儿科护士应具备的素质

随着医学的迅速发展,特别是护理事业发展,对护士的要求越来越高,儿科工作的专业性和独特性,决定儿科护士必须具有高尚的医德和无私的奉献精神。儿童是祖国的花朵,社会的未来,新世纪的希望。儿童的健康事关国家、民族和家庭的利益。我国的现代家庭,大多为独生子女家庭,孩子是家庭生机和希望的源泉。常言道“三分治疗,七分护理”,这充分说明做好儿科护理工作是确保儿童健康成长的重要条件,然而,要做好儿科护理     

护士的心理健康状况及对策

随着社会的发展和医学模式的改变 ,护士作为一个特殊的职业群体 ,常年工作在医疗卫生第一线 ,工作十分辛苦、除承受复杂的社会压力所致的职业紧张因素外 ,还受到家庭生活紧张因素的影响 ,较一般人群有更多的紧张体验和心态 ,容易出现心理问题。这就要求护士不但要有高尚的情操、牢固的专业知识和熟练的操作技能 ,还要具备健康的心理素质。她们的心理健康状况直接关系到护理服务质量。现就护士职业群体的心理健康状况、影响因素及干预措施作一初探 ,旨为管理者制定其心理健康保健措施提供依据。1　护士群体的心理卫生状况李昌吉等用 SOL- 9…     

浅谈儿科护士心理压力

儿科的护理对象特殊，不仅与患儿沟通困难，患儿难以配合护理操作，而且小儿病情变化快，这都增加了护理工作的难度，护士每天在嘈杂、繁重、繁琐而快节奏的工作环境中工作，陪护（家长）多，目前多是独生子女，家长的情绪多不稳定心态偏激，激惹性高，这些均增加了护理工作的难度。以及医院的各项规定，如微笑服务及不与患者发生矛盾等，这些都容易使护士疲劳、紧张、抑郁，由于儿科住院患几病程短、周转快，儿科护士人员相对固定、编制不足，轮班、夜班频繁，三班倒生活无规律，使人体生物钟紊乱，影响护士的家庭生活和社交活动，易造成情绪激动及不良心理状态，长期如此易导致心身疾病。     

自贡市护士健康状况调查

护士作为一个特殊的群体,常年工作在医疗卫生的第一线,每天直接面对的是疾病、痛苦和死亡,工作节奏快又无规律;而护士大多作为女性,要同时承担起来自家庭和生活的重担,身心时常处于过度透支状态。护士的身心健康是一个值得关注的问题。为了解自贡市护士健康状况,进而为提高护士     

SARS流行期间护士压力来源的调查分析

目的　为制定减轻护士工作压力政策和措施提供依据 ,为护士提供良好的工作环境。方法　采取问卷调查法对SARS定点医院 94 2名护士进行调查 ,并用多元逐步回归方法进行多因素综合分析。结果　影响护士压力源的主要因素为缺乏家庭的支持和交流 ,任务繁重 ,导致责任难以承受、管理过于严厉、治疗条件和生活环境差。结论　与家人沟通理解对在隔离区工作者 ,有着特殊重要意义 ,应合理配置护理人力资源 ,应加强对护士的关怀并鼓励护士参与管理 ,加强科学防护以创造良好的工作环境。     

上海市某区护士幸福感与工作家庭冲突的相关性分析

目的 探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考依据。方法采用便利抽样法抽取上海市宝山区12所医院400名护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查。结果 护士主观幸福感得分为（69.95±14.36）,工作家庭冲突总分为（55.34±12.27）,两者均处于中等水平。护士主观幸福感与工作家庭冲突及其各维度呈负相关（P〈0.05,P〈0.01）。结论 护士主观幸福感有待进一步提高,工作家庭冲突处于中等水平,工作家庭冲突对主观幸福感有影响,护理管理者应采取有效措施降低护士的工作家庭冲突,提高主观幸福感。     

捍卫诚信——守护医院的未来,守望我们的幸福

诚信是做人之本,护士的诚信包括自我诚信,事业诚信,家庭诚信.护士捍卫诚信,就是事业的发展.     

社区护士的家庭护理安全相关知识与行为研究

目的:本文研究的是社区护士家庭护理安全相关知识与行为的关系.方法:现选取90例社区护士,并通过问卷调查的方式来分析和总结社区护士家庭护理安全知识与行为之间的关系.结果:90例社区护士家庭护理安全相关知识的平均得分为24.5±3.16;且多元线性回归结果显示社区护士的家庭护理安全相关知识与其护理行为有较大的关联性,且P<0.05,此差异具有统计学意义.结论:需要加强对社区护士的专业培训,在提高社区护士家庭护理安全相关知识水平的同时,完善其护理行为.     

军队医院护理人员健康状况影响因素分析

军队护士作为一个特殊的职业群体,集军人角色、护士角色、家庭角色于一身,常年工作在军队医疗卫生第一线,常常处于各种角色的矛盾冲突中,除了要承担十分繁重的护理工作外,作为军人的职业要求,其还必须为保持体能、完成战备训练任务进行有针对性的训练,因而较一般人群有更高的紧张体验,容易出现各种各样的健康问题。本文旨在阐述军队护士健康状况的现状,分析影响军队护士健康的因素,提出改善军队医院护士健康的措施和方法。     

从医患法律关系谈护士增强法律意识的必要性

目的：探讨护士在医患关系中的特殊地位和所承担的法律责任。方法：从法律角度对医患关系及护士在医患关系中的特殊地位进行分析。结果：医患关系是多种法律关系的体现。护患关系在医患关系中具有特殊性，护士对护理工作的结果负有法律责任。结论：医疗服务的高风险性、护患关系的特殊性、扩理行为的二重性、社会发展的先进性决定了护士增强法律意识的必要性。     

血透室护士的自我防护及消毒隔离的管理

血透室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体。特殊环境指其与众不同的封闭式管理和严格的清洁、安静的环境使病人处在最安全的条件下进行血液透析。由于血透室护士需长时间、连续性地在封闭环境中工作,易受多种有害因子特别是环境污染的危害因素影响,因此血透室的护士如何提高自身防护意识,提高工作质量是值得注意的问题。笔者结合本院血透室就护士的自身防护及对环境污染的控制讨论如下。     

新护士职业焦虑现状分析

目的:分析新职护士职业焦虑的相关影响因素,如学历水平、家庭支持、工作强度、病人护理、人际关系等,并探讨分析相关因素与职业焦虑的关系及解决办法。方法:对325名新护士采用焦虑自评量表(简称SAS)评定其主观感受,并采用SPSS12.0软件进行有关数据的统计分析。结果:325名新护士的SAS平均得分与常模比较,明显高于国内常模。经数据分析显示,学历水平低、家庭支持不良、工作强度大、病人护理欠缺、人际关系不融洽的新护士更容易发生职业焦虑。结论:护士职业病成为影响护理人员健康和工作的一个严重的职业卫生问题,如何看待新护士的职业焦虑,如何帮助新护士缓解职业焦虑,更好的维护护士身心健康的研究具有现实意义。     

工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响研究

目的 对育龄期护士的工作家庭冲突及二孩生育意愿进行调查,分析工作家庭冲突对育龄期护士二孩生育意愿的影响.方法 采用方便抽样法选取浙江省4家医院的746名育龄期护士为研究对象.采用一般资料调查表,工作—家庭冲突量表和二孩生育意愿问卷进行调查.结果 育龄期护士工作—家庭冲突评分为(52.92±6.78)分;二孩生育意愿评分...     

广东省住院总护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果 广东省369名住院总护士工作家庭冲突总分为（50.39±14.50）分,工作-家庭冲突分量表得分为（27.12±7.46）分,家庭-工作冲突分量表得分为（23.27±7.54）分;不同科室与健康自评的住院总护士的工作-家庭冲突分量表得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）,不同的月收入与健康自评的住院总护士的家庭-工作冲突分量表得分及工作家庭冲突总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;组织支持感与工作家庭双向冲突得分及工作家庭冲突总分均呈负相关（均P<0.01）。控制住院总护士的月收入和健康自评变量后,组织支持感可单独解释住院总护士工作家庭冲突总变异的9.6%。结论 广东省住院总护士工作家庭冲突处于中等偏高水平,并受科室、月收入、健康自评以及组织支持感等因素的影响。护理管理者可制定合理有效的干预计划,以改善...     

新进护士心理健康分析

护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性[1].新进护士心理健康状况与童年时的教育、家庭经济状况、自我满意度等相关.而从人文关怀的角度关心护士,通过早期开展、长期重视对临床护士职业认同感及职业生涯教育,能使新进护理人员尽快适应角色转变,对维持新进护理人员的身心健康、调动护士工作积极性和提高护理质量有重要意义.     

浅谈手术室护理质量管理

手术室是一个特殊的护理单元，手术室护士是临床专科护士，因此对手术室护士提出了更高的要求，除进行正常的上岗培训外，还要进行手术室的特殊练习，如麻醉配合、器械配合、巡回护士专科培训、心肺复苏等方可上岗。     

广东省湛江市护士工作投入状况及相关因素

[目的]探讨广东省湛江市护士工作投入的水平,及社会支持和工作家庭冲突对其造成的影响. [方法]便利选取该市的1457名护士,采用一般情况调查表、《社会支持量表》《工作家庭冲突量表》及《工作投入量表》进行问卷调查. [结果]回收有效问卷1250份.护士的社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作投入得分分别为(3.79±0.63)、(4.36±1.41)、(2.81 ±1.10)和(3.45士1.17)分.相关分析显示,社会支持与工作-家庭冲突和家庭-工作冲突呈负相关(r=-0.11、-0.19,P＜0.01),与工作投入呈正相关(r=0.33,P＜0.01);工作-家庭冲突和家庭-工作冲突与工作投入呈负相关(r=-0.28、-0.30,P＜0.01).回归分析显示,社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突都可影响护士的工作投入,累积变异解释率为20％.同时,工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在社会支持与工作投入之间发挥部分中介作用. [结论]广东省湛江市护士的社会支持和工作投入不高,仅略高于量表条目得分均值水平,有待进一步提高;工作-家庭冲突较高,家庭-工作冲突得分较低.增加工作中的支持既可直接促进护士的工作投入,也可通过降低护士工作与家庭间的冲突感间接增进工作投入.     

精神科护士职业态度调查及与SC-90评分的相关性分析

目的:了解精神科护士职业态度及其与心理健康状况的关系.方法:应用自制职业态度问卷和SCL-90量表对105名精神科护士进行测评,并对相关因素进行调查分析.结果:精神科护士最大的工作烦恼是工作风险难以预料(占83.7%),工作压力主要来源于管理者(占81.7%)和患者及家属(占78.9%).84.6%的护士自评为工作态度热情,70.2%的人认为本职工作完成得好,认为工作有意义的占46.2%,工作获得家庭支持者占73.1%.精神科护士的SCL-90评分与年龄及护龄的增长、身体状况差、工作价值感下降、家庭支持缺乏等因素呈正相关.结论:精神科护士普遍感到工作风险大,绝大多数护士努力敬业并对自己的工作表现满意.年龄、身体状况、工作价值感、家庭支持等因素影响精神科护士的心理健康.     

精神科护士心理健康状况分析及防护对策

精神科护士是一个特殊的职业,其护理对象是失去理智、缺乏自知力的精神病患者。护士在封闭的环境工作、面对特殊的群体、精神高度紧张、情绪郁闷,极易产生心理障碍。分析精神科护士的心理健康状况,为采取良好的应对措施提供依据,从而提高精神科护士的心理健康水平是精神科护理面对的重要问题。     

手术室护士身心健康的自我调节

手术室是一个特殊的专业性科室，手术室护士也是一个特殊的团队，如何在紧张的工作中保持自身的身心健康，更好的适应工作，这是每一位护士所必须注意的。