农村基层妇幼保健机构生存与发展的思考

目的:结合福建省妇幼保健机构费用测算课题研究中发现的问题,阐述了农村基层妇幼保健机构在市场竞争日益激烈的情况下,面临财政补偿不力,业务收入不足等困境,分析造成这一困境的原因,提出相应的解决措施,以求使基层妇幼保健机构摆脱困境,在保证生存的同时寻求进一步的发展。     

市级妇幼保健机构改革浅探

市级妇幼保健机构是城乡妇幼保健网的中心,肩负着城乡妇女儿童的医疗保健和对基层的技术指导任务。随着人民群众医疗保健需求的进一步提高,市级妇幼保健机构该向何处去?怎样改革现行市级妇幼保健体制,使之适应广大妇女儿童曰益增长的保健需求,这已成为妇幼保健工作迫切需要解决的新问题。     

县级妇幼保健机构改革的实践

1　面临的困境及原因分析1.1　妇幼保健服务性质是造成现状的直接因素　妇幼保健服务本身具有福利性、预防性和主动性 ,工作中包含有大量的无偿服务。比如开展的 0— 7岁儿童体检工作 ,需要走遍全县几百个村 ,服务项目包括测身高、体重、血常规、肝功能 ,还要检查口腔 ,做结核菌试验等十几项繁琐工作 ,而每位十几元的收费 ,远远达不到成本 ,更不用说单位要投入人员、车辆等。即使婚前医学检查 ,每年也都需要投入资金进行人员培训 ,社会宣传、设备维修与更新 ,几乎是入不敷出。加之群众的健康意识相对落后 ,妇幼保健服务更是经营困难。1.2　…     

城市区级妇幼保健机构改革初探

<正> 在市场经济条件下,城市区级妇幼保健站如何生存、发展,是摆在我们面前的大问题,笔者就此问题进行探讨。 1 实行站长负责制 实行站长负责制是领导体制上的一项重大改革。站长应具有5权,即指挥权(对本站各级人员负责统一指挥);决策权(对本站人、财、物负责管理决策);人事任免权(对本站各类人员有权任免);奖惩权(对本站各类人员有奖励和惩罚的权力);经营权。在站长负责制的基础上,我站强化了岗位责任制,实行了     

贫困山区县级妇幼保健机构生存与发展问题的思考

改革的不断深入和市场经济体制的建立,给贫困山区县级妇幼保健机构的生存与发展提出了许多新的课题。那么,在市场经济条件下,作为贫困山区县级妇幼保健机构,如何去适应市场经济新形势,如何抓住机遇,迎接市场挑战和竞争,尽快摆脱面临的经济困境,在保证生存的同时寻求发展,这的确是值得妇幼卫生管理人员认真思考的一个重要问题。 一、面临的几个问题 (一)周围医疗网点的增多,医疗市场的激烈竞争,使医     

区级妇幼保健机构生存与发展的思考和对策

近两年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，我市原城区3个妇幼保健站和一所农村区妇幼保健所相继与同级疾病预防控制中心合并，虽然对外仍挂有妇幼保健所的牌子，但实际上已成为疾控中心的一个职能科室。机构的撤并，将会影响职能的落实。而作为一个机构存在，在目前政府投入不足的情况下，首先面临的是生存问题，如果这一问题不解决，势必影响整个事业的发展。面对此种状况和目前群众对保健服务的需求，区级妇幼保健机构应解决生存与发展问题。     

开拓基层妇幼保健机构生存与发展的新空间

基层妇幼保健机构在"十一五"期间面临着新的挑战和发展机遇,应立足于妇幼保健这一基本职能,依托"科技兴所"这一根本策略,放大保健优势,开展特色服务,拓展生存发展空间.近期目标应及时调整工作思路,强化内涵建设,加快标准化建设和规范化管理进度.远期目标应致力于建设具有综合保健服务功能的现代化新型妇幼保健机构.不断探索促进发展的新举措,全面创新内部运行机制,积极实施人才储备战略,大力培育保健特色专科,切实推进服务模式的转变,着力抓好自身规范管理,努力营造相对宽松的外部环境,从而推动妇幼保健机构和妇幼保健事业的跨越发展.     

妇幼保健机构人事制度改革的思路与实践

妇幼保健机构人事制度改革势在必行 ,早改早主动 ,不改越来越被动。人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施 ,保证机构和队伍的精悍。要探索新的用人制度 ,实行聘用制、托管制、后勤承包制 ;调整内设机构 ,改革中层干部的任免办法。同时 ,也要进行分配制度的改革 ,在实施成本核算的基础上 ,拉开奖金分配档次 ,实行岗位津贴制、定额承包制。要加大人才培养的力度和人才管理 ,建立新的职称晋升评价标准 ,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境     

市县级妇幼保健机构职工满意度调查——针对妇幼保健与计划生育机构整合和内部设置改革

[目的]分析7个省14家完成资源整合和“四大业务部”设置改革的市县级妇幼保健机构在职、在岗医务人员对改革的评价及满意度情况,总结经验和存在问题,为政策制定提供依据。[方法]对14家市县级妇幼健康服务机构进行问卷调查和定性访谈。[结果]①调查对象对资源优化整合5个方面的看法中,选择赞同的人数比例均在92%以上;县区级调查对象选择赞同的人数比例高于地市级;原计生服务机构的赞同人数比例高于原妇幼保健机构。②调查对象对“四大业务部”设置改革的6个方面的看法中,选择赞同的人数比例均在80%以上;县区级调查对象选择赞同的人数比例高于地市级。[结论]多措并举保证了职工总体满意度较高,但同时也应重视职工的意见;县区级机构的医务人员对改革政策认可程度较高。针对存在的绩效考核、人员转岗等问题,建议采取有效措施保证整合机构持续良性发展。     

只有厘清真相才能防微杜渐

一种人眼无法看见的新型冠状病毒,经感染、传播、扩散后,在过去的一个多月里,如寒潮一般“冻住”了整个中国并影响着世界,各省(区、市)纷纷启动突发公共卫生事件一级响应并停止了人群聚集活动,4万余名医务人员从四面八方汇集到湖北尤其是武汉,驰援疫情防治。截至2月下旬,新冠肺炎已经导致近8万人被确诊、2500多人死亡。     

强化妇幼保健机构档案管理

１９９８年湖北省妇幼保健院档案管理达到国家二级水平,促进了妇幼保健事业的发展。１　贯彻执行《档案法》,加强对档案工作的领导《档案法》为开展档案工作提供了法律保障。为了进一步贯彻执行《档案法》,帮助干部和业务人员加深对《档案法》内容的理解,增强档案意识,提高档案工作质量,我们在院党委的领导和重视下,组织了全院行政职能部门中层干部和各科兼职档案人员学习《档案法》及有关文书、档案知识,请专家讲座,到兄弟单位学习等,将文书、档案管理制度、岗位职责等汇编成册,发至各科室作为全院档案工作的指南。档案工作被纳…     

妇幼保健机构管理办法

(二○○六年十二月十九日)第一章总则第一条为加强妇幼保健机构的规范化管理,保障妇女儿童健康,提高出生人口素质,依据《母婴保健法》、《母婴保健法实施办法》、《医疗机构管理条例》等制定本办法。第二条各级妇幼保健机构是由政府举办,不以营利为目的,具有公共卫生性质的公益     

卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术服务机构改革思考

卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术服务机构分属卫生、计生部门主管的具有独立法人资格的国家非医疗性事业单位,三者在社区服务中都占有重要位置.在服务功能、服务对象、服务性质、服务目的,最终目标上虽有不同,但也有相似之处,更有重叠.为更好地贯彻<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>及与之相配套的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>,深刻领会其精神实质,探索一条高效、低耗的运行机制,建立一个综合性的卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术服务体系,不断完善卫生全行业管理,促进卫生事业长足发展,现就卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术服务机构三者合而为一的改革思路做一探讨.     

只有康复,才能拥有一切

走进天津国际康复中心,一幅醒目的精制语牌会立即跃入您的眼帘:只有康复,才能拥有一切! 什么是“康复”呢? 它是指对伤残者、中老年病、慢性病和急性病恢复期患者,采取积极的综合措施,使身体和心理恢复     

爱，只有经历才能懂得

世上有许多美丽的人,美丽的东西,可并不是每一样,你都可以得到。     

爱,只有经历才能懂得

世上有许多美丽的人,美丽的东西,可并不是每一样,你都可以得到。1志新声明爱上别人并提出离婚时,我的心竟莫名地舒畅了一小下。半年来,种种迹象都让我感觉到,我们的婚姻像一架被劫持的航班,正向着令人不安的方向飞行。最坏的结局,亦好过等待这个结局的煎熬。     

只有包容疾病 才能获得健康

过去,我们一直认为健康与疾病是完全对立的两个概念：健康的人不会有病．有病的人就不健康。 其实,这是一个错误的观念。医学进步到现在,已经可以通过各种精细检查,发现很多原来看不到的疾病,找出很多“隐性患者”。皮肤上有瘊子（疣）是病,牙上有龋洞是病,肚子里有蛔虫也是病,脱发、瘙痒、干燥、抑郁、失眠都是病。     

只有管办分离才能依法办事

据《健康报》报道，近日，安徽省宿州市埇桥区人民法院经过审理，决定维持宿州市卫生局对宿州市立医院非法供血行为作出的行政处罚决定。读罢这则消息，不禁为宿州市卫生局和宿州市立医院依法办事的行为叫好，与此同时，也很是有一些担心——这能成为惯例吗？