人文医学时代医院科室文化建设的路径研究——以广东省人民医院心外科为例

医院科室文化是科室赖以生存的力量源泉,广东省人民医院心外科开展科室文化建设,坚持人文医学的价值引领,更新科室文化建设内容,设置文化长廊;通过调查问卷了解职工心态,改善工作环境和就医环境,提高职工和患者满意度;创建院级“青年文明号”,调动党、工、团工作积极性,充分发挥青年员工潜能;成立流动白求恩医疗队,不定期下基层开展义诊和先心病筛查活动,并联合慈善基金会为穷困先心病患儿减免医疗费用;开展“我为群众办实事”、组织党员志愿者在门诊协助患者顺利就诊;制作公众号宣传科普常识,指引手术患者了解术前/术后相关知识,增强战胜疾病信心,取得良好效果。     

开展医院科室团队建设的实践

科室团队建设是现代医院文化管理的重要组成部分,是实现科室未来整体绩效最大化的根本保障。近年来,我院引入企业班组建设和团队建设工作方式开展科室团队建设,通过加强科室的执行力、学习力、领导力和文化力,提高了员工的素质和能力,提升了科室的管理能力和水平,全面促进了科室又好又快发展。     

医院管理应重视科室文化建设

为探讨科室化建设在医院管理中的作用,本阐述了科室化建设存在的问题和对策。为充分发挥科室的基层组织职能作用,营造突出学科特色的学术氛围,促进科室的综合建设和医院持续发展提供经验。     

加强医院文化建设促进人文医院发展

南京大学医学院附属鼓楼医院凝练医院精神文化,促进人文医院发展;打造医院物质文化,促进人文医院发展;完善医院制度文化,促进人文医院发展。抓好医院文化建设,培育先进的医院文化,是促进医院发展的有效途径。     

加强科室文化建设的实践

先进文化是人类文明进步的结晶,为人类社会前进提供强有力的精神动力。医院科室建设,也离不开文化的哺育和支撑。现将我院检验科加强科室文化建设的体会介绍如下,以进一步探讨促进科室发展的途径。     

新时期军队医院科室文化建设的思考与实践

医院科室文化建设是科室管理的重要组成部分,本文对军队医院科室的特殊性,医疗过程中人文关怀不足的现状进行了分析,通过对军队医院开展科室文化建设的必要性和重要性进行思考和整理 ,为更好地进行科室文化建设提供参考。     

医院科室品牌建设与科室文化建设

科室文化是科室的灵魂,它包括外在形象和内在的秉性素质两大方面。科室文化建设是由科室创新机制和外在形象的树立体现出来的,其中最重要的核心因素有两大方面:一是科室     

医院科室经济核算的实践

我院自1999年开始在临床、医技科室实行了科室成本核算工作。几年来的实践证明，科室经济核算工作的开展，调动了全院员工的工作积极性，促进了医院的发展和建设，是医院经济管理工作取得成效和医院在竞争中求发展的有效途径。     

以文化形态为抓手 着力推进医院文化建设

医院文化是社会文化的重要组成部分,它主要有自然（生态）文化形态、历史文化形态和教育文化形态。从不同医院的情况出发,着手进行不同形态的医院文化建设,就一定能形成医院文化百花齐放的生动局面。     

强化临床科室领导班子建设的实践

临床科室是高等医学院校附属医院开展教学、医疗、科研的基本单位,临床科室的建设直接影响医院的整体水平,竞争能力和发展潜力,而搞好临床科室的关键因素是科室领导班子的建设。     

重视科室文化建设增强科室竞争力

目的加强医疗软实力的建设,提升医院医疗服务的数量及质量。树立"以病人为中心"理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,符合人民对医疗事业的期盼。方法医院科室是医院的细胞单位,科室文化的建设直接影响医疗人员素质的培养和提高。科室文化建设是医院软实力建设的重点所在。结果瑞金医院将为在"十一五"期间成为与亚洲一流的医疗中心相匹配、具有国际先进水平的,设施完善、管理现代、服务良好的综合医院而努力。结论医疗是社会公益性很强的的事业,各级医院在投入大量资金提高医疗硬实力的建设,同时加强医疗软实力的建设,目的就是提升医院医疗服务的数量及质量。医疗服务根本是医疗人员素质的培养、提高。     

第三讲 医院科室的业务技术建设

医院科室业务技术建设是医院发展的动力和核心。科室业务技术建设水平的高低决定了医院发展的水平。因此,抓好科室的业务技术建设,是医院建设的一项长期的战略任务。1 医院科室业务技术建设的内涵 医院科室业务技术建设内涵丰富,涉及面宽,可以说是一项复杂的系统工程。它主要包括科室业务技术建设发展规划的制定、专业设置与结构的调整、重点学科(专业)建设、新业务新技术的研究开发与应用、人才队伍建     

以科室文化建设推动医院和谐发展

认真分析医患不和谐的原因，着力于从自身做起，以“和谐”为动力，重点加强科室文化 建设，通过构建和谐内部关系、加强医患沟通、促进科室间协作、爱心回报社会等一系列方法，提高 核心竞争力，赢得患者和社会的信任，构建和谐的医患关系，促进各科室协调、稳步的发展，塑造医 院良好的职业形象。     

《加强医院人文建设 确保医院永续发展》专题讲座——第二讲 医院的文化建设

文化是一个民族共有的精神财富，它深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对于社会的和谐发展有着潜移默化、不可替代的作用。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的，与敬畏生命、人道博爱相随相伴。医院文化是中华文化的组成部分，借鉴企业文化的研究成果，继企业文化之后近几年才提出的。企业文化是一个企业所有价值和指导思想的总和，是支撑企业发展中不断传承的支柱。世界上大多数成功的企业，不仅是物质技术设备优越，更重要的是经营管理方法的成功，而这些方法又是企业文化的产物。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题。医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化注重研究人的因素，提倡对人的理解和关心，提倡保护个人权益和“以人为中心”的医学道德观和价值观，这与医学关注生命、人性、精神、心理、环境，注重人与自然、人与人、人与社会多种关系的协调，尊重生命完整性的目标是一致的。     

推行医院科室成本核算 促进医院发展——泰安市肿瘤防治院科室成本核算情况调查

实行科室经济管理，划小经济核算单位和划细经济核算项目，是深化医院改革的重要内容，也是社会主义市场经济发展的必然要求。近年来，泰安市肿瘤医院在加强医院核算方面，进行了有益的探索，取得了明显成效。     

强化医院人文建设 提高医院市场竞争力

随着社会经济的发展 ,生活水平的提高 ,居民对医院的要求也发生了很大的变化。在新形势下 ,医院必须及时把握市场变化 ,不断调整服务战略 ,医院文化重新定位 ,并把优秀的思想、计划、制度贯彻在医疗实践活动中 ,提高医院竞争力。一、医院的建筑设计体现人文精神随着社会人口结构与医学模式的变化 ,医院在新建、改造与扩建过程中 ,不仅要考虑病人就诊的生理需求 ,而且要创造一个情感的康复环境 ,使病人在心理上感受到医院建筑人性化设计的温馨、愉悦 ,从而改变过去建筑密度大、绿化率低、无专用停车场、车流人流混杂等局面。医院在环境塑造中…