我院建立医德档案的实践

为了认真落实卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》,我院在创三级甲等医院活动中建立了医务人员医德档案及机关、后勤人员职业道德档案。医德档案的建立,在一定程度上起到了规范医德行为,加强医德医风建设的作用。     

加强医德档案管理的实践与探索

建立医德档案,实施医务人员医德考核十分重要。健全组织、职工参与是做好医德档案管理的前提;日常信息积累是建立医德档案的基础;先进技术支持是医德档案管理的保障;提升医院服务是医德档案管理的目标。     

我院是怎样建立医德档案的：兼谈医德档案的功能

为了加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量,我们在贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》的过程中,从1989年3月起着手建立医德档案,并取得了初步成效。一、制定切实可行的医德档案制度在制订医德档案制度过程中,主要明确以下四个问题: 首先,明确建立医德档案的目的和意义。通过学习讨论,在医     

抓医德档案管理 促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

对建立医德档案的思考

卫生部1989年颁布了《医务人员医德规范及实施办法》,要求各级医疗卫生单位建立医德档案。医德档案不仅是医院精神文建设的重要内容,而且是建立完善自我约束机制、整顿医德医风的有效措施。     

抓医德档案管理促医院文化建设

卫生部、国家中医药管理局于2007年底发布了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。该意见使医德考评及医德档案的建立、健全有了一定依据。本文论述了医德档案在医德医风建设和医院文化建设方面的重要作用。     

某医院科学规范实施医德考评的效果探讨

医德考评是医德评价的重要环节、医德实践的重要内容。在实施医德考评过程中,必须建立科学合理的评价指标体系以及健全考评机构,制订医德考评实施方案;坚持实事求是、公开公正;并且建立医德档案,取得医德考评的良好效果。     

优化医德档案评估体系之我见

通过阐述建立医德档案制度的背景、重要作用,对六家医院进行回顾性研究,探索医德多维评价要素和标准,从而提出一套较客观、科学、操作性强的医德评估体系,并在此基础上形成一套较规范的医德档案管理模式,完善医院管理环节,同时进一步优化医德档案的信息化管理操作系统。     

加强医德医风档案管理,促进医院医德医风建设

建立和健全医德医风档案管理,是加强医德医风建设的一个重要环节。本文通过论述我国医德医风档案管理的不足,提出建立和完善医德医风档案管理的规章制度和加强档案信息化建设2个方面的建议。     

多维评价医德档案体系的建立及应用

利用信息技术,建立多维评价的医德档案体系,从而客观、公正、全面地对医务人员工作和业绩进行评价,并通过合理、科学、规范的运作机制,充分运用到医院管理中,发挥医德档案在推进医德医风建设、构建惩防体系和促进医患关系持续好转的积极作用.     

基于PDCA循环的医德医风考评信息系统建设与应用

构建科学、全面和可行的考评信息系统是抓好医德医风建设的关键环节。通过建立医德医风档案数据库及管理信息系统,引进PDCA循环管理模式,有助于改进和提高医德医风建设水平,实现对医德医风建设全程的科学控制,推动医德医风建设长效机制的形成。     

基于医德档案和患者满意度的医德医风管理系统建设

在建立医务人员医德电子档案的基础上,利用信息技术,整合患者满意度调查,拓展建立医德医风管理系统,提出科学、规范、可操作性强的方法,搭建开放互动的医德医风管理平台,构建定量考核评价体系,全员参与,分级管理,个人考核与部门考核相结合,实现医德医风建设的动态管理,推进医德医风建设持续改进.     

加强医德医风档案管理，促进医院医德医风建设

建立和健全医德医风档案管理，是加强医德医风建设的一个重要环节。本文通过论述我国医德医风档案管理的不足，提出建立和完善医德医风档案管理的规章材度和加强档案信息化建设2个方面的建议。     

如何落实医德考评制度

为使医德考评工作制度化、科学化、规范化,关键在于医德考评的组织制度的落实、日常考评工作的落实、年度考评工作的落实、实际结果运用的落实以及建立医德档案的落实。     

对加强医院医德档案管理的探讨

进一步强化医务人员的职业道德教育,形成一套医务人员医德医风的约束机制,同时建立个人医德考评制度,加强医德档案的归档管理,是促进医院行业作风建设的一项有效措施,也是医院管理的一个新的课题.同时,医德医风档案作为档案管理中的一部分,在当今形势下,对研究医德建设管理中的新特点、新趋势,掌握管理规律,提高医疗质量至关重要.     

浅谈年度医德考核评价

近年来,报载全国有若干家医院建立了职工医德档案,从而提出了年度医德考核评价问题。究竟怎样进行年度医德考核评价工作呢?笔者作了初步探索,在此谈点粗浅的看法。一、年度医德考核评价的范围     

从医德档案到素质评价体系建设的实践与探索

医德档案反映了医务人员职业道德和思想品质,我院在建立医德档案的基础上,同时整合医务人员医疗业务行为的内容,组成一个既能反映医务人员医德品质又能反映业务水平的综合素质评价体系.本文将探索素质评价体系的优势和特点,以及在实际运用过程中的创新和思考.     

加强医院药品预算控制管理浅论

医德档案反映了医务人员职业道德和思想品质,我院在建立医德档案的基础上,同时整合医务人员医疗业务行为的内容,组成一个既能反映医务人员医德品质又能反映业务水平的综合素质评价体系.本文将探索素质评价体系的优势和特点,以及在实际运用过程中的创新和思考.     

医德档案定量评估体系初步研究

对医德档案定性记录与分析的弊端进行了阐述,指出简单的定性记录难以反映个体医德境界的全貌。通过对涉及医德评价的每一项行为和内容作出细致的定量分析,得出定量评估的初步指标体系。在实证研究中对医院2011年全员医德档案进行量化评估,从而使医德档案真正起到规范、约束、引领和推动作用。     

电子医德档案的建立与应用研究

医院依托办公网建立了员工的电子医德档案,全员参与、分级管理,个人自评与部门考核相结合,实现了医德考评系统的规范化、网络化和动态化管理,对医务人员的医德医风形成了有效的鼓励和约束机制,对推进行业作风建设和构建和谐医患关系具有十分重要的作用。