北京市东城区疾病预防控制中心检验能力现状分析及对策

为加强和规范各级疾病预防控制中心（CDC）实验室的建设,卫生部在2004年8月出台了《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》（以下简称《指导意见》）,明确了省、地、县级疾病预防控制机构检验能力标准。对照地级疾病预防控制机构的检验能力标准,结合首都中心城区的特点,现对东城区CDC的检验能力现状、未开展工作项目原因进行了统计和分析,为进一步提高检验能力,     

我国疾病预防控制机构实验室检验能力分析

目的:了解我国各级疾控机构在实验室检验能力方面的建设情况,找出存在的问题并提出建议。方法:采用描述性流行病学研究方法,利用SAS 9.2软件和Excel 2010进行统计学分析和趋势分析。结果:我国各级疾控中心卫生检验人数及比例总体呈上升趋势;专用实验室数量在2012年增幅较大,之后增长速度放缓;实验室仪器设备拥有率在2011年急剧增加后趋于平稳,东部地区各级疾控中心平均拥有实验室仪器设备数量均高于中、西部地区;省、县区级疾控中心基本检验项目达标率东部最高、中部次之、西部最低,而地市级疾控中心基本检验项目达标率中部最高、东部次之、西部最低。结论:我国各级疾控机构卫生检验人员素质还有待进一步提升;省级疾控中心实验室仪器设备拥有率与地市、县区级相比在数量上处于绝对优势;我国东、中部疾控中心检验项目开展相对较好,而西部地区比较薄弱;省级疾控机构实验室检验和诊断项目在数量方面地区均衡性和公平性最好。     

县级疾病预防控制中心实验室建设与管理探讨

目的分析县级疾控中心实验室现状并提出建议措施,为有效实施疾病预防控制等职能提供科学依据。方法对疾控中心建设情况、人员专业技术水平、检测资质、实验室管理等进行调查与分析。结果中心实验室和业务、行政办公用房混在一起,布局不合理;中心检验设备达标率仅为70%;实验室检验项目开展率70.3%;中心检验人员高学历、高职称人员过少,学术带头人、业务技术骨干匮乏,缺乏人才循环和流通机制;中心尚未取得食品检验机构资质;生物安全设施及管理还不够完善;实验室的质量管理体系不能完全有效运行,质量控制力度不够;实验室目前仍采用传统的人工操作模式,耗费了大量的人力、物力,且易造成人为差错。结论中心距离县级疾病预防控制中心建设标准存在一定差距,需要进一步加强基础设施建设、建立完善实验室管理体系、提高人员专业技术水平、逐步实施实验室信息化管理。     

广西各级疾病预防控制中心实验室检验能力现状分析

[目的]了解广西各级疾病预防控制中心检验能力现状,查找不足,为实验室能力建设提供科学依据。[方法]应用专用调查表,对广西各级疾病预防控制机构检验能力进行调查分析。[结果]按照国家省市县三级疾病预防控制机构检验能力标准,必须开展和有条件开展项目中有能力开展和实际开展比例省级分别为83.7%、74.8%、61.2%、54.7%,市级分别为76.5%、48.2%、57.5%、36.2%,县级分别为89.8%、59.2%、56.8%、37.4%;有28.6%的市级和30.9%的县级疾病预防控制中心必须开展项目的实际开展比例未达50%;检验项目未开展的主要原因是政府无计划要求、缺设备、缺经费。[结论]广西各级疾病预防控制机构检验能力还未达到国家要求,尤其是市级、县级差距还比较大,需要进一步提高检验能力。     

山东省疾病预防控制机构检验能力分析

目的了解山东省疾病预防控制体系检验能力,查找不足,为疾控体系能力建设提供依据。方法应用专用调查表,对疾控体系三级疾病预防控制机构检验能力进行普查分析。结果按照国家省市县三级疾病预防控制机构检验能力标准,省级疾控机构检验能力拥有率为72.52%,市级52.09%,县级60.89%。检验能力标准规定各级必须开展的检验工作项目,只有29.41%的市级疾控机构和39.57%的县级疾控机构能够全部开展。结论全省疾控体系检验能力还不符合国家要求,市级、县级尤其是市级疾控机构检验能力差距还比较大,需要进一步提高检验能力。     

2015年驻马店市疾病预防控制中心基本检验能力分析

目的了解驻马店市、县区级疾病预防控制中心检验能力的发展状况,为加强驻马店市、县疾病预防控制中心实验室检验能力建设提供科学依据。方法采用现况调查研究方法、收集2015年驻马店市、县级疾病预防控制中心检验人员、实验室仪器设备和检验项目开展情况等资料。结果市疾控中心实验室用房比例为40.00%,达到国家标准,各县实验室用房比例均低于国家标准。2015年市疾控中心卫生检验专业技术人员17人,各县卫生检验人员68人,分别占同级专业技术人员的13.82%和8.01%。市疾控中心A类和B类检测项目开展率分别为90.27%和13.53%。八县疾控中心A类和B类检测项目开展率平均为72.14%和36.07%,汝南县、正阳县、遂平县和西平县开展率高于各县平均值。结论驻马店市县两级疾控机构实验室检验能力不能满足工作要求等问题,从一定程度上制约了疾病预防控制机构专业技术服务能力水平的提升。下一步,建议通过提供检验专业人员素质、增加实验室检验设备配置等来增强疾病预防控制机构的建设和发展。     

广西各级疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的了解广西各级疾病预防控制中心人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据。方法从国家疾病预防控制基本信息系统导出相关数据,运用Excel软件进行统计分析。结果广西省、市、县级人员均超编,每10万户籍人口疾控机构在岗人员数分别为0.87、3.15、9.3;工作年限以10年以上为主;学历以专科、中专/高中/技校为主;职称以中级为主;专业以预防医学、医学为主;从事岗位以流病为主。结论广西各级疾控体系人员素质、人员配置与国家规定仍有差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

浙江省疾控机构实验室仪器设备配置及检验能力分析

目的了解浙江省疾控机构实验室仪器设备配置情况及检验能力。方法通过多阶段分层随机抽样方法,抽取32个县（市、区）疾控机构连同省、市疾控机构作为样本机构,调查设备投入情况、设备资产总额、实验室仪器设备配置以及检验能力分析。结果2007年省、市、县级疾控机构设备资产额分别为6920．0万元、1097．1万元和266．0万元。省级疾控机构A、B、C三类仪器设备的种类配置率分别为93．O％、90．0％和50．6％,市级分别为64．6％、60．6％和32．1％,县级分别为54．1％、48．2％和27．3％。省、市、县A类检验项目开展率依次为95．2％、84．6％和74．7％,较2005年提高19．7％、8．2％和4．4％。结论省、市、县疾控机构设备投入及实验室检验能力均较2001年较大提高,总体呈上升趋势。但区域发展不平衡,部分县级疾控机构均距离标准仍有一定差距。     

2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析

目的 了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状,分析存在的问题,为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法 2021年9—11月,对四川省省、市、县三级,209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析,计数资料的比较采用卡方或Fisher检验,检验水准α=0.05;若多组率之间差异有统计学意义,继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果 省、市（州）、区（县）疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%;省疾控中心、2个市（州）疾控中心、46个区（县）疾控中心实验室面积占比低于国家标准;有54个区（县）级疾控中心未通过检验检测机构资质认定;市（州）疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项,区（县）疾控中心中位数为15项;省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测,市（州）疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上,区（县）级疾...     

三年建设前后中国疾病预防控制机构实验室检验能力的比较研究

目的评价通过疾病预防控制体系三年建设,实验室检验能力是否取得进步。方法通过全国系统抽样调查,获取项目开展比例等指标反映地区实验室检验能力,并作地区间横向和年度间纵向比较。结果三年来,各级各地疾病预防控制机构的实验室检验和诊断能力普遍提高,市级疾病预防控制机构增加基本检验项目幅度最大,增长率为6·6%;县级次之,增长率为4·9%;省级增幅最小,增长了4·3%。但是距离卫生部和发改委的实验室建设标准仍有较大差距,省级为标准的78·0%,市级58·3%,县级仅为52·6%,地区之间的不均衡性依旧存在,西部地区仅为标准的43·3%。     

广元市各级疾病预防控制中心卫生检验人力资源调查分析

卫生检验作为疾病预防控制工作的重要技术支持系统 ,在现代预防医学中占有重要位置 ,它为疾病控制、卫生监督、科学研究等提供科学依据。为了解广元市卫生检验人力资源现状 ,以便为卫生检验人才引进和培养提供依据 ,从而促进卫生监测检验事业的发展 ,于 2 0 0 3年 4月开展了广元市卫生检验人力资源基本情况调查 ,现将结果报告如下。1　资料来源广元市所属疾病预防控制中心 (以下简称疾控中心 )均为调查对象 ,其中市级 1个 ,县 (区 )级 7个。以调查表的形式 ,共发放调查问卷 8份 ,收回 8份 ,全部有效。2　结果与分析2 1　各级疾控中心检验人…     

广西各级疾病预防控制中心应对GB 5749-2006检验能力现状调查

生活饮用水危害因素的卫生监督监测是疾病预防控制机构的重要职能之一,也是预防和控制介水传染病发生和流行的重要手段.各级疾病预防控制机构经过几十年的积累和发展,检验能力逐步得到提高和加强,为保障城乡居民饮水卫生安全作出了重要贡献.     

市县2级疾病预防控制机构检验能力差异分析

目的 分析不同地区市县2级疾病预防控制中心实验室检验能力的地区差异。方法 采用二阶段分层抽样法，在全国范围内抽取143个省辖市和县级疾病预防控制中心，调查其机构设置、仪器设备配置以及可以开展的检验项目等情况。结果 143个市县疾病预防控制机构的仪器全套达标率为82．0％，其中东部地区75．3％。中部地区89．9％，西部地区81．0％。市级机构平均可开展检测项目数量为208项，其中东部为242项，中部为209项。西部为158项；县级机构平均可开展项目数量为126项，东部、中部、西部分别为148，127和88项，不同地区之间差异有统计学意义。地区之间检验能力的差异主要表现在健康相关物品及相关因素的检测能力与质量等方面。结论 加强实验室检验能力建设的重点应关注西部地区，主要加强健康相关物品及相关因素检测能力。     

基层疾病预防控制中心微生物实验室质量控制要素分析

目的探讨疾病预防控制机构微生物实验室质量控制的重要因素,避免实验误差,确保实验结果及时准确和客观公证。方法采用回顾性分析方法,对影响疾病预防控制机构微生物实验室实验结果的重要因素进行总结和分析。结果疾病预防控制机构微生物实验室必须重视实验室质量控制。专业技术过硬的实验人员、先进稳定的实验设备、及时更新准确的实验方法、合格优质的实验材料及试剂、规范安全的实验环境和对实验全过程的规范控制。做好室内质控直接关系到微生物检验工作的质量。结论坚持进行微生物实验室室内质量控制,按期参与实验室间比对、仪器校准、能力验证人员培训,有效提升微生物实验室检测各类检验样品能力,以保证检测结果公证客观、准确可靠。     

威海市疾病预防控制机构装备与检验能力分析

疾病预防控制机构承担政府赋予的疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置、保护公众健康和生命安全等职能。为了解疾病预防控制机构的专业设备装备水平和检验能力,本文对山东省威海市及县级市疾病预防控制机构进行了分析。现将结果报告如下。     

疾病预防控制中心实验室质量管理探讨

目的本文从质量管理体系的构成和建立为起点,阐述建立疾病预防控制中心实验室质量管理体系的具体工作。论述了实验室质量方针的制定,实验室内部及实验室之间的质量控制,疾控机构内部管理评审,国家计量认证及实验室认可评审的重要性。提出了在实验室运行过程中信息管理、交流时的信息数据安全问题的解决方法。     

信阳市疾病预防控制机构实验室能力现状调查

目的全面了解信阳市及各县区疾控机构实验室能力现状,为卫生行政部门制定我市实验室规划提供有力的依据。方法选取信阳市及县区共11家CDC实验室作为调查对象,根据2009年卫生部绩效评估目标要求,分别对实验室A类仪器设备达标情况、实验室A类检验项目开展情况、人力资源情况、实验室面积达标情况、实验室安全管理情况等进行现场调查。结果 11家CDC实验室A类仪器达标率在67%～88.3%,达标率全部不合格,只有1家实验室A类检验项目开展率大于85%。7家CDC实验室面积达标,达标单位比例为64%。11家CDC共有实验室人员68人,占11家CDC在职职工总数的8.5%。结论 11家CDC实验室检验能力有待提高,建议政府加大实验室建设方面的投入,提高应对突发事件的检测能力。     

2005年中国疾病预防控制机构低开展率实验室检验项目研究

目的揭示2005年疾病预防控制机构开展率较低的具体实验室检验项目。方法通过全国系统抽样调查,获取具体项目开展率。结果本次研究揭示了2005年省、市、县样本地区开展率低于30%的实验室检验具体工作项目:其中,省级3项,市级33项,县级15项。     

2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制（疾控）中心人力资源状况,并针对存在的问题提出相应的建议,为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况,包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人,2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性,年龄以35～<45和45～<55岁为主,分别为47 448和51 291人;工作年限以20～<30和≥30年为主,分别为45 541和46 759人;本科和硕士学历专业技术人员逐年增加,2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人,但高级职称所占比例逐年增加,2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足,人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理,高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置,优化专业技术人力资源结构,促进疾控工作高质量发展。