建设水平不断提高，为人民群众享受高水平健康服务提供坚实的保障。     

浅谈江苏省医师定期考核工作的现况与进展

为认真贯彻国家卫生计生委的有关工作部署和中国医师协会的相关工作要求,必须结合江苏实际,不断总结江苏省医师定期考核工作的情况和经验,理清下一阶段工作思路,来扎实做好江苏省的医师定期考核工作。     

执业医师每两年考核一次

健康报讯“从今年起。我省医师将每两年考核一次。连续考核不合格将被取消医师资格”。日前，省卫生厅出台了我省医师定期考核管理办法实施细则，对考核的对象、考核机构、考核内容、考核程序以及考核结果处理做了详细规定。     

2013影响中国医疗美容行业十大事件

经中华人民共和国国家卫生计生委批准（卫医管医疗便函【2013】60），国家卫生计生委内镜与微创医师定期考核专家委员会整形美容分会于10月20日在南京成立。国务院医改办公立医院改革领导小组领导、国家卫生计生委领导、全国医师定期考核办公室领导出席成立大会并做重要讲话。     

对一起医师李某伪造医学文书案的思考与建议

作者对一起医师李某伪造医学文书案的查处进行分析,探讨此类案件的违法事实认定、法律适用选择、自由裁量选择、对如何固定证据、正确行使自由裁量权以及对医师定期考核管理等方面提出建议。     

医师不良执业行为积分管理制度探讨与研究

目的通过对建立医师不良执业行为积分管理制度的必要性进行探讨,并对具体内涵分值设定的合理性和可行性进行研究,为政策制定提供依据。方法医师、管理者群体抽样问卷调查。结果根据具体医师不良行为的严重程度,分别给予1分、2分、4分、6分、12分5个档位的参考分值,管理者打分与参考分值较为一致,医师打分有集中效应。结论医师不良执业行为管理将大大加强医师定期考核工作的效率和效果,但在具体分值设定上应当再做调整,并加强对医师群体的宣传工作。     

以服务为导向构建医师征信平台的思考

借助信息化的手段,以医师定期考核为契机,以服务为导向构建医师征信平台,借助政府主管部门、监管机构、办医主体、医疗机构以及社会监督的力量,切实做好医师队伍的管理。     

医·微博

@医院观察V：[四川医师考核增加“人文医学”]根据统计，全国九成以上的医患纠纷最初都源于沟通不畅。四川I省医师协会规定，今年起人文医学将纳入全省医师定期考核，以此加强与患者沟通，进而改善医患关系。不知今后医患沟通不畅的情况能否得到改善？     

新医改背景下医师执业注册管理工作现状分析及思考

全面实施医师执业注册管理是规范医师执业活动、加强医师队伍建设的必要举措.作者以所在的苏州工业园区为例,通过对医师执业注册管理工作现状中存在的医师多点执业的责、权、利划分不够清晰、医疗美容机构的监管存在盲区、医师定期考核工作重视程度不够等问题一一分析,并从进一步推进医师多点执业政策落实、加强医师执业行为的监管以及健全医师...     

医师法亮点有哪些

参加医师资格考试的最低学历条件由中专提高到大专。医师经相关专业培训和考核合格,可以增加执业范围。国家鼓励医师积极参与公共交通工具等公共场所急救服务;医师因自愿实施急救造成受助人损害的,不承担民事责任。在尚无有效或者更好治疗手段等特殊情况下,医师取得患者明确知情同意后,可以采用药品说明书中未明确但具有循证医学证据的药品用法实施治疗。医师在两个以上医疗卫生机构定期执业的,应当以一个医疗卫生机构为主,并按照国家有关规定办理相关手续。互联网诊疗服务只能用于常见病、慢性病复诊等。医师定期考核周期由二年改为三年。     

临床医师综合素质考核评价指标体系的建立与实践

临床医师是医院人才构成的主体。对临床医师进行公正、客观、科学合理的考核评价,是医院人才管理的重要内容。应用较科学的考核评价指标体系进行考评,是调动广大临床医师积极性,提高临床医师综合素质的有效手段。现将我们的做法简要介绍如下:     

第21批潍坊辖区援坦医疗队员赴坦

青岛市海慈医疗集团在学习实践活动中．紧密联系工作实际．突出实践特色．以“四心”促进和谐。一是“专心”学业务．竞赛评优促和谐。开展了临床科室医疗质量评比活动。加强医师培训和考核,出台了集团《执业医师定期考核管理规定》。     

《医师定期考核管理办法》“五一”正式施行

为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，卫生部根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定了《医师定期考核管理办法》，5月1日将正式施行。[第一段]     

医院考核医师并非易事

3月12日，卫生部正式公布了《医师定期考核管理办法》，该《办法》将在今年5月1日开始实施。《办法》对医院以及医师执业与发展带来何种影响，以及如何让《办法》真正发挥作用。日前，记者采访了一些业内人士。     

基于信息化的医师不良行为积分管理和执业行为定期考核的探讨

目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量.方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒体)反馈、医疗行政管理部门和专家检查反馈、执法机构裁决意见、政府或医院考评、上级行政部...